2011年全員培訓年度計劃.doc

2011年度培訓計劃 為了提高我礦從業(yè)人員安全知識和勞動技能，根據中華人民共和國煤炭法、中華人民共和國安全生產法、國務院關于預防煤礦生產安全事故的特別規(guī)定（國務院令第446號）、河南省煤炭條例及招用技術工種從業(yè)人員規(guī)定（勞動和社會保障部令第6號）以及河南省煤礦企業(yè)從業(yè)人員準入資格管理規(guī)定的有關規(guī)定，特制定2011年度培訓計劃。一、指導思想、基本原則和目標任務（一） 指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略部署，緊緊圍繞煤礦安全生產工作主題，以增強安全生產意識，不斷提高干部安全生產管理能力和職工的安全知識綜合素質和操作技能，推進學習型企業(yè)的安全文化建設，不斷開創(chuàng)教育培訓工作新局面，為煤炭事業(yè)的發(fā)展提供高素質的職工隊伍。（二） 基本原則 1、以人為本，按需施教。把干部職工作為教育培訓的主體，使培訓面達到100%，達到全員培訓，整體提高。2、全員培訓期間，保證培訓質量，開展多層次、多渠道、大規(guī)模的正規(guī)化崗位培訓，使全體干部職工，人人均受教育。3、全面發(fā)展，注重能力培養(yǎng)。把提高整體業(yè)務素質和操作技能落實到每次培訓中，通過集中脫產培訓、在崗自學，全面提高干部職工的業(yè)務素質和實際操作技能。4、聯系實際，學以致用。緊密圍繞煤礦安全生產工作的宗旨，緊扣安全生產工作主題，結合崗位工作實際，貼近崗位需求，按需施教，有的放失地開展培訓，干什么學什么，缺什么補什么，增強培訓的時效性、針對性。5、與時俱進，改革創(chuàng)新。創(chuàng)新培訓內容，改進培訓方式，推進干部職工教育培訓的理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。（三）培訓目標根據集團公司和我礦年度工作要求，教育培訓工作應以建好“三支隊伍”為目標。1、建設好一支政治思想水平較高、管理知識深厚、綜合素質強、具有開拓創(chuàng)新能力、能夠適應煤礦安全生產新形勢需要的優(yōu)秀管理人才隊伍。2、建設好一支具有深厚專業(yè)技術知識，能夠適應煤礦安全生產嚴峻形勢需要的，具有較強的技術創(chuàng)新的專業(yè)技術人員隊伍。3、建設好一支具有較強事業(yè)心，能夠掌握高、精、尖作業(yè)技能的干部技工隊伍。二、主要工作任務1、做好“三項崗位人員”培訓上報工作。“五職”礦長參加脫產培訓，時間平均每年不少于20天，2011年“五職”礦長復訓5人。安全管理人員安全資格證培訓10人，復訓20人，平均每年不少于15天。特殊工種全部持證上崗。今年特殊工種培訓20人，復訓45人，保證安全生產工作順利進行。2、全員安全知識教育培訓不少于四次，全年培訓不少于48小時，每季度末進行培訓。培訓結束，進行統(tǒng)一考試，并將考試成績、培訓內容、培訓時間認真記錄入職工培訓檔案?？荚嚥患案竦?，停工再學習，直到補考達到規(guī)定要求。培訓內容：（一）安全生產法律法規(guī)知識；（二）礦井概況、工作環(huán)境及井下危險因素，所從事的工種可能造成的職業(yè)健康傷害和傷亡事故，該工種的安全職責、操作技能及強制性標準；（三）拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，緊急情況下停止作業(yè)和撤離現場的責任、義務與權利；（四）應急救援預案和發(fā)生瓦斯爆炸、水害、火災、冒頂等災害的自救、護救方法與避災路線；（五）安全生產規(guī)章制度和勞動紀律；（六）自救器等安全逃生裝備和設施的使用與維護；（七）入井須知、通風安全系統(tǒng)、報警系統(tǒng)和安全指示標志；（八）瓦斯、一氧化碳等有害氣體的性質、危害及瓦斯積聚的預防等安全生產知識和技能。培訓主講人為劉建、秦天佑、宋永昌、馬海亮、王二濤及各隊長（具體授課課程按每季度培訓計劃編排）。3、今年預計招收新工人60人，新招收的從事煤礦井下作業(yè)的職工，由礦安全科組織安排對其進行入井前的安全知識教育和培訓，培訓時間不少于96個學時，考試合格后在由有安全經驗的老工人的帶領下工作滿四個月，然后經再次考核合格，方可獨立工作。并辦理職工個人檔案和入井人員上崗證。未經安全知識教育培訓的人員，任何部門不得安排其下井作業(yè)。培訓內容：煤礦安全生產方針及法律法規(guī)；勞動合同、勞動保護及職業(yè)危害；職業(yè)道德與勞動紀律；煤礦生產知識；入井須知；礦井通風與災害防治；自救、互救與現場急救。（具體授課課程按照新工人培訓計劃編排）。 三、保障措施為完成職工安全知識教育培訓計劃，以適應煤礦持續(xù)發(fā)展的需要，需采取以下保障措施：（一）進一步提高認識，確立繼續(xù)教育和培訓的位置。培訓教育是提高員工素質、實施科教興業(yè)、轉變經濟增長方式和礦山發(fā)展的奠基工程，是企業(yè)發(fā)展的支柱。因此，要把礦級培訓、培養(yǎng)、吸收各級各類人才，作為礦發(fā)展的核心任務。營造一種各業(yè)務部門通力協(xié)作的良好環(huán)境，切實加強員工教育培訓工作，確保人才開發(fā)戰(zhàn)略的順利實施。（二）、干部職工必須實施規(guī)范教育培訓。一是要堅持礦級教育的領導責任制；二是建立健全企業(yè)教育激勵和約束機制，對礦級教育和員工培訓實行嚴格的獎罰制度，培養(yǎng)企業(yè)職工積極向上和刻苦學習、鉆研業(yè)務的良好習慣；三是堅持持證上崗制度，嚴格執(zhí)行崗前、轉崗教育培訓的有關規(guī)定。（三）按照鄭州市煤炭局下發(fā)的關于印發(fā)的通知（鄭煤【2007】58號）文的要求，建立健全安全培訓機構，完善相應的培訓設施建設，落實安全教育培訓制度，建立職工檔案，規(guī)范教育培訓管理。（四）領導重視是實現培訓目標的關鍵。我礦成立以安全礦長為領導的職工全員培訓領導小組，各部門領導為各部門職工培訓工作的第一責任人，負責組織本部門的職工培訓工作，形成礦上下齊抓共管的培訓工作領導體系。（五）推進教育改革，提高教育培訓能力，加大培訓工作力度，充分利用現有教育資源，完成全員培訓任務。（六）培訓要求及管理：1、所有任課教師要高度重視職工全員培訓工作，按照培訓計劃的要求，認真?zhèn)湔n，精心組織教案；2、所