新勞動合同(2008110).doc

編號002勞動合同書甲方：北京凱恩帝數(shù)控技術有限責任公司乙方： 簽訂日期：2008年1月1日 北京凱恩帝數(shù)控技術有限責任公司甲方： 法定代表人（主要負責人）或委托代理人：注冊地址：經(jīng)營地址： 乙方： 性別： 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）：居民身份證號：在甲方工作起始時間： 家庭住址： 郵政編碼：在京居住地址 郵政編碼 戶口所在地： 固定聯(lián)系電話： 手機：為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條 合同類型和期限甲、乙雙方選擇以固定合同期限的形式確定本合同期限：固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。第二條 工作內容1. 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作。2. 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。3. 乙方應按照甲方的工作指標要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達到規(guī)定的質量標準。第三條 工作時間和休息休假1. 實行標準工時工作制。2. 乙方在合同期內享有休假如下： 休息時間依照公司規(guī)定的休假制度執(zhí)行。 依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假。 節(jié)假日安排工作任務者公司予以調休或按規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 第四條 勞動報酬1. 乙方在試用期期間的工資為 元。2. 乙方試用期滿后,乙方在完成工作任務的情況下，月工資為 元。3. 甲方每月 10 日前支付乙方工資，甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。4. 甲方安排乙方加班,應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應支付不低于工資的300%的工資報酬。第五條 社會保險和福利待遇 1. 甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2. 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。3. 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。4. 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內等各項待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。第六條 勞動保護和勞動條件1. 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。2. 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。3. 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第七條 勞動紀律和規(guī)章制度1. 甲方應根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，依法制定各項規(guī)章制度并公示。2. 乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。3. 甲方有權根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當?shù)莫剳秃吞幚?。第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1. 有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，雙方協(xié)商一致的； 由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2. 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 試用期間，被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 被依法追究刑事責任的。4. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。5. 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等進行經(jīng)濟性裁員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以解除本合同。6. 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（4,5）款的規(guī)定解除勞動合同（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7. 乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。8. 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 未及時足額支付勞動報酬的； 未依法為勞動者繳納社會保險費的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。9. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。10. 有下列情形之一的，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續(xù)： 本合同期滿的； 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。11. 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。12. 甲方應在解除或者終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內開始為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。但如確因乙方原因未能及時辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)的，所產(chǎn)生后果由乙方自行承擔。第九條 勞動合同的無（失）效乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。第十條 解除、終止和違反勞動合同的責任1. 有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任： 甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的； 由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的； 甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2. 乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。 甲方為其支付的培訓費和招收錄用費； 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； 本合同約定的其他賠償費用。3. 如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。 第十一條 勞動爭議的處理 甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會仲裁。第十二條 雙方協(xié)商約定的其他內容 1. 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可就勞動合同未盡事項進行約定，但所約定內容不得與現(xiàn)行國家勞動法律法規(guī)相抵觸。2. 乙方實際工作單位（地點）和勞動關系所在單位（地點）不一致時（視為后者外派到前者進行工作），乙方同時適用實際工作單位（地點）和勞動關系所在單位（地點）的規(guī)章制度和決定，兩者有沖突的，優(yōu)先適用前者。3. 乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。4. 雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。5. 乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。6. 凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂培訓/教育協(xié)議，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行培訓/教育協(xié)議的約定。第十三條 其它事項1. 勞動合同一式_ 兩_份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。2. 勞動合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權代簽，無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。3. 本合同的附件如下 公司的各項管理制度、專項協(xié)議為本合同的附件 本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。4. 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。5. 本合同自雙方簽署之日起生效。6. 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址： 如以上地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期： 簽訂日期：勞 動 合 同 續(xù) 訂 書 本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同 終止。甲方