




已閱讀5頁,還剩2頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
渭鍬衛(wèi)發(fā) 2011 18 號 關于印發(fā)渭源縣鍬峪衛(wèi)生院績效工資實施方案(試行)的通知各科室:為做好我院績效工資實施工作,根據(jù)甘肅省人民政府辦公廳關于甘肅省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生單位績效工資實施意見(甘政辦發(fā)2010207號)、定西市人民政府辦公室轉發(fā)甘肅省人民政府辦公廳轉發(fā)省人社廳等部門關于甘肅省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生單位實施績效工資實施意見的通知(定政辦201144號)和渭源縣人力資源和社會保障局、渭源縣財政局、渭源縣衛(wèi)生局關于印發(fā)渭源縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施方案的通知(渭人社發(fā)201111號)、渭源縣衛(wèi)生局關于印發(fā)渭源縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資考核分配指導意見(試行)的通知(渭衛(wèi)發(fā)2011125號)精神和事業(yè)單位收入分配制度改革的相關規(guī)定,結合我院實際,特制定渭源縣鍬峪衛(wèi)生院績效工資實施方案(試行),請遵照執(zhí)行。附:1.渭源縣鍬峪衛(wèi)生院績效工資實施方案(試行) 2.渭源縣鍬峪衛(wèi)生院工作人員考核評價細則(試行)2011年6月16日主題詞: 績效工資 實施方案 通知 抄 送: 渭源縣衛(wèi)生局 附件1渭源縣鍬峪衛(wèi)生院績效工資實施方案(試行)為做好我院績效工資實施工作,根據(jù)甘肅省人民政府辦公廳關于甘肅省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生單位績效工資實施意見(甘政辦發(fā)2010207號)、定西市人民政府辦公室轉發(fā)甘肅省人民政府辦公廳轉發(fā)省人社廳等部門關于甘肅省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生單位實施績效工資實施意見的通知(定政辦201144號)和渭源縣人力資源和社會保障局、渭源縣財政局、渭源縣衛(wèi)生局關于印發(fā)渭源縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施方案的通知(渭人社發(fā)201111號)、渭源縣衛(wèi)生局關于印發(fā)渭源縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資考核分配指導意見(試行)的通知(渭衛(wèi)發(fā)2011125號)精神和事業(yè)單位收入分配制度改革的相關規(guī)定,結合我院實際,特制定本實施方案。一、 基本原則:堅持按勞分配原則,完善與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵機制。堅持改革收入分配制度與規(guī)范收入分配秩序相結合,嚴肅分配紀律,逐步建立公平公正、合理有序的收入分配格局。堅持統(tǒng)籌兼顧,著眼社會收入分配全局與事業(yè)單位改革進程相適應,妥善處理相關群體利益和個人利益關系。二、 實施范圍和時間:1、 實施范圍:全院各科室。2、 實施時間:根據(jù)省上要求,全院在職所有工作人員,從2009年10月1日起實施績效工資。2009年9月30日前已達到退休年齡的人員不實施績效工資。三、 績效工資總量和水平的核定(一)、績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分??冃ЧべY總量由本單位正式人員上年度12月份基本工資額度(原年終一次性獎金)和規(guī)范后的地主津貼補貼構成,實施結交工資后,取消年終一次性獎金。在人事、財政部門核定的績效工資總量內(nèi),實行統(tǒng)一的績效工資項目、標準、資金來源和發(fā)放辦法。(二)、績效工資總量按年度核定,核定后原則上不作調(diào)整。如年度內(nèi)相關因素發(fā)生重大變化(如人員增加、基本工資或津貼補貼標準調(diào)整等)確需調(diào)整績效工資總量的,經(jīng)人事、財政部門核準后予以調(diào)整。四、績效工資的分配(一)基礎性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責等因素,占績效工資總量的70%,實行按月發(fā)放,劃入個人工資銀行帳戶。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素,占績效工資總量的30%,實行每季度考核發(fā)放一次。(二)原年終獎一次性獎金(即13個月工資)的70%納入績效工資的基礎性部分年終一次性發(fā)放,直接劃入個人工資銀行帳戶;30%作為績效工資的獎勵性部分在年終考核后根據(jù)考核情況拉開差距發(fā)放。(三)考核中要根據(jù)專業(yè)技術、管理、工勤崗位的不同特點、進行分類考核,根據(jù)考核結果,要在分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬,重點向關鍵崗位、業(yè)務骨干和作出突出成績的工作人員傾斜,向承擔公共衛(wèi)生服務和臨床一線工作任務的崗位傾斜??冃ЧべY分配不得與業(yè)務收入直接掛鉤。(四)單位負責人的績效工資在人事、財政部門核定的績效工資總量范圍內(nèi)由衛(wèi)生局根據(jù)單位具體績效工資實施分配辦法和單位工作人員的績效工資水平,結合對單位負責人的考核結果統(tǒng)籌考慮確定,同時與單位工作人員的績效工資水平保持合理的比例關系。五、相關政策和財務管理(一)、工作人員工資構成中津貼比例按國家規(guī)定20%的部分(不含特殊崗位原工資構成比例提高部分)納入績效工資總量,按本單位績效工資分配辦法執(zhí)行,不再另行發(fā)放。(二)績效工資不作為計發(fā)離退休費的基數(shù)。本單位離退休人員發(fā)放離退休人員生活補貼。生活補貼標準由生活補貼和工作性津貼兩部分構成。(三)實施績效工資后,不得突破核定的績效工資總量,不得違反規(guī)定的程序和辦法進行分配。(四)實施績效工資后,要規(guī)范財務管理和國有資產(chǎn)管理,對按照規(guī)定取得的收入,上繳財政的及時足額上繳國庫或財政專戶。不得利用收費收入和公用經(jīng)費發(fā)放津貼補貼。(五)對績效工資經(jīng)費要??顚S?,基礎性績效工資由財政部門劃入個人帳戶,獎勵性績效工資由衛(wèi)生局統(tǒng)籌,在每季度最后一月的25日前由單位上報衛(wèi)生局績效考核結果,由衛(wèi)生局審批后劃入個人帳戶。六、組織實施(一)單位績效考核領導小組要組織實施以服務質量及崗
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年部編版語文五年級下冊期末模擬題(含答案)
- 茶樓裝修工程進度管理與驗收合同
- 教育機構整棟租賃及設施共建合作協(xié)議
- 餐飲連鎖品牌區(qū)域代理權及店鋪轉讓合同
- 住宅小區(qū)車位產(chǎn)權轉移及管理服務合同
- 浙江省2024-2025學年高一語文上學期期中試題含答案
- 2025年公共文化服務與發(fā)展專業(yè)職稱評審考試試題及答案
- 生日派對活動策劃
- 高新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)廠房股權收購與人才引進合同
- 高管財務信息保護與競業(yè)禁止合同
- 會計領軍人才筆試題庫及答案
- 繼電保護定值管理制度
- 銑床主軸箱設計
- 國開(陜西)2024年秋《社會調(diào)查》形考作業(yè)1-4答案
- 情感表達 課件 2024-2025學年人教版初中美術七年級上冊
- 愛國英雄霍去病歷史人物介紹
- 2023-2024廣告主KOL營銷市場盤點及趨勢預測-克勞銳
- 外墻保溫施工分包協(xié)議
- 人教版數(shù)學六年級下冊期末測試卷及答案【真題匯編】
- 2024年國家中醫(yī)藥管理局監(jiān)測統(tǒng)計中心招聘7人歷年重點基礎提升難、易點模擬試題(共500題)附帶答案詳解
- 2024年燕舞集團限公司公開招聘高頻考題難、易錯點模擬試題(共500題)附帶答案詳解
評論
0/150
提交評論