薪酬福利培訓(xùn) PPT課件

目錄 出勤及休假管理 試用期管理 薪酬福利 一 出勤及休假管理 一 出勤時(shí)間 1 根據(jù)崗位工作需要分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 含輪班制 綜合計(jì)算工時(shí)工作制 不定時(shí)工時(shí)制或計(jì)件 量 工作制 2 正班制員工出勤時(shí)間 每周40小時(shí) 周六 周日為休息日 3 輪班制員工出勤時(shí)間 每周40小時(shí) 輪流休息 4 綜合計(jì)算工時(shí)工作制 以年為周期 綜合計(jì)算工作時(shí)間 5 不定時(shí)工作制 以完成任務(wù)衡量其工作價(jià)值的彈性工時(shí) 二 考勤紀(jì)律 考勤員必須每天真實(shí)記錄員工出勤 考勤標(biāo)識(shí)符嚴(yán)格按規(guī)定要求標(biāo)識(shí) 填寫整潔 不缺項(xiàng) 請(qǐng)假 休假須按程序辦理手續(xù) 請(qǐng)假 所有休假必須事先填寫 請(qǐng)假單 按權(quán)限審批 到企管部復(fù)核后方可休假 否則按曠工處理 企管部每天下午16點(diǎn)以后辦理休假手續(xù) 特殊情況除外 直接上級(jí)審核 隔級(jí)審批并向上一級(jí)負(fù)責(zé)人匯報(bào) 人事管理部門復(fù)核 三 遲到 早退 曠工處理 休假處理 1 休假處理 2 二 試用期管理 試用期管理規(guī)定 試用時(shí)限 員工試用期起始時(shí)間根據(jù)報(bào)到時(shí)間確定 合同期限一年 試用期2個(gè)月 合同期限三年 試用期6個(gè)月 特殊情況經(jīng)CEO或授權(quán)人批準(zhǔn)可免除或縮短 試用期管理規(guī)定 試用期工資福利 1 試用期工資同轉(zhuǎn)正后工資 2 新員工入職培訓(xùn)期間工資在次月12號(hào)一次性發(fā)放 按25元 月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼 部門出勤工資分兩次發(fā)放 3 試用期員工享受福利 4 試用期員工不得請(qǐng)假 特殊情況請(qǐng)假須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 報(bào)企管部審查備案 試用期管理規(guī)定 轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理 員工需牢記自己試用期滿時(shí)間 在試用期滿前15天 去所在部門處領(lǐng)取 員工試用期工作總結(jié)表 流程 員工自評(píng) 直接上級(jí)評(píng)價(jià) 上上級(jí)評(píng)價(jià) 企管部復(fù)核 提交審批后下發(fā)轉(zhuǎn)正通知單 試用考核結(jié)果 提前轉(zhuǎn)正 表現(xiàn)特別突出 足夠勝任工作崗位 符合公司職業(yè)化素質(zhì)與能力要求 按期轉(zhuǎn)正 職業(yè)化素質(zhì)與能力達(dá)到崗位要求 不合格 辭退 1 試用期間出現(xiàn)違法 違規(guī) 違紀(jì)行為 2 健康情況欠佳難以勝任本崗位工作 3 職業(yè)化素質(zhì)無法達(dá)到崗位要求 三 薪酬福利 薪酬組成 崗位工資 獎(jiǎng)金 津貼 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 年度績效獎(jiǎng) 社會(huì)保險(xiǎn) 住房公積金 帶薪休假 津貼 伙食補(bǔ)貼 早晚班津貼 高溫津貼 勞動(dòng)保護(hù) 健康體檢 福利 績效獎(jiǎng)金 班長津貼 第一次工資發(fā)放 1 組成 崗位工資 班長津貼 生活津貼 早晚班津貼 加班工資 各類假期扣款 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲 會(huì)費(fèi) 保險(xiǎn)扣款 住房公積金2 發(fā)放時(shí)間 每月12日到帳3 說明 崗位工資 是員工正常出勤并正確履行職責(zé) 完成任務(wù)后獲得的報(bào)酬 會(huì)費(fèi) 主要用于工會(huì)活動(dòng)費(fèi)用 根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)不同扣1 5元不等 第二次工資發(fā)放 1 組成 績效獎(jiǎng)金 考核 高溫津貼 扣稅2 發(fā)放時(shí)間 每月28日到帳3 說明 績效獎(jiǎng)金 是員工通過努力取得優(yōu)良業(yè)績后獲得的獎(jiǎng)勵(lì) 2 1績效獎(jiǎng)金與業(yè)績掛鉤 高績高獎(jiǎng) 無績無獎(jiǎng) 上不封頂下不保底 2 2新員工績效獎(jiǎng)金發(fā)放 前3個(gè)月由企管部結(jié)合部門評(píng)考結(jié)果核發(fā) 3個(gè)月之后由部門核發(fā) 發(fā)放方式 現(xiàn)金支付 存入員工個(gè)人銀行賬戶 獎(jiǎng)金 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 員工通過自身努力為企業(yè)做出了超額特殊貢獻(xiàn)才能獲得的報(bào)酬 對(duì)于做出特別貢獻(xiàn)的員工可隨時(shí)申報(bào) 具體獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定另行制訂 年度績效獎(jiǎng) 根據(jù)集團(tuán)的效益結(jié)合員工全年綜合業(yè)績給予的獎(jiǎng)勵(lì) 每年1月根據(jù)集團(tuán)的效益情況制訂獎(jiǎng)勵(lì)方案 經(jīng)CEO批準(zhǔn)后執(zhí)行 津貼 津貼 社會(huì)保險(xiǎn) 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)繳費(fèi)形式 按繳費(fèi)基數(shù)的一定比例 由企業(yè)與個(gè)人共同繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 工傷 失業(yè)保險(xiǎn) 全員享受 養(yǎng)老 醫(yī)療保險(xiǎn) 簽訂勞動(dòng)合同 經(jīng)本人申請(qǐng) 從申請(qǐng)的次月開始享受 按相關(guān)規(guī)定支付 其中已在原單位或戶口所在地購買養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 農(nóng)村合作醫(yī)保和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保人員提供相關(guān)證明可不予購買 醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院及藥店 定點(diǎn)醫(yī)院 定點(diǎn)藥店 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例 養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出手續(xù)辦理 1 轉(zhuǎn)入 入司前 已在原單位參保的員工 在簽訂勞動(dòng)合同后 即可將原參保關(guān)系轉(zhuǎn)入公司指定社保局 只需提供原社保局全稱 由企管部開具 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)接收函 2 轉(zhuǎn)出 由轉(zhuǎn)入單位開具接收函 公司指定社保局全稱為 縣社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)管理處 由本人直接至社保局辦理 住房公積金 享受范圍 簽訂勞動(dòng)合同且符合下列條件之一可享受 部級(jí)及以上 主管級(jí)且司齡滿三年 專責(zé)級(jí)且司齡滿五年 需經(jīng)本人申請(qǐng) 從申請(qǐng)次月開始享受 繳費(fèi)基數(shù)及比例 繳費(fèi)基數(shù)為個(gè)人崗位工資 企業(yè)和個(gè)人繳存比例均為8 其中員工繳存部分由公司每月在工資中代扣代繳 其他 伙食補(bǔ)助 15元 工日 每月8日按上月出勤充值至個(gè)人餐卡 僅限食堂消費(fèi) 離職不享受 員工個(gè)人現(xiàn)金充值節(jié)余部分經(jīng)行政后勤部核定可退現(xiàn)金 新入職員工第一個(gè)月伙食費(fèi)自理 勞動(dòng)保護(hù) 由歸口管理部門根據(jù)崗位需要配備勞動(dòng)防護(hù)用品并統(tǒng)一管理 健康體檢 兩年一次 帶薪休假 按規(guī)定辦理 薪資紀(jì)律 薪酬福利屬于公司保密信息 嚴(yán)禁泄露 打探或評(píng)論他人薪資 泄露或打探 評(píng)論他人薪資均屬嚴(yán)重違紀(jì)行為 員工可以向人力資源部咨詢個(gè)人的薪資 工資福利查詢 查詢時(shí)間 工資到帳后一周內(nèi)接受查詢 具體時(shí)間為每天下午 其他時(shí)間不受理查詢 查詢方法 1 對(duì)當(dāng)月工資有疑問者 可帶個(gè)人身份證件或工作證 有照片 直接到企管部查詢 2 對(duì)考勤 早 晚 班津貼 高溫津貼發(fā)放 月度評(píng)考結(jié)果有疑問者 請(qǐng)先到部門查詢 3 不接受電話查詢 回顧 1 我們今天講了哪幾個(gè)內(nèi)容