獎罰規(guī)定.doc

長 武 縣 芋 元 學 區(qū)學校管理及教師工作獎罰暫行規(guī)定 為了加強我區(qū)兩支隊伍的建設與管理，扎實推行素質(zhì)教育，維護正常的教育教學秩序，保證教育方針的全面貫徹，把競爭機制引入學校管理，調(diào)動全體教師的工作積極性，遵循獎勵為主、處罰為輔的原則，按照教育局有關文件精神，結合我區(qū)實際，制定本規(guī)定。一、日常工作：（一）、獎勵： 1.學校工作計劃周密，工作重點突出，環(huán)境衛(wèi)生整潔，校容校貌清雅，縣級以上檢查中受到表揚者，獎勵校長20元。 2.教師愛崗敬業(yè)、精心備課、認真上課、熱心班務工作，受到縣級檢查表揚者，獎教師20元。 3.教師上課有特色，在各級各類優(yōu)質(zhì)課評賽中獲獎者，按名次分別獎給教師40元、30元、20元。 4.教師批改作業(yè)認真、仔細、作業(yè)批改規(guī)范，受到學區(qū)、縣局檢查表揚者學校獎教師20元。 5.學校教學成績突出，成績位于全縣前五名者，依次獎校長400元、300元、200元、100元、50元。 6.在縣級年級測試中，凡單科成績名列全縣前五名者，任課教師分別獲得100元、70元、50元、30元、20元。 7.每學期期末質(zhì)量檢測中，學校綜合評比獲學區(qū)第一名、第二名者，分別獎校長50元、30元。 8.每學期期末質(zhì)量檢測中，教師獲得單科前二名者，分別獎給40元、20元(五,六年級獎勵第一名)。 9.學區(qū)鼓勵教師撰寫論文，凡被刊登選用或獲獎的，按縣級（20、15、10），市級（30、25、20），省級（40、35、30）的標準獎勵。 10.教師全學期出滿勤者學校獎勵20元。 （二）、處罰： 1.學校工作無計劃、無安排、忙無頭緒、開學及期末不交計劃、總結者，罰校長20元。 2.學校環(huán)境衛(wèi)生差，課間秩序混亂，上級檢查受到批評者，罰校長30元，政教主任20元。 3.學校教學管理混亂、備課上課等出現(xiàn)嚴重失誤，上級檢查受到批評者，罰校長30元，教導主任20元。 4.學校出現(xiàn)重大安全事故隱瞞不報者，罰校長100元。 5.學校不能按時完成上級分配任務者,每次罰校長30元。 6.教師教學工作態(tài)度不端正，工作敷衍了事，在教學中出現(xiàn)教學事故，受到上級檢查批評者，罰20元。 7.教師必須按照學區(qū)規(guī)定，認真?zhèn)湔n、超前備課，少備教案每節(jié)罰款10元。 8.教師無故不上課、不跟班者；上課無教案、坐著上課、無板書者，每次罰20元。 9.教師作業(yè)批改不認真，作文周記無批語、數(shù)學語文作業(yè)不糾錯，少批漏批者，每人次罰5元，不規(guī)范者每人次罰2元。 10.每學期期末質(zhì)量檢測中，教師學科成績?yōu)榈箶?shù)一名者，罰款30元，倒數(shù)二名者罰款20元。（帶多課頭取罰款平均值） 11.每學期期末質(zhì)量檢測中，學校在綜合評比中為最后一名者罰校長40元，為倒數(shù)二名者罰校長20元。 12.各年級在縣級測驗中，凡單科成績名列全縣后五名者，罰任課教師50元，每低一個名次加罰10元。 13.教師必須遵守職業(yè)道德規(guī)范，嚴禁弄虛作假、欺上瞞下，凡發(fā)現(xiàn)在考試中有考場作弊、偷題漏題、加分改分行為者，罰款50元，所帶科目按倒數(shù)一名論處，并在教師聘任制期間另行組織處理。 14.教師必須堅守工作崗位，按時上下班，不得遲到、早退，遲到或早退每次罰10元。 15.升旗、早操、集會、例會、早讀、輔導、自習、班會教師每曠一次罰20元。 16.教師因個人或其它糾紛在校內(nèi)與領導、同事或家長吵架、斗毆者，除在教師大會上作檢討外，雙方各罰100元，情節(jié)嚴重者報公安部門處理。 17.教師不重視學生的安全教育，校內(nèi)出現(xiàn)不安全事故者，罰50元，事故情節(jié)嚴重者，交上級有關部門處理。18.教師有事不請假、無故曠職一天者，加倍罰當日工資。19.堅決杜絕教職工在上班時間織毛衣、下棋、做飯或聚眾游戲、說是非話，造成工作失誤，引起教師不滿的，每次罰50元。 20.嚴格執(zhí)行收費政策，亂收費或攤派它物，若發(fā)現(xiàn)將嚴肅查處，誰收費處罰誰，收多少罰三至五倍。 21.全體教職工必須嚴格遵守工作紀律、有事有病必須嚴格按照程序請假，電話請假或委托他人請假，一律視為無效。 二、綜合考評獎懲方式： 每學期，學區(qū)按照六項考評項目及考評辦法，對成績優(yōu)秀且進步較大的學校及教師進行表彰獎勵，對在工作中有嚴重失誤且考評成績差的學校及教師進行相應的處罰。 1.義務教育階段考評成績名列前兩名的學校評綜合考評先進獎，分別獎60、30元，其中第一名的學校在教師大會上交流經(jīng)驗。 2.凡當年考試中比前一年的考評名次提升四個名次以上的學校評綜合考評進步獎，獎校長50元。 3.考評名列后兩名的學校，學區(qū)通報批評并給予學校校長50、20元的經(jīng)濟處罰. 4.學年度內(nèi)工作中有嚴重失誤或違反有關政策規(guī)定，造成不良影響或嚴重后果的學校，除按有關規(guī)定追究校長和直接責任人的責任予以處罰外，取消學校當年考評資格。 5.對學區(qū)平時巡查、定期檢查、隨時抽查中，查出學校存在的問題，按相應規(guī)定作出處理，并記入學區(qū)教育教學管理檔案，作為學校評選先進的主要依據(jù)。 三、招聘： 1.在一年一度的教師聘任制中，學區(qū)堅持“能者上、庸者下”的原則,按照末尾淘汰的辦法.原中心校教師教學成績在前四名以下者，中心校不予招聘。 2.在教師聘任制招聘中，其它學校的教師，教學成績不在前三名者，中心校不得招聘。 3.在教師招聘中，綜合考評為所在學校倒數(shù)第一者，塬面學校的教師屬于支教對象，河灘學校的教師不能調(diào)塬面工作。 4.教職工對學區(qū)或?qū)W校管理工作有不同意見可正面反映，不得搞自由主義，更不許撥弄是非、消極對待、破壞團結，否則經(jīng)學區(qū)管委會確認后，按“待聘”對待，學期結束予以解聘。 5.教職