渭鍬衛(wèi)發(fā)doc鍬峪衛(wèi)生院績效考核方案.doc

渭鍬衛(wèi)發(fā) 2011 18 號 關于印發(fā)渭源縣鍬峪衛(wèi)生院績效工資實施方案（試行）的通知各科室:為做好我院績效工資實施工作，根據(jù)甘肅省人民政府辦公廳關于甘肅省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生單位績效工資實施意見（甘政辦發(fā)2010207號）、定西市人民政府辦公室轉發(fā)甘肅省人民政府辦公廳轉發(fā)省人社廳等部門關于甘肅省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生單位實施績效工資實施意見的通知（定政辦201144號）和渭源縣人力資源和社會保障局、渭源縣財政局、渭源縣衛(wèi)生局關于印發(fā)渭源縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施方案的通知（渭人社發(fā)201111號）、渭源縣衛(wèi)生局關于印發(fā)渭源縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資考核分配指導意見（試行）的通知（渭衛(wèi)發(fā)2011125號）精神和事業(yè)單位收入分配制度改革的相關規(guī)定，結合我院實際，特制定渭源縣鍬峪衛(wèi)生院績效工資實施方案（試行），請遵照執(zhí)行。附：1.渭源縣鍬峪衛(wèi)生院績效工資實施方案（試行） 2.渭源縣鍬峪衛(wèi)生院工作人員考核評價細則（試行）2011年6月16日主題詞： 績效工資 實施方案 通知 抄 送： 渭源縣衛(wèi)生局 附件1渭源縣鍬峪衛(wèi)生院績效工資實施方案（試行）為做好我院績效工資實施工作，根據(jù)甘肅省人民政府辦公廳關于甘肅省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生單位績效工資實施意見（甘政辦發(fā)2010207號）、定西市人民政府辦公室轉發(fā)甘肅省人民政府辦公廳轉發(fā)省人社廳等部門關于甘肅省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生單位實施績效工資實施意見的通知（定政辦201144號）和渭源縣人力資源和社會保障局、渭源縣財政局、渭源縣衛(wèi)生局關于印發(fā)渭源縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施方案的通知（渭人社發(fā)201111號）、渭源縣衛(wèi)生局關于印發(fā)渭源縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資考核分配指導意見（試行）的通知（渭衛(wèi)發(fā)2011125號）精神和事業(yè)單位收入分配制度改革的相關規(guī)定，結合我院實際，特制定本實施方案。一、 基本原則：堅持按勞分配原則，完善與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵機制。堅持改革收入分配制度與規(guī)范收入分配秩序相結合，嚴肅分配紀律，逐步建立公平公正、合理有序的收入分配格局。堅持統(tǒng)籌兼顧，著眼社會收入分配全局與事業(yè)單位改革進程相適應，妥善處理相關群體利益和個人利益關系。二、 實施范圍和時間：1、 實施范圍：全院各科室。2、 實施時間：根據(jù)省上要求，全院在職所有工作人員，從2009年10月1日起實施績效工資。2009年9月30日前已達到退休年齡的人員不實施績效工資。三、 績效工資總量和水平的核定（一）、績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分?？冃ЧべY總量由本單位正式人員上年度12月份基本工資額度（原年終一次性獎金）和規(guī)范后的地主津貼補貼構成，實施結交工資后，取消年終一次性獎金。在人事、財政部門核定的績效工資總量內(nèi)，實行統(tǒng)一的績效工資項目、標準、資金來源和發(fā)放辦法。（二）、績效工資總量按年度核定，核定后原則上不作調(diào)整。如年度內(nèi)相關因素發(fā)生重大變化（如人員增加、基本工資或津貼補貼標準調(diào)整等）確需調(diào)整績效工資總量的，經(jīng)人事、財政部門核準后予以調(diào)整。四、績效工資的分配（一）基礎性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責等因素，占績效工資總量的70%，實行按月發(fā)放，劃入個人工資銀行帳戶。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，占績效工資總量的30%，實行每季度考核發(fā)放一次。（二）原年終獎一次性獎金（即13個月工資）的70%納入績效工資的基礎性部分年終一次性發(fā)放，直接劃入個人工資銀行帳戶；30%作為績效工資的獎勵性部分在年終考核后根據(jù)考核情況拉開差距發(fā)放。（三）考核中要根據(jù)專業(yè)技術、管理、工勤崗位的不同特點、進行分類考核，根據(jù)考核結果，要在分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向關鍵崗位、業(yè)務骨干和作出突出成績的工作人員傾斜，向承擔公共衛(wèi)生服務和臨床一線工作任務的崗位傾斜?？冃ЧべY分配不得與業(yè)務收入直接掛鉤。（四）單位負責人的績效工資在人事、財政部門核定的績效工資總量范圍內(nèi)由衛(wèi)生局根據(jù)單位具體績效工資實施分配辦法和單位工作人員的績效工資水平，結合對單位負責人的考核結果統(tǒng)籌考慮確定，同時與單位工作人員的績效工資水平保持合理的比例關系。五、相關政策和財務管理（一）、工作人員工資構成中津貼比例按國家規(guī)定20%的部分（不含特殊崗位原工資構成比例提高部分）納入績效工資總量，按本單位績效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放。（二）績效工資不作為計發(fā)離退休費的基數(shù)。本單位離退休人員發(fā)放離退休人員生活補貼。生活補貼標準由生活補貼和工作性津貼兩部分構成。（三）實施績效工資后，不得突破核定的績效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和辦法進行分配。（四）實施績效工資后，要規(guī)范財務管理和國有資產(chǎn)管理，對按照規(guī)定取得的收入，上繳財政的及時足額上繳國庫或財政專戶。不得利用收費收入和公用經(jīng)費發(fā)放津貼補貼。（五）對績效工資經(jīng)費要?？顚Ｓ?，基礎性績效工資由財政部門劃入個人帳戶，獎勵性績效工資由衛(wèi)生局統(tǒng)籌，在每季度最后一月的25日前由單位上報衛(wèi)生局績效考核結果，由衛(wèi)生局審批后劃入個人帳戶。六、組織實施（一）單位績效考核領導小組要組織實施以服務質量及崗