




已閱讀5頁,還剩2頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
八里小學教師教學工作實績考核方案八里小學2014.9八里小學教師教學工作實績考核方案各位教師:為充分調(diào)動教師的工作的積極性主動性,推動全校教學質(zhì)量的可持續(xù)發(fā)展,根據(jù)市教育局關(guān)于對全市教師教學工作實績進行考核的實施意見(棗教發(fā)200828號)精神,現(xiàn)將2013-2014學年度全校教師教學工作實績考核的有關(guān)事宜安排如下。一、考核對象1.在編在職的普通小學教師;二、考核辦法教師教學實績分為A、B、C、D四個等級。主要依據(jù)教學質(zhì)量進行考核。小學教師由學校負責考核評定出等級,報鎮(zhèn)教委審核,備案;對任課教師的教學工作實績考核應(yīng)以落實常規(guī)效能和教學質(zhì)量、教學任務(wù)完成情況(含優(yōu)秀教案評選、全員育人、分類推進等)為依據(jù)。非任課教師的考核根據(jù)本人職業(yè)道德、工作能力、工作技術(shù)含量、管理育人或服務(wù)育人實效、出勤與工作量等進行雙層考核,主要由學??己祟I(lǐng)導小組負責,由上一級教育行政部門審查。雙層考核指:全體教職工的評價占50%;學??己祟I(lǐng)導小組評價占50%。結(jié)果由雙層考核之和而定。三、等級比例等級ABCD任課教師25%50%20%5%非任課教師的比例分別為:A級10%、B級50%、C級30%、D級10%。任課教師等級比例計算分母應(yīng)為全體在編在職任課教師數(shù),非任課教師等級比例計算分母應(yīng)為同類被考核人員總數(shù),各單位A、B、C、D等級人數(shù)按比例計算后小數(shù)點后的尾數(shù)采取四舍五入法。此外,根據(jù)工作需要,按照教學質(zhì)量獲獎結(jié)果,對任課教師直接指定等級,如在2013-2014學年度在市優(yōu)秀教案評選工作中做出突出貢獻的老師,切實向骨干教師、班主任傾斜。四、考核內(nèi)容教代會通過的教職工崗位目標責任考核方案中所有教學領(lǐng)域考核內(nèi)容。五、考核結(jié)果的應(yīng)用各級考核的結(jié)果都要記入教師業(yè)務(wù)檔案,作為年終考核、職稱評聘、評先樹優(yōu)的重要依據(jù)之一。 六、考核領(lǐng)導小組: 組長:王傳賓 副組長:王福華 成員:張來昌、韓喜來、孫冬梅、趙廣洋、褚福玲七、注意事項1.對教師教學工作實績進行考核,是學校以教學為中心的體現(xiàn),是調(diào)動廣大教師教學積極性,從而提高全區(qū)教學質(zhì)量的重要舉措。各單位要充分認識教師教學工作實績考核的重要性,把考核的各項工作組織好、宣傳好、落實好。2.在實施考核時,一定要突出教師的教學實績,嚴格按照考核方案,公平、公正的進行考核??己私Y(jié)果通知被考核者,并簽署對考核結(jié)果的意見,學校要將考核結(jié)果向全體教師公示??己酥袊澜撟骷?、徇私舞弊。否則,除通報批評外,當年的考核記為0分,并追究有關(guān)人員的責任。(舉報電話:7717402)3.對教師工作的實績考核,主要依據(jù)是教師考核方案中的教學領(lǐng)域的有關(guān)內(nèi)容,包括教學常規(guī)量化、教研活動(含優(yōu)秀教案評選、全員育人、分類推進效果等)、學生評教、教學任務(wù)、教學成績等方面,教學成績應(yīng)作為重要參考指標。4.學校可根據(jù)本通知精神,結(jié)合本單位實際,制定考核實施細則,妥善處理具體問題,完善考核方案。務(wù)于9月18日前將本單位方案報到鎮(zhèn)教委。5.表格一律用碳素筆填寫,填寫內(nèi)容要真實,不得隨意涂改。教師教學工作實績考核審核表填寫順序從A級到B、C、D級,其中按學科相對集中。6.驗印時須帶教師教學工作實績考核登記表(一式二份)、教師教學工作實績考核審核表(一式二份)、教師教學工作實績考核審核備案統(tǒng)計表(一式二份)。7.教師教學工作實績考核審核表、教師教學工作實績考核審核備案統(tǒng)計表、本單位教師教學工作實績考核公布文須提供書面和電子兩種文本。附件2嶧城區(qū)教師2013-2014學年度教學工作實績考核審核表單位名稱(蓋章): 古邵鎮(zhèn)八里小學 主管部門(蓋章):序號姓 名性別出生年月參加工作時 間現(xiàn)任技術(shù)職 務(wù)考核等級審核情況備注1王傳賓男1968.71997.9一級A2孫冬梅女1980.31999.9一級A3王福華男1970.41998.9二級A4褚福玲女1966.21997.9二級B5于芳超男1978.91998.9二級B6褚衍連男1963.61983.9一級B7劉成林男1969.61998.8二級B8韓喜來男1979.101998.8二級B9趙廣洋男1975.61996.8二級B10宋祝美女1962.171978.7一級C11耿道貴男1956.41977.7一級C12程衍奎男1955.71976.7一級D注:本表一式二份,一份上交教研室,一份本單位存檔;備注欄可填教師所在小學、非任課教師。附件3嶧城區(qū)教師2013-2014學年度教學工作實績考核審核備案統(tǒng)計表單位名稱(蓋章):古邵鎮(zhèn)八里小學等級任課教師
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 公司讀書會策劃方案
- 公司租車活動方案
- 公司文娛游戲活動方案
- 公司新人培養(yǎng)活動方案
- 公司福利房活動方案
- 公司生日小活動方案
- 公司組織電影活動方案
- 公司改善之星活動方案
- 公司新年patty活動方案
- 公司紀念活動方案
- 12-機器視覺應(yīng)用實例分析教學課件
- 專題04:演講魅力-2023-2024學年八年級語文下冊單元主題閱讀(統(tǒng)編版)(原卷版)
- 湖南省岳陽市第九中學2023-2024學年八年級下學期期末考試道德與法治試題
- 簽訂預算合同范本
- 浙江省寧波市鎮(zhèn)海區(qū)2023-2024學年下學期八年級科學期末試卷
- 公司董事會與股東會議管理制度
- 汽車車身飾件DFMEA-后視鏡系統(tǒng)
- (正式版)HGT 22820-2024 化工安全儀表系統(tǒng)工程設(shè)計規(guī)范
- 企業(yè)運營與模擬競爭智慧樹知到期末考試答案2024年
- 內(nèi)科胸腔鏡風險處置預案
- SL345-2007水利水電工程注水試驗規(guī)程
評論
0/150
提交評論