范例股份有限公司職業(yè)技能鑒定管理辦法

股份有限公司職業(yè)技能鑒定管理辦法第一章 總 則第一條 職業(yè)技能鑒定工作是全面提高工人技術(shù)素質(zhì)的重要舉措，是生產(chǎn)操作人員對自身能力的檢驗與確認(rèn)，也是各類生產(chǎn)操作人員培訓(xùn)工作開展的推動力，為鼓勵工人鉆研技術(shù)、提高技術(shù)水平，公司將全面推行職業(yè)資格證書制度。嚴(yán)肅鑒定過程，規(guī)范證書管理，為員工創(chuàng)造一個通過不斷學(xué)習(xí)，提高自身技能水平、提升自身價值、提高工資待遇的平臺，為公司高技能人才的培養(yǎng)奠定堅實的基礎(chǔ)。第二章 職業(yè)資格證書管理第二條 證書等級職業(yè)資格證書等級分為：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。第三條 證書待遇初級工180元；中級工300元；高級工456元；技師 600 元；高級技師745元。第四條 申報條件初級工：滿足以下條件之一：1、申報工種連續(xù)崗令滿三年；2、技校(中專)以上學(xué)歷滿一年。中級工：滿足以下條件之一：1、申報工種連續(xù)崗令滿五年且具有初級職業(yè)資格證書二年；2、技校（中專）以上學(xué)歷連續(xù)崗令滿三年（學(xué)歷專業(yè)需與申報工種類別相符）且具有初級職業(yè)資格證書二年高級工：同時滿足以下條件：1、申報工種連續(xù)崗令滿八年或技校（中專）以上學(xué)歷連續(xù)崗令滿五年以上（學(xué)歷需與申報工種類別相符）且具有中級職業(yè)資格證書三年。2、按照公司擬定的比例數(shù)，由各分廠在滿足以上的條件中推選出候選人上報人力資源部技師：同時滿足以下條件：1、申報工種具有高級職業(yè)資格證書三年。2、具有豐富的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗和操作技能特長、能解決本工種關(guān)鍵操作技術(shù)和生產(chǎn)工藝難題，具有傳授技藝能力和培養(yǎng)中級技能人員能力的人員。3、按照公司擬定的比例數(shù)，由各分廠在滿足以上的條件中推選出候選人上報人力資源部高級技師：同時滿足以下條件：1、申報工種具有技師職業(yè)資格證書三年。2、具有豐富的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗和操作技能特長、能解決本工種關(guān)鍵操作技術(shù)和生產(chǎn)工藝難題，具有傳授技藝能力和培養(yǎng)高級技能人員能力的人員。3、按照公司擬定的比例數(shù)，由各分廠在滿足以上的條件中推選出候選人上報人力資源部第五條 證書管理 （一）職業(yè)資格證書各類級別人數(shù)占工人總數(shù)的比例數(shù)為：初、中級工以考核合格為標(biāo)準(zhǔn)，不確定比例；高級工為30%；技師為7%；高級技師為1.5%。（二）公司各工種（崗位）職業(yè)技能鑒定所確認(rèn)的最高級別不同，原則上是根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合各工種的技術(shù)含量、復(fù)雜性、與公司產(chǎn)品質(zhì)量相關(guān)程度等因素有關(guān)，具體見附頁中鋼吉炭崗位與職業(yè)資格證書對照表及鑒定最高級別限定.（三）高級工（含高級）以上職業(yè)資格證書每三年進行一次復(fù)審，評定辦法采用理論考核、實際操作考核、工作業(yè)績評價及答辯的方式，并進行動態(tài)管理，不合格者下浮一級認(rèn)定。（四）職業(yè)技能鑒定每年進行一次，年初制定計劃。 （五）證書待遇實行崗、證相符原則，即所持證書工種應(yīng)與本人現(xiàn)在所從事工種類別相同，方可享受待遇。崗證對照表見附表中鋼吉炭崗位與職業(yè)資格證書對照表及鑒定最高級別限定（六）崗、證不符，即所持證書工種與本人現(xiàn)在所從事工種類別不同，所持證書等級一律享受初級待遇。按中鋼吉炭崗位與職業(yè)資格證書對照表及鑒定最高級別限定，可在下列條件下申報上一等級鑒定。新崗位滿二年可以報考中級，獲得中級證后滿三年可報考高級，獲得高級證后滿三年可報考技師。（七）因機構(gòu)調(diào)整等組織原因，工種發(fā)生變動的人員，可保留原證書級別1年，之后按崗證不符認(rèn)定。（八）因工作需要經(jīng)組織安排發(fā)生工種變動人員，經(jīng)人力資源部同意，主管經(jīng)理批準(zhǔn)，保留原工種證書級別。新崗位滿三年后可申報上一等級鑒定。第三章 職業(yè)技能鑒定工作要求第六條 管理職責(zé)（一）公司成立職業(yè)技能鑒定委員會，下設(shè)職業(yè)技能鑒定工作組，分為專家組、考評員組、兼職教師組、監(jiān)考組、管理組、二級單位考評組。（二）人力資源部員工培訓(xùn)處負責(zé)全公司各工種職業(yè)技能鑒定的管理工作。接受國家冶金工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和吉林省勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心及上級勞動部門的監(jiān)督，及時呈報鑒定結(jié)果。（三）各部、分廠為公司二級鑒定站，設(shè)主管領(lǐng)導(dǎo)及管理人員一名，負責(zé)本單位鑒定的日常管理工作第七條 工作程序（一）公示階段：根據(jù)鑒定計劃的相關(guān)內(nèi)容，通過各種傳媒做好宣傳。公示內(nèi)容包括：鑒定工種名稱、等級、范圍；報名時限、資格條件和手續(xù)；考試科目、時間、地點及有關(guān)鑒定前的培訓(xùn)事宜。（二）職業(yè)技能鑒定申請人需填寫職業(yè)技能鑒定申請表，并附身份證復(fù)印件一張、技校（中專）畢業(yè)證復(fù)印件一張、一寸免冠近照四張、鑒定費向員工培訓(xùn)處（鑒定站）提出申請。（三）員工培訓(xùn)處對申請人進行資格審查，符合條件者，經(jīng)培訓(xùn)后，發(fā)給職業(yè)技能鑒定準(zhǔn)考證通知申請人參加鑒定的時間、地點等。第八條 鑒定考核要求（一）初、中級考核采取理論知識考核和工作能力評價兩部分。理論知識考核采取拉單桌、閉卷考試方式。工作能力評價由被鑒定人所在單位對其進行鑒定。理論知識考核試題在試題庫中抽取。（二）高級工考核采取理論知識考試和實際操作考核兩部分進行。由專業(yè)考評組依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)提出理論命題和考核方案。（三）技師考核采取理論知識考試、實際操作考核、工作能力評價及專業(yè)知識答辯方式進行。由專業(yè)考評組依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)提出理論命題和考核方案。第九條 考評人員要求（一）聘任具有良好職業(yè)道德,自覺遵守職業(yè)技能鑒定考評員守則的專業(yè)技術(shù)崗位人員出任各工種考評員。（二）考評人員要經(jīng)過必要的培訓(xùn)，掌握職業(yè)技能鑒定的理論、技術(shù)和方法，熟知職業(yè)技能鑒定的有關(guān)法律、法規(guī)和政策。（三）執(zhí)行考評人員對其親屬、師生、師徒的職業(yè)技能鑒定回避制度。（四）對受聘考評員要建立日常管理檔案，記錄各考評員的工作情況。第十條 管理人員要求（一）管理人員按要求編制鑒定計劃,審核鑒定資格。（二）根據(jù)鑒定計劃，適時組織好培訓(xùn)工作，安排考場、監(jiān)考與試卷準(zhǔn)備等事宜。按要求準(zhǔn)備技能鑒定設(shè)備、材料，并保證現(xiàn)場安全。（三）實際操作技能鑒定的考核場地，設(shè)備、設(shè)施、工具、檢測儀器等，管理人員必須執(zhí)行公司現(xiàn)場管理及使用規(guī)定。（四）匯總鑒定成績并報上級有關(guān)部門，核發(fā)職業(yè)資格證書和送達鑒定成績通知單。（五）規(guī)范做好職業(yè)技能鑒定的基礎(chǔ)