勞動合同電子檔.doc

勞動合同書甲方（用人單位）名稱 住所 法人代表（或主要負責人） 聯(lián)系電話 乙方（勞動者）姓 名： 性 別： 出生年月： 文化程度： 戶籍所在地 身份證號碼 現(xiàn)居住地址 通信地址 聯(lián)系電話 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、 勞動合同期限第一條 勞動合同期限、試用期限（一） 甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：固定期限：從20 年 月 日起至20 年 月 日止；合同期限為 年 個月（二） 試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包含在合同期內(nèi)）；1、 無試用期2、 試用期從20 年 月 日起至20 年 月 日止二、 工作地點和工作內(nèi)容第二條 根據(jù)甲方工作需要與乙方自身條件，安排乙方擔任 崗位工作 根據(jù)崗位責任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間和精力來完成甲方指派的工作任務(wù)，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人，只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他單位從事兼職行為。第三條 乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。第四條 乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方有權(quán)決定對其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，乙方任然不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。第五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要可以臨時調(diào)整乙方的工作崗位或者安排乙方臨時性工作任務(wù)。乙方完成甲方安排的臨時性工作后，繼續(xù)履行本合同約定的工作崗位。乙方愿意留在新工作崗位的，可與甲方協(xié)商約定變更勞動合同。第六條 乙方的工作地點在 第七條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展需要變更乙方辦公地點的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作地點，調(diào)整事宜按變更勞動合同辦理。三、 工作時間和休假安排 第八條 乙方所在崗位實行標準工時工作制。第九條 甲方因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間。第十條 甲方保證乙方在合同期限內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利。四、 勞動報酬第十一條 甲方按照國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點等情況，制定本單位的工資分配制度，甲方根據(jù)本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平第十二條 乙方在試用期每月工資為 元 第十三條 乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方的工資報酬按以下第 種方案執(zhí)行；1、 乙方的工資報酬按照甲方制定的工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的崗位確定其每月工資為 元 。 第十四條 乙方的工資報酬包括固定工資、各項獎金和津貼。 第十五條 甲方每月 20 日前向乙方一次性支付上月工資報酬。 甲方應(yīng)當按照本條的規(guī)定及時支付工資報酬，不得無故克扣、拖欠工資報酬。甲方因暫時經(jīng)濟周轉(zhuǎn)困難或不可抗力，不能按照前款規(guī)定的時間支付工資報酬的，應(yīng)當提前兩天以書面形式告知對方，并明確支付日期。 因工資計算標準不明確或計算方式不當少付乙方工資的，或者乙方拒絕領(lǐng)收的，不屬于無故拖欠或克扣工資，經(jīng)確定是甲方失誤的，甲方應(yīng)及時采取補救措施，補發(fā)乙方相應(yīng)的工資報酬。五、 勞動紀律第十六條 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，維護公司形象。第十七條 甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制度的各項規(guī)章制度和勞動紀律，乙方應(yīng)積極遵守，遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。第十八條 乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律，甲方有權(quán)按照法律、法規(guī)以及規(guī)章制度給予處分或解除勞動合同。第十九條 乙方嚴重違反法律、法規(guī)以及甲方的勞動紀律、規(guī)章制度給甲方造成損失的，應(yīng)在其責任范圍內(nèi)承擔賠償責任。六、 勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護第二十條 甲方應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)，依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。乙方應(yīng)當自覺維護國家利益和甲方的合法權(quán)益，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密。對違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，要承擔經(jīng)濟賠償責任。第二十一條 甲方依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，乙方應(yīng)嚴格要求穿戴勞動保護用品。乙方應(yīng)當認真履行工作職責，愛護生產(chǎn)工具和設(shè)備，按時、按質(zhì)、按量地完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)或勞動定額。第二十二條 甲方對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業(yè)技能培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項教育培訓(xùn)。七、 社會保險和福利待遇第二十三條 雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。第二十四條 乙方福利待遇按照本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、 勞動合同的變更 第二十五條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)當變更勞動合同并及時辦理變更合同系統(tǒng)1、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的；2、 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。九、 勞動合同的解除與終止第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除第二十七條 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、 嚴重失職、徇私舞弊，給甲方利益造成重大損失的；4、 乙方?jīng)]有經(jīng)過甲方同意同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系或者兼職的，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、 泄露甲方商業(yè)秘密或為競爭對手效力，給甲方造成重大影響或經(jīng)濟損失的；6、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的；7、 被依法追究刑事責任的。第二十八條 有下列情形之一的，甲方提前60天以書面形式通知乙方或者支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同；1、 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，任不能勝任工作的；3、 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；第二十九條 乙方解除本合同，應(yīng)當提前60天以書面形式通知甲方；在試用期的，提前三日通知甲方。第三十條 有下列情形之一的，勞動合同終止：1、 勞動合同期滿的；2、 乙方開始依法其他公司享受養(yǎng)老保險待遇的；3、 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、 甲方被依法宣告破產(chǎn)的5、 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的6、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、 爭議解決 第三十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)及時協(xié)商解決