工作計(jì)劃工作分析表全新修訂.docx

工作分析表總經(jīng)理工作分析表表一：從事崗位名字總經(jīng)理有無兼職我的上級(jí)崗位名字董事長(zhǎng)我的部門名字下級(jí)的崗位生產(chǎn)總監(jiān)、營(yíng)銷總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、行政總監(jiān)崗位任職資格要求u 年齡：35歲-45歲u 性別：不限u 學(xué)歷：企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷u 經(jīng)驗(yàn)要求：10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)u 婚姻狀況：已婚 u 知識(shí)要求：熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程；具備企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、市場(chǎng)開發(fā)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)； u 能力要求：有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力；善于協(xié)調(diào)、溝通；親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng)；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。u 其它要求：具備敏銳的商業(yè)觸覺；為人干練、踏實(shí)；責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。表二：重要性工作內(nèi)容占用時(shí)間%1根據(jù)董事會(huì)或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式，經(jīng)集團(tuán)公司或董事會(huì)確定后組織實(shí)施。（每年12月向董事會(huì)提交經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、報(bào)告，通過及實(shí)施率達(dá)到90%以上）5%2主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議（董事會(huì)決議實(shí)施率100%）30%3主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理（培養(yǎng)中高層管理人員5名以上，其中總監(jiān)級(jí)別以上人才1名，核心人才保有率90%以上）10%4向董事會(huì)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計(jì)劃（每年12月提交公司發(fā)展報(bào)告）5%5召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開行政例會(huì)、專題會(huì)等會(huì)議，總結(jié)工作、聽取匯報(bào)（每月組織一次總經(jīng)理辦公會(huì)議，每周一次行政例會(huì)，全年工作目標(biāo)、工作計(jì)劃實(shí)現(xiàn)率達(dá)90%以上）10%6擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度（建立八大組織系統(tǒng)流程、方案，并完成培訓(xùn)，開始實(shí)施，每年三月組織修訂、完善）15%7審定公司具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例，審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施（員工績(jī)效較上年同期提升5%，整體員工流失率控制在12%以內(nèi)，每年三月結(jié)合外部薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)修訂企業(yè)薪酬獎(jiǎng)金方案）10%8推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。（每月開展各種類型的企業(yè)文化活動(dòng)，員工滿意度得分在80分以上）5%9處理公司重大突發(fā)事件（重大事件發(fā)生后在一天內(nèi)做出適當(dāng)響應(yīng)，公司品牌市場(chǎng)美譽(yù)度在85分以上，客戶滿意度在85分以上）5%10審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件（全年無簽定損失性合同、協(xié)約）5%總經(jīng)理助理工作分析表表一：從事崗位名字總經(jīng)理助理有無兼職我的上級(jí)崗位名字總經(jīng)理我的部門名字下級(jí)的崗位各部門負(fù)責(zé)人崗位任職資格要求u 年齡：30歲-40歲u 性別：不限u 學(xué)歷：企業(yè)管理、工商管理、行政管理、企業(yè)管理、中文或法律專業(yè)。u 崗位經(jīng)驗(yàn)：3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上服裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。u 婚姻狀況：已婚u 知識(shí)要求：熟悉勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)、政府有關(guān)政策條例、企業(yè)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度；能熟練操作計(jì)算機(jī)以及各種辦公軟件。u 能力要求：有領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)重大交易談判的能力；有開拓及創(chuàng)新精神、有優(yōu)秀的執(zhí)行能力和良好的團(tuán)隊(duì)精神；有良好的人際溝通能力、獨(dú)立工作能力和較強(qiáng)的公關(guān)協(xié)調(diào)能力。u 其它要求：為人干練、踏實(shí)；責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。表二：重要性具體工作占用時(shí)間%1協(xié)助總經(jīng)理推動(dòng)公司銷售業(yè)務(wù)，組織完成公司整體業(yè)務(wù)計(jì)劃；根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展總體目標(biāo)，分解下達(dá)各部門的年、季、月目標(biāo)，確保公司目標(biāo)順利達(dá)成。（每年12月28日前提交年經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、報(bào)告；每月28日提交月經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、報(bào)告）5%2負(fù)責(zé)公司一切重大政策方案的制訂并報(bào)總經(jīng)理審批。包括客戶加盟政策、合同，與外部事務(wù)單位合作方案、合同等，并確保公司利益不受損失。（全年無簽定損失性合同、協(xié)議）10%3負(fù)責(zé)組織制定和完善本公司的各項(xiàng)相關(guān)的管理制度和規(guī)定，確保公司運(yùn)作順暢進(jìn)行。（建立八大組織系統(tǒng)流程、方案，并隨時(shí)督促和實(shí)施，每年三月組織修訂、完善）20%4負(fù)責(zé)策劃并參與公司重大會(huì)議的召開，如每季產(chǎn)品訂貨會(huì)、年度加盟商會(huì)。（會(huì)議滿意度達(dá)到80分以上，各項(xiàng)事務(wù)處理100%在規(guī)定期限內(nèi)完成）10%5負(fù)責(zé)與總公司間各項(xiàng)事務(wù)的溝通處理，并確保雙方間融洽、友好關(guān)系維系。（保證各項(xiàng)事務(wù)在規(guī)定期限內(nèi)妥善處理）5%6負(fù)責(zé)與重要客戶及合作伙伴單位關(guān)系的建立與友好維系。（相關(guān)問題在三日內(nèi)做出反饋，滿意度達(dá)95%以上）10%7負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)年度、月度報(bào)表及總結(jié)。（每月5日前完成）5%8負(fù)責(zé)召集公司內(nèi)部年度總結(jié)會(huì)、組織月度及每周行政會(huì)議。（各項(xiàng)會(huì)議按期完成并達(dá)成100%達(dá)成會(huì)議目標(biāo)）5%9負(fù)責(zé)總經(jīng)理的有關(guān)報(bào)告、文件的撰寫工作。（在規(guī)定期限內(nèi)完成）2%10負(fù)責(zé)與公司各部門溝通協(xié)調(diào)，確保各項(xiàng)工作計(jì)劃的推進(jìn)落實(shí)。（各部門間日常工作正常運(yùn)作，工作計(jì)劃實(shí)現(xiàn)率達(dá)90%以上）10%11負(fù)責(zé)貨品運(yùn)作過程中的重要環(huán)節(jié)監(jiān)控，確保貨品順暢運(yùn)作。（每年1月及6月10日前分別作春夏季、秋冬季上貨計(jì)劃安排，每周一作補(bǔ)貨、貨品銷售、貨品庫存等方面的分析處理）。10%12負(fù)責(zé)監(jiān)督客戶各項(xiàng)檔案的建立，負(fù)責(zé)客戶各年度營(yíng)運(yùn)狀況分析。（確保客戶檔案的可追溯性及對(duì)客戶經(jīng)營(yíng)狀況的有據(jù)掌握）2%13完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。6%人事主管工作分析表表一：（人員暫缺） 從事崗位名字人事主管有無兼職無我的上級(jí)崗位名字總經(jīng)理我的部門名字人事行政部下級(jí)的崗位人事專員任職資格要求u 年齡：25歲-35歲u 學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，人力資源管理類專業(yè)u 經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)u 知識(shí)要求：熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)u 能力要求：具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、良好的溝通能力u 其它要求：工作客觀嚴(yán)謹(jǐn)，原則性清晰，具親和力表二：重要性具體工作占用時(shí)間%1負(fù)責(zé)人事相關(guān)管理制度的擬定及對(duì)已實(shí)施的人事管理制度進(jìn)行完善。（根據(jù)要求及時(shí)完成制度的制訂；要求每年2月底前完成制度的完善）52負(fù)責(zé)編制、修訂公司組織架構(gòu)和部門職責(zé)，并重新核定各部門定崗核編。（每年12月份提交修訂報(bào)告和架構(gòu)圖草案，并每年1月底前完成各部門定崗核編）53負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效管理。（薪酬績(jī)效體系建立、完善，實(shí)施績(jī)效考核，對(duì)本部門績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行月度審核、匯總及反饋，要求次月10日前完成；對(duì)公司全體員工績(jī)效考核，按時(shí)督促各部門完成并進(jìn)行匯總、評(píng)估。）204負(fù)責(zé)薪資核算及發(fā)放（次月12日，要求薪資核算準(zhǔn)確無誤，薪資核算的保險(xiǎn)與實(shí)際繳納保險(xiǎn)帳務(wù)相符）；每月對(duì)工資情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并且事前反映及提出處理方案。105負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃，組織招聘并予以錄用。（根據(jù)定崗核編及人員需求制度招聘計(jì)劃，開拓多種招聘渠道按人員增補(bǔ)申請(qǐng)計(jì)劃及時(shí)進(jìn)行人員招聘）106負(fù)責(zé)擬定員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施及評(píng)估。（每年1月底前完成培訓(xùn)計(jì)劃的制定，并按計(jì)劃組織實(shí)施，每次培訓(xùn)要求員工培訓(xùn)滿意度80）107負(fù)責(zé)新員工入司管理。（對(duì)新入司員工進(jìn)行入職教育并建立教育卡片，制定新員工的培訓(xùn)計(jì)劃并跟蹤培訓(xùn)效果）38負(fù)責(zé)人事勞動(dòng)關(guān)系管理工作。（新入司員工勞動(dòng)合同的簽訂（要求1個(gè)月內(nèi)完成）、勞動(dòng)合同的續(xù)訂與終止等；跟蹤試用期員工工作情況，完成試用期員工的轉(zhuǎn)正手續(xù)；與離司人員面談并完成離司人員的相關(guān)手續(xù)辦理）99負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)保險(xiǎn)的管理及核算繳納。（根據(jù)各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳納政策擬定繳納調(diào)整預(yù)算并報(bào)上級(jí)審批，各項(xiàng)保險(xiǎn)繳納要求每月5日前完成）510負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律、員工行為規(guī)范管理，嚴(yán)格考勤制度。（定期檢查）511負(fù)責(zé)組織各部門崗位說明書的建立和修訂。（每年檢討一次）3%12負(fù)責(zé)內(nèi)部員工滿意度管理。（每年發(fā)放一次員工滿意度調(diào)查問卷，負(fù)責(zé)制定滿意度調(diào)查問卷的內(nèi)容，并匯總分?jǐn)?shù)進(jìn)行分析，提交上級(jí)）213負(fù)責(zé)組織每年度評(píng)優(yōu)工作。（每年春節(jié)前完成）2%14負(fù)責(zé)商業(yè)保險(xiǎn)優(yōu)化和合同簽訂。（每年5月初）1%15負(fù)責(zé)本部員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪初步審核，并報(bào)總經(jīng)理審核。（2日內(nèi)反饋）3%16負(fù)責(zé)草擬人事行政部相關(guān)通知（人事任免、節(jié)假日安排、相關(guān)薪酬福利制度、員工意見回復(fù)等），報(bào)總經(jīng)理審批后發(fā)布。2%17負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理。（將員工個(gè)人檔案資料及時(shí)進(jìn)行整理并歸入檔案中）318完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2行政專員工作分析表表一：從事崗位名字行政專員有無兼職無我的上級(jí)崗位名字人事主管我的部門名字 人事行政部下級(jí)的崗位 無崗位任職資格要求u 年齡：20歲-32歲u 學(xué)歷：行政管理或文秘相關(guān)?？埔陨蟯 經(jīng)驗(yàn)要求：1年以上行政管理經(jīng)驗(yàn)u 知識(shí)要求：熟悉商務(wù)接待禮儀知識(shí)；熟練操作各種辦公軟件u 能力要求：具有良好的語言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力；具備獨(dú)立解決問題的能力；具有較強(qiáng)的人際交往能力u 其它要求：形象氣質(zhì)佳、道德素養(yǎng)好；做事細(xì)心、有耐心、有條理，性格溫和、親切表二：重要性具體工作占用時(shí)間%1負(fù)責(zé)督促落實(shí)公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部關(guān)系，推動(dòng)各項(xiàng)制度執(zhí)行；確保公司內(nèi)部管理工作井然有序；（每日）10%2協(xié)助公司各部門及直營(yíng)店鋪建立健全相關(guān)管理制度，確保公司的各項(xiàng)工作更加標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化；5%3負(fù)責(zé)管理前臺(tái)，做好對(duì)外的接待工作：包括外界所來電話轉(zhuǎn)接以及來訪客人的接待、引見等；（電話、傳真、信件、報(bào)刊在收到后1小時(shí)內(nèi)傳達(dá)到相應(yīng)人員；無來訪客人投拆事件發(fā)生）25%4負(fù)責(zé)公司各類重要文書、檔案的保管工作；（包括合同、協(xié)議，各類固定資產(chǎn)、辦公用品購買保修單、說明書，光牒、書籍等）2%5負(fù)責(zé)公司辦公用品的申購、發(fā)放、控管：統(tǒng)一收集店鋪、公司各部門的辦公用品申請(qǐng)單，交總經(jīng)理核查簽字批準(zhǔn)，采買完成交財(cái)務(wù)驗(yàn)收、報(bào)帳后統(tǒng)一發(fā)放；（每月18日統(tǒng)一申請(qǐng)、22日以前統(tǒng)一發(fā)放）8%6負(fù)責(zé)客戶和公司員工檔案的建立，并做好更新及維護(hù)；（收到信息當(dāng)天完成資料更新）5%7負(fù)責(zé)每月行政報(bào)表的制作：包括月考勤報(bào)表、直營(yíng)店辦公用品領(lǐng)用報(bào)表、公司各部門辦公用品領(lǐng)用報(bào)表、辦公用品盤點(diǎn)報(bào)表等。（每月5日以前）5%8協(xié)助財(cái)務(wù)建立公司固定資產(chǎn)的帳目以及固定資產(chǎn)盤點(diǎn)工作；（每年7月淡季時(shí)）2%9負(fù)責(zé)公司日常會(huì)議的籌備、組織工作，并做好會(huì)議記錄：根據(jù)公司實(shí)際召開的各類會(huì)議，安排會(huì)議地點(diǎn)，并準(zhǔn)備會(huì)議所需的物料，維持會(huì)場(chǎng)的秩序以及做好重要會(huì)議的記錄；（會(huì)議籌備工作按期完成，會(huì)議記錄完整率達(dá)98%）5%10負(fù)責(zé)監(jiān)管公司本部電話、網(wǎng)絡(luò)、用水、用電，確保正常使用；（無因費(fèi)用欠繳等因素而引發(fā)的事件發(fā)生）5%11負(fù)責(zé)公司出差人員的票務(wù)查詢、訂票工作；（在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成）2%12負(fù)責(zé)公司員工各種福利物資的購買及發(fā)放；（在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成）2%13負(fù)責(zé)公司各部門文件的傳真、復(fù)??；（在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，差錯(cuò)率在5%以內(nèi)）5%14負(fù)責(zé)公司各直營(yíng)店鋪以及加盟商店鋪VIP貴賓顧客資料的檔案建立以及客戶維護(hù)工作。（直營(yíng)店每月10日以前建立更新一次，加盟商的收到其資料而定）2%15負(fù)責(zé)公司學(xué)習(xí)欄、宣傳欄的更新：確定每期的主題，搜集資料；（每月20日以前完成）5%16負(fù)責(zé)公司早會(huì)的安排：包括早會(huì)的人員時(shí)間的安排、主題內(nèi)容的確定；（每日下午5點(diǎn)前安排好次日早會(huì)）2%17負(fù)責(zé)公司公共衛(wèi)生、辦公環(huán)境管理，確保環(huán)境干凈、整潔、舒適；（現(xiàn)場(chǎng)管理抽檢評(píng)分達(dá)90分以上）2%18負(fù)責(zé)組織公司安全與消防工作；（無事故發(fā)生）2%19負(fù)責(zé)公司食堂管理，做好員工飲食、飲水等服務(wù)工作；（員工滿意度達(dá)90分以上）2%20協(xié)助上級(jí)起草公司內(nèi)部文件及其他文書性工作；2%21完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2%銷售部經(jīng)理工作分析表表一：（人員暫缺）從事崗位名字銷售部經(jīng)理有無兼職無我的上級(jí)崗位名字總經(jīng)理我的部門名字銷售部下級(jí)的崗位區(qū)域經(jīng)理（主管）崗位任職資格要求u 年齡：30-40歲u 性別：男性優(yōu)先考慮u 婚姻狀況：已婚u 學(xué)歷：市場(chǎng)營(yíng)銷類專業(yè)，大專以上學(xué)歷u 經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上銷售經(jīng)驗(yàn)，3年以上銷售管理經(jīng)驗(yàn)；2年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)u 知識(shí)要求：懂一定的法律知識(shí)，尤其是合同法、商業(yè)法；熟悉電腦基本操作u 能力要求：有較強(qiáng)的溝通能力和談判能力、應(yīng)變能力；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，且具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；有良好的市場(chǎng)判斷能力和開拓能力，有極強(qiáng)的組織管理能力；能適應(yīng)出差工作u 其它要求：具一定的渠道資源和客戶資源表二：重要性具體工作占用時(shí)間%1負(fù)責(zé)制定公司全年的銷售計(jì)劃，同時(shí)按計(jì)劃制定相應(yīng)的銷售策略；把任務(wù)分解到每個(gè)季度、每個(gè)月。（每年11月30日制定下年計(jì)劃，每月28日前制定下月計(jì)劃）8%2負(fù)責(zé)制定全年銷售費(fèi)用預(yù)算，完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)。（銷售任務(wù)完成率達(dá)90%以上）15%3負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)部門員工開發(fā)新市場(chǎng)；組織市場(chǎng)推廣和產(chǎn)品宣傳工作，擴(kuò)大公司及產(chǎn)品知名度，確保實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)開發(fā)拓展目標(biāo)。（市場(chǎng)拓展目標(biāo)達(dá)成率在90%以上）15%4負(fù)責(zé)每年客戶會(huì)議及招商會(huì)議的召開，負(fù)責(zé)客戶目標(biāo)的制訂和合同的簽訂。（會(huì)議滿意度達(dá)90分以上，客戶流失率控制在10%以內(nèi)，客戶年度進(jìn)貨目標(biāo)達(dá)成率在90%以上）5%5負(fù)責(zé)有效地組織加盟客戶參加品牌訂貨會(huì)：確保訂貨過程順利開展、訂貨目標(biāo)順利達(dá)成及訂貨會(huì)后的訂金及時(shí)到位；并負(fù)責(zé)根據(jù)新店的開發(fā)計(jì)劃進(jìn)行備貨。（每季訂貨目標(biāo)達(dá)成率在90%以上，訂金支付率在90%以上；新店備單有效執(zhí)行率為90%以上）5%6負(fù)責(zé)監(jiān)督公司銷售回款的執(zhí)行情況并出具報(bào)表。（每周一下午2點(diǎn)前完成報(bào)表）5%7負(fù)責(zé)對(duì)所有銷售人員的提升和管理，并對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考核和激勵(lì)（每月5日前）5%8負(fù)責(zé)組織客戶管理：負(fù)責(zé)與客戶的續(xù)約、解約及后續(xù)工作，確保客戶關(guān)系處理并組織建立好客戶檔案。（客戶合同關(guān)系處理確保公司無損失，客戶檔案在資料到后二日組織完成）10%9負(fù)責(zé)監(jiān)督各區(qū)域經(jīng)理、銷售業(yè)務(wù)主管的工作：及時(shí)了解銷售部員工動(dòng)態(tài)，并對(duì)其進(jìn)行有效監(jiān)控，確保銷售隊(duì)伍的數(shù)量和質(zhì)量，協(xié)調(diào)好相互之間的矛盾（每周六電話或書面向總經(jīng)理匯報(bào)）10%10負(fù)責(zé)及時(shí)了解同行業(yè)的銷售動(dòng)態(tài)和促銷措施，進(jìn)行分析；同時(shí)調(diào)整本公司的銷售策略（每周一下午2點(diǎn)前提供行業(yè)報(bào)表）5%11負(fù)責(zé)招募新的銷售部人員，進(jìn)行選擇、培訓(xùn)和調(diào)配（每月計(jì)劃報(bào)人事部）2%12負(fù)責(zé)每月定時(shí)把銷售情況及時(shí)匯總、匯報(bào)并提出合理的建議和措施（每周一下午2點(diǎn)前）3%13負(fù)責(zé)庫存的監(jiān)督消化工作（每周一上午10點(diǎn)前查看庫存報(bào)表，并做好相關(guān)處理方案）5%14負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好本部門與其它部門間工作關(guān)系，確保溝通。5%15完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2%區(qū)域經(jīng)理工作分析表 表一：從事崗位名字區(qū)域經(jīng)理 有無兼職我的上級(jí)崗位名字銷售經(jīng)理 我的部門名字 銷售部下級(jí)的崗位 店長(zhǎng)我認(rèn)為學(xué)歷要求 大專以上學(xué)歷 我認(rèn)為上崗人員的條件u 年齡：25-35歲u 性別：不限u 學(xué)歷：市場(chǎng)營(yíng)銷類專業(yè)，大專以上學(xué)歷u 經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上銷售行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上服裝品牌銷售經(jīng)驗(yàn)u 知識(shí)要求：具有市場(chǎng)營(yíng)銷、客戶管理及維護(hù)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)；熟悉電腦基本操作u 能力要求：具備較強(qiáng)的溝通能力和談判能力；具有獨(dú)立規(guī)劃、開發(fā)、運(yùn)作區(qū)域市場(chǎng)的能力；具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；具有專業(yè)的技巧和管理能力u 其它要求：具一定的渠道資源和客戶資源表二：重要性具體工作占用時(shí)間%1協(xié)助上級(jí)制定加盟政策、加盟營(yíng)銷策略，為重大營(yíng)銷決策提供合理性建議；2%2負(fù)責(zé)根據(jù)公司銷售策略及目標(biāo)，制定本區(qū)域目標(biāo)和計(jì)劃，并確保本區(qū)域銷售目標(biāo)的達(dá)成和工作計(jì)劃的落實(shí)；（次月目標(biāo)和計(jì)劃在每月28日前，銷售目標(biāo)達(dá)成率在90%以上）2%3協(xié)助召開好每年的加盟商會(huì)議并負(fù)責(zé)本區(qū)域客戶合同的簽定；（全年無簽訂對(duì)公司有損失的合同）4負(fù)責(zé)定期向上級(jí)和相關(guān)部門提供有關(guān)客戶及店鋪的經(jīng)營(yíng)管理情況，反映區(qū)域營(yíng)銷工作現(xiàn)狀，并提出合理建議確保公司有針對(duì)性的作好客戶決策；（每月30日之前出具相關(guān)報(bào)告）5%5負(fù)責(zé)定期組織區(qū)域客戶參加訂貨會(huì)，并做好客戶訂貨會(huì)的服務(wù)工作，確保目標(biāo)完成及會(huì)后訂金到位；（每年四季，客戶訂貨目標(biāo)達(dá)成率90%以上，客戶訂金回收率90%以上）6%6負(fù)責(zé)制定本區(qū)域發(fā)貨計(jì)劃并及時(shí)催收貨款保證按計(jì)劃上貨，特殊情況向總經(jīng)理匯報(bào)；（客戶訂單執(zhí)行率、回款率在90%以上）2%7負(fù)責(zé)所轄區(qū)域市場(chǎng)拓展，確保市場(chǎng)開發(fā)目標(biāo)的順利完成；（市場(chǎng)開發(fā)目標(biāo)完成率90%以上）10%8負(fù)責(zé)市場(chǎng)及行業(yè)考查、調(diào)研，及時(shí)了解市場(chǎng)變化情況；為市場(chǎng)拓展重大營(yíng)銷決策提供建議及信息；（每月28日之前提交行業(yè)調(diào)查報(bào)告及開發(fā)建議）20%9負(fù)責(zé)本區(qū)域店鋪日常管理工作（包括人員管理、貨品管理、店鋪形象管理等），并適時(shí)到店提供支持、指導(dǎo)，確保品牌經(jīng)營(yíng)的規(guī)范性；（每月至少到店服務(wù)每店1次）5%10負(fù)責(zé)與客戶間的溝通，提升客戶滿意度；協(xié)調(diào)處理好客戶與公司各部門的關(guān)系，及時(shí)將客戶意見反饋給公司；（客戶滿意度達(dá)到90%以上）8%11負(fù)責(zé)本區(qū)域店鋪裝修的跟進(jìn)及宣傳品和道具的跟進(jìn)，以及裝修后的開業(yè)指導(dǎo)，確保店鋪按期正常開業(yè)；（客戶投訴率為0%）2%12負(fù)責(zé)輔導(dǎo)客戶制定店鋪銷售目標(biāo)和工作計(jì)劃，并協(xié)助執(zhí)行；（次月目標(biāo)和計(jì)劃在每月28日前）913負(fù)責(zé)組織召開公司每次銷售類專業(yè)培訓(xùn)會(huì)及組織召開店鋪店長(zhǎng)的月度會(huì)議及員工大會(huì)；負(fù)責(zé)店鋪銷售激勵(lì)方案的策劃、實(shí)施及跟進(jìn)，確保員工銷售激情與店鋪業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)；（培訓(xùn)每季度至少1次，店長(zhǎng)會(huì)議每月1次）12%14負(fù)責(zé)監(jiān)控店鋪每日零售目標(biāo)達(dá)成情況和店鋪管理工作，確保零售目標(biāo)達(dá)成率；（店鋪零售目標(biāo)達(dá)成率90%以上）2%15負(fù)責(zé)及時(shí)掌握貨品進(jìn)銷存信息，向客戶提供補(bǔ)貨等貨品運(yùn)作建議，確保客戶經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)和降低店鋪庫存率；（客戶店鋪庫存率控制在10%以內(nèi)）5%16負(fù)責(zé)店鋪貨品促銷方案的策劃及監(jiān)督實(shí)施，促銷用品的采購及制作；（確保在活動(dòng)執(zhí)行前完成）2%17負(fù)責(zé)加強(qiáng)對(duì)客戶的管理，建立好客戶檔案；（客戶檔案每月更新1次）18負(fù)責(zé)協(xié)同部門同事做好品牌廣告推廣宣傳、公司櫥窗與形象設(shè)計(jì)，確保維護(hù)好公司及品牌在客戶心目中的良好形象；（櫥窗每季至少更換2次）3%19完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2%直營(yíng)主管工作分析表表一：從事崗位名字直營(yíng)經(jīng)理（主管）有無兼職無我的上級(jí)崗位名字銷售部經(jīng)理我的部門名字銷售部下級(jí)的崗位店鋪同事崗位任職資格要求u 年齡：25-35歲u 性別：不限u 學(xué)歷：市場(chǎng)營(yíng)銷類專業(yè)，大專以上學(xué)歷u 經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上銷售行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上本行業(yè)店面銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)u 知識(shí)要求：具有銷售管理、零售管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)；熟悉電腦基本操作u 能力要求：具備較強(qiáng)的溝通能力和組織管理能力；具有良好的市場(chǎng)判斷能力和開拓能力；具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和獨(dú)立處理問題的能力；具有專業(yè)的技巧和服務(wù)能力；具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力u 其它要求：性格沉穩(wěn)大方、干練踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)表二：重要性具體工作占用時(shí)間%1協(xié)助上級(jí)制定直營(yíng)市場(chǎng)規(guī)劃、具體運(yùn)作策略并落實(shí)、跟蹤、定期督導(dǎo)執(zhí)行；（年度規(guī)劃、總結(jié)）2%2負(fù)責(zé)根據(jù)公司直營(yíng)市場(chǎng)營(yíng)銷策略，制定直營(yíng)店鋪營(yíng)銷預(yù)算、目標(biāo)和營(yíng)銷計(jì)劃并細(xì)分至每個(gè)店鋪，并每月進(jìn)行總結(jié)、改進(jìn)；（每年11月30日前制定下年計(jì)劃，每月28日前制定下月計(jì)劃、總結(jié)）5%3負(fù)責(zé)根據(jù)公司直營(yíng)市場(chǎng)開拓策略，完成本年度直營(yíng)店鋪開發(fā)工作；（市場(chǎng)開發(fā)目標(biāo)達(dá)成率在80%以上）5%4負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度直營(yíng)銷售目標(biāo)，分解制定詳細(xì)的直營(yíng)店鋪銷售目標(biāo)、工作計(jì)劃和預(yù)算，并確保零售目標(biāo)達(dá)成率；（零售目標(biāo)達(dá)成率在85%以上）5%5負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和維護(hù)好與商場(chǎng)的一切商情關(guān)系；（包括合同簽訂、往來賬務(wù)、促銷安排、人員管理及其它）5%6負(fù)責(zé)組織制定和落實(shí)各項(xiàng)直營(yíng)營(yíng)銷管理制度、店鋪管理制度；（每年三月進(jìn)行一次修訂）3%7負(fù)責(zé)收集直營(yíng)城市競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息、客戶信息等，分析市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)；（每周周會(huì)上總結(jié)，每月28日前工作總結(jié)報(bào)告中總結(jié)）3%8負(fù)責(zé)全面監(jiān)控每個(gè)直營(yíng)店鋪每日的銷售情況和銷售數(shù)據(jù),并定期準(zhǔn)確地向上級(jí)和相關(guān)部門溝通匯報(bào)，定期進(jìn)行分析，提出直營(yíng)終端的發(fā)展建議；（每周及每月會(huì)議上總結(jié)匯報(bào)）10%9負(fù)責(zé)組織直營(yíng)部門參加本品牌訂貨會(huì)，根據(jù)公司訂貨計(jì)劃組織直營(yíng)店鋪訂貨及備貨；（全年度訂單貨品銷訂比在85%以上）5%10負(fù)責(zé)跟進(jìn)直營(yíng)店鋪的日常管理，包括人員管理、貨品管理、店鋪形象管理、顧客售后處理等工作；（每日至少跟進(jìn)一次）10%11負(fù)責(zé)組織召開公司每次銷售類專業(yè)培訓(xùn)會(huì)及組織召開店鋪店長(zhǎng)的月度會(huì)議及員工大會(huì)；負(fù)責(zé)店鋪銷售激勵(lì)方案的策劃、實(shí)施及跟進(jìn)，確保員工銷售激情與店鋪業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)；（培訓(xùn)每季度至少1次，店長(zhǎng)會(huì)議每月1次）912負(fù)責(zé)定期查訪直營(yíng)店鋪，對(duì)賣場(chǎng)的營(yíng)業(yè)人員進(jìn)行銷售、陳列等指導(dǎo)，確保公司各項(xiàng)政策在直營(yíng)店鋪的順利執(zhí)行并進(jìn)行檢查和考核；（每月至少2次，并在查訪后兩天內(nèi)提交查訪報(bào)告）15%13負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好直營(yíng)店鋪與公司的一切工作；（與貨品協(xié)調(diào)好定期貨品發(fā)貨、調(diào)貨、補(bǔ)貨等；與財(cái)務(wù)協(xié)調(diào)好每月貨品盤點(diǎn)及賬務(wù)工作等）6%14負(fù)責(zé)根據(jù)公司的貨品情況，在本區(qū)域內(nèi)積極組織貨品的消化渠道及特賣活動(dòng)；提出貨品價(jià)格調(diào)整建議，協(xié)助貨品部門對(duì)公司庫存及店鋪庫存貨品調(diào)價(jià)；（過季貨品消化目標(biāo)達(dá)成率在80%以上）3%15負(fù)責(zé)根據(jù)每店不同的定位及銷售情況，合理安排每店的促銷推廣活動(dòng)；（在每個(gè)活動(dòng)期前2天內(nèi)保證促銷方案完成，包括溝通、策劃、廣告物料的制作）3%16負(fù)責(zé)直營(yíng)店鋪員工的招聘、績(jī)效考核、工資審核、勞動(dòng)關(guān)系處理、員工檔案建立，規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，確保降低直營(yíng)店鋪員工流失率；（月員工流失率控制在20%以內(nèi)）9%17負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理好直營(yíng)店鋪重大事務(wù)，確保店鋪順暢經(jīng)營(yíng)；2%18協(xié)調(diào)好直營(yíng)部門與公司其它部門間的良好工作關(guān)系；2%19負(fù)責(zé)協(xié)同部門同事做好品牌廣告推廣宣傳、公司櫥窗與形象設(shè)計(jì)，確保維護(hù)好公司及品牌在客戶心目中的良好形象；（公司櫥窗至少每季更換2次）20完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2%直營(yíng)店長(zhǎng)工作分析表表一：從事崗位名字直營(yíng)店長(zhǎng)有無兼職無我的上級(jí)崗位名字直營(yíng)經(jīng)理（主管）我的部門名字直營(yíng)部下級(jí)的崗位店員崗位任職資格要求u 年齡：22-30歲u 性別：女性u(píng) 學(xué)歷：高中以上u 經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上品牌店面銷售管理經(jīng)驗(yàn)，1年以上本行業(yè)店長(zhǎng)管理經(jīng)驗(yàn)u 知識(shí)要求：懂零售管理類知識(shí)u 能力要求：具有良好的溝通能力；熟悉店鋪運(yùn)作流程，具備一定的專業(yè)技能；具備較強(qiáng)的管理能力及服務(wù)意識(shí)u 其它要求：個(gè)性活潑開朗、富有激情，積極主動(dòng)，善于溝通表二：重要性具體工作占用時(shí)間%1負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)嚴(yán)格執(zhí)行公司和商場(chǎng)的政策和相關(guān)管理制度，建立健全本店的各項(xiàng)規(guī)章制度；2%2負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全面完成和超越公司下達(dá)的銷售目標(biāo)，每日向上級(jí)匯報(bào)銷售情況；（保證將月目標(biāo)細(xì)化至周、日，目標(biāo)達(dá)成率在85%以上）30%3負(fù)責(zé)制訂店鋪工作計(jì)劃，并確保完成；（每月28日前制訂次月計(jì)劃）3%4負(fù)責(zé)做好本店鋪人員管理，合理安排分工，培訓(xùn)、指導(dǎo)好店鋪員工的各項(xiàng)日常工作及行為；（每周至少培訓(xùn)1次，包括專業(yè)技能、產(chǎn)品知識(shí)、企業(yè)文化等）10%5負(fù)責(zé)組織布置店內(nèi)的商品陳列布局：保持店面新穎和變化性，以及整潔、舒適，保持店鋪的良好形象；（每周至少調(diào)整1次）3%6協(xié)助公司做好新進(jìn)員工的店鋪實(shí)踐技能培養(yǎng)；2%7負(fù)責(zé)做好日常的收貨、調(diào)貨、補(bǔ)貨、退倉等貨品管理工作，并與直營(yíng)經(jīng)理和貨品部門保持順暢溝通，及時(shí)反饋貨品意見，以便公司作出相應(yīng)的貨品決策；（確保貨品充足，不短缺）5%8負(fù)責(zé)管理好店鋪在營(yíng)業(yè)前、營(yíng)業(yè)中及營(yíng)業(yè)后的各種工作。包括晨會(huì)主持、工作小結(jié)，店鋪監(jiān)管，巡察；（確保店鋪營(yíng)運(yùn)正常，無事故發(fā)生）13%9負(fù)責(zé)本店鋪員工考勤，工資核算；（每月10日前報(bào)直營(yíng)經(jīng)理審核）5%10負(fù)責(zé)做好公司組織的各種促銷活動(dòng)的落實(shí)執(zhí)行工作和宣傳品、道具的布置工作；（在活動(dòng)執(zhí)行前一天完成）3%11負(fù)責(zé)做好各類臺(tái)賬及記錄表，確保有據(jù)可查；（包括進(jìn)銷存臺(tái)賬、貴賓申請(qǐng)卡、銷售日?qǐng)?bào)表等）5%12負(fù)責(zé)做好店鋪的收銀管理和現(xiàn)金管理（專賣店）以及與商場(chǎng)結(jié)帳、對(duì)賬工作；（確保零差錯(cuò)）3%13負(fù)責(zé)收集周邊競(jìng)爭(zhēng)品牌情況，定時(shí)按要求提供周圍品牌在商場(chǎng)的公關(guān)推廣活動(dòng)；（每周至少匯報(bào)1次）2%14協(xié)助直營(yíng)經(jīng)理與所在商場(chǎng)進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)及時(shí)向公司反映市場(chǎng)變化情況，妥善處理店面的突發(fā)事件；（處理得當(dāng)，無顧客投訴）3%15負(fù)責(zé)做好顧客投訴處理工作，及時(shí)有效地處理好顧客提出的各種疑異，讓顧客滿意；（顧客滿意度達(dá)90分以上）2%16負(fù)責(zé)組織做好顧客檔案，在當(dāng)?shù)亟⒎€(wěn)定的顧客群和消費(fèi)群體，推廣品牌知名度、提高品牌美譽(yù)度；（每月向上級(jí)提交顧客資料）2%17必要時(shí)根據(jù)公司要求參加產(chǎn)品訂貨會(huì)，為店鋪合理訂好貨品；2%18必要時(shí)根據(jù)公司要求支援、指導(dǎo)其他店鋪；（包括其他直營(yíng)店鋪或客戶店鋪）3%19完公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。2%店員工作分析表表一：從事崗位名字店員有無兼職無我的上級(jí)崗位名字直營(yíng)店長(zhǎng)我的部門名字直營(yíng)店鋪下級(jí)的崗位無崗位任職資格要求u 年齡：18-28歲u 性別：女性u(píng) 學(xué)歷：初中以上u 經(jīng)驗(yàn)要求：有半年以上導(dǎo)購員經(jīng)驗(yàn)（本行業(yè)為佳）u 能力要求：普通話標(biāo)準(zhǔn)、有良好的溝通表達(dá)能力u 其它要求：性格活潑、熱情；服務(wù)力強(qiáng)；具有團(tuán)隊(duì)精神；積極向上，愛學(xué)習(xí)表二：重要性具體工作占用時(shí)間%1協(xié)助店長(zhǎng)制定并完成本店鋪銷售工作計(jì)劃；5%2負(fù)責(zé)努力完成或超額完成個(gè)人銷售目標(biāo)，并積極協(xié)助完成公司下達(dá)給店鋪的總目標(biāo)；（每日、每周總結(jié)完成情況）80%3負(fù)責(zé)售前售中售后服務(wù)，以顧客為中心，盡心為顧客做好服務(wù)；（顧客滿意度達(dá)90%以上）4負(fù)責(zé)按照店鋪的一切標(biāo)準(zhǔn)化管理流程及規(guī)章制度執(zhí)行好店鋪的營(yíng)運(yùn)工作（包括形象管理、貨品管理、賬物、衛(wèi)生、服務(wù)等）；5負(fù)責(zé)積極參加公司組織的培訓(xùn)，確保個(gè)人素能的提升；（培訓(xùn)任務(wù)100%完成，成績(jī)達(dá)到80分以上）10%6儀容儀表符合公司要求2%7完成直營(yíng)店長(zhǎng)及直營(yíng)經(jīng)理交辦的其它工作3%收銀員工作分析表表一：從事崗位名字收銀員有無兼職無我的上級(jí)崗位名字直營(yíng)店長(zhǎng)我的部門名字直營(yíng)部下級(jí)的崗位無崗位任職資格要求u 年齡：18-30歲u 性別：女性u(píng) 學(xué)歷：高中以上u 經(jīng)驗(yàn)要求：熟練掌握收銀流程u 能力要求：普通話標(biāo)準(zhǔn)、有良好的溝通表達(dá)能力u 其它要求：認(rèn)真細(xì)致，忠誠(chéng)老實(shí)，責(zé)任心強(qiáng),表二：重要性具體工作占用時(shí)間%1負(fù)責(zé)根據(jù)顧客所購貨品快速、準(zhǔn)確地開具票據(jù)并收取現(xiàn)金，正確識(shí)別偽鈔；（零差錯(cuò)）80%2負(fù)責(zé)盤點(diǎn)收款，做好銷售營(yíng)業(yè)款的管理、及時(shí)上交，做到日清日結(jié)（及時(shí)清晰）6%3負(fù)責(zé)各種票據(jù)和文件的收集、保管，登記收銀金額，做好每日營(yíng)業(yè)報(bào)表（準(zhǔn)確無誤）8%4負(fù)責(zé)每日零用金的準(zhǔn)備；（確保準(zhǔn)備充分）2%5負(fù)責(zé)為顧客提供良好的服務(wù)，回答顧客咨詢；（顧客滿意度達(dá)95%）2%6負(fù)責(zé)收銀臺(tái)周邊區(qū)域的清潔衛(wèi)生2%財(cái)務(wù)主管工作分析表表一：從事崗位名字財(cái)務(wù)主管有無兼職兼主管會(huì)計(jì)我的上級(jí)崗位名字總經(jīng)理我的部門名字財(cái)務(wù)部下級(jí)的崗位會(huì)計(jì)、出納我認(rèn)為學(xué)歷要求大專以上崗位任職資格要求u 年齡：30-40歲u 學(xué)歷要求：財(cái)務(wù)管理類專業(yè)大專以上u 婚姻狀況：已婚 u 經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)u 知識(shí)要求：熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)u 能力要求：具有領(lǐng)導(dǎo)能力和組織管理能力，及較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和分析能力u 其它要求：誠(chéng)實(shí)守信；保密意識(shí)強(qiáng)表二：重要性具體工作占用時(shí)間%1負(fù)責(zé)公司年度財(cái)務(wù)規(guī)劃與管理的擬定，包括各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支、資金使用計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算，以批準(zhǔn)后監(jiān)督實(shí)施（11月底提交總經(jīng)理審批）10%2負(fù)責(zé)每月的財(cái)務(wù)分析，提供財(cái)務(wù)分析報(bào)告，進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、核算、分析（每月5號(hào)前提交總經(jīng)理）20%3負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)制度編制修訂完善（每年審核一次財(cái)務(wù)制度，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充修訂）5%4負(fù)責(zé)組織公司年度預(yù)算及控制執(zhí)行、考核（預(yù)算準(zhǔn)確率95%）10%5負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，組織部門技能培訓(xùn)。（每月至少培訓(xùn)一次）10%6負(fù)責(zé)定期組織對(duì)公司資產(chǎn)（固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)）進(jìn)行核實(shí)（保障帳實(shí)相符100%）10%7負(fù)責(zé)監(jiān)督督促貨款回收與檢查，組織對(duì)不良債權(quán)處置（按照客戶授信時(shí)間及額度收款）5%8參與重大銷售合同、采購合同審定（價(jià)格合理，合同內(nèi)容合法）3%9負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部日常內(nèi)務(wù)管理及內(nèi)外部單位的協(xié)調(diào)工作10%10負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，督促執(zhí)行，并負(fù)責(zé)績(jī)效考核；（每月3號(hào)進(jìn)行月底考評(píng)，每周進(jìn)行考評(píng)一次）5%11負(fù)責(zé)日常費(fèi)用支出及貨款支付的審批管理（費(fèi)用支出按照制度合理支出，金額準(zhǔn)確率100%）5%12完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2%主管會(huì)計(jì)工作分析表表一：從事崗位名字主管會(huì)計(jì)有無兼職我的上級(jí)崗位名字財(cái)務(wù)經(jīng)理我的部門名字財(cái)務(wù)部下級(jí)的崗位崗位任職資格要求u 年齡：28-45歲u 性別：不限u 婚姻狀況：已婚u 學(xué)歷：財(cái)務(wù)管理類專業(yè)，大專以上學(xué)歷u 經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)u 知識(shí)要求：助理會(huì)計(jì)師以上職稱，熟悉國(guó)家的會(huì)計(jì)法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策u 能力要求：熟練掌握財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件的應(yīng)用u 其它要求：工作責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的商業(yè)保密意識(shí)表二：重要性具體工作占用時(shí)間%1協(xié)助上級(jí)制定財(cái)務(wù)政策，參與公司重大財(cái)務(wù)問題的決策；1%2負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算、決算；（每年12月28日前提交企業(yè)預(yù)算方案，包括銷售預(yù)算、費(fèi)用預(yù)算、財(cái)務(wù)預(yù)算等；次年1月10日前提交上年度決算）2%3負(fù)責(zé)公司年末固定資產(chǎn)、低值易耗品清查盤點(diǎn)；（在每年12月28日前完成，保證賬實(shí)相符達(dá)100%）3%4負(fù)責(zé)每月經(jīng)營(yíng)成果核算、財(cái)務(wù)報(bào)表編制和分析；（每月10日前）13%5負(fù)責(zé)與稅務(wù)部門的溝通，財(cái)務(wù)報(bào)表編制、帳薄登記、申報(bào)納稅；（每月10日前）7%6負(fù)責(zé)每日進(jìn)貨單、批發(fā)銷貨單、配貨單據(jù)的審核（重點(diǎn)為數(shù)量和價(jià)格）4%7負(fù)責(zé)出納現(xiàn)金收付憑證的審核、并錄入財(cái)務(wù)軟件；憑證審核；（每日）12%8負(fù)責(zé)憑證制作錄入，包括購進(jìn)、銷售收款匯總并錄入財(cái)務(wù)軟件、辦公用品耗用表及待攤、預(yù)提、折舊憑證制作錄入等；（每日）8%9負(fù)責(zé)提供核算提成工資數(shù)據(jù)（回款額、銷售額、折扣率）；審核總部和各店鋪工資表；（每月12日前）4%10負(fù)責(zé)客戶對(duì)賬單導(dǎo)出、整理、打印并傳發(fā)；客戶往來和總公司往來賬務(wù)核對(duì)；（客戶對(duì)賬處理在每月10日前，賬務(wù)核對(duì)隨時(shí)）8%11負(fù)責(zé)每季訂貨貨品價(jià)格的錄入和核對(duì)、訂金催收通知編制傳發(fā)；（一年四季，每季訂貨會(huì)后15日內(nèi)）1 %12負(fù)責(zé)費(fèi)用審核。包括每日墊付運(yùn)費(fèi)審核、每月廣告費(fèi)用審核結(jié)算、員工差旅費(fèi)等審核；（每日）4%13負(fù)責(zé)直營(yíng)店結(jié)算單核對(duì)、貨款催收；(每月商場(chǎng)結(jié)算日后 天內(nèi))2%14負(fù)責(zé)客戶和直營(yíng)店開稅票資料收集、傳發(fā)；稅票登記、發(fā)出；（稅票在收到后1日內(nèi)發(fā)出）3%15負(fù)責(zé)實(shí)地抽查總部貨品盤點(diǎn)數(shù)據(jù)、審核電腦內(nèi)錄入的盤點(diǎn)數(shù)據(jù)、出具盤點(diǎn)盈虧報(bào)告；（每月26日左右）4%16負(fù)責(zé)客戶到款登記和錄入軟件；每日更新客戶到款欠款情況表；（當(dāng)日完成）5%17負(fù)責(zé)應(yīng)收應(yīng)付客戶費(fèi)用計(jì)算、核對(duì)、錄入；（當(dāng)日完成）3%18負(fù)責(zé)進(jìn)銷單據(jù)和轉(zhuǎn)賬類憑證的整理、裝訂；（每月10日前完成上月憑證裝訂，整齊、無短號(hào)）8%19負(fù)責(zé)月底檢查所有費(fèi)用及收付款單據(jù)錄入是否正確、做月度結(jié)轉(zhuǎn)；（次月2日前）2%20負(fù)責(zé)返廠貨品與總公司的核對(duì)；（保證數(shù)據(jù)100%準(zhǔn)確）2%21負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)軟件內(nèi)的客戶往來與進(jìn)銷存內(nèi)的客戶往來余額核對(duì)2%22完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2%會(huì)計(jì)工作分析表表一： 從事崗位名字會(huì)計(jì)有無兼職無我的上級(jí)崗位名字主管會(huì)計(jì)我的部門名字財(cái)務(wù)管理部下級(jí)的崗位無崗位任職資格要求u 年齡：25-40歲u 性別：不限u 婚姻狀況：已婚u 學(xué)歷：會(huì)計(jì)專業(yè)大專以上u 經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)u 知識(shí)要求：熟悉國(guó)家的會(huì)計(jì)法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策u 能力要求：熟練掌握會(huì)計(jì)電算化、辦公軟件u 其它要求：工作積極主動(dòng)、不違反財(cái)務(wù)制度、對(duì)公司信息保密表二：重要性具體工作占用時(shí)間%1負(fù)責(zé)報(bào)稅，平衡稅負(fù)。（每月10日前出報(bào)表，報(bào)經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理審核后，15日前報(bào)稅完畢，稅負(fù)比例控制在0.3%。）20%2負(fù)責(zé)進(jìn)項(xiàng)發(fā)票認(rèn)證完畢；（在每月28日前）3%3負(fù)責(zé)應(yīng)收應(yīng)付賬款對(duì)賬、錄入，出具確認(rèn)單報(bào)經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理審核。（每月25日前完畢）22%4負(fù)責(zé)購發(fā)票、開發(fā)票，嚴(yán)格保管發(fā)票，開發(fā)票準(zhǔn)確無誤。（確保發(fā)票不出現(xiàn)短缺）1%5負(fù)責(zé)審核工資，確保數(shù)據(jù)收集完整，計(jì)算準(zhǔn)確無誤。報(bào)經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理審核。（每月11日前）10%6負(fù)責(zé)月末核對(duì)會(huì)計(jì)科目，做到賬實(shí)相符。（不能缺失單據(jù)）10%7負(fù)責(zé)憑證制作錄入。（昨日憑證在17點(diǎn)前錄入完畢） 26%8負(fù)責(zé)憑證裝訂保管。（上月憑證于每月10日前裝訂完畢，整齊、無短號(hào)）5%9負(fù)責(zé)企業(yè)每年執(zhí)照年檢。（在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，順利完成）1%10完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。3%出納工作分析表表一：從事崗位名字出納有無兼職無我的上級(jí)崗位名字財(cái)務(wù)經(jīng)理（主管）我的部門名字財(cái)務(wù)部下級(jí)的崗位無崗位任職資格要求u 年齡：28-45歲u 性別：女u 婚姻狀況：已婚u 學(xué)歷：財(cái)務(wù)管理類專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷u 經(jīng)驗(yàn)要求：一年以上出納工作經(jīng)驗(yàn)u 知識(shí)要求：有會(huì)計(jì)資格證，了解相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)u 能力要求：熟練掌握財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件的應(yīng)用u 其它要求：有工作責(zé)任心，細(xì)致、耐心，原則性強(qiáng)表二：重要性具體工作占用時(shí)間%1負(fù)責(zé)定期查加盟商到款情況，并進(jìn)行核對(duì)確認(rèn)，及時(shí)通知相關(guān)部門收款情況；（每日下午5時(shí)前，準(zhǔn)確率100%）10%2負(fù)責(zé)與銀行建立良好的關(guān)系，做好辦理存、匯款等工作；（隨時(shí)）2%3負(fù)責(zé)做好公司各部門的現(xiàn)金用款工作（包括借款、報(bào)銷、匯款等），做好現(xiàn)金憑證并登帳、做好現(xiàn)金盤點(diǎn)工作；（現(xiàn)金操作差錯(cuò)率為零）12%4負(fù)責(zé)錄入直營(yíng)店鋪貨品調(diào)價(jià)單；審核直營(yíng)店鋪零售銷貨單并生成商店結(jié)算單；（每日，準(zhǔn)確率100%）20%5負(fù)責(zé)核對(duì)直營(yíng)店鋪每日發(fā)貨、退貨、銷售、調(diào)貨數(shù)據(jù)明細(xì)，并對(duì)核對(duì)結(jié)果有誤差的情況及時(shí)反饋給店鋪；（每日）2%6負(fù)責(zé)直營(yíng)店鋪每月報(bào)銷費(fèi)用的數(shù)據(jù)審核；（每月20日前）2%7負(fù)責(zé)客戶費(fèi)用單的錄入；（每日，準(zhǔn)確率100%）6%8負(fù)責(zé)每月核對(duì)直營(yíng)專賣店的銀行對(duì)帳單及銀行卡的刷卡金額；（次月5日前）3%9負(fù)責(zé)直營(yíng)店鋪及本部的購電及市場(chǎng)管理費(fèi)的交納；（無因延誤而造成影響的事件發(fā)生）5%10負(fù)責(zé)完成各類報(bào)表：包括客戶匯款記錄、直營(yíng)店銷售統(tǒng)計(jì)表、現(xiàn)金帳的更新工作（每日）；各種資金流動(dòng)報(bào)表編制工作，包括每月銷售回款匯總表、直營(yíng)店銷售統(tǒng)計(jì)表、備用金用途及流向表；月度現(xiàn)金收、支報(bào)表的編制等上報(bào)總經(jīng)理（在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，報(bào)表差錯(cuò)率為零）；18%11負(fù)責(zé)及時(shí)交納員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及相關(guān)的社保工作辦理；（每月規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成）5%12負(fù)責(zé)核對(duì)直營(yíng)店鋪每月庫存盤點(diǎn)單并生成庫存盈虧表，并將核對(duì)的數(shù)據(jù)反饋部門主管及店鋪；（每月30日前）5%13負(fù)責(zé)每月按時(shí)發(fā)放直營(yíng)店鋪及公司員工工資；（每月12日）3%14負(fù)責(zé)裝訂和整理每月的財(cái)務(wù)憑證及銷售報(bào)表等；（次月5日前）5%15完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2%貨品主管工作分析表表一：從事崗位名字貨品主管有無兼職我的上級(jí)崗位名字總經(jīng)理我的部門名字貨品部下級(jí)的崗位貨品專員，貨品數(shù)據(jù)分析員，倉務(wù)員崗位任職資格要求u 年齡：25-40歲u 性別：男u 學(xué)歷：物流管理?？埔陨蠈W(xué)歷u 經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上品牌貨品管理經(jīng)驗(yàn)u 知識(shí)要求：熟悉品牌貨品運(yùn)作流通流程；u 能力要求：具備一定的數(shù)據(jù)分析能力及市場(chǎng)銷售預(yù)測(cè)能力u 其它要求：熱愛本職工作和公司團(tuán)隊(duì)；有較強(qiáng)責(zé)任心；有一定管理能力表二：重要性具體工作占用時(shí)間%1負(fù)責(zé)根據(jù)公司的規(guī)章制度，建立健全貨品管理制度，并確保落實(shí)執(zhí)行；（制度完善率達(dá)90%以上）2%2負(fù)責(zé)貨品部門工作管理及貨品部人員隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、考評(píng)下屬人員；（員工流失率保證在20%以內(nèi)）4%3負(fù)責(zé)協(xié)同銷售部組織客戶及直營(yíng)店鋪參加品牌訂貨會(huì)，并做好一切數(shù)據(jù)管理工作；（一年四季，每季5天）6%4負(fù)責(zé)管理好公司所有貨品、物料的日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作；（包括進(jìn)倉、出倉、調(diào)配、補(bǔ)倉、吊牌處理等）（出、入庫準(zhǔn)確率98%以上，吊牌更換準(zhǔn)確率100%）40%5負(fù)責(zé)監(jiān)控客戶帳上資金狀況，做到款到發(fā)貨，并協(xié)助客戶區(qū)域經(jīng)理及時(shí)催收貨款；（每次發(fā)貨前5天）5%6負(fù)責(zé)監(jiān)督做好一切貨品資料的電腦檔案建立及基礎(chǔ)單據(jù)的錄入和生成；并負(fù)責(zé)所有進(jìn)、出貨單據(jù)的審核；（當(dāng)日完成）9%7負(fù)責(zé)定期組織總倉盤點(diǎn)工作，確保賬物相符；（每月25日前）5%8負(fù)責(zé)建立好省內(nèi)運(yùn)輸網(wǎng)，并對(duì)運(yùn)輸公司定期進(jìn)行評(píng)估，確保貨品流通過程中的安全；（每年12月底進(jìn)行一次評(píng)估）2%9負(fù)責(zé)所有店鋪裝修工作，包括前期申請(qǐng)，圖紙、物料道具、裝修進(jìn)度、裝修質(zhì)量跟進(jìn)，并在必要時(shí)提供現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)幫助；確保店鋪形象及開業(yè)進(jìn)度；10%10負(fù)責(zé)針對(duì)貨品、物料方面的一切問題與總公司及客戶進(jìn)行溝通，確保物品及時(shí)、準(zhǔn)確的運(yùn)轉(zhuǎn)；（出現(xiàn)問題當(dāng)日解決）5%11負(fù)責(zé)全面掌握倉庫及店鋪貨品進(jìn)銷存情況，提出優(yōu)化貨品結(jié)構(gòu)的建議，對(duì)庫存做出合理的處理規(guī)劃，并負(fù)責(zé)對(duì)貨品調(diào)價(jià)后至上級(jí)審批后執(zhí)行；（隨時(shí)）5%12負(fù)責(zé)組織本部門相關(guān)人員做好貨品數(shù)據(jù)分析工作，為公司領(lǐng)導(dǎo)及銷售部門提供所需資料；（規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成）2%13負(fù)責(zé)監(jiān)督好所有物品的收發(fā)記錄，確保發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)、及時(shí)解決；（臺(tái)賬準(zhǔn)確率100%）1%14負(fù)責(zé)組織做好貨倉的管理工作確保做到定期整理，定期進(jìn)行防火、防潮、防蛀等防范工作，確保物品擺放整齊、井然有序并安全無損；（庫存物資完好率在98%以上，無安全事故發(fā)生）1%15完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。3%貨品專員工作分析表表一：從事崗位名字貨品專員有無兼職無我的上級(jí)崗位名字貨品主管我的部門名字貨品部下級(jí)的崗位無崗位任職資格要求u 年齡：22-35歲u 性別：女性優(yōu)先考慮u 學(xué)歷：物流管理專科以上學(xué)歷u 經(jīng)驗(yàn)要求：1年以上品牌貨品運(yùn)轉(zhuǎn)操作經(jīng)驗(yàn)u 知識(shí)要求：熟練操作office辦公軟件、服裝進(jìn)銷存軟件；u 能力要求：具備一定的數(shù)據(jù)分析能力及品牌服裝操作管理能力u 其它要求：熱愛本職工作和公司團(tuán)隊(duì)；具備認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，性格沉穩(wěn)、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)。表二：重要性具體工作占用時(shí)間%1負(fù)責(zé)每季訂單的處理；（包括貨品資料建錄、訂單輸入、與總公司進(jìn)行數(shù)據(jù)核對(duì)等，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，準(zhǔn)確率達(dá)98%）5%2負(fù)責(zé)每日直營(yíng)店鋪、加盟店鋪銷售報(bào)表數(shù)據(jù)的收集及電腦錄入；并負(fù)責(zé)每周將銷售情況上傳至總公司；（在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成）15%3負(fù)責(zé)公司所有貨品、物料的入庫、出庫、退庫電腦開單處理，以及直營(yíng)店鋪間調(diào)貨單據(jù)處理等；（每日，準(zhǔn)確率100%）20%4負(fù)責(zé)及時(shí)做好直營(yíng)店鋪貨品的上貨、集中、調(diào)配、補(bǔ)充、退倉等貨品運(yùn)轉(zhuǎn)工作；（每周至少一次）10%5配合本部門貨品批量到倉時(shí)的點(diǎn)貨、進(jìn)倉、數(shù)據(jù)核對(duì)等工作；貨品批量出倉時(shí)的配貨、點(diǎn)數(shù)、核對(duì)等工作；12%6負(fù)責(zé)及時(shí)關(guān)注貨品補(bǔ)貨的需求，并提供補(bǔ)貨分析及補(bǔ)貨申請(qǐng)至主管定奪；（上貨1個(gè)月