基于性別視角的家族企業(yè)傳承調(diào)查問卷[1].doc

家族企業(yè)持續(xù)成長研究問卷您好！本問卷適合處于交接班過程中的家族企業(yè)二代接班人填寫，旨在了解家族企業(yè)的持續(xù)成長機理。您的回答將有可能影響地方政府的公共政策。問卷共3頁，可能需要花費您15-20分鐘時間，請逐一認(rèn)真填寫，任何漏填都會導(dǎo)致問卷無效，特此感謝！請將您的選擇用紅色底紋顯示（例：ADS）一、個人和企業(yè)的基本信息1. 您的性別是：男 女2. 您的年齡是：小于18歲 18-28歲 29-35歲 35歲以上3. 您是獨生子女嗎？ 是 否 （如果否，請?zhí)顚懴乱恍☆}） 你們兄弟姐妹一共有_人，其中男性_人。4. 您目前在企業(yè)中的角色是：不參與任何經(jīng)營管理工作 兼職，參與經(jīng)營管理工作全職，參與經(jīng)營管理工作 全職，負(fù)責(zé)公司重大經(jīng)營決策5. 您和家族里其他成員（包括與您有血緣、姻緣關(guān)系的人）總共擁有的企業(yè)股權(quán)比重為：不到三分之一 三分之一到三分之二 三分之二以上 6. 目前您和家族里其他成員總共有_人在企業(yè)中任職，其中位于部門負(fù)責(zé)人以上管理崗位的有_人。7. 您的家族是否能夠影響企業(yè)重大決策？ 是 否8. 您是否認(rèn)同自家企業(yè)是家族企業(yè)？ 是 否9. 企業(yè)第一代企業(yè)家的性別是： 男 女10. 第一代企業(yè)家目前的角色是：擔(dān)任董事長兼總經(jīng)理，參與企業(yè)的幾乎所有業(yè)務(wù)擔(dān)任董事長，只參與企業(yè)的重大決策，日常經(jīng)營管理權(quán)已經(jīng)下放退居二線，扮演顧問角色，不再參與企業(yè)的任何經(jīng)營決策完全退出企業(yè)11. 第一代企業(yè)家是否自愿退出企業(yè)管理層？ 是 否12.貴公司主要從事哪個行業(yè)？ 電信業(yè) 計算機行業(yè) 制藥業(yè) 紡織業(yè) 食品行業(yè) 化工業(yè) 建筑行業(yè) 制造業(yè) 交通運輸業(yè) 批發(fā)業(yè) 零售業(yè) 金融業(yè) 其它，請注明：_ 。13. 貴企業(yè)創(chuàng)立于_年， 總部所在地是_市，提供的主要產(chǎn)品或服務(wù)為_。14. 截止2011年底，貴企業(yè)的總資產(chǎn)為_ _ 萬元，擁有員工_ _人。二、二代企業(yè)家的發(fā)展經(jīng)歷1. 您是否具有國內(nèi)高等教育經(jīng)歷？ 是 否2. 您是否具有海外留學(xué)或就業(yè)的經(jīng)歷？ 是 否3. 您是否具有在這個企業(yè)基層工作的經(jīng)歷？ 是，總共有 _年 否4. 您是否具有在其他企業(yè)工作的經(jīng)歷？ 是，總共有 _年 否5. 父輩是否在企業(yè)內(nèi)為您配備了有經(jīng)驗的師傅/實踐導(dǎo)師？ 是 否6. 您是否參加過企業(yè)經(jīng)營管理相關(guān)培訓(xùn)？ 是 否；若有，是否拿過學(xué)位？ 是 否三、貴公司在準(zhǔn)備交接班時，是否做過以下各方面的準(zhǔn)備？請根據(jù)公司的實際情況做出判斷（1表示極不符合，3表示一般，5表示非常符合）：極不符合 一般 非常符合1. 列出可能的接班人選123452. 為選擇最佳接班人制定了明確的選拔標(biāo)準(zhǔn)123453. 對接班人進行過專門訓(xùn)練，以便適應(yīng)未來企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者角色123454. 在交接之前，幫助繼承人熟悉企業(yè)事務(wù)123455. 在交接之前，幫助繼承人熟悉企業(yè)員工123456. 將接班人選明確告知在企業(yè)中任職的家族成員123457. 將接班人選明確告知企業(yè)主要員工123458. 我們知道企業(yè)交接班之后的發(fā)展戰(zhàn)略123459. 企業(yè)交接之后，我們有明確的經(jīng)營規(guī)劃1234510. 交接之后，對于第一代企業(yè)家的角色和責(zé)任，我們有書面說明1234511. 交接之后，對于第一代企業(yè)家的角色和責(zé)任，我們私下做過相互溝通1234512. 我們制定了第一代企業(yè)家的退休金方案12345四、貴公司在交接班過程中，兩代企業(yè)家的溝通和交流情況如何？請根據(jù)公司的實際情況做出判斷（1表示極不符合，3表示一般，5表示非常符合）：極不符合 一般 非常符合1. 我和父輩之間經(jīng)常進行溝通和交流123452. 工作中遇到困難我會主動向父輩請教123453. 同父輩交流經(jīng)驗和心得體會是一件非常快樂的事情123454. 在公司里我經(jīng)常和父輩一起協(xié)作來完成許多任務(wù)123455. 在和父輩的交流過程中，我們總會選擇那些彼此都能理解的概念和用語123456. 在和父輩的交流過程中，我們總是能將對話引向一些我們共同擁有的概念、術(shù)語和看法123457. 在和父輩的交流過程中，我們經(jīng)常使用一些技術(shù)性較強的論據(jù)來說服對方123458. 我和父輩經(jīng)常會詢問彼此的知識、信念或偏好背后的原因（比如：為何信這個？為何這么選？）123459. 我和父輩能夠及時地意識到我們之間在知識、信念和偏好方面出現(xiàn)的差異1234510. 我和父輩經(jīng)常會讓對方闡明跟自己的知識、信念或偏好有關(guān)的問題1234511. 我和父輩經(jīng)常會提示對方說出并討論自己的所知、所信或所選1234512. 我和父輩經(jīng)常會相互幫助來達(dá)成對手頭任務(wù)或任務(wù)情境的更好理解1234513. 我和父輩經(jīng)常會對彼此將要做的或說的充滿期待1234514. 我和父輩總是盡量協(xié)調(diào)自己的行動，以保持跟對方的一致12345五、在交接班過程中，家族成員對企業(yè)的態(tài)度以及彼此間的關(guān)系如何？請判斷這些描述是否符合實際情況（1表示極不符合，3表示一般，5表示非常符合）： 極不符合 一般 非常符合1. 父輩希望我們年輕一代能夠接管企業(yè)123452. 父輩為使企業(yè)能夠作為家族事業(yè)傳承下去而努力123453. 如果我們年輕一代不愿意接班，家族成員會非常失望123454. 我和父輩相互信任、相互支持123455. 我非常樂意承認(rèn)父輩的成就123456. 我和父輩都知道遇到哪類問題應(yīng)該向?qū)Ψ綄で髱椭?23457. 我和父輩能靈活處理難題123458. 父輩樂意承認(rèn)我們年輕一代的成績123459. 父輩允許我們年輕一代邊犯錯、邊學(xué)習(xí)1234510. 我和父輩對彼此的專長有著準(zhǔn)確的理解1234511. 我和父輩對彼此的信念有著準(zhǔn)確的理解1234512. 我和父輩對彼此的偏好有著準(zhǔn)確的理解1234513. 我和父輩對彼此所敏感的事情有著準(zhǔn)確的理解1234514. 我和父輩彼此可以預(yù)測對方在面對一些特定情境時可能采取的行動；1234515. 在回答彼此的問題時，我和父輩都會全盤說出自己的所知1234516. 我和父輩經(jīng)常會關(guān)注彼此的所需，并及時提供幫助12345六、貴公司的交接效果如何？請判斷下面各項描述是否符合企業(yè)的實際情況（1表示極不符合，3表示一般，5表示非常符合）：極不符合 一般 非常符合1. 企業(yè)交接之后，業(yè)績和以前一樣甚至更好123452. 企業(yè)交接之后，持續(xù)發(fā)展的勢頭良好123453. 企業(yè)交接之后，和供應(yīng)商、銀行、政府等利益相關(guān)方的關(guān)系未受影響123454. 企業(yè)交接之后，業(yè)務(wù)收入和利潤有所增加123455. 企