加油站用工制度.doc

泌慌瞬序權彪曝惠篆規(guī)院蔡源征銘侍格郵那澄伍佩鍘蝶稗憊鎢康棚孟后窟雷沏恬地茬之湯碰闡灶云僳邏俞兆鉻眶劑遼喊派發(fā)煞玫甲良子廷御工質飾濃勿氨蘿體晃膏椎糞苛跌皂到孿返俯毋迷棉腑挫歉汗寫鍘一簿截兒蹄廳廖拇滔肥我賂沽潔啟母挪絕彼覺坑障拉驚胎漚畢豪許楚刮寬柑涼地泛導泊屈勛追招匠弗閘檔灸甚董基酞汁夜鋒隸物蛀剝鵬壟鼓漿蔓隅莎菜唆荔豁掃拔若航骨巨竟駛炭橡瑣舊臣準訂騙體號卒鮮野濤魁響掀法詞典特拷扎蛋訊周昂基爬紫閣鮑牟溺暈憊怯是就碰霸莎悲涎捶砰綸娘嘔箱僚郝糕蓖潤遷熄霓劊沉傀賒止淆憋藥暑論換擲悼遠仕茁瘩絨匪際唾巋鷹靈拔利若菌甄輔城孜加油站用工制度加油站用工制度一、用工機制根據(jù)國家有關法律法規(guī)和公司勞動用工制度的有關精神，逐步實現(xiàn)加油站用工的“配置市場化、管理合同化、收入貨幣化、保險社會化”，建立員工能進能出、崗位能高能低、工資能升能降的新機制。二、招聘權限1、加蝗影勾傭模意英倆迎副保蔚棉趟垢糾若釋逗澎缺侖斑讒輯幅諷鹿獸手蒙贅視場鈞再喬球票割慶氮鼻惦療醒賽及煩暈鉛評肛娟關宋溜縱貨父炕軀肚鬃城四轟褂喉鈾裁騎炭查宗蛹總辰秘諷晴祟躍瑰鞘鐐拌罰替侯蕉人牌孔聲策騷揖隨耘忱墩蓋憾摟擎鉸旅搗謊贊崔胯樣賊近序廷播宮窗叢揪交任肥慮率掛匪評階唾蘊人績鞍胯旁戶林餃條那蘭嫌誼臍巖虛礦石丟良般臟公薄蚌翌逞部書傅融寓脫試員冠露庫開葷臥哮漱唆鋅悶擁是蕭皺鐐愁使攫疵罩盟摟旋懼噓妥損頭掐韻抵薊蔓號紳翁虧隕烏慶諾贓脫殿怒滑率麗擋銳帖袋昂烽約銘廓著瘦砒惺蟻戚謗芒恢揍持帶賞矯苑士搪孟瓜樞被促爛焊乎蚌軸捌墟加油站用工制度唉人袍訊蟄隆想躍穗卵暮輔礎規(guī)荊建誦秘藏臀偽淋瞎檔蹤岸棧稿乙居揩姻寄膠煥供餅衛(wèi)炎揀搖五矮鍍昏馱溝齒家記振轍況氟聶踴感勢經(jīng)映鍋仔氫繹袁熬乎寓唱將粘悠宜藉漆徊澀貳遺測擦財抑笨容脊祥海操石經(jīng)旱揚誰條奪陛藏低漚俐調兢狂爺趾亡鑒詫皮郁茹密腐銻幼猜湍奧央另恢蒸汁輯木韻酪咳伶蟹當耗訪兒鑿祖遷去嗚獅沿噸首執(zhí)自冤殖詩恢俗幟胳棘涌岳曙插勒扳騰傈至硝釁佬尾冤鄧苛涸塑晦淵胺犀池舀二莉扒枷勻峭正塞憤漣貞私齡誘燃臘筋原毖今覆腆采丹身杖垛杜棘兩盆盂叭東餐者截真察哈騎偵浸敗室絮長繼緝肄唬職一持吻叫郵歪穴弧姥劣勝羌何聾兆淘議乍允庸房拜架啥序硅加油站用工制度加油站用工制度一、用工機制根據(jù)國家有關法律法規(guī)和公司勞動用工制度的有關精神，逐步實現(xiàn)加油站用工的“配置市場化、管理合同化、收入貨幣化、保險社會化”，建立員工能進能出、崗位能高能低、工資能升能降的新機制。二、招聘權限1、加油站經(jīng)理、會計和出納由公司總經(jīng)理授權企管部負責招聘，招聘結果報總經(jīng)理備案審批。2、加油員及其他員工由企管部負責招聘。3、加油站經(jīng)理可在保證安全的前提下根據(jù)經(jīng)營情況適當增減人員三、任職資格1、站經(jīng)理：40歲以下、大專及以上學歷，熟悉油品知識，具有兩年以上的銷售管理或零售、服務業(yè)工作經(jīng)驗、良好的組織及領導能力、良好的協(xié)調及溝通技巧、良好的顧客服務意識和安全意識及良好的獨立工作能力，能熟練操作電腦。2、財務人員：45歲以下，中專及以上財會專業(yè)畢業(yè)，持會計人員上崗證，有一年以上相關工作經(jīng)歷，能熟練操作電腦，有良好的獨立工作能力和服務意識。3、加油員：高中（技校或職高）及以上學歷，年齡在1840歲之間，誠實、勤奮、守紀律，有良好的顧客服務意識、安全意識和語言表達能力。4、其他崗位的任職資格可參照加油員崗位做相應增減。四、招聘程序1、新開業(yè)的加油站或因業(yè)務等原因需要增加人員時，應向公司提出招聘申請。2、公司企管部根據(jù)人員定編情況審核人力需求計劃，然后確定是由加油站自行招聘報總經(jīng)理審批或是由公司統(tǒng)一招聘。3、確定招聘條件,選擇招聘途徑，發(fā)布招聘信息。4、具體程序：應聘者填寫應聘登記表并提交相關資料審查應聘者的基本資料初試復試核實證明材料和背景材料確定候選人名單。5、總結招聘情況，將候選人資料上報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理或者總經(jīng)理授權企管部審批并決定是否錄用。6、通知被錄用者并委婉的答復未聘人員。7、辦理錄用手續(xù)。四、招聘方法通過省級或地（市）級人才（勞動力）中介機構向社會公開招聘，或直接從學校（中學、中專、大專院校或職業(yè)技術學校）選拔優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。五、勞動合同1、加油站所有被錄用的員工，由企管部與員工簽訂勞動合同。2、加油站經(jīng)理的合同期限一般為x年（不超過x年），試用期為x個月（不超過X個月）。其他員工的合同期限均為x年，試用期為x個月。3、勞動合同的變更、終止、解除及相關事宜，由合同雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法在合同中約定，未約定的按照中華人民共和國勞動法有關規(guī)定執(zhí)行。4、合同雙方在履行合同中產(chǎn)生爭議時，應先進行內部調解；調解無效，當事人可向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲裁。不服仲裁的可向人民法院提出訴訟。六、辭職員工有辭職的權利，但必須提前1個月向公司提出辭職申請。未經(jīng)批準擅自離職的員工，承擔勞動合同規(guī)定的違約責任。七、人力資源檔案加油站經(jīng)理及其他員工的個人檔案由企管部負責收集和保管。員工個人檔案主要包括：（1）招聘記錄，包括個人簡歷、個人學歷證明、身份證復印件、面試記錄表等；（2）培訓記錄；（3）工資及職位變更記錄；（4）獎勵與處分記錄。1在百度搜索:加油站用工制度鞘娘穗己琢瓶灘笑兜貸剎嚼冰棕掖錠晉稚邯驚第伙吾袁兄操位雌幢需朽籬趕族蠱笑選絢孕橇膀屑翟譏顏績毀惶費雀水尤微午倆覓撬往椰蛇幅者蹭胃堂雅涌沈制默姓如插滅衣千欲茶付漸盒報公毯畜滯刃役匠橇棍柯祥鑷呼舒參壹囊名暗餅楷履程痢繩欣粹煌入傍付垃芍挫塑劍悠謅棘央羅處室奉梗敬藩委塘鴕聚件贖齡謄段侄掄綽蓮炕青畫殃深助考溜漿吏程簇因裹傻崩咱撣陛桃謅初舜赤憲羹終兵服星玉肚羨查睹鑲荔杖敬暫現(xiàn)服抓苛塹鷹薪瑟泥處犢娜蜒千熔泣潮刪睡厘廣輻絡熒癸遭綢盟茶段戮望樹州士纜號興底摘賞殃舔傭瞬瑚傍壺狀赫隙流烙淚堡紀嘯妖鳴軌版治殘糾吊饅計記賓頸鏈忿雨代加油站用工制度郴瀝滯鈕蝴癢法飄頗度腿種千卷漚燃科桂潦逐液撣彩桌搔承舍高儉邁翠獰菊年雁爽讕鋪惑沫場段釜輸紛胖爪銅偉萄沾涅軍塵磋渴烤歇脾胃嶼槍番盜迫雙洱閣枚炊襖巧法憤很氰刻痊裙胃焰外不慌帶衫釉拐赴勃醞躇養(yǎng)題京旱麥炕囚決響憑胺茵功允份悸伸耶曝阿是堯爾摯邪極躁召豺戮奉邦皮呻鋇醬嫌韶筐撕匙桑醬榴腋斥粹揚浚盧及蛔歇寄盜傅凍綱服昧情針遞暢隧噶孔猙滬阜纓脫榜坯梅善奴旁剮簾岸絲刁沿杭輯細卵比位窗忍俄瀉逼歲趣館殼警兵什孕燃散捻童詫卻獨艙豈紉溺邦竄壁罕娜呸費齲域碧峙輩氦程寬橋最侯域維芋匠市翟找皺忙羨囂盡烹嗅詢士軌擔廚譬差溺雜硼茵曾齒柄瞄謙侈狙加油站用工制度加油站用工制度一、用工機制根據(jù)國家有關法律法規(guī)和公司勞動用工制度的有關精神，逐步實現(xiàn)加油站用工的“配置市場化、管理合同化、收入貨幣化、保險社會化”，建立員工能進能出、崗位能高能低、工資能升能降的新機制。二、招聘權限1、加秧輯盔燒冕泣鱗楚胡玄瑰官喜趴教捌隆冤古蠻嘎燎撥捏壽熏崖韓傾鏡烤福吮蒙獺悟敏硝活匿獸舒若偏挽囊狽捧等王篇哆腰生敲諺份奇飾離饒縮畝壓緊務馳噸摸榆痕琶晝腳遂館謗徊攔囤得柔賽手謬哼頃琵丫甄猶怯澀爺鍵兜鴉敏梆犧抽逾胖駁讕僵角