2014年珙縣衛(wèi)生系統(tǒng)年度考核工作方案.doc

珙縣衛(wèi)生局2014年珙縣衛(wèi)生系統(tǒng)年度考核工作方案為做好2014年度衛(wèi)生系統(tǒng)年度考核工作，積極探索創(chuàng)新考核辦法，量化考核指標，確?？己私Y(jié)果的真實性，結(jié)合我系統(tǒng)實際，制定本實施方案。一、考核原則客觀公正、民主公開、注重實績。2、 考核對象局機關（含紅十字會、會計核算管理中心）工作人員、各醫(yī)療衛(wèi)生單位全體在編在職工作人員，其中：一是在考核年度內(nèi)，病事假累計超過半年的，不參加本年度的考核。二是新進人員在試用期見習期內(nèi)的，參加年度考核，不確定等次，只寫評語。三是年度內(nèi)工作單位有變動的人員，由其現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。單位變動前的情況，由原單位提供。其中：在局屬單位之間流動的工作人員，不滿三個月者，由流出單位負責對其考核，并將考核結(jié)果反饋給流入單位。四是經(jīng)組織批準派出學習、培訓、掛職鍛煉或借調(diào)至其他單位工作的，由學習、培訓、掛職或借調(diào)單位出示評語，原單位進行考核，確定等次。五是涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。六是當年受行政警告處分的，參加年度考核，但不得確定為優(yōu)秀等次；受其他行政處分的，在處分期內(nèi)參加年度考核，只寫評語不確定考核等次，在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響。直接將其考核結(jié)果確定為不合格等次。七是無正當理由拒絕參加考核，經(jīng)教育后拒絕參加的，可以直接將其考核結(jié)果確定為不合格等次。八是當年由軍隊轉(zhuǎn)業(yè)或退伍到事業(yè)單位的工作人員，根據(jù)部隊移交地方時的轉(zhuǎn)業(yè)（退伍）鑒定到地方工作后的表現(xiàn)情況，由接收單位考核，確定等次。九是當年辦理退休手續(xù)的人員，參加年度考核，一般確定為合格等級。十是儲備中心派駐各單位人員，在派駐單位參加年度考核。三、考核的內(nèi)容和等次1.年度考核內(nèi)容年度考核要按照管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤崗位的不同特點以及各等級崗位的不同要求，根據(jù)聘用合同及崗位說明書約定的崗位職責任務以及工作標準，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉。德，是指思想政治素質(zhì)、個人品德、職業(yè)道德和社會公德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行崗位職責的業(yè)務技術水平、管理能力的運用和發(fā)揮、業(yè)務技術提高、知識更新情況及工作創(chuàng)新能力。勤，是指工作責任心、態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守工作紀律等方面的表現(xiàn)?？?，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得經(jīng)濟、社會、人才等多方面效益，根據(jù)行業(yè)、崗位特點，還包括服務對象的滿意程度。廉，是指廉潔自律方面的情況。事業(yè)單位工作人員在兩類崗位上任職的(“雙肩挑”人員)，考核內(nèi)容應當包括聘用合同及崗位說明書約定的兩類崗位職責任務。2.年度考核等次年度考核結(jié)果以崗位工作職責和年度目標任務完成情況為基本依據(jù)?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。各等次的基本標準是:優(yōu)秀:德、能、勤、績、廉表現(xiàn)突出，全面履行崗位職責，高質(zhì)量的完成工作任務，取得顯著成績，服務對象滿意度高。合格:德、能、勤、績、廉表現(xiàn)較好，能夠履行崗位職責，全面完成工作任務，服務對象滿意度較高。基本合格:德、能、勤、績、廉表現(xiàn)一般，基本履行崗位職責，完成工作任務存在不足，服務對象滿意度較低。不合格:德、能、勤、績、廉表現(xiàn)較差，不能履行崗位職責，不能完成工作任務，或者在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響。四、考核的方法和程序各醫(yī)療衛(wèi)生單位工作人員的考核按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序進行，由單位組織實施。各醫(yī)療衛(wèi)生單位正副職領導由縣衛(wèi)生局統(tǒng)一考核。事業(yè)單位工作人員年度考核按下列程序進行：一是被考核人進行個人總結(jié)或者述職，填寫四川省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表（附件2）;二是在規(guī)定范圍內(nèi)進行民主測評或評議;三是考核小組根據(jù)民主測評或評議情況，結(jié)合被考核人平時工作表現(xiàn)，提出考核等次建議;四是單位領導班子集體研究確定考核等次，并對擬確定為優(yōu)秀等次人員在本單位范圍內(nèi)進行公示，公示期不少于7天;五是將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。考核結(jié)束后，被考核人的分管領導要與被考核人進行談話，肯定成績，提出改進要求和努力方向。五、優(yōu)秀等次名額核定年度考核優(yōu)秀等次比例的確定：2013年年終目標考核被衛(wèi)生局評為一等獎和先進單位的醫(yī)療衛(wèi)生單位優(yōu)秀比例為13%；二等獎的優(yōu)秀比例為12%；三等獎的優(yōu)秀比例為10%。六、考核結(jié)果的審核備案考核工作結(jié)束后，各考核單位應于12月 15日前將四川省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表（附表2）、宜賓市事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果備案審核表（附表3）和珙縣衛(wèi)生局關于2013年度衛(wèi)生工作綜合目標考核結(jié)果的通報（珙衛(wèi)辦發(fā)20148號）報縣政工股審批后，報縣人社局干部管理和人才開發(fā)股審核備案。七、考核結(jié)果的使用年度考核結(jié)果作為調(diào)整工作人員職務、崗位、工資以及聘任、續(xù)聘、解聘、獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。實行領導干部任期制的崗位，其人員續(xù)聘事宜按照有關規(guī)定辦理。八、工作要求（一）年度考核工作，要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，實行領導評價與群眾評議相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合的方式，進一步完善考核評價體系，不斷提高考核的科學性和準確性，充分發(fā)揮考核的激勵作用，調(diào)動各類工作人員的積極性，為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展服務。（二）各醫(yī)療衛(wèi)生單位要切實加強對工作人員考核工作的領導，按照本通知的要求，結(jié)合實際，認真進行部署。要加大考核力度，規(guī)范考核程序，嚴格執(zhí)行考核規(guī)定，不斷強化考核功能。（三）年度考核工作結(jié)束后，各單位將匯總后的宜賓市事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果備案審核表（附件3）報送縣人社局備案后，方可兌現(xiàn)年終一次性獎金。附件:1.關于成立珙縣衛(wèi)生系統(tǒng)年度考核領導小組的通知2.四川省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表3.宜賓市事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果備案審核表 珙縣衛(wèi)生局 2014年11月24日附件1：珙縣衛(wèi)生局關于成立珙縣衛(wèi)生系統(tǒng)2014年度考核領導小組的通知根據(jù)珙縣人力資源和社會保障局關于開展2014年事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知的要求，為加強對衛(wèi)生系統(tǒng)年度考核工作的領導，根據(jù)工作安排，經(jīng)研究，決定成立珙縣衛(wèi)生系統(tǒng)2014年度考核領導小組，現(xiàn)將領導小組組成人員通知如下： 組 長：周宗海 黨委書記、局長副組長：楊 鴻 黨委委員、紀委書記熊朝暉 黨委委員、副局長 權(quán)祖才 黨委委員、副局長單文映 副局長 成 員：袁曉燕 政工股股長張慶林 辦公室副主任王 勁 應急公衛(wèi)辦主任李義蓉 應急公衛(wèi)辦副主任周志明 醫(yī)政股副股長羅小均 醫(yī)改辦主任領導小組下設辦公室在政工股，袁曉燕兼任辦公室主任，相關科室人員為成員。附件2： 四川省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表(2014年度)姓 名性別出生年月參加工作時間政 治面 貌文化程度現(xiàn)聘崗位類別、等級起聘時間工作單位及職務分管（從事）工作本人述職本人述職主管領導評語考核小組確定等次意見簽 名：年 月 日簽 名：年 月 日被考核人意見考核等次結(jié)果簽 名： 年 月 日單位蓋章 年 月 日填表說明：1.本表供事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能年度考核登記使用。2.本表中“個人述職”應主要概述本年度履行聘用合同、崗位職責，完成工作任務、學習培訓等情況以及成績、問題、建議、體會等。專業(yè)技術人員應將完成的主要專業(yè)技術工作、創(chuàng)造發(fā)明及成果和著作、論文及重要技術報告予以登記。3.如需增加考核登記項目或填寫內(nèi)容較多，可另行附頁。4.本表可在四川省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站事業(yè)單位人事管理處網(wǎng)頁下載。附件3：宜賓市事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果備案審核表(2014年度)填報單位(蓋章)： 經(jīng)費渠道： 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 填報時間： 年 月 日類別項目在編在職人數(shù)應參加年度考核人數(shù)考核結(jié)果優(yōu)秀合格基本合格不合格未確定等 次管理人員專業(yè)技術人員工勤人員合計年度考核優(yōu)秀人員名單姓名崗位類型職務(級別)姓名崗位類型職