幼兒園百分量化獎懲規(guī)定.doc

幼兒園百分量化獎懲規(guī)定為了堅持依法辦園，提高幼兒園辦園水平，充分調(diào)動全體教職員工的積極性，增強(qiáng)愛崗敬業(yè)意識，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，把我園建設(shè)成為名副其實的人民滿意的幼兒園，以獎優(yōu)罰劣為原則，特制定本規(guī)定。一、 考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員組長：園長、副園長。組員：后勤主任及各班班長二、考核內(nèi)容1、 自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。2、認(rèn)真履行崗位職責(zé)和作息制度。3、自覺遵守各項規(guī)章制度。二、 考核記分方法1、 每月獎金滿分為100分；2、 分值分別為：教師1.8元；保育員、保健醫(yī)、炊事員、保潔員、門衛(wèi)0.8元；炊事員班長1.2元；炊事副班長1元；（其他行政人員不享受獎金）3、 每月月底最后一天，班長負(fù)責(zé)填表報至副園長，然后由副園長審核上報園長審核后報會計室發(fā)放。三、 全園加分內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)1、凡撰寫的幼兒教育論文在市級以上刊物發(fā)表的1500 字2000字以下加10分，2000字以上加20分。2、論文獲全國一等獎加50分，全國二等獎加40分，全國三等獎加30分。3、按國家教委編班規(guī)定，教學(xué)班凡完成收托定額以外，超收幼兒班，發(fā)給超額獎，即每超收一名幼兒，班上每人10元/每月。4、工作人員每加班一天，按當(dāng)事人日工資標(biāo)準(zhǔn)給予一天加班費。四、全園扣分內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)1、病假一天扣5分，月累積超過兩周（含兩周）以后扣全月獎。同時病假一天扣除當(dāng)事人一天工資。2、 事假一天扣10分，事假三天扣全月獎。（每月最多批準(zhǔn)三天事假）同時事假一天扣除當(dāng)事人1.5天工資。3、 每遲到一次扣2分（包括早退），10分鐘以上扣5分，半小時以上扣10分；一個月遲到、早退總計三次者，扣發(fā)全月獎。（雪天可酌情處理）4、 遲到超過1小時按曠工處理，扣50分；無故曠工1天扣全月獎，曠工23天扣半年獎，曠工5天以上算自動離職。（除此之外，曠工一天扣除當(dāng)事人兩天工資）凡屬下列之一的按曠工論處：、不經(jīng)請假，或請假未批準(zhǔn)而擅自不上班的。、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)的。、不服從組織調(diào)動和分配，不到工作崗位報到的。5、教職工上班時間不許串班聊天、不吃東西，（值班午餐除外）發(fā)現(xiàn)一次扣10分。6、工作時間違章（干私活、吃孩子飯、上床睡覺、不按規(guī)章制度做事等）一次扣25分；擅離職守一次扣50分。7、無故不按時參加會議，不遵守會議紀(jì)錄，影響會議秩序，一次扣5分。8、凡不尊重幼兒，體罰、變相體罰幼兒或家長來園反映及問卷中反映老師教態(tài)、服務(wù)態(tài)度不好等情況，基本屬實等，當(dāng)月獎全扣。對孩子大聲訓(xùn)斥、講服務(wù)忌語，與家長發(fā)生爭執(zhí)一次扣20分。對問卷、測評中家長多次反映的有教態(tài)、服務(wù)態(tài)度不好的人員實行轉(zhuǎn)崗，并停發(fā)獎金半年。9、 工作不服從分配，計較個人得失影響工作一次扣20分。10、當(dāng)班保教人員不及時填寫交接班本、消毒記錄，一次扣5分。11、工作人員借用圖書、資料未及時歸還、丟失按原價賠款，從當(dāng)月獎金扣除。12、帶自己孩子上班的工作人員，要在上班前將孩子送到班上，下班后方可接自己孩子，違規(guī)者，帶自己孩子上班者一次扣25分。（特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外）13、在檢查工作中（日常教育教學(xué)、工作常規(guī)、衛(wèi)生工作）不符合要求的，一次每人扣5分。按各崗工作量化標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。14、 上班時間穿奇裝異服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩發(fā)、留長指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一項一次扣10分。15、 備課時間不備課，串班聊天、吃零食，一次扣5分。16、 走失孩子（以走出大門為準(zhǔn)）當(dāng)班教師當(dāng)月獎全扣，扣保育員一半。門衛(wèi)沒截住使幼兒走出大門扣門衛(wèi)全月獎，造成嚴(yán)重后果負(fù)法律責(zé)任。17、 發(fā)生事故：逢針（三針以下扣10分；三針以上含三針扣30分）脫臼扣20分；骨折扣50分；差錯（如：穿三條腿、拉尿褲子未發(fā)現(xiàn)等）扣3分。保育員扣當(dāng)班教師的50%。 18、 班長每月每人班長津貼50元，凡一周不在崗，取消班長津貼1/2（病、事假），二周以上（含兩周）不在崗，扣發(fā)當(dāng)月補(bǔ)充部分班長津貼。因公外出工作兩周以上（含兩周）扣除當(dāng)月補(bǔ)充部分的班長津貼50%。填報本班成員考勤不屬實一次扣5分。19、 凡發(fā)生各類責(zé)任事故者，按責(zé)任事故規(guī)定處理，發(fā)生安全非責(zé)任事故造成經(jīng)濟(jì)損失： 500元以上，扣發(fā)當(dāng)月獎；1000元以上扣發(fā)兩個月獎；2000元以上扣發(fā)一季度獎。20、 學(xué)期末，各班和對玩教具、生活用品、家具，出現(xiàn)丟失各班集體負(fù)責(zé)賠償。21、 凡在幼兒園鬧不團(tuán)結(jié)影響工作，每人扣50分。吵架、罵人說臟話，月獎全扣，班長知情不報者，扣當(dāng)月班長津貼1/2。園領(lǐng)導(dǎo)與教職工打架、罵人，鬧不團(tuán)結(jié)，加倍扣罰獎金。一年內(nèi)發(fā)生兩次吵架、罵人現(xiàn)象給22、 辭退，辭退時不補(bǔ)發(fā)一個月的工資。23、 凡違反職業(yè)道德，背后犯自由主義、傳閑話造成同志之間不團(tuán)結(jié)者，扣傳話人50分。聽閑話人，聽完閑話后要認(rèn)真進(jìn)行分析，在必要時可以正確的方式與對方進(jìn)行談心溝通，求得互相理解或諒解。禁止因閑話吵架，違規(guī)者按21條處理。24、 園領(lǐng)導(dǎo)因工作失誤或個人原因影響幼兒園正常工作，由上級領(lǐng)導(dǎo)給予處理，造成重大失誤負(fù)法律責(zé)任。25、 連續(xù)三次違反幼兒園規(guī)章制度或不履行崗位職責(zé)的給予辭退。辭退時不多發(fā)一個月獎金。醫(yī)務(wù)室：26、 各種報表、記錄不完整、不準(zhǔn)確，有一種情況扣5分。27、 違反醫(yī)生操作規(guī)定，打錯針或吃錯藥，屬責(zé)任事故，視情況輕重給予加倍處罰。28、 對需要班上配合的衛(wèi)生保健、預(yù)防接種工作應(yīng)事先通知家長與班級保教人員。要有文字記錄，與班級老師密切配合，如有疏漏，視情節(jié)扣除獎金。29、 兒童出入醫(yī)務(wù)室看病要進(jìn)行文字記錄，因記錄有誤，出現(xiàn)差錯一次扣10分。炊事員：30、凡上崗不按要求穿齊工作服、戴好工作帽；缺一項扣10分。31、凡環(huán)境、炊具、餐具、個人衛(wèi)生等不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，扣當(dāng)日及責(zé)任人（一項）10分。32、 不按時開飯，一次扣食堂集體人員每人5分。因主食延誤，主食人員加扣5分，因副食延誤，副食人員加扣5分。33、 面食不發(fā)造成主食不煊，米飯夾生，每月每人不超過兩次，（含兩次）從第二次起，一次扣當(dāng)事人5分。34、 副食味不好，多數(shù)班反映菜咸，每月每人不超過兩次（含兩次）從第二次起，一扣當(dāng)事人5分。35、 經(jīng)衛(wèi)生部門抽樣指出不符合標(biāo)準(zhǔn)的，一次扣發(fā)分工責(zé)任人50分，不嚴(yán)格把關(guān)造成飯菜質(zhì)變的一次扣責(zé)任人當(dāng)月獎，扣班長當(dāng)月獎和崗位津貼。36、 凡餐具洗刷不干凈，飯菜不熟，扣發(fā)分工責(zé)任者一次10分。37、 凡管理不善，造成物品丟失、食品丟失、腐爛，扣當(dāng)事人全月獎金。扣發(fā)班長當(dāng)月崗位津貼。38、 發(fā)生食物中毒追究當(dāng)事人及領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。39、 凡購進(jìn)腐爛、變質(zhì)、不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的食物，扣當(dāng)事人50分。40、 上班時間吸煙者，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。41、 公私不分，工作時間處理自己的食品，發(fā)現(xiàn)一次扣30分。門衛(wèi)：42、 凡不按要求履行責(zé)任一次扣5分。43、 值班時間閑聊，打私人電話，一次扣10分。44、 對外來人員不與會客人聯(lián)系，不登記，擅自放人進(jìn)園一次扣5分。衛(wèi)生員：45、 凡不能按時將院子清掃干凈或垃圾不能及時運出，一次扣10分。46、 不按時保證幼兒用水時間或水不開