婦聯(lián)崗位考勤實(shí)施細(xì)則.doc

榆樹市婦聯(lián)崗位考核考勤管理實(shí)施細(xì)則為進(jìn)一步落實(shí)榆樹市機(jī)關(guān)公務(wù)員及全額撥款事業(yè)單位工作人員崗位考核考勤管理暫行辦法，強(qiáng)化對(duì)本單位工作人員的考勤管理，進(jìn)一步激發(fā)工作人員盡職盡責(zé)，爭(zhēng)創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)的責(zé)任感和積極性，結(jié)合婦聯(lián)實(shí)際情況，制定如下實(shí)施細(xì)則：一、考勤方法根據(jù)婦聯(lián)工作人員不多的實(shí)際情況，我單位決定采用簽字簽到的考勤方法，簽到時(shí)間為：早上：8:30中午：11:30下午：13:00下班：16:30簽到為本人簽字，其他人不得代簽。每周在本單位公示一次。每個(gè)月做一次總結(jié)。二、具體要求（一）遲到、早退和曠工1.工作人員按照規(guī)定的作息時(shí)間上下班。超過上班時(shí)間到達(dá)視為遲到，提前下班為早退。遲到或早退累計(jì)5次，按曠工半天計(jì)算。2.工作人員凡有下列情況之一者，視為曠工：不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的；請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)而不到工作崗位的；不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到崗位工作的。（二）工作人員全年事假超過12個(gè)工作日或病假超過期限的，減發(fā)工資，報(bào)組織、人社部門審批后報(bào)送財(cái)政從工資中扣除。（三）工作人員曠工的，參照事假標(biāo)準(zhǔn)和辦法扣發(fā)個(gè)人工資。（四）病、事假累計(jì)超過考核年度半年的不進(jìn)行年度考核，當(dāng)年不計(jì)算年度考核年限，公務(wù)員工資不晉檔。三、請(qǐng)假程序1.請(qǐng)事假12天以內(nèi)的，本人提出書面申請(qǐng)，單位審批。2.需申請(qǐng)病假的，本人須提供縣（市）級(jí)以上醫(yī)療證明，本人的病歷及復(fù)印件，并填報(bào)榆樹市機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員病假證明表，有單位審批。其中，申請(qǐng)病假超過12天的，要經(jīng)本單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，按干部管理權(quán)限，報(bào)市組織部或人社局審批后，方可進(jìn)行休養(yǎng)治療。3.因病或急事來不及事先請(qǐng)假的，應(yīng)委托他人代為請(qǐng)假或來電請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。返回工作崗位后應(yīng)補(bǔ)辦審批手續(xù)，否則按曠工處理。4.請(qǐng)假期滿因故不能上班的，可以申請(qǐng)續(xù)假。具體請(qǐng)假類別、期限和待遇參照榆樹市機(jī)關(guān)公務(wù)員及