教師縣管校聘改革工作總結(jié)_第1頁
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青龍山小學教師縣管校聘改革工作總結(jié)青龍山小學教師縣管校聘改革工作總結(jié) 為認真落實上級 轉(zhuǎn)發(fā)沂源縣推進中小學教師縣管校聘管理改革實施意見 的通知 精神 加快推進我校教師 縣管校聘 機制建立 我們嚴格按照上級 文件精神 積極行動 做了大量工作 順利完成了教師縣管校聘改革工作 現(xiàn) 將工作情況總結(jié)如下 一 成立學校 縣管校聘 領導小組 學校成立了由宋尚忠任組長 陳富軍 桑本俊 劉紀增 陳大亮為成員的 縣管校聘改革領導小組 制訂了切實可行的實施方案 縣管校聘改革領導小組 對改革過程進行全程監(jiān)督和指導 確保了改革過程公開 公正 平穩(wěn) 有序 二 加強宣傳 營造氛圍 學校專門召開了全校教職工會議 向全體教職工傳達了基礎教育改革的有 關文件精神 重點學習了縣管校聘改革的意見和方案 將文件精神傳達到了每 一名教師 在教職工中引起了強烈反響 宣傳效果好 爭取了全校教職工最大 限度的參與和支持 三 聘任工作有序進行 1 合理設置工作崗位 我們遵照根據(jù)課程方案和教學實際 按照滿工作 量設崗的原則 科學合理地設置了管理崗位 專任教師崗位 教輔后勤崗位等 明確了每個崗位的職責任務 工作標準 任職條件等 2 首次聘任 聘任工作按照學校競聘工作方案規(guī)定的程序和設置的崗位 組織實施 中層干部和教職工按照平等自愿 協(xié)商一致的原則進行雙向選擇 競爭上崗 先由個人提出書面申請 再由競聘委員會根據(jù)申請人近年工作表現(xiàn) 工作業(yè)績 群眾滿意度等情況 提出聘用意見 校內(nèi)首次聘任于 8 月 24 日完成 先選聘中層干部 4 人 又選聘了 6 名班 主任 再選聘了 21 名教學人員 最后選聘了 3 名教輔后勤人員 工作結(jié)束后 在學校范圍內(nèi)公示教職工工作崗位聘用一覽表 四 修訂了相關考評制度 1 學校修改完善了教職工績效考核辦法 加強教職工履職情況考核 考 核結(jié)果作為崗位競聘 獎勵性績效工資發(fā)放 職稱評聘和評優(yōu)表彰等工作的重 要依據(jù) 考核辦法體現(xiàn)了向教學一線 班主任和骨干教師傾斜 與課時量掛鉤 2 學校健全了班級管理考核和班級管理團隊激勵資金發(fā)放辦法 客觀公 正地評價班級管理工作 充分調(diào)動班級管理團隊的工作積極性 3 完善了教職工合法權益保障機制 學校制定的教職工聘任方案 考核 辦法等 經(jīng)過了全體教職工會議的審議 并開始后實

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