第八條 勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲.doc

第八條 勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲1、 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律，法規(guī)，最受甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和政策。2、 乙方如違反本合同規(guī)定或甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按本合同規(guī)定及公司員工手冊(cè)中的有關(guān)規(guī)定予以處理，。3、 乙方應(yīng)遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，自覺維護(hù)甲方的商業(yè)利益和聲譽(yù)。4、 乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密及不競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。乙方在簽訂本合同的同事應(yīng)簽訂一份作為本合同組成部分的附件一員工保密協(xié)議，并嚴(yán)格按照其規(guī)定執(zhí)行。5、 未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方在甲方任職期間不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與甲方有直接或間接競(jìng)爭(zhēng)性的業(yè)務(wù)。經(jīng)證實(shí)，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同。如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)包括賠償甲方全部損失在內(nèi)的法律責(zé)任。第九條 合同的履行和變更1、甲、乙雙方均應(yīng)按照合同約定的起始時(shí)間履行本合同。如合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致，按實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn)。2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本甲方和乙方各執(zhí)一份。第十條 勞動(dòng)合同的解除和終止1、 甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。3、 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（一） 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二） 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三） 未依法為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四） 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五） 因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方一直強(qiáng)調(diào)遵守法律法規(guī)和保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，甲方保證不會(huì)故意發(fā)生上述情形。乙方發(fā)現(xiàn)甲方有上述情形時(shí)，應(yīng)及時(shí)向甲方指出，甲方會(huì)在核實(shí)以后立即予以糾正。若乙方根據(jù)本條規(guī)定決定解除勞動(dòng)合同的，必須自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道上述情形之日起60日內(nèi)向甲方提出，并告知甲方解除合同的依據(jù)。乙方不得在發(fā)現(xiàn)甲方存在上述問題后隱而不提，也無權(quán)在超過上述期限后以上述理由向甲方提出解除勞動(dòng)合同。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。4、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（三） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四） 乙方同時(shí)與其他甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五） 因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六） 被依法追究刑事責(zé)任的。5、在下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）甲方患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。7、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、乙方在正式離開甲方前均應(yīng)按甲方的有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，辦理完所借用財(cái)物的退還和工作的移交手續(xù)，且乙方不得帶走、復(fù)制其在甲方工作期間所接觸的任何資料。否則，造成的一些責(zé)任由乙方承擔(dān)。第十一條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約賠償1、 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一） 乙方依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二） 甲方依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三） 甲方依照勞動(dòng)合同第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四） 甲方依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五） 除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同決定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六） 依照勞動(dòng)合同法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。3、 甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行培訓(xùn)，乙方在約定的服務(wù)期內(nèi)提出解除本合同的，應(yīng)按與甲方簽訂的有關(guān)協(xié)議規(guī)定向甲方按比例歸還培訓(xùn)費(fèi)用。第十二條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，一方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁：對(duì)仲裁裁決不服的，除勞動(dòng)合同法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第十三條 其他1、 本合同未盡事宜，甲乙雙方可協(xié)商解決或者按使用法律、法規(guī)的規(guī)定處理。2、 本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時(shí)，以適用法律、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。3、 員工簽署合同時(shí)，對(duì)本合同條款及員工手冊(cè)應(yīng)已充分理解并表示同意。4、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份