班主任工作考核制度.doc

真空地帶 班主任工作考核制度 為發(fā)揮班主任在班級教育管理中的主導作用，充分調(diào)動班主任工作的積極性，主動性和創(chuàng)造性，促進班級管理工作的制度化，規(guī)范化，衽班主任工作與津貼掛鉤，體現(xiàn)按勞取酬，獎勤罰懶，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬原則，并為班主任聘任，評優(yōu)及發(fā)放班主任津貼等提供依據(jù)，特制定本細則。一、考核辦法1、班主任考核分為班主任常規(guī)工作考核和班級工作成績考核兩部分，分別占50%。2、班主任常規(guī)工作考核和班級工作成績考核均以百之制計算，采取倒扣分制的方法。3、班主任考核分數(shù)=班主任常規(guī)工作考核分50%+班主級工作成績考核分50%。4、學校成立班主任工作考核領(lǐng)導小組，成員由學校主管領(lǐng)導政教處和班主任代表組成，負責對全校各班主任工作進行考核。二、班主任常規(guī)工作考核內(nèi)容1、及時制定本學期班主任工作計劃并按時上交審查，計劃要有可操作性，遲交者扣2分，不交者扣5分。2、能認真組織好每周一次的班會活動課，每次班會活動課時間不得少于40分鐘。班會活動課要求有計劃、有安排、有主題、有內(nèi)容，在班主任工作手冊上有詳細記載，缺一項扣1分，政教處每周班會課之前抽查班主任工作手冊，如發(fā)現(xiàn)班會課沒有準備的，一次扣5分。3、班主任工作手冊要求必須有每周的班會活動安排工作，每周的班級工作安排以及每周的日常事務處理，做到內(nèi)容具體，條理清楚，達不到要求者每周扣2分。4、每天早自習開始后，必須到督查本班學生到校情況，少一次扣0.5分。（政教處于每天早自習開始后組織檢查）5、經(jīng)常和學生家長聯(lián)系，每學月至少4個學生作一次家訪或家長書面聯(lián)系一次，學校將對家訪對象跟蹤調(diào)查，對弄虛做假者雙倍扣分。6、每周一升旗儀式，能夠認真組織本班學生參加，及時到場，紀律嚴明，次序井然，缺一次扣1分。（以學校檢查為依據(jù)）7、做好班團干部的選拔，培養(yǎng)和指導工作，有健全的班委，團支部，并能行之有效地開展工作，達不到要求者扣2分。8、能帶領(lǐng)所在班級參加學校安排組織的各項集體活動，缺一次扣2分。9、能按時參加學校組織，召開的班主任會議，遲到或早退者扣1分，缺席者扣2分。（以會議記錄為依據(jù)）10、各種集會班主任必須跟隊，沒有特殊情況不能離開班級所在位置，缺一次扣2分。11、每挪用班會課一次，扣2分。12、學期結(jié)束前，能及時撰寫班主任工作總結(jié)，遲交者扣2分，不交者扣5分。13、采取切實有效措施，確保班級學期生均借閱書刊6本以上，達不到者最后一學月扣班級量化3分。14、認真做好學生思想工作，不得體罰或變相體罰學生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣5分。15、班主任在請假期間，應對本班相關(guān)工作做好妥善安排，并安排好臨時班主任，臨時班主任的工作完成情況等納入班主任考核。16、在考核學月內(nèi)，班主任沒有開展任何工作的，每周扣10分。（以學校調(diào)查和班主任手冊記錄為依據(jù)，班主任工作手無任何記錄的，視為沒有完成工作）17、加分情況（1）能各級撰寫有關(guān)教育管理方面的論文的每篇加1分、在縣級以上刊物發(fā)表或評比中獲獎的、縣級每篇加3分、市級每篇加5分、省級每篇加8分、國家級每篇加12分。（2）積極組織學生參加各類競賽的加1分、國家級一等獎加7分、國家級二等獎（省級一等獎）加6分、國家級三等獎（省級二等然；市級一等獎）加5分、省級三等獎（市面上級二等獎、縣級一等）加4分，市級三等獎（縣級三等獎）加2分、不同獎項所累計，最多加分不超過20分。（以競賽公布結(jié)果為準）（3）學生好人好事受到相關(guān)組織表彰加5分。18、非本班學生違紀，應報與學校處理。三、班級工作成績考核內(nèi)容1、出勤、遲到、早退一人次扣0.5分，曠課一人次扣1分。（以學校抽查和值周教師檢查結(jié)果為依據(jù)）2、衛(wèi)生：（1）公共衛(wèi)生：包括教室衛(wèi)生和清潔區(qū)，每天打掃，每天檢查，以周為單位，計算平均成績以10分制實行倒扣分，所扣分數(shù)在本學月班級總分中扣除。（2）個人衛(wèi)生：有下列情況者，一人次扣0.5分。男生留長發(fā)、衣服不整潔、指甲長、手臟。3、各項集體活動（含升旗，廣播操）學生出勤和紀律情況，遲到或早退一人次扣0.5分，缺一人次扣1分，違紀一人次扣1分。（以值周檢查和學校抽查為依據(jù)）4、紀律：（1）上課、課間、課外活動時違紀一人次扣1分。（以學校檢查和學校抽查為依據(jù)）（2）愛護花草，樹本，違紀一人次扣1分。（3）愛護公共衛(wèi)生，珍惜他人勞動成果，不亂丟亂倒垃圾紙屑，違紀一人次扣1分。（4）愛護公共設(shè)施，愛護桌椅，門窗墻壁等公共財產(chǎn)違紀一人次扣1分。（以值周教師和總務處檢查為依據(jù)）（5）教室內(nèi)無人時不得開著燈，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（6）學生參與賭博者，一人一次扣2分，參與打架斗毆未造成嚴重后果的，一人次扣2分，造成嚴重后果的，按重大惡性事件處理。（7）各班每學期要杜絕重大惡性事件發(fā)生，每發(fā)生一次，扣班級量化分20分。（8）每周學生有怪發(fā)、染發(fā)、奇裝異服等行為的，一人次扣0.5分，不尊重師長的，一人次扣1分。（9）每月按規(guī)定出好一期黑板報，缺一次扣5分。10、加分情況（1）教室布置：教室的環(huán)境布置要求做到教室布置個性化、激勵用語規(guī)范化、文具擺放條理化、潔具擺放隱蔽化、教室周圍清潔化、獲得一等獎的加10分、二等獎加8分、三等獎加6分。（以學校檢查為依據(jù)）（2）黑板報：一等獎加10分、二等獎加8分、三等獎加6分。（以學校檢查為依據(jù)）（3）參賽：參加各種校類競賽活動，一等獎加10分、二等獎加8分、三等獎加6分，不同獎項累計，同一獎項以最高獎項統(tǒng)計。（以競賽公布結(jié)果為準）（4）班級管理實行流動紅旗制，各年級每月最高分獲流動紅旗，加5分。重點班在普通班基礎(chǔ)上降低5分計算。（5）為“校園之聲”廣播站積極投稿，各年級投稿數(shù)量最多的班級每月加5分。（6）圖書借閱率各年級最高的最后一學月加班級量化3分。四、班主任津貼發(fā)放辦法1、班主任津貼按月及時發(fā)放。2、獎勤罰懶，多勞多得，實行班津與目標量化掛鉤，重點班與普通班分開考核，本人當月班津貼=學校月津貼總和全體班主任量化分總和本人當月量化分數(shù)。五、班主任的獎罰1、根據(jù)班主任工作考核成績，總分在前10名者，有資格參加縣級優(yōu)秀班主任的評選。2、對擔任班主任的教師，在晉升晉級，評優(yōu)評先中優(yōu)先考慮。3、班主任有下列情況之一者，學校將扣發(fā)考核津貼，情節(jié)嚴重的學校撤消其班主任，并論入個人檔案。（1）不能經(jīng)常深入班級、深入學生、不關(guān)心學生的學習、生活、學生家長意見較大者。（2）體罰或變相體罰學生的。（3）因失職，瀆職造成班級出現(xiàn)較大事