發(fā)電廠小指標競賽辦法.doc

xxxx煤矸石發(fā)電有限責(zé)任公司 經(jīng)濟指標競賽管理考核辦法 xxxx煤矸石發(fā)電有限責(zé)任公司經(jīng)濟指標競賽管理考核辦法一、主題內(nèi)容與適用范圍；為了提高公司的安全、經(jīng)濟運行水平,增強運行人員的節(jié)能降耗意識，促進節(jié)能減排工作的深入開展，降本增效，進一步提升企業(yè)經(jīng)濟效益和增強自身競爭力，經(jīng)公司研究決定，開展經(jīng)濟指標競賽活動，特制定經(jīng)濟指標競賽管理辦法。本辦法規(guī)定了xxx矸石發(fā)電有限責(zé)任公司經(jīng)濟指標競賽的管理職能、管理內(nèi)容與要求、考評與考核。適用于xxxx煤矸石發(fā)電有限責(zé)任公司經(jīng)濟指標競賽的管理。二、管理職能： 1、發(fā)電部是經(jīng)濟指標競賽的歸口管理部門，負責(zé)指標的統(tǒng)計、考核工作，并負責(zé)經(jīng)濟指標競賽的評比及有關(guān)事宜認定。2、發(fā)電部部長對本管理辦法正確執(zhí)行全面負責(zé)。3、發(fā)電部副部長負責(zé)組織各專業(yè)開展經(jīng)濟指標競賽工作。4、發(fā)電部總值長負責(zé)按照本辦法相關(guān)要求組織、指導(dǎo)各運行值正確開展經(jīng)濟指標競賽工作。5、發(fā)電部各專業(yè)專工負責(zé)本辦法的具體實施、監(jiān)督、指導(dǎo)、評比工作。6、發(fā)電部各值長對本值指標競賽實施的正確性負責(zé)，要合理的安排運行方式，嚴禁惡意競爭。應(yīng)在保證機組安全的前提下組織參與經(jīng)濟指標競賽。7、節(jié)能專工每月組織部門管理人員不定期對競賽進行抽查，以便及時發(fā)現(xiàn)解決競賽執(zhí)行過程中存在的問題。三、競賽原則：1、在保證安全生產(chǎn)的前提下進行，經(jīng)濟指標競賽本著公平、公正、公開的原則，結(jié)合機組的實際運行狀況進行，最大限度地調(diào)動運行人員操作及調(diào)整的積極性和主觀能動性，以促進節(jié)能降耗工作。2、各項經(jīng)濟指標的統(tǒng)計以SIS經(jīng)濟指標統(tǒng)計報表作為評選依據(jù)，以節(jié)能專工及各專業(yè)專工統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)作為最終考核依據(jù)。3、此辦法由發(fā)電部負責(zé)解釋。4、本辦法從2012年4月開始執(zhí)行。四、競賽考評細則：1、安全生產(chǎn)工作（滿分為30分）1.1出現(xiàn)下列情況之一的班組，取消全年競賽資格。1.1.1人為責(zé)任為主的重大事故和重要設(shè)備損壞事故、重大火災(zāi)事故、重大環(huán)保事故等中斷安全記錄的事故。1.1.2發(fā)生重大不安全事件不做記錄或故意隱瞞事故的行為。1.2出現(xiàn)下列情況之一的班組，取消當月競賽資格。1.2.1為追求經(jīng)濟指標而造成設(shè)備故障，后果嚴重者取消評比資格，并對當事人按公司管理制度考核規(guī)定給予加倍處理。1.2.2競賽中發(fā)現(xiàn)采取弄虛作假或不正當競爭手段威脅機組安全穩(wěn)定運行的情況，將取消該運行值當月競賽資格。1.2.3對于采取違反安全經(jīng)濟運行規(guī)律等惡意競爭行為，取消當月競賽資格，并追究主要人員責(zé)任。1.2凡當月發(fā)生責(zé)任性不安全事件，責(zé)任障礙、事故未遂、人身輕傷，扣30分/次，并且對責(zé)任者按公司有關(guān)考核規(guī)定進行考核。1.3發(fā)生違章、操作失誤或不當，扣10分/次。 1.4發(fā)生設(shè)備、系統(tǒng)事故處理果斷、正確、避免擴大，作用突出，分析時得到公司嘉獎，加5分/次。1.5交班前30分鐘內(nèi)應(yīng)保證各項參數(shù)穩(wěn)定運行，無特殊原因嚴禁對設(shè)備系統(tǒng)及參數(shù)進行大幅調(diào)整，否則對主要責(zé)任班組扣10分/ 次，造成后果的取消當月參賽資格。 1.6凡連續(xù)幾個班才滯后發(fā)現(xiàn)的隱患、缺陷等，根據(jù)嚴重程度、影響情況等對主要責(zé)任班組扣5分/ 次，次要責(zé)任值扣3分/次。1.7運行各崗位應(yīng)對重大事項重點交待，交班人員對重要事項未交待或交接不清扣各扣5分/ 次。 2、經(jīng)濟指標（滿分為120分，在機組負荷50%100%區(qū)間內(nèi)進行統(tǒng)計，所有抄錄統(tǒng)計數(shù)據(jù)保留2位小數(shù)點）2.1綜合指標 2.1.1發(fā)電量：在完成計劃電量基礎(chǔ)上以每班考核時段內(nèi)調(diào)度下達發(fā)電計劃電量上限、下限為基準，由接班值統(tǒng)計交班值的當班考核時段內(nèi)調(diào)度下達計劃發(fā)電量絕對完成值（總負荷）以全月計劃發(fā)電量進行統(tǒng)計，不進行排名，完成當月計劃電量得分5分，低于計劃電量不得分。2.1.2超發(fā)電量：在完成計劃電量基礎(chǔ)上，以每班考核時段內(nèi)調(diào)度下達發(fā)電計劃上限、下限為基準，統(tǒng)計當班考核時段內(nèi)調(diào)度下達計劃發(fā)電量絕對完成值依次排名，第一名2分；第二名1分；第三名0 分；第四名1分；第五名 2分，基礎(chǔ)分10分。2.1.3違約電量：以每班考核時段內(nèi)調(diào)度下達發(fā)電計劃96點負荷上限、下限2%為基準，以調(diào)度計劃考核偏差為依據(jù)，分別考核當班各時段內(nèi)調(diào)度曲線的跟蹤情況，統(tǒng)計超限比例及越限次數(shù)，以月度越限數(shù)值及次數(shù)為該指標值競賽月得分，基礎(chǔ)分10分每超限0.1%/次扣0.5分依次類推，超出扣分范圍從總分中扣除。2.1.4發(fā)電煤耗：以稱重給煤機作為原煤耗量的計量值，以每班考核時段反平衡計算發(fā)電煤耗為基準，當班期間的實際發(fā)電煤耗累加計算月度發(fā)電煤耗值得分依次排名，基礎(chǔ)分10分 第一名2分；第二名1分；第三名0 分；第四名1分；第五名 2分。2.1.5綜合廠用電率：以各運行值當班考核時段綜合廠用電率為基準，在SIS小指標考核系統(tǒng)中完成綜合廠用電率指標的全月計算得分依次排名，基礎(chǔ)分10分。第一名2分；第二名1分；第三名0 分；第四名1分；第五名 2分。3、節(jié)能指標（每分鐘為一個統(tǒng)計周期）3.1主蒸汽壓力：以每班考核時段機側(cè)主蒸汽壓力滑壓值為基準，統(tǒng)計當班主蒸汽壓力跟蹤滑壓曲線的偏差值，在SIS小指標考核系統(tǒng)中關(guān)聯(lián)協(xié)調(diào)畫面滑壓曲線在0.250.5MPa范圍內(nèi)進行考核基礎(chǔ)分5分，超限0.1 MPa扣0.5分依次類推，完成指標的全月計算得分，不進行排名。3.2主蒸汽溫度：以每班考核時段機側(cè)主蒸汽溫度值為基準，統(tǒng)計當班主蒸汽溫度的跟蹤情況，在SIS小指標考核系統(tǒng)中負荷對應(yīng)主汽溫度規(guī)定進行全月指標考核，負荷165MW200MW維持534537.5，200MW以上535537.5，超限0.1扣0.5分依次類推，完成指標的全月計算得分基礎(chǔ)分5分，不進行排名。3.3再熱蒸汽溫度：以每班考核時段機側(cè)再熱蒸汽溫度值為基準，統(tǒng)計當班再熱蒸汽溫度的跟蹤情況，在SIS小指標考核系統(tǒng)中負荷對應(yīng)再熱溫度規(guī)定進行全月指標考核，負荷165MW200MW維持525537.5，200MW以上535537.5，超限0.1扣0.5分依次類推，完成指標的全月計算得分基礎(chǔ)分5分，不進行排名。3.4排煙溫度：考慮到工況及環(huán)境溫度變化幅值較大，無法確定排煙溫度定值，目前暫執(zhí)行下限以低值進行排名，在SIS小指標考核系統(tǒng)中進行全月指標統(tǒng)計，不進行負偏差考核基礎(chǔ)分2分。第一名1分；第二名0.75分；第三名0.5 分；第四名0.25分；第五名 0分。3.5氧量：以每班考核時段鍋爐氧量值為基準，統(tǒng)計當班氧量的跟蹤情況，在SIS小指標考核系統(tǒng)中負荷對應(yīng)氧量規(guī)定進行全月指標考核，負荷165200MW維持氧量 45，200330MW維持氧量35，超限0.5扣2.5分依次類推，完成指標的全月計算得分基礎(chǔ)分5分，不進行排名。3.6機組背壓：以每班考核時段機組背壓值為基準，統(tǒng)計當班背壓的跟蹤情況，在SIS小指標考核系統(tǒng)中負荷對應(yīng)背壓規(guī)定進行全月指標考核，超限0.1KPa扣0.25分依次類推，超出扣分范圍的根據(jù)提高機組真空度措施考核。完成指標的全月計算得分基礎(chǔ)分5分，不進行排名。3.7飛灰含可燃物：以每班考核時段鍋爐飛灰含可燃物在線監(jiān)測值為基準，統(tǒng)計當班的飛灰含碳量跟蹤情況，在SIS小指標考核系統(tǒng)中飛灰可燃物指標進行全月指標計算，執(zhí)行5%為定值考核，以低值進行排名，基礎(chǔ)分2.5分。第一名1.5分；第二名1分；第三名0.5 分；第四名0.25分；第五名 0分。3.8汽水損失率：以每班考核時段兩臺機組化學(xué)除鹽水補水總流量累計量值為基準。統(tǒng)計當班的汽水損失情況，在SIS小指標考核系統(tǒng)中汽水損失指標進行全月指標計算，執(zhí)行2為定值考核，以低值進行排名，基礎(chǔ)分2.5分。第一名1.5分；第二名1分；第三名0.5 分；第四名0.25分；第五名 0分。3.9設(shè)備單耗：以每班考核時段引、一次、二次、高流風(fēng)機；給水泵、制水、除塵、水源地、空冷、輸煤、單耗值為基準。在SIS小指標考核系統(tǒng)中統(tǒng)計當班機組運行的各項單耗情況，進行全月指標計算執(zhí)行以低值進行排名，基礎(chǔ)分11.5分。第一名1.5分；第二名1分；第三名0.5 分；第四名0.25分；第五名 0分。4、現(xiàn)場文明、生產(chǎn)管理4.1巡檢不到位、巡檢簽名違反規(guī)定、未按時巡檢扣0.5分/人次，未巡檢扣3分/人次，整班未巡檢扣5分/人次。4.2發(fā)現(xiàn)有效設(shè)備缺陷，加0.2分/條；重復(fù)填報以及錯誤填報缺陷，核減填報缺陷加分，并扣0.2分/條。設(shè)備缺陷巡檢時未發(fā)現(xiàn)或發(fā)生缺陷未填報的扣1分/人次，重要設(shè)備缺陷巡檢時未發(fā)現(xiàn)扣3分/人次，或發(fā)生缺陷未填報的扣2分/人次。設(shè)備缺陷管理制度執(zhí)行不到位，扣1分/次，造成后果的扣5分/次。4.3定期工作記錄不詳扣0.2分/次，未經(jīng)總值長同意及專工許可不進行定期工作扣3分/次。代為執(zhí)行定期工作的班次加2分/次。4.4未按時執(zhí)行經(jīng)濟節(jié)能分析、安全活動、事故預(yù)想以及技術(shù)問答，扣0.5分/次；限期內(nèi)未補做的，扣3分/次。4.5兩票合格率100，差錯一張扣2分/張，且列入考核。4.6工作票終結(jié)，未按規(guī)定進行設(shè)備驗收，無故不進行試轉(zhuǎn)扣2分/次；安措執(zhí)行、恢復(fù)不到位，且未造成后果的，扣3分/次。4.7運行崗位交接班時，所有衛(wèi)生區(qū)應(yīng)清潔，不符合要求接班者提出，打掃不徹底扣2分/次；交班者拒絕打掃扣3分/次，并將列入考核。4.8定置管理執(zhí)行不到位，扣0.5分/次。4.9值長、機組長、輔控記錄等運行記錄應(yīng)完整、準確、符合生產(chǎn)調(diào)度制度、安全分析的要求,若不符合要求，每次扣2分，造成后果的扣5分。4.10運行人員提出合理化建議，按其采納價值，加0.52分/次。4.11小指標競賽強調(diào)真實性，發(fā)現(xiàn)抄錄假表，一次扣10分，如再發(fā)現(xiàn)則取消競賽資格并且另外考核。4.12抄錯主要表計、關(guān)口表計,不影響核算扣1分/次，影響核算扣2分/次，交接班抄錯，接班者減半扣。各報表數(shù)據(jù)出現(xiàn)偏差時，應(yīng)及時匯報專業(yè)進行糾錯，并做好相應(yīng)記錄，否則扣1分/次。4.13交接班某一方面單獨改表，扣3分/次，性質(zhì)嚴重者，取消應(yīng)得名次。4.14人為修改考核數(shù)據(jù)，取消當月經(jīng)濟指標參賽資格。小指標未計算和登記，扣責(zé)任值1分/次，統(tǒng)計錯誤，每次扣2分/次。4.15交接班工作未正確執(zhí)行，接班人員未簽字，交班人員強行交班者，考核交班值10分/ 次。4.16交、接班不按規(guī)定排隊及不召開班前、班后會，每次扣2分/ 次。4.17部門定期在巡檢設(shè)備上放置“定期抽查卡”，未能及時發(fā)現(xiàn)者，考核責(zé)任值2分/ 次。整個當班期間未能發(fā)現(xiàn)，考核責(zé)任值3分/ 次。如果當班值沒有發(fā)現(xiàn)，接班人員在規(guī)定時間內(nèi)仍未發(fā)現(xiàn)，根據(jù)上述規(guī)定考核。4.18值長對值內(nèi)安全生產(chǎn)、經(jīng)濟指標、制度執(zhí)行、值班紀律等情況必須每月進行考核，不進行考核扣2分/月。4.19 AGC裝置正常而未按調(diào)度要求投入，造成電量考核的，扣除2分/次。4.20無故退出AVC自動裝置降低勵磁系統(tǒng)出力的，扣責(zé)任值3分/次。4.21拒絕執(zhí)行電網(wǎng)調(diào)度指令和公司要求增減負荷運行時，扣除責(zé)任值發(fā)電量一項全部得分。如果無視調(diào)度和公司指令，造成電力系統(tǒng)潮流異常，引起電量考核者取消參賽資格并按照公司相關(guān)規(guī)定考核。4.22機組啟動故意拖延切換廠用電時間，不按照公司40MW切換廠用電要求及機組正常運行人為降低廠用電率，倒換電氣系統(tǒng)方式至高壓備用變，造成外購電量費用的，取消當月經(jīng)濟指標評分資格，并給與當值值長紀律處分。4.23采取下列行為降低廠用電率的扣除當月廠用電率得分：4.23.1發(fā)變組系統(tǒng)停運后，停運封母微正壓裝置的。4.23.2各高低壓配電室環(huán)境溫度超過30度，停運空調(diào)、冷卻風(fēng)扇的。4.23.3單臺轉(zhuǎn)機運行不足以保證系統(tǒng)安全運行的。4.23.4為降低廠用電率，不執(zhí)行定期工作及設(shè)備定期輪換試驗制度的。4.23.5未按照部門安排切換輸煤變、化水變、公用變、供水變、除灰變、廠前區(qū)變、除塵變方式。4.23.6冬季時，未執(zhí)行防凍措施，停運發(fā)電機定子冷水泵運行。4.23.7各干式變壓器溫度超過100，風(fēng)機自動未啟動，未采取方式切至手動方式啟動。4.24遇有鍋爐點火、汽機沖轉(zhuǎn)、到電氣并網(wǎng)為止，操作得當加5分/次，兩個及以上班次完成操作的，則按操作量比例進行加分。4.25遇有機組停運時，停運班次操作得當加3分/次，兩個及以上班次完成操作的，則按操作量比例進行加分。4.26鍋爐啟動風(fēng)機冷卻、流化試驗以及積極配合專業(yè)或自行完成其他設(shè)備試驗、故障點查找及分析操作，加1分/次。4.27爐水水質(zhì)應(yīng)符合二氧化硅小于200ug/L、電導(dǎo)率小于20us/cm、PH值小于9.7，其中一項超標時間連續(xù)超過3小時，每次扣1分/次，涉及兩個及以上班組的，則按時間比例進行扣分。4.28設(shè)備正常時高加、低加、暖風(fēng)器、采暖加熱站、熱網(wǎng)首站、輸煤暖氣疏水，水質(zhì)應(yīng)符合硬度為0umol/L，二氧化硅小于20 ug/L時回收，不合格時嚴禁回收,否則造成給水、爐水電導(dǎo)、硬度超標連續(xù)超過3小時，每次扣3分/次。4.29蒸汽品質(zhì)合格的情況下，根據(jù)化學(xué)要求調(diào)整連排開度，最小開度為不得2%，否則每5分鐘扣1分/次。直至小指標競賽中補水率一項得分全部扣除，超出扣分范圍對總分進行扣除，無特殊情況連排電動門嚴禁關(guān)閉，發(fā)現(xiàn)弄虛作假取消當月參賽資格。4.30鍋爐定期排污未按規(guī)定執(zhí)行，漏排取消補水率當月全部分值。定排過程中弄虛作假手動門不開或未全開取消當月小指標參賽資格，追究當值值長、單元長責(zé)任。4.31熱網(wǎng)循環(huán)水回水硬度應(yīng)小于600 umol/L，超標連續(xù)超過3小時，每次扣1分/次，每延長一小時加扣1分。涉及兩個及以上班組的，則按時間比例進行扣分。4.32汽輪機主油箱油,水分應(yīng)小于100mg/L,超標連續(xù)超過5小時，每次扣1分/次，每延長一小時加扣1分。涉及兩個及以上班組的，則按時間比例進行扣分。4.33發(fā)電機氫氣露點應(yīng)符合-5-25，純度96%，其中一項超標每次扣0.5分/次，每延長一小時加扣0.5分。涉及兩個及以上班組的，則按時間比例進行扣分。4.34輔機循環(huán)水濃縮倍率控制在1.82.8，超標連續(xù)超過3小時每次扣1分/次，每延長一小時加扣1分。涉及兩個及以上班組的，則按時間比例進行扣分。4.35輔機循環(huán)水需要補水時，使用工業(yè)廢水清水池進行補水，無特殊原因使用工業(yè)水補水扣2分/次。4.36除鹽水制水工作正常時在前夜班和后夜班進行，連續(xù)制水中途不得停運設(shè)備除鹽水箱滿水后停運制水設(shè)備，做不到的扣3分/次。4.37冬季爐側(cè)暖風(fēng)機應(yīng)在室外環(huán)境溫度低于-10全部投入，室外環(huán)境溫度高于-5停運，機側(cè)暖風(fēng)機應(yīng)在室外環(huán)境溫度低于-25全部投入，室外環(huán)境溫度高于-15停運，單機運行時備用機組暖風(fēng)機應(yīng)在室外環(huán)境溫度低于-10全部投入，室外環(huán)境溫度高于-5停運，未按規(guī)定執(zhí)行扣2分/次(全天平均溫度)，涉及兩個及以上班組的，則按時間比例進行扣分。4.38其它違紀違規(guī)扣2分/人次，以公司和部門抽查為依據(jù)，值內(nèi)自查不扣，當月違紀超過3人，當值加扣3分。5相關(guān)指標限額5.1機組正常運行時，床溫最高點溫度高于1000視為超限，每點扣1分/ 15分鐘。 5.2交班時必須將以下各水位保持在規(guī)定值以上，主機除氧器水位：1600mm、排氣裝置水位：1550mm、閉式水箱水位：1000mm、熱網(wǎng)首站除氧器水位：1300mm、熱網(wǎng)首站疏水箱水位：1000mm、廠區(qū)供熱站水箱水位：在液位計可見水位。任意一項達不到要求扣交班值2分/次，直至小指標競賽中補水率一項得分全部扣除，超出扣分范圍對總分進行扣除，扣分全部加至接班值總分。5.3機組正常運行時控制機力通風(fēng)塔前池交班水位4.50.2m，達到5m視為溢流，工業(yè)消防蓄水池交班水位保證3.0米，最高水位不超過3.6米，否則視為溢流。生活水池交班水位保證2.0米，最高水位不超過2.6米，否則視為溢流。任意一項達不到接班水位要求扣交班值1分/次，直至小指標競賽中補水率一項得分全部扣除，超出扣分范圍對總分進行扣除，扣分全部加至接班值總分。當班期間發(fā)生水位溢流1分/3分鐘次。輸煤煤水處理站清水池交班水位保證3.0米，最高水位不超過3.5米，否則視為溢流；沉煤池交班水位保證3.0米，最高水位不超過3.5米，否則視為溢流。（暫不考核）5.4廠內(nèi)水源管線壓力正常運行時應(yīng)保證在0.20.4MPa范圍內(nèi)運行，交班時壓力應(yīng)保證在0.3MPa以上否則視為壓力異常，廠內(nèi)所有補水門在關(guān)閉狀態(tài)下壓力達到0.5MPa以上時視為調(diào)壓水池溢流。達不到接班要求扣交班值1分/次，直至小指標競賽中補水率一項得分全部扣除，超出扣分范圍對總分進行扣除，扣分加至接班值總分。發(fā)生水位溢流1分/3分鐘次。5.5當空預(yù)器入口風(fēng)溫若低于20視為冬季工況（以各取高點計算），要求投運暖風(fēng)器維持空預(yù)器入口風(fēng)溫20以上運行，小指標排煙溫度扣除0.5分/3分鐘一次。直至小指標競賽中排煙溫度一項得分全部扣除，超出扣分范圍對總分進行扣除。冬季首次投入操作時間2小時以內(nèi)不進行考核。5.6未嚴格按照吹灰相關(guān)規(guī)定進行吹灰，時間不足150分鐘（以母管壓力計算），每減少5分鐘小指標排煙溫度扣除1分/次。直至小指標競賽中排煙溫度一項得分全部扣除，超出扣分范圍對總分進行扣除。5.7屏過、高過、屏再壁溫超過規(guī)定值，若其中一個受熱面有一點超過0.5/5分鐘，扣主汽溫度指標0.5分/次，依次類推直至小指標競賽中主汽溫度一項得分全部扣除，超出扣分范圍對總分進行扣除。5.8過熱器出口蒸汽溫度超過545，扣1分/3分鐘次，屏過進出口壁溫最高點超過545，扣0.5分/3分鐘次，低過壁溫最高點超過450，扣0.5分/3分鐘次，再熱器出口蒸汽溫度超過545，扣1分/3分鐘次，高溫再熱器壁溫最高點超過574，扣1分/3分鐘次。依次類推直至小指標競賽中主汽溫度一項得分全部扣除，超出扣分范圍對總分進行扣除。5.9廠區(qū)采暖換熱站供水溫度，要求當環(huán)境溫度分別為-25、-20、-10、-5、0、5、10以上供水溫度應(yīng)保證100、90、80、70、60、50、40，達不到上述范圍扣0.5分/10分鐘次。輔汽聯(lián)箱壓力維持0.80.5MPa以上運行，壓力每降低0.1MPa扣0.5分/3分鐘次。5.10熱網(wǎng)首站城區(qū)熱網(wǎng)供、回水溫度，環(huán)境溫度-25、-20、-15、-10、-5、0、5、10以上，供水溫度應(yīng)保證130、125、120、115、110、100、95、90，回水溫度應(yīng)保證70、65、60、60、55、50、50、45，達不到上述范圍扣1分/10分鐘次。5.11機組正常運行SO2排放值控制400500mg/Nm3范圍內(nèi)，因人為原因調(diào)整不及時引起SO2排放值低于350、高于540mg/Nm3，達不到上述范圍扣0.5分/10分鐘次。5.12機組正常運行床壓規(guī)定1113.5kPa, 因人為原因調(diào)整不及時引起床壓低于10.6 kPa、高于14.5 kPa，達不到上述范圍扣1分/15分鐘次。5.13機組正常運行下二次風(fēng)壓應(yīng)大于3kPa, 因人為原因調(diào)整不及時引起下二次風(fēng)壓低于2.5 kPa，達不到上述范圍扣1分/5分鐘次。五、評比辦法：1、經(jīng)濟指標統(tǒng)計、考評、考核以運行值為單位每月進行一次，評比采取以安全項作為基礎(chǔ)平臺，以經(jīng)濟指標競賽為主，附加安全文明生產(chǎn)管理考核為輔的考核方式，對各項指標基準分值進行加減分進行統(tǒng)計，各值綜合得分情況由高到低依次排列確定排名。2、如出現(xiàn)各值最終得分相同，則根據(jù)各自超發(fā)電量排名順序，來確定名次；如仍然相同，則將廠用電率排名順序作為最終排名依據(jù)。六、相關(guān)規(guī)定及要求：1、安全生產(chǎn)的定性以安全生產(chǎn)部的定性結(jié)論為依據(jù)。2、公司經(jīng)營指標相關(guān)考核項：發(fā)電量未完成當月計劃指標扣減獎金總額10000元；綜合廠用電率高于11.5%扣減獎金總額6000元；供電標煤耗非供熱工況高于370g/kWh（供熱工況高于400g/kWh）扣減獎金總額8000元。3、考慮各值每月值班數(shù)不相同，發(fā)電量用當月值班小時平均發(fā)電量評比。4、經(jīng)濟指標竟賽應(yīng)去除機組特殊工況，機組啟停過程按50%負荷為分界點進行統(tǒng)計。5、當月機組全停15天及以上，終止當月經(jīng)濟指標競賽，次月重新開始。6、對評比連續(xù)兩個月及以上競賽第五名的運行值且單次得分低于90分者考核500元，分值在90分以上者不予考核。7、發(fā)生人員責(zé)任機組非停一次，考核發(fā)電部30%績效獎；發(fā)生設(shè)備責(zé)任機組非停一次，考核設(shè)備部30%績效獎；當月內(nèi)發(fā)生兩次及以上非停，停止經(jīng)濟指標競賽，次月重新開始。8、發(fā)電部每月初，對上月經(jīng)濟指標競賽進行評比，由節(jié)能專工于3日前組織機、爐、電、化、安全各專業(yè)審核各項指標進行排名，考評結(jié)果于5日前下發(fā)至各運行值。9、各運行值針對部門初步審核的經(jīng)濟指標競賽結(jié)果，在8日前將意見反饋及經(jīng)濟指標分配表上報部門進行審核，到期未反饋視為無異議，節(jié)能專工在10日前組織部門相關(guān)人員召開經(jīng)濟指標競賽考評會確定最終排名，競賽結(jié)果報請公司分管領(lǐng)導(dǎo)及總工程師批準后交人力資源部按照所對應(yīng)獎勵標準給予兌現(xiàn)發(fā)放。10、各部門獎金分配系數(shù)根據(jù)部門實際情況自行制定，報總工程師批準后交人力部備案。11、各部門每月10日前將經(jīng)濟指標獎金分配表一式兩份，報請公司分管領(lǐng)導(dǎo)及總工程師審核后交人力資源部兌現(xiàn)發(fā)放。12、獎金發(fā)放后各部門及時將經(jīng)濟指標獎金發(fā)放表簽字確認后交人力資源部和財務(wù)部存檔。七、獎金分配：1、全月無生產(chǎn)事故、異常，發(fā)電量完成全月計劃電量基礎(chǔ)上每月經(jīng)濟指標競賽獎金總額為30000元。2、運行值分配比例：第一名6000元、第二名4500元、第三名3000元、第四名2000元、第五名500元。共計金額16000元。3、生產(chǎn)相關(guān)部門經(jīng)濟指標獎金分配比例：安全生產(chǎn)部1000元；發(fā)電部3000元；設(shè)備管理部6500元；燃料部1500元；拓奇項目部1000元；秦嶺項目部1000元；共計金額14000元。4、運行值獎金原則上按照以下系數(shù)進行發(fā)放，值長有權(quán)根據(jù)班組成員實際工作表現(xiàn)進行適當調(diào)整獎金分配比例，應(yīng)將調(diào)整原因填寫在經(jīng)濟指標分配表內(nèi)。5、運行值各崗位經(jīng)濟指標分配系數(shù)表：崗位值長單元長機組長主值副值巡檢熱網(wǎng)、化學(xué)總計系數(shù)2.01.61.51.31.10.92.0人數(shù)1122428 27 / 27內(nèi)蒙古京海煤矸石發(fā)電有限責(zé)任公司 經(jīng)濟指標競賽管理考核辦法 八、值際競賽評比標準：綜合指標序號考核指標指標定值考核依據(jù)基準分值（分）統(tǒng)計標準考核周期得分情況1發(fā)電量在機組負荷50%100%以日計劃曲線為考核周期，對全月雙機總發(fā)電量進行累加。5在SIS系統(tǒng)關(guān)聯(lián)調(diào)度計劃曲線月度報表進行全月累加。班/月完不成計劃電量不得分。2超發(fā)電量完成當月運行值計劃發(fā)電量100%基礎(chǔ)上超發(fā)2%以內(nèi)。在完成計劃電量基礎(chǔ)上，以每班考核時段內(nèi)調(diào)度下達發(fā)電計劃上限、下限為基準，統(tǒng)計當班考核時段內(nèi)調(diào)度下達計劃發(fā)電量絕對完成值依次排名。10在SIS系統(tǒng)關(guān)聯(lián)月度指標進行全月累加計算計劃電量百分比。班/月第一名2分；第二名1分；第三名0 分；第四名1分；第五名 2分。3違約電量負荷96點考核每分鐘2%每班考核時段調(diào)度下達發(fā)電計劃96點負荷上限、下限為基準?？己水敯嗫己藭r段內(nèi)調(diào)度曲線的跟蹤情況統(tǒng)計超限百分比，不進行排名。10在SIS系統(tǒng)關(guān)聯(lián)當班調(diào)度曲線上限指標的超限值及次數(shù)進行全月累加。班/月每超限0.1%/次扣0.5分依次類推，超出扣分范圍的根據(jù)公司相應(yīng)考核執(zhí)行。4發(fā)電標煤耗355g/kW.h以每班考核時段反平衡計算供電煤耗為基準10在SIS小指標考核系統(tǒng)中完成供電煤耗指標的全月得分計算。班/月第一名2分；第二名1分；第三名0 分；第四名1分；第五名 2分。5綜合廠用電率10.5%以每班考核時段綜合廠用電率為基準10SIS小指標考核系統(tǒng)中完成綜合廠用電率指標的全月得分計算。班/月第一名2分；第二名1分；第三名0 分；第四名1分；第五名 2分。節(jié)能指標序號考核指標指標定值考核依據(jù)基準分值（分）統(tǒng)計標準考核周期考核情況1主蒸汽壓力在滑壓曲線范圍內(nèi)0.250.5MPa以每班考核時段機側(cè)主蒸汽壓力滑壓值為基準5SIS小指標考核系統(tǒng)中關(guān)聯(lián)協(xié)調(diào)畫面滑壓曲線0.250.5MPa，完成指標的全月得分計算。班/月超限0.1 MPa扣0.5分依次類推。2主蒸汽溫度負荷165MW200MW維持534537.5，200MW以上535537.5。以每班考核時段機側(cè)主蒸汽溫度值為基準5SIS小指標考核系統(tǒng)中負荷對應(yīng)主汽溫度規(guī)定進行全月指標計算。班/月超限0.1扣0.5分依次類推。3再熱蒸汽溫度負荷165MW200MW維持534537.5，200MW以上535537.5。以每班考核時段機側(cè)再熱汽溫度值為基準5SIS小指標考核系統(tǒng)中負荷對應(yīng)再熱溫度規(guī)定進行全月指標計算。班/月超限0.1扣0.5分依次類推。4排煙溫度考慮到工況及環(huán)境溫度變化幅值較大，無法確定排煙溫度定值，目前暫執(zhí)行下限考核。以低值進行排名2SIS小指標考核系統(tǒng)中排煙溫度進行全月指標計算。不進行負偏差考核。班/月第一名1分；第二名0.75分；第三名0.5 分；第四名0.25分；第五名 0分。5氧量規(guī)定負荷：165199MW， 45，200330MW，34。以每班考核時段負荷所對應(yīng)氧量值為基準。5SIS小指標考核系統(tǒng)中負荷所對應(yīng)氧量值進行全月指標計算。班/月超限0.5扣2.5分依次類推。6機組背壓按照真空規(guī)定執(zhí)行按照提高機組真空度措施執(zhí)行5SIS小指標考核系統(tǒng)中環(huán)境溫度所對背壓值進行全月指標計算。班/月超限0.1KPa扣0.25分依次類推。超出扣分范圍的根據(jù)提高機組真空度措施考核。7汽水損失率2以每班考核時段兩臺機組化學(xué)除鹽水補水總流量累計量值為基準。2.5SIS小指標考核系統(tǒng)中汽水損失指標進行全月指標計算，以低值進行排名。班/月第一名1.5分；第二名1分；第三名0.5 分；第四名0.25分；第五名 0分。8飛灰可燃物5%以每班考核時段負荷所對應(yīng)在線飛灰可燃物裝置測量值為基準。2.5SIS小指標考