女工和未成年工保護(hù)制度.doc

女工和未成年人保護(hù)制度女工和未成年工保護(hù)制度 第3頁共 3 頁前 言本規(guī)定依據(jù)GB/T280012001職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范、GB/T240011996（ISO14001：1996）環(huán)境管理體系規(guī)范及使用指南和質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)安全健康手冊(cè)和機(jī)械制造企業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作指南中有關(guān)條款編制。1目的1.1為加強(qiáng)對(duì)女工和未成年人的保護(hù)，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本制度。1.2本制度規(guī)定了女工和未成年人在工作中的基本要求和內(nèi)容。2范圍本制度適用于公司內(nèi)所有女工和未成年人（包括招用的臨時(shí)合同工）等。3 總則3.1 根據(jù)女性生理特點(diǎn)安排勞動(dòng)就業(yè)以及實(shí)行男女同工同酬。在安排女性就業(yè)時(shí)，對(duì)適合女性從事的職業(yè)應(yīng)盡可能多招些女性；對(duì)那些使女性生理機(jī)能不能保持正常狀態(tài)，對(duì)女員工和下一代健康有不良影響的職業(yè)，禁止或限制女性參加。3.2 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，本企業(yè)招工對(duì)象的年齡一般為1625周歲。因特殊需要招用未滿16歲的學(xué)員，應(yīng)經(jīng)本地勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。4 職責(zé)4.1 人企部負(fù)責(zé)在招工及工種安排中依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和總則要求，合理安排女工或未成年人的工種、工作。4.2 安全部負(fù)責(zé)檢查、督促各單位執(zhí)行本制度的實(shí)施情況。4.3 中鋼集團(tuán)吉林機(jī)電設(shè)備有限公司安委會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督各單位執(zhí)行本制度的實(shí)施情況。4.4 各單位、車間負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行本制度。5 女員工特殊保護(hù)5.1 各車間、職能部室不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女員工或降低其工資。在員工的定級(jí)、升級(jí)、工資調(diào)整等工作中不得歧視女性，必須堅(jiān)持男女平等。5.2 在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，禁止女工從事特別繁重的體力勞動(dòng)（級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)）和有毒有害的作業(yè)。5.3 根據(jù)女員工的生理特點(diǎn)，女員工在月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保護(hù)期內(nèi)，可暫時(shí)調(diào)任適宜的工作或不上夜班。5.4 女員工在懷孕初期及臨產(chǎn)三個(gè)月或哺乳期內(nèi)，每天應(yīng)給以1小時(shí)工間休息和哺乳時(shí)間；按規(guī)定工資照發(fā)。5.5 由醫(yī)務(wù)所每年定期對(duì)女員工進(jìn)行體格檢查，加強(qiáng)婦幼衛(wèi)生保健工作。5.6 對(duì)一些有害女員工身體健康的工作，車間應(yīng)采取縮短工作日、輪班制、四班三運(yùn)轉(zhuǎn)等改變勞動(dòng)組織的措施。6未成年工特殊保護(hù)6.1 根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于技工學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、休息時(shí)間的暫行規(guī)定，對(duì)未滿16周歲的學(xué)生，在進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)時(shí)的勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定為，第一學(xué)年每天不得超過6小時(shí)；第二學(xué)年每天不得超過7小時(shí)；第三學(xué)年每天不得超過8小時(shí)。6.2 各車間、職能部室不得安排未成年工加班加點(diǎn)工作。6.3 未成年工在安排勞動(dòng)時(shí)，不宜從事特別繁重的勞動(dòng)、高空作業(yè)和對(duì)身體有害有毒的作業(yè)等。6.4 在錄用未成年工時(shí)，必須經(jīng)過體格檢查，以便根據(jù)身體