勞務派遣方案書剖析.doc

勞務派遣方案書目 錄第一部分 目錄第二部分 勞務派遣的定義第三部分 勞務派遣的優(yōu)點第四部分 項目服務與管理 第五部分 客戶服務與關系維護第六部分 員工管理與服務第七部分 派遣服務報價函第八部分 承諾第二部分 勞務派遣的定義一、勞務派遣：勞務派遣是由派遣中心作為員工的法定雇主，用工單位同派遣中心簽訂勞務派遣協(xié)議，用工單位負責派遣員工的工作管理，派遣中心負責派遣員工的人事管理，即用工單位將人事行政管理的大部分工作，通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉、戶口落實等雙方約定好的工作。為用工單位實現用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支的最大人力資源管理效益。勞 務派 遣 關 系 圖二、勞務派遣的分類：1、轉移派遣：指用工單位與重慶渝海派遣中心（以下簡稱“派遣中心”）簽訂派遣協(xié)議，將現有員工關系轉移到中心，由中心代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉、戶口落實等雙方約定好的工作。用工單位需按時將以上費用支付給中心，同時用工單位按派遣員工數量及管理時間支付一定的服務費用。（本形式非常適合解決用工單位轉制后原有人員的分流安置問題）2、全程派遣：用工單位提出招聘要求，派遣中心負責實施招聘，將勞動者派遣到用工單位，由派遣中心代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉、戶口落實等雙方約定好的工作。用工單位需按時將以上費用支付給派遣中心，同時用工單位按派遣員工數量及派遣時間支付一定的服務費用。（本形式能很好的及時解決用工單位季節(jié)性用工的招聘、用工管理方面的問題）3、減員派遣：指用工單位對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣中心。用工單位支付管理費和服務費，由派遣中心向派遣員工代付包括工資、獎金、福利、各類社?；鸬荣M用。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風險時的組織應變能力和人力資源的彈性。（本形式非常適合解決企業(yè)轉制后原有人員的分流安置問題）4、試用派遣：這是一種全新的勞務派遣方式，用工單位在試用期間將新員工轉至派遣中心，然后以派遣的形式試用，其目的是使用工單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。（本形式能很好的解決對新進員工在試用考察后不適合企業(yè)需求時遣散安置問題）5、項目派遣：用工單位為完成某一項工作而急需相關專業(yè)技術人員，項目完成后，只需要幾名維護人員。富余人員即可以結束派遣，由中心辦理解除勞動關系等手續(xù)，解決了人才“用一陣子，養(yǎng)一輩子”的難題。（本形式能很好的解決對某些只用一段時間，而不需要長期留在企業(yè)的人才的使用后的分流問題）注:以上各項系通常能夠滿足企、事業(yè)單位以及轉制過程中的勞務派遣服務需求，同時我們可以根據企業(yè)的實際情況為企業(yè)另行定制相關的服務項目。第三部分 勞務派遣的好處勞務派遣是近年我國人力資源市場根據市場需求而開辦的新的人力資源外包服務項目。具體地說，就是派遣單位與勞動者簽定勞動合同，建立勞動關系，再將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種形式下，派遣單位只管人而不用人，被派遣單位只用人而不管人，從而達到規(guī)范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本的目的。它的好處在于：（一）用工方式靈活：勞動合同法規(guī)定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業(yè)存在季節(jié)性用工問題，使用勞務派遣這種用工模式，渝海派遣中心就可根據貴實際情況，設立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。（二）降低招工費用：用工單位采用勞務派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與勞務派遣機構簽訂一份協(xié)議書，所有招工事宜均由勞務派遣機構辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。渝海派遣中心擁有重慶市人事局、勞動局強大的背景支持，并在云、貴、川地區(qū)建立了通暢的人力資源輸出輸入渠道。同時，除通過自身人才渠道、市內各校和就業(yè)機構、人力資源QQ群等傳統(tǒng)途徑尋找人才外，渝海派遣中心也擁有大量忠實的員工舉薦同行業(yè)人才，還可通過自己的聯(lián)合辦學學校選拔人才，建立了有效的內部人才儲備庫。（三）減少人員儲備：以前企業(yè)為了面對產品市場日益加快的變化形勢，常常采用人員儲備措施，因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務派遣機構以后，對于不可預見性的生產波動引起的臨時性的勞動力需求，企業(yè)越來越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。這樣可以極大地降低人工成本。（四）節(jié)省人工成本：由于原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據人才市場工資指導價位，協(xié)商勞務人員的工資，當勞動力市場供給不足時，企業(yè)通過勞務派遣機構以高薪使用高技能勞動力，可以避免企業(yè)內部職工攀比效應。相反，當勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。因此，使用勞務派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本。（五）降低管理成本：一個單位最復雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果采取勞務派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，渝海派遣中心聘請了一大批實踐經驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家，可針對性的為用工單位制定合理的人事管理系統(tǒng)，提高用工單位的生產效率和降低生產成本。 （六）進行員工篩選：通過勞務派遣的方式試用勞動者，進行后備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。渝海派遣中心擁有規(guī)范化的管理機制，對每次人員需求及辭退原因，有專業(yè)化的人員進行存檔分析，以確保下一次用工需求時所招人員更有針對性。在達到一定需求量時，捷達人才派遣中心會采取在相關就業(yè)機構開設相應課程等措施，以確保單位的用工質量和提高社會就業(yè)率。（七）降低社保費用：勞務派遣人員的社會保險繳費基數和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應的補貼等優(yōu)惠政策。（八）降低爭議風險：用工單位使用勞務派遣員工，由于雙方之間不是勞動關系，所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應以勞務派遣企業(yè)為被申訴人，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此，降低了其勞動爭議的風險。 渝海派遣中心法律顧問都是在勞動法方面擁有多年經驗的專家，在目前所接的勞動爭議案中，尚無敗訴記錄。渝海派遣中心走的是專業(yè)化道路，可讓用工單位真正感受到派遣帶來的樂趣，讓渝海派遣中心和用工單位攜手共進。隨著勞動合同法勞動爭議調解仲裁法的出臺與執(zhí)行，勞務派遣將走向規(guī)范化，逐漸淘汰掉一味依靠政府背景的中心。第四部分 項目服務與管理一、人員招聘及入職（一）渝海派遣中心通過以下渠道建立了內部人才儲備庫 1、通過自身的人才渠道、市內各校和就業(yè)機構等途徑尋找人才； 2、舉辦校園雙選會，定向吸引專門人才；3、與重慶市內各大高校、中職技校和就業(yè)機構搭建合作平臺；4、通過專業(yè)派遣中心、人力資源QQ群等長期發(fā)布人員需求信息；5、與市級、區(qū)縣級人事部門、勞動部門、民政部門、勞務辦、街道、社區(qū)及云、貴、川部分村社建立長期合作關系；6、在員工中作好宣傳工作，通過員工舉薦同行業(yè)人才等。7、通過自己的人才渠道、聯(lián)合辦學學校選拔各類型的人才。（二）具體操作流程 1、貴公司提出用人需求，注明崗位（工種）、資格要求及人員數量、薪資福利待遇等；2、渝海派遣中心從人才儲備庫里提取符合貴中心需求的人員，并通知其帶上相關證件（身份證，學歷證，崗位資質證等）到本中心面試。若人才庫中無匹配人選，立即采取其他渠道招聘；3、初試合格者由渝海派遣中心具勞務派遣介紹信，帶上上述證件到貴公司進行復試（含實際操作）；4、復試合格者（若貴公司要求體檢的須到貴公司或渝海派遣中心指定醫(yī)院通過體檢），持勞務派遣介紹信回執(zhí)，并遞交本中心要求提交的材料（身份證復印件，畢業(yè)證復印件，崗位資質證，社保接續(xù)卡、登記照四張，體檢證明等），審查無誤即簽訂勞動合同，其中試用期充分尊重貴公司意見，待完成以安全教育、職業(yè)操守為主題的入職培訓后，開具勞務派遣通知書，正式派往貴公司工作，同時及時申繳有關社會保險、辦理員工銀行工資卡；5、試用不合格者（試用期考核標準以貴公司的要求為準），貴公司可開具退工通知書將員工直接退回本中心，項目專員將及時與貴公司人事部聯(lián)系，了解其不合格的原因，通知測試人員，并立即推薦新的員工進行試用。（三）招聘周期1、一般通用型工種及崗位：1-10天；2、特殊工種及高端人才1-15天。二、員工檔案建立與管理（一）按照國家相關法律法規(guī)規(guī)定，渝海派遣中心為外派員工建立并托管勞動檔案。渝海派遣中心從貴公司收取、整理外派員工花名冊，并從其原檔案管理地提取檔案，審核后按照本中心檔案管理制度為員工建立檔案，妥善進行保管，并把員工的獎懲、考核和晉升情況及時入檔。（二）具體操作流程1、貴公司配合渝海派遣中心收集、整理外派員工花名冊，注明員工的基本情況及檔案所在地等相關信息；2、渝海派遣中心檔案管理員接收員工檔案，審核相關資料并予以補充和完善，進行立卷歸檔；3、建立并托管外派員工勞動檔案（為至今仍無檔案的員工按規(guī)定新建立勞動檔案）； 4、對檔案進行妥善管理，并根據外派員工的工作表現把其獎懲、考核、考評及晉升等情況及時歸檔；5、與員工終止勞動關系后將其檔案轉交有關部門。三、員工離職管理（一）貴公司退回員工流程1、渝海派遣中心按照貴公司需求，派遣員工到貴公司工作；2、外派員工未能通過貴公司面試的，貴公司立即將員工退回，我中心做好員工的解釋工作，并將其納入中心內部人才儲備庫，等待其他的推薦；3、外派員工在面試合格后與我中心簽訂勞動合同，進入合同試用期。在試用期內經貴公司證實不能滿足用工需求的，必須在試用期內退回我中心，派遣事業(yè)部做好員工解釋工作，并將其納入中心內部人才儲備庫，等待其他推薦； 4、試用期合格后，在合同期未滿前，由于貴公司自身原因的需要退還給我中心的，必須出具我中心提供的員工退回通知書，寫明退回原因。 5、若因員工違法或嚴重違反貴公司規(guī)章制度，則須寫明違法違紀事實，特別要注明違反貴公司具體規(guī)章制度的名稱、條款和具體內容，以便中心根據實際情況進行處理；6、員工退回中心后，由派遣事業(yè)部立即補充符合貴中心需求的人員繼續(xù)工作，并與貴中心結算退回員工的薪資手續(xù)；7、法律顧問根據退回員工的實際情況作出處理，是否與員工解除或終止勞動合同關系，對造成貴中心經濟損失的，同時出具處理通知書；8、對能力突出的員工可酌情考慮是否推薦到其他工作崗位；9、經渝海派遣中心審批，中心與解除或終止勞動合同關系的員工結算保險和財務手續(xù)。（二）員工辭職流程1、外派員工提前30日向我中心書面提出辭職（在貴公司填寫員工辭職申請書），貴公司簽署意見同意后并以退工通知書形式函告本中心；2、員工在貴公司辦理離職交接手續(xù)；3、渝海派遣中心與貴公司接洽該員工工作狀況，是否有違法違紀現象或因違規(guī)為貴公司造成經濟損失；4、員工持貴公司退工通知書及辭職申請書到渝海派遣中心辦理辭職手續(xù)，經確認該員工無任何違紀現象，中心出具解除合同通知書；5、渝海派遣中心為員工辦理保險停、轉手續(xù)（如需交納費用的另行收?。?、渝海派遣中心審批相關手續(xù)無誤，財務部與辭職員工進行工資結算；7、保險手續(xù)完畢，渝海派遣中心及時通知員工領取。（三）員工擅自離職流程1、外派員工無故自動離職，貴公司及時通知本中心，渝海派遣中心通知保險專員立即減少離職員工的社保辦理，并補充新員工進入貴公司；2、渝海派遣中心協(xié)助貴公司進行勞動崗位交接手續(xù)處理，與貴公司結算離職員工薪資；3、及時調查了解員工工作狀況，是否有違規(guī)違紀現象，是否產生經濟損失，如外派員工給貴公司造成損失的，按照雙方單位規(guī)章制度進行經濟賠償；4、開具解除合同通知書和處理決定書并以法定形式送達員工本人，同時向貴公司反饋情況；5、通知員工本人到渝海派遣中心辦理社會保險轉移手續(xù)和財務結算，由渝海派遣中心審查無誤后，渝海派遣中心與員工進行工資結算。四、法定社會保險辦理遵守國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，著眼于貴公司成本和風險控制，為了激勵員工工作積極性，根據現行法律規(guī)定和地方執(zhí)法狀況，為貴公司提供合理的社會保險建議，有區(qū)別地為外派員工辦理法定社會保險。（一）與貴公司確定社會保險辦理方案；從2007年10月1日起可為有農村戶口的派遣員工在養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險上按照農民工的優(yōu)惠政策購買,農民工優(yōu)惠政策如下：醫(yī)療保險:用人單位以上年度全市城鎮(zhèn)經濟單位職工月平均工資的1.5%（其中1.4%用于建立醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金，0.1%用于建立大額醫(yī)療費互助保險資金），乘以本單位使用的農民工人數，按月繳納農民工醫(yī)療保險費。農民工個人每月繳納5元大額醫(yī)療互助保險費。養(yǎng)老保險:農民工養(yǎng)老保險繳費基數按照本人上年度月平均工資總額核定；農民工本人上年度月平均工資總額低于上年度全市城鎮(zhèn)經濟單位職工月平均工資60%的，按上年度全市城鎮(zhèn)經濟單位職工月平均工資的60%核定繳費基數；超過300%的，超過部分不計入繳費基數。用人單位繳納農民工養(yǎng)老保險費，以本單位屬于參保繳費范圍的農民工繳費基數之和乘以10%計繳；農民工個人繳納農民工養(yǎng)老保險費，以本人繳費基數乘以5%計繳。（二）收集相關材料辦理員工社會保險；（三）五種國家法定社會保險參?；鶖岛捅壤?、繳納基數：以2008年重慶市社平月工資1924.83元的60%為繳納法定社會保險的基數，即1155元。2、各險種繳納比例（1）養(yǎng)老保險：單位承擔20%，個人承擔8%。（2）失業(yè)保險：單位承擔2%，個人承擔1%（若員工為農村戶口不承擔）。（3）工傷保險：根據行業(yè)性質，由單位承擔0.5%2.5%，個人不用承擔。（4）生育保險：單位繳納0.7%，個人不承擔。（5）醫(yī)療保險：單位承擔8%，加大額醫(yī)療保險1%；個人承擔2%，另加大額醫(yī)療保險部分每人每月2元。3、社保繳費測算表 重慶市2008年社會保險最低繳納基數（1155元）為依據說明：上述的社保是按照五險全繳計算的。但渝海派遣中心也可以合理利用現行法律法規(guī)，結合本地執(zhí)法情況和企業(yè)現狀，提出合理的社保辦理方案供貴公司選擇，以進一步為貴公司規(guī)避風險，減少支出。五、工資發(fā)放渝海派遣中心外派員工工資標準以國家和當地政府規(guī)定的工資福利制度為基準，根據貴中心確立的工資等級制定，并按照我中心與外派員工簽訂的勞動合同約定執(zhí)行。派遣員工工資以銀行卡形式定期劃賬發(fā)放。為保證外派員工通過合法勞動獲取合理報酬的權利，保持原有工資發(fā)放的準確、及時、連續(xù)性，設貴中心發(fā)放工資的時間為T日，我中心將按照以下流程支付員工工資： （一）T10（即貴公司發(fā)放工資前十日)，貴公司將外派員工上月（統(tǒng)計周期以貴公司財務結算周期為準）的出勤表(含加班、值班、請假等情況)進行統(tǒng)計，核算外派員工工資明細、各項保險費及管理費后以電子版形式提供給我中心；（二）T5貴公司收到我中心開具的正式發(fā)票后，全額將上述費用劃定到我中心指定賬戶，同時，我中心及時對外派員工的工資(含工資、福利、代扣代繳費用)進行核算；（三）T2，我中心將外派員工本月實發(fā)工資發(fā)放到每位員工的銀行工資卡中；（四）T日，員工查閱工資到帳情況。六、突發(fā)性疾病和工傷工亡處理發(fā)生工傷事故，貴公司應采取緊急措施救助傷員，保護好現場，并立即通知渝海派遣中心。渝海派遣中心按如下程序處理： （一）外派員工發(fā)生工傷后，貴公司應立即將其送就近醫(yī)療機構搶救，并在24小時內通知我中心人員部趕赴現場（一般工傷事故在3日內向管轄的社保工傷科報告，若出現重大事故如高端截肢、死亡等，必須在24小時內通知當地社保局工傷保險科，如遇法定節(jié)假日順延）。職業(yè)病患者由職業(yè)病診斷機構診斷確認；（二）渝海派遣中心在現場處理完畢后立即與貴公司一道研究該次工傷亡事故的處理方案，確定適用的治療方案、處理方案和理賠方案；（三）按照法定程序進行工傷亡的申報、工傷性質認定、勞動能力鑒定；（四）渝海派遣中心法律顧問與受傷員工進行協(xié)商，處理理賠的有關事宜；（五）若協(xié)商不成，產生仲裁或訴訟，由渝海派遣中心出庭應訴；（六）突發(fā)性疾病和工亡參照上述程序進行。七、非因工受傷處理（一）外派員工非因工受傷，有關醫(yī)療費用按照國家規(guī)定的醫(yī)保政策執(zhí)行，由醫(yī)保機構和個人承擔，用工單位不承擔；（二）在醫(yī)療期內，貴公司不得將該員工退回我中心，并按照有關政策規(guī)定及合同約定支付員工薪資；（三）針對特殊工種非因公受傷引發(fā)的各種糾紛，由渝海派遣中心代為處理。八、勞動爭議處理（一）勞動爭議的涵義用人單位和勞動者之間在用工管理過程中所發(fā)生的各種糾紛。下列事項屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍：1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保險的規(guī)定發(fā)生的爭議；3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議（如解除、終止、變更勞動合同或未簽訂勞動合同及事實勞動關系的認定等情況引發(fā)的爭議）；4、法律、法規(guī)規(guī)定應當依照中華人民共和國勞動爭議處理條例處理的其他勞動爭議。（二）操作流程1、發(fā)生勞動爭議后，用工單位向渝海派遣中心提出處理申請，渝海派遣中心啟動應急機制，選派代表處理履行相應法律行為；2、由渝海派遣中心進行調解，在遵循當事人自愿原則，經調解達成協(xié)議的，制作調解協(xié)議書；3、經渝海派遣中心調解不成的，我中心將在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；4、仲裁裁決一般應在受理申請之日起60日內做出，對仲裁裁決不服的，渝海派遣中心將在收到仲裁裁決書之日起15日內向法院提起訴訟。第五部分 客戶服務與關系維護一、組織保障（一）為保證服務質量，提高服務水平，中心把提升項目專員的素質與能力作為一項重點工作來抓，除嚴把入職關外，并注重對項目人員的培訓與教育，加強績效考核，針對客戶反映不太滿意的專員實施人員更換。（二）合作過程中我中心對整個項目進行全程監(jiān)控，多渠道收集信息，按周期進行總結，由專人負責整個項目的管理。并根據貴公司要求及時調整管理方式。由中心法律顧問、事業(yè)部、人才推薦部、人才培訓部、綜合服務部（社會保險）、重慶英才網等部門進行后臺支持。二、風險防范部、（一）制度、流程保障勞務派遣業(yè)務存在著較大的用人風險，渝海派遣中心根據國家法律法規(guī)規(guī)定，結合眾多專家顧問的操作經驗，制訂了針對派遣員工切實可行的管理制度、詳細的服務流程和協(xié)議合同文本，包括勞務派遣、招聘、工資發(fā)放、社會保險繳納、工傷處理、勞動合同終止解除等流程和表格，以及勞務派遣協(xié)議、勞動合同以及員工手冊等，從根本上降低了用人風險，保證了派遣服務的合法性。（二）專家支持如若出現勞動爭議或其他法律訴訟事件，中心擁有相關方面專家和以市、區(qū)仲裁委、勞動保障部門、法律事務所等機構精英組成的顧問團做保障。三、客戶關系維護（一）為規(guī)范服務流程，改進服務質量，我們定期進行客戶滿意度調查，針對有關問題進行了書面信息反饋，并積極采取有效措施改進、完善。（二）我司積極協(xié)助進行績效考核、薪酬制定，并開通咨詢電話、電子郵箱，長期面向貴公司提供勞動、人事政策、法律法規(guī)的解釋工作。第六部分 員工管理與服務目前大多數勞務派遣中心對派遣員工缺乏日常的管理，在一定程度上影響派遣員工的工作效率。渝海派遣中心對派遣員工的日常管理采取以下形式：一、員工管理（一）入職前的教育和動員，讓派遣員工認同派遣的形式。 （二）了解派遣員工的文化背景并要求其主動學習和融入用人單位的文化。 （三）引導派遣員工理解和認識存在的差異，保持良好心態(tài)；（四）建立完善的管理制度，員工必須嚴格遵照執(zhí)行。與用工單位合作制訂針對派遣員工切實可行的管理制度，根據需要在相應的周期內進行修訂，保持制度的合法性和實用性。如員工手冊、員工入職須知等。（五）中心定期開展活動，吸收、培養(yǎng)新成員，在強化員工認同感與歸屬感的同時，加強員工的組織紀律觀念。（六）在外派員工中指定小組長或負責人，及時收集外派員工的信息，了解外派員工的思想動態(tài)，做好溝通、協(xié)調與反饋工作，充分發(fā)揮小組長或現場負責人在中心、客戶、員工之間的橋梁作用。二、員工服務與關懷（一）渝海派遣中心定期和不定期走訪外派員工，了解員工生產、生活狀況，發(fā)生問題及時與客戶聯(lián)絡人接洽，雙方配合解決。（二）為提升凝聚力，增進認同感，中心定期開展員工年度評優(yōu)與評先、員工座談等活動。（三）針對時發(fā)的小工傷，定期購買、補充創(chuàng)口貼、消炎藥、感冒藥、紅花油、紗布等；同時為盡量降低成本，中心出面協(xié)調、談判，降低體檢費用；為解除員工后顧之憂。（四）中心出臺員工特殊情況慰問、募捐制度。（五）開展豐富多彩的活動，增進派遣員工之間、派遣員工與用工單位員工之間交流，豐富派遣員工的業(yè)余文化生活，提供展現自己才能的機會和舞臺。如定期舉辦的外派員工“技能比武會”、“聯(lián)歡晚會”等（六）重視對派遣員工職業(yè)和轉業(yè)指導，幫助他們規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，不斷促進派遣員工的職業(yè)發(fā)展和提升。（七）發(fā)揮從事人力資源服務的優(yōu)勢，借助眾多客戶單位，做好轉業(yè)、轉崗人員的內部調配，有效提高派遣服務機構的在員工中的信任度。（八）中心開通咨詢電話、電子郵箱，長期面向員工提供人事政策、法律法規(guī)等有關問題、流程的咨詢、解釋工作。（九）協(xié)助派遣員工辦理職稱、職業(yè)資格等，開具未婚、房屋按揭收入、職稱申報等證明。第七部分 全程派遣服務報價表服 務 項 目報價基本服務