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文檔簡介

剛畢業(yè)時(shí)收入較低,又沒有積蓄,很多人把錢的多少當(dāng)作挑選工作的最重要因素,這也無可厚非。但這幾年接觸新畢業(yè)的同學(xué),發(fā)現(xiàn)很多人根本沒搞清楚錢的多少,一拿到工資就突然驚訝的發(fā)現(xiàn)怎么這么少?一、先說每月的工資,守法的公司 每月實(shí)得工資=每月應(yīng)發(fā)工資-社保個(gè)人部分-個(gè)人所得稅1. 每月應(yīng)發(fā)工資,外企或私企通常只有一個(gè)數(shù)字,就是招聘時(shí)說的數(shù)字。國企通常會(huì)非常很多明細(xì),有基本工資、崗位工資、績效工資、工齡工資等等,還可能有洗理費(fèi)、取暖費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等等,有些國企工資單上會(huì)有幾十項(xiàng)。當(dāng)然項(xiàng)多未必錢就多,很多項(xiàng)目只有個(gè)幾塊幾十塊,加起來也沒有多少錢。不管是哪種方式,所有該發(fā)的錢總合就是應(yīng)發(fā)工資。這就是我們在招聘時(shí)通常說的月薪,本文中我們以碩士畢業(yè)典型的工資7000為例。2. 社會(huì)保險(xiǎn),包括五險(xiǎn)一金,即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金。分為個(gè)人繳納部分和單位繳納部分。個(gè)人繳納部分按一定的比例從應(yīng)發(fā)工資中扣除,單位繳納部分是應(yīng)發(fā)工資以外單位還有額外支付的部分。具體的繳納比例各省都不一樣,有些省市的規(guī)定部分保險(xiǎn)不是強(qiáng)制繳納的(不是強(qiáng)制繳納很多單位就不交,這樣公司額外付出的錢就少了)。下面以上海的規(guī)定為例,上海規(guī)定五險(xiǎn)一金都是強(qiáng)制繳納的。 單位繳納比例 個(gè)人繳納比例養(yǎng)老保險(xiǎn) 22% 8%醫(yī)療保險(xiǎn) 12% 2%生育保險(xiǎn) 0.5% 0%失業(yè)保險(xiǎn) 2% 1%工傷保險(xiǎn) 0.5% 0%住房公積金 7% 7%合計(jì) 44% 18%這樣7000元的工資,在工資內(nèi)個(gè)人要繳社保1260元,7000以外公司還要繳納3080元。其中住房公積金全部的14%都是在個(gè)人賬戶上,可以算還是自己的錢;醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳納的2%在個(gè)人賬戶上,以后可以在看病買藥時(shí)使用;養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳納的8%在與本人以后能拿到的退休金多少相關(guān)。社保中其他繳納的都與自己無關(guān),其實(shí)就是在幫政府填平窟窿。3. 個(gè)人所得稅是按應(yīng)納稅額累進(jìn)計(jì)算的,應(yīng)納稅額 = 應(yīng)發(fā)工資 - 社保個(gè)人部分 - 20007000元的工資,應(yīng)納稅額是3740元,計(jì)算所得稅為436元4. 稅后實(shí)得工資 = 7000 - 1260 - 436 = 5304元. 說是7000的工資,拿到手的只有5000多一點(diǎn)。已經(jīng)知道這個(gè)結(jié)果的同學(xué)值得表揚(yáng)。對(duì)這個(gè)結(jié)果表示驚訝的同學(xué)后面會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)社會(huì)上陰暗的事情還多著呢。這樣同樣是稅前7000的工資,有些同學(xué)比較低調(diào),別人問的時(shí)候會(huì)按稅后回答“只有5000多一點(diǎn)”。有的單位則試圖讓工資顯得很高,把公司繳納的社保也包含在內(nèi),宣稱有1萬多(7000+3080=10080, 去年通信業(yè)某個(gè)世界500強(qiáng)的公司就這么干了)。 兩者差別超過一倍了。在網(wǎng)上可以查到一些宣稱很全的各公司待遇,里面的數(shù)字就比較亂,由于收集的渠道不一樣,有的公司是稅前,有的公司是稅后,還有的把一些福利都折算進(jìn)去了。因此只能參考一下,不能都信以為真。二、關(guān)于年收入年收入 = 月工資*12 + 獎(jiǎng)金 + 福利 + 補(bǔ)助 + 期權(quán)收益1. 獎(jiǎng)金:外企和私企通常一年只有一個(gè)年終獎(jiǎng),獎(jiǎng)金的數(shù)額差異很大。有些公司只有年底雙薪,也就是說年終獎(jiǎng)等于一個(gè)月工資,有的多一些,比如IBM等于3.5個(gè)月工資。 也有的公司不是與工資掛鉤,另外按績效評(píng)定。數(shù)額可能從幾千到幾十萬不等。國企則可能有季度獎(jiǎng)和月度獎(jiǎng)。一些效益好的國企獎(jiǎng)金可能會(huì)遠(yuǎn)超工資。我認(rèn)識(shí)某個(gè)在大醫(yī)院工作的護(hù)士mm,每個(gè)月工資只有1000多,但獎(jiǎng)金有3000多。因此除了工資高低外,獎(jiǎng)金多少也是很重要的。值得一提的是,實(shí)行獎(jiǎng)金與工資不掛鉤的公司,大部分都要求干滿一整年后才有年終獎(jiǎng),也就是通常第二年才有獎(jiǎng)金。這樣頻繁跳槽的話,即使工資確實(shí)提高了,在獎(jiǎng)金上也會(huì)有很大的損失。2. 福利:這里說的福利不包括培訓(xùn)什么的,只是指到手的現(xiàn)金或?qū)嵨?。通常只有國企或公?wù)員才有這種收入,比如每個(gè)節(jié)日會(huì)發(fā)過節(jié)費(fèi)什么的。3. 補(bǔ)助:經(jīng)常在外面出差或者常駐在一些艱苦地區(qū)工作(西藏、非洲、伊拉克)的情況下往往有較多補(bǔ)助。通常到處跑的技術(shù)支持或者銷售人員可能會(huì)把出差補(bǔ)助作為主要的收入之一。4. 期權(quán)或內(nèi)部股??梢苑殖?種情況,一種是已經(jīng)上市公司的期權(quán),主要發(fā)給管理層或者骨干,只有以后股票價(jià)格上漲才有意義,否則就是廢紙。第二種是未上市公司的期權(quán),主要是指望以后可以上市發(fā)一筆橫財(cái),這個(gè)收入最高,但風(fēng)險(xiǎn)也最大,真正能上市的公司不過十之一二。第三種也是未上市的,但目標(biāo)不是上市,而是可以參與分紅,這個(gè)類型主要就是指華為,多年來內(nèi)部股分紅的收益平均大約在百分之20多,比一般的投資回報(bào)高出許多,是投資和獎(jiǎng)金激勵(lì)的一種混合體,不能完全看成是收入。不管屬于那種情況,想在這方面取得收益,在一家公司至少要待3年以上,通常要5年以上。不同單位的收入結(jié)構(gòu)差異很大,有的工資占比在90%以上,有的工資只占70%,有的工資在50%以下。剛畢業(yè)的同學(xué)很多都只看中工資,對(duì)其他收入了解很少。我個(gè)人認(rèn)為主要原因還是太

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