第八條 勞動紀律及獎懲.doc

第八條 勞動紀律及獎懲1、 乙方應嚴格遵守國家法律，法規(guī)，最受甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和政策。2、 乙方如違反本合同規(guī)定或甲方的規(guī)章制度，甲方有權按本合同規(guī)定及公司員工手冊中的有關規(guī)定予以處理，。3、 乙方應遵守社會公德和職業(yè)道德，自覺維護甲方的商業(yè)利益和聲譽。4、 乙方負有保守甲方商業(yè)秘密及不競爭的義務。乙方在簽訂本合同的同事應簽訂一份作為本合同組成部分的附件一員工保密協議，并嚴格按照其規(guī)定執(zhí)行。5、 未經甲方事先書面同意，乙方在甲方任職期間不得自營或為他人經營與甲方有直接或間接競爭性的業(yè)務。經證實，甲方有權解除與乙方的勞動合同。如給甲方造成經濟損失的，應承擔包括賠償甲方全部損失在內的法律責任。第九條 合同的履行和變更1、甲、乙雙方均應按照合同約定的起始時間履行本合同。如合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致，按實際履行的起始時間確認。2、甲乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本甲方和乙方各執(zhí)一份。第十條 勞動合同的解除和終止1、 甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。2、 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。3、 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為乙方交納社會保險費的；（四） 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（五） 因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方一直強調遵守法律法規(guī)和保護勞動者權益，甲方保證不會故意發(fā)生上述情形。乙方發(fā)現甲方有上述情形時，應及時向甲方指出，甲方會在核實以后立即予以糾正。若乙方根據本條規(guī)定決定解除勞動合同的，必須自其知道或者應當知道上述情形之日起60日內向甲方提出，并告知甲方解除合同的依據。乙方不得在發(fā)現甲方存在上述問題后隱而不提，也無權在超過上述期限后以上述理由向甲方提出解除勞動合同。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。4、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（三） 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四） 乙方同時與其他甲方建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（五） 因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六） 被依法追究刑事責任的。5、在下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）甲方患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。6、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。7、有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、乙方在正式離開甲方前均應按甲方的有關規(guī)章制度的規(guī)定，辦理完所借用財物的退還和工作的移交手續(xù)，且乙方不得帶走、復制其在甲方工作期間所接觸的任何資料。否則，造成的一些責任由乙方承擔。第十一條 經濟補償和違約賠償1、 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：（一） 乙方依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二） 甲方依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；（三） 甲方依照勞動合同第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四） 甲方依照勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五） 除甲方維持或者提高勞動合同決定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六） 依照勞動合同法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、 經濟補償乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3、 甲方為乙方提供專項培訓費用進行培訓，乙方在約定的服務期內提出解除本合同的，應按與甲方簽訂的有關協議規(guī)定向甲方按比例歸還培訓費用。第十二條 勞動爭議處理甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議時，雙方應友好協商解決，協商不成的，一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：對仲裁裁決不服的，除勞動合同法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第十三條 其他1、 本合同未盡事宜，甲乙雙方可協商解決或者按使用法律、法規(guī)的規(guī)定處理。2、 本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以適用法律、法規(guī)、政策為準。3、 員工簽署合同時，對本合同條款及員工手冊應已充分理解并表示同意。4、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份