勞動合同文本(2012版).doc

勞動合同編號：勞 動 合 同 書甲方： 乙方： 簽訂日期： 簽訂地點：天津飛宇幕墻裝飾工程有限公司印制承 諾 書本人鄭重承諾：一、本人保證在過去的學(xué)習(xí)、工作中，無任何不良行為記載，向公司提供的所有材料均真實有效，如有隱瞞或不實之處，本人愿意承擔(dān)責(zé)任。二、本人保證與公司建立勞動關(guān)系時與其它用人單位不存在勞動關(guān)系，未曾簽署競業(yè)限制協(xié)議或未在競業(yè)限制期內(nèi)。三、單位已向本人告知，且本人已知悉如下內(nèi)容：工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等與本人工作相關(guān)的事宜。四、本人承諾入職后，將謹(jǐn)慎、勤勉地履行職務(wù)，服從公司管理，遵守勞動紀(jì)律，保守公司商業(yè)秘密，不做有損公司利益之事。五、本人已閱收公司發(fā)放的勞動關(guān)系管理制度匯編：勞動合同管理規(guī)定、員工獎懲管理規(guī)定、服務(wù)期管理辦法、解除勞動合同管理辦法、員工退出工作崗位休養(yǎng)管理辦法、員工退休、退職管理辦法、勞動爭議申訴與調(diào)解管理辦法、工作時間及考勤管理暫行辦法等公司規(guī)章制度，并承諾入職后認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守和履行。承諾人：年 月 日 勞 動 合 同 書甲方： 住所： 郵編:法人代表或者主要負(fù)責(zé)人： 乙方： 身份證號碼：戶籍地址： 郵編：居住地址： 郵編:聯(lián)系電話: EMAIL:根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限（一）甲乙雙方同意本合同期限按照以下第 款確定：1、固定期限勞動合同：自 年 月 日至 年 月 日止。2、無固定期限勞動合同：自 年 月 日至法律規(guī)定或允許的終止情形出現(xiàn)時止。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止。（二）如系初次用工，本合同期內(nèi)試用期為 個月，自 年 月 日起算。乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，甲方可隨時解除本合同，但應(yīng)向乙方說明理由；乙方在試用期內(nèi)可解除本合同，但應(yīng)提前三日書面通知甲方。（三）如系初次用工，雙方所約定的合同起始之日即為約定用工之日，乙方應(yīng)按約定之日到崗；逾期未到崗的，甲方有權(quán)終止本合同，乙方應(yīng)賠償甲方招聘損失，但雙方確認(rèn)延期的除外。約定用工之日與實際用工之日不一致的，合同期自實際用工之日起計算；固定期限合同終止時間和試用期到期時間均按照實際用工日順延或提前，該調(diào)整應(yīng)符合法律規(guī)定。（四）如系初次用工，乙方在試用期內(nèi)如不符合以下錄用條件的，甲方可隨時解除勞動合同。錄用條件包括并不限于： 1、乙方在建立勞動關(guān)系時具有在乙方簡歷或員工信息登記表中所載的學(xué)歷、資歷、工作經(jīng)驗、工作業(yè)績、勞動技能、職稱、證書、資格或任職證書（明）、健康狀況以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等所陳述信息均屬真實；2、乙方在試用期內(nèi)完成并勝任甲方指定的工作任務(wù)；3、乙方在試用期考核均取得合格以上評價；4、在試用期內(nèi)工作勤勉認(rèn)真、無不正當(dāng)缺勤；5、適應(yīng)甲方公司文化、具有團隊合作精神；6、通過甲方新人培訓(xùn)考試；7、其它： 。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方從事甲方 （機構(gòu)） （工作內(nèi)容）工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格按照崗位職責(zé)，履行甲方所聘任的職務(wù)、職位或指定的工作內(nèi)容。崗位聘期期滿后未被續(xù)聘的，可應(yīng)聘甲方其他職位，仍未獲得聘任的，雙方按照本條履行本合同。（二）甲方可根據(jù)工作需要或乙方的實際工作能力及表現(xiàn)調(diào)整或重新指定乙方的具體工作內(nèi)容。（三）甲方可根據(jù)工作需要及乙方的實際工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商或依法單方面調(diào)整乙方的工作崗位，并因崗定薪。 （四）乙方的日常工作地為： ，根據(jù)甲方工作需要，可以合理變更乙方的工作地點或安排乙方出差，乙方應(yīng)遵照執(zhí)行。三、勞動報酬（一）甲方按現(xiàn)行薪酬制度確定乙方稅前月基礎(chǔ)工資為人民幣 元（大寫： ），試用期工資按以上數(shù)額的百分之八十計發(fā)，但均不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。雙方約定上述合同工資是乙方基本勞動報酬，作為計算加班工資和假期工資的計算基數(shù)。（二）乙方其它津貼、獎金、福利等收入根據(jù)公司薪酬制度確定。（三）甲方于每月 日以貨幣形式向乙方支付當(dāng)月工資。（四）乙方工作崗位、職務(wù)或職級發(fā)生變化時，甲方有權(quán)對乙方工資報酬進(jìn)行調(diào)整，具體包括但不限于以下情形：1、因乙方個人原因未完成工作指標(biāo)或任務(wù)；2、乙方違紀(jì)受到處罰或因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失；3、甲方薪資結(jié)構(gòu)或制度調(diào)整；4、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整；5、符合法律法規(guī)、雙方合同約定或者甲方規(guī)章制度的其他情形。（五）甲方按照國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險或外來勞動力綜合保險。甲方依法代扣代繳社會保險的個人部分和個人所得稅。（六）乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動時，甲方支付乙方的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（七）乙方停工待崗或因不勝任工作而培訓(xùn)的，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方按本合同約定的基礎(chǔ)工資為標(biāo)準(zhǔn)全額支付工資。超過一個工資支付周期的，雙方協(xié)商該期間的勞動報酬，協(xié)商不成的，甲方按本合同約定的基礎(chǔ)工資的70%發(fā)放。因甲方原因?qū)е乱曳酵９ご龒彽模べY支付標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。四、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間，但如果乙方工作內(nèi)容或相應(yīng)崗位被勞動行政部門批準(zhǔn)使用其他工時制的，則根據(jù)批準(zhǔn)文件確定之日起執(zhí)行。1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作不超過工作8小時，每周工作40小時。工作時間不包括用餐和休息時間。2、綜合計算工時工作制，以一定周期綜合計算乙方工作時間。3、不定時工作制，除法定節(jié)假日外無須支付加班費。（二）乙方加班須按照甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)。經(jīng)甲方批準(zhǔn)或由甲方因工作需要安排加班的，甲方按照法律規(guī)定安排乙方同等時間補休，無法安排補休的，按照本合同約定工資作為加班工資基數(shù)計發(fā)乙方的加班工資。未履行審批手續(xù)或加班申請未獲批準(zhǔn)的，自行在工作場所滯留包括處理工作均不視為加班。（三）乙方可以享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育假、病假，年休假等假期，均依據(jù)公司規(guī)章制度及國家和當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)執(zhí)行及申請。（四）乙方因工負(fù)傷、職業(yè)病及女員工孕期、產(chǎn)期和哺乳期等待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方提供符合要求的工作環(huán)境和勞動保護設(shè)施，建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度并嚴(yán)格執(zhí)行。（二）甲方根據(jù)乙方所從事的工作提供必要的勞動防護用品，并按照國家和甲方的有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行健康檢查。（三）甲方有對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育、入司培訓(xùn)和崗位基礎(chǔ)技能培訓(xùn)的義務(wù)。乙方必須增強風(fēng)險控制意識，嚴(yán)格遵守甲方的風(fēng)險管理和安全操作規(guī)程。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)。（五）乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。六、勞動紀(jì)律及規(guī)章制度（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定規(guī)章制度并進(jìn)行公示。（二）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及工作程序；服從上級指令；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程及工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；遵守誠信原則, 積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。甲方有權(quán)按國家和規(guī)章制度的規(guī)定對乙方進(jìn)行管理和獎懲。（三）乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分直至解除本合同，詳見公司相關(guān)規(guī)章制度。七、勞動合同的變更、終止、解除、中止和續(xù)訂（一）勞動合同的變更、終止、解除、續(xù)訂等情形，雙方依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和合同約定處理。如訂立本合同時所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化或本合同的約定內(nèi)容與當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的強行性規(guī)定相沖突的，則按照新法或當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的強制性規(guī)定執(zhí)行。（二）在雙方協(xié)商一致的情況下，可以書面變更本合同的全部條款；在乙方存在勞動合同法第四十條規(guī)定的法定變更情形的，公司可以單方面變更乙方的工作崗位等合同條款，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的安排，否則視為乙方嚴(yán)重違紀(jì)，甲方有權(quán)立即解除本合同并不支付經(jīng)濟補償。合同變更仍視為本合同履行的一部分，不視為新一期勞動合同的訂立。其中，勞動合同法第四十條第二款“不能勝任”包括但不限于下列情形：1、不能按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的；2、不能完成同工種、同崗位人員的工作量或勞動定額、業(yè)務(wù)指標(biāo)的；3、績效考核不合格的；4、被多次投訴工作質(zhì)量和工作態(tài)度，經(jīng)查證屬實的；5、其它： 。（三）除勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知甲方（試用期內(nèi)辭職的，提前三日以書面形式通知甲方），并按照公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù)，否則甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方實際損失，無法確認(rèn)具體損失的，乙方以一個月工資（標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前十二個月平均全部收入）補償甲方。實際損失包括并不限于下述損失： 1、公司為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；2、公司臨時安排在職替代人員的加班費和額外管理費；3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的其它直接經(jīng)濟損失。（四）甲乙雙方同意，乙方有下述情形之一的，甲方有權(quán)立即解除本合同，并且不支付任何補償：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、被依法拘留、勞動教養(yǎng)、強制戒毒或被追究刑事責(zé)任的；7、其它嚴(yán)重違反法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為。（五）乙方連續(xù)超過三個月未提供正常勞動，且甲方未依法與其解除勞動關(guān)系的，雙方勞動關(guān)系自未提供勞動之日起中止履行，直至勞動關(guān)系恢復(fù)履行或解除。中止履行期間，雙方互不承擔(dān)勞動法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也不計為本單位工作年限。一方提出解除的，即行解除且互不承擔(dān)補償義務(wù)。（六）勞動合同到期前，雙方未能就續(xù)訂事宜協(xié)商一致的，勞動合同自然終止。（七）勞動合同到期后的一個月內(nèi)，雙方仍未就勞動合同續(xù)訂達(dá)成一致的，甲方可以隨時解除勞動關(guān)系。勞動合同到期的一個月后，雙方雖仍未就勞動合同續(xù)訂達(dá)成一致，但仍繼續(xù)履行勞動關(guān)系、均未解除勞動關(guān)系的，視為按本合同條件繼續(xù)履行，合同期順延一年。（八）符合下列情形之一的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償： 1、甲方依據(jù)勞動合同法第三十六條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；2、乙方依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；3、甲方依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；4、甲方依照勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)勞動合同法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；6、依據(jù)勞動合同法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（九）甲方依法解除或終止本合同的，如應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償?shù)模婪ㄓ谝曳睫k理工作交接時支付。因乙方未按時辦理工作交接，導(dǎo)致甲方未支付經(jīng)濟補償金的，不視為甲方違法。（十）勞動關(guān)系終止或解除的，甲方依法向乙方出具退工單或書面離職證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方拒收或未提供真實送達(dá)地址的，導(dǎo)致未能及時辦理的，不視為甲方違法。八、專有服務(wù)和保密條款 （一）在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方許可，乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)或其本職工作相沖突、相關(guān)聯(lián)的職務(wù)、職位、勞務(wù)及可能對甲方造成不利影響的行為，乙方及近親屬均不得持有與甲方業(yè)務(wù)存在競爭性、關(guān)聯(lián)性公司的股權(quán)（上市公司股票除外）。違反本款，甲方可以解除本合同，造成甲方損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 （二）乙方須對其從甲方取得的工資、補貼、津貼、獎金、提成等任何收入保密，不得以任何形式泄露給乙方其他員工，否則甲方有權(quán)單方面解除本合同。 （三）乙方承諾不泄露在甲方工作期間知曉的任何有關(guān)甲方的任何商業(yè)秘密，無論是在甲方工作期間還是離職以后，保密期限為無限期（直至甲方宣布解密或者保密信息已經(jīng)進(jìn)入公知狀態(tài)）。本條所指商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：甲方市場策略、客戶資料、經(jīng)濟合同、勞動合同、在研項目、采購計劃、供貨渠道、銷售計劃和報表、財務(wù)、價格方案、分配方案（含工資獎金支付情況）、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、技術(shù)指標(biāo)、技術(shù)報告、技術(shù)檔案、管理檔案、業(yè)務(wù)函電等商業(yè)秘密。九、知識產(chǎn)權(quán)（一）乙方在甲方工作期間為完成工作任務(wù)或利用甲方物質(zhì)條件完成的作品均屬職務(wù)作品，知識產(chǎn)權(quán)屬于甲方所有，甲方可以根據(jù)工作需要轉(zhuǎn)讓該作品。本條所指作品包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計、商標(biāo)、專利、專有技術(shù)、數(shù)據(jù)庫、任何發(fā)明、改進(jìn)等（無論以上權(quán)利是否申請或可以注冊）。（二）乙方認(rèn)可甲方為以上作品的初始所有人，協(xié)助辦理有關(guān)登記、轉(zhuǎn)讓等手續(xù)，不可撤銷的授權(quán)甲方為其代理人以其名義代理乙方簽署所有文件及采取合法措施，乙方享有發(fā)明人署名權(quán)、甲方的精神和物質(zhì)獎勵。十、培訓(xùn)與服務(wù)期（一）甲方有權(quán)和有義務(wù)培訓(xùn)乙方，培訓(xùn)形式可為崗前培訓(xùn)、日常培訓(xùn)、外出培訓(xùn)等，乙方應(yīng)認(rèn)真參加培訓(xùn)。（二）甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可訂立書面培訓(xùn)合同。未另行訂立培訓(xùn)合同的，服務(wù)期為五年，自培訓(xùn)結(jié)束時起算；由于乙方原因?qū)е聞趧雨P(guān)系解除的，乙方應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費，其標(biāo)準(zhǔn)為：在培訓(xùn)后服務(wù)每滿一年按培訓(xùn)費用的20遞減，服務(wù)滿五年的不再償付；本款所指培訓(xùn)費用包括但不限于培訓(xùn)費、會務(wù)費、學(xué)費、交通費、食宿費、脫產(chǎn)培訓(xùn)期乙方工資。十一、合同后附隨義務(wù)無論本合同因何終止，乙方必須履行以下合同后義務(wù)：A、立即停止以甲方名義從事一切活動，除甲方另行書面授權(quán)外；B、向甲方全面的、無遺漏地交接其在甲方工作期間的任何活動資料、報告；C、上繳全部資料、文檔、圖紙、磁盤、辦公用品和甲方因工作需要為乙方出資配備的物品，包括乙方參與起草的一切文件；D、結(jié)清所有財務(wù)帳目、支付違約金或賠償經(jīng)濟損失；E、凡不按照上述要求辦理離職交接手續(xù)的，甲方可以不予辦理退工手續(xù)和工資結(jié)算手續(xù)。如涉及經(jīng)濟補償金，在辦理交接時一并結(jié)算。十二、勞動爭議處理（一）甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向公司申訴受理部門申訴；當(dāng)事人對申訴處理結(jié)果不服的，可以向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。（二）當(dāng)事人也可以向甲方注冊登記地勞動爭議仲裁委員會申