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文檔簡介
金石資本營銷總監(jiān)薪酬考核管理辦法(草案)20141號(hào) 第一章 總 則第一條 為更快完成公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,規(guī)范營銷人員管理,建立一支穩(wěn)定、精干、具備團(tuán)隊(duì)精神的高素質(zhì)營銷隊(duì)伍,保障公司業(yè)務(wù)持續(xù)、健康、有序發(fā)展,特制訂本辦法。第二章 營銷總監(jiān)崗位說明第二條 營銷總監(jiān)崗位職責(zé)營銷總監(jiān)為公司高級(jí)管理人才,享受公司分公司總經(jīng)理待遇,為公司總體業(yè)績負(fù)責(zé),崗位職責(zé)如下: 2.1負(fù)責(zé)營銷框架及營銷制度建立; 2.2負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊(duì)組建及日??己?; 2.3總體負(fù)責(zé)市場開拓、營銷活動(dòng)策劃及業(yè)績管理; 2.4負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織策劃 2.5年度、季度、月度目標(biāo)制訂及達(dá)成; 2.6協(xié)助總經(jīng)理做營銷預(yù)算及成本、收益管理;2.7負(fù)責(zé)營銷人員激勵(lì)及獎(jiǎng)勵(lì)辦法制訂2.8總經(jīng)理交辦的其他工作。第三章 營銷總監(jiān)薪酬與考核第三條 營銷總監(jiān)薪酬結(jié)構(gòu)為:基本工資+個(gè)人提成+團(tuán)隊(duì)提成+公司總績效+年終獎(jiǎng)。1、基本工資:營銷總監(jiān)基本工資:3500元/月;三個(gè)月轉(zhuǎn)正后基本工資:4500元/月;2、個(gè)人提成收入:營銷總監(jiān)介紹開發(fā)客戶按照創(chuàng)收35%恒定提成比例計(jì)提,不做每月考核分限制3、團(tuán)隊(duì)提成:營銷總監(jiān)團(tuán)隊(duì)提成為營銷團(tuán)隊(duì)創(chuàng)收的3%4、公司績效提成是營銷總監(jiān)轉(zhuǎn)正后公司留存發(fā)展資金后收入除去房租水電、人員工資后的凈利潤提成,匡算比例為50%,即:績效=公司總收入*匡算比例-各項(xiàng)開支,剩余部分全部歸營銷總監(jiān)所有。舉例:8月份總收入50萬,公司成本為房租4000元,水電、話費(fèi)、網(wǎng)費(fèi)3000元,員工基本工資25000元,員工提成獎(jiǎng)勵(lì)元,營銷總監(jiān)績效為:*50%-4000-3000-25000-=68000元,營銷總監(jiān)不算個(gè)人客戶提成情況下當(dāng)月稅前薪酬為:4500(基本工資)+15000(團(tuán)隊(duì)提成)+68000(公司績效)=87500元。匡算比例根據(jù)公司收入情況做以下調(diào)整:序號(hào)公司收入匡算比例150萬以內(nèi)50%250萬-100萬55%3100萬以上60%5、年終獎(jiǎng):公司額外拿出營銷團(tuán)隊(duì)年度凈創(chuàng)收的2%做為營銷總監(jiān)年終獎(jiǎng)勵(lì),隨年終月份工資一起發(fā)放;經(jīng)營過程中,營銷總監(jiān)行為失當(dāng)受到處罰或?qū)驹斐蓳p失時(shí),年終獎(jiǎng)酌情扣減;營銷總監(jiān)離職,不計(jì)當(dāng)年年終獎(jiǎng)。第三條 營銷總監(jiān)考核1、營銷總監(jiān)轉(zhuǎn)正:入職三個(gè)月內(nèi)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)總資產(chǎn)200萬元或公司總收入30萬即可轉(zhuǎn)正。2、營銷總監(jiān)試用期考核:第一個(gè)月考核團(tuán)隊(duì)起色,包括人員管理,業(yè)績督導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)配合等定性指標(biāo),無定量指標(biāo)考核;第二個(gè)月實(shí)現(xiàn)成本覆蓋;第三個(gè)月完成轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)。提前達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正。3、營銷團(tuán)隊(duì)人員編制考核:在原有營銷編制基礎(chǔ)上,每新增資產(chǎn)10萬元可增加一名營銷人員,團(tuán)隊(duì)規(guī)模達(dá)到公司人員上限后,根據(jù)盈利情況換址或開設(shè)分公司。4、降級(jí)或淘汰:營銷總監(jiān)任職期間達(dá)不到公司基本考核標(biāo)準(zhǔn),公司考慮降薪、轉(zhuǎn)崗或予以淘汰;第四章 附 則第七條 本辦法為高級(jí)管理人才協(xié)商草案,自雙
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