公司內(nèi)部員工職稱評定辦法1.doc

員工職稱評定辦法第一章 總則第一條 為了滿足公司持續(xù)發(fā)展對專業(yè)技術(shù)人員綜合能力的要求，同時為專業(yè)技術(shù)人員在公司的職業(yè)提升提供明確的晉升通道，進(jìn)而形成動態(tài)的、競爭性的以業(yè)績評價、能力評估為基礎(chǔ)的價值分配體系，提高公司內(nèi)部職位晉升管理的科學(xué)性、規(guī)范性，充分激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，特制訂本辦法。第二條 本辦法堅持“公平、公開、客觀”的原則，評定標(biāo)準(zhǔn)以專業(yè)技能為主，知識與綜合能力為輔；嚴(yán)格依據(jù)價值創(chuàng)造的結(jié)果（業(yè)績）和價值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn)，實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員的薪酬待遇、職稱升降與業(yè)績評估的緊密結(jié)合。第三條 本方法適用于公司所屬各部門的專業(yè)技術(shù)職稱的評定。第二章 專業(yè)技術(shù)職稱的評定第四條 評定范圍： 機電技術(shù)研發(fā)部、數(shù)傳技術(shù)研發(fā)部其它部門中從事研發(fā)技術(shù)工作的人員，由低到高分為助理工程師、工程師、高級工程師三個級別。每個級別分為三個檔次。第五條 具體評定條件及要求（參見附表一）：第六條 入職職稱評定一、對新參加工作的國家教育部承認(rèn)的全日制普通高等院校畢業(yè)生本科以上學(xué)歷，在公司本專業(yè)或接近專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿一年，經(jīng)考核符合任職條件的，直接確定為相應(yīng)的技術(shù)職稱任職資格。具體規(guī)定如下：1、助理工程師任職資格：1) 具備履行相應(yīng)職責(zé)的實際工作能力和業(yè)務(wù)知識。2) 大學(xué)本科畢業(yè)的，可確定為助理工程師級任職資格。2、工程師任職資格：1) 具備履行相應(yīng)職責(zé)的實際工作能力和業(yè)務(wù)知識。2) 研究生畢業(yè)并取得博士學(xué)位的，可確定為工程師任職資格。3) 研究生畢業(yè)并取得碩士學(xué)位，工作滿一年的，可確定為工程師級任職資格。4) 大學(xué)本科畢業(yè)的，需聘任初級工程師職務(wù)五年以上。3、高級工程師任職資格:1) 具備履行相應(yīng)職責(zé)的實際工作能力和業(yè)務(wù)知識。2) 研究生畢業(yè)并取得博士學(xué)位，工作滿一年的，可確定為工程師任職資格。3) 研究生畢業(yè)并取得碩士學(xué)位，工作滿一年的，4) 大學(xué)本科畢業(yè)工作滿十年的，需本人申報，經(jīng)評定合格后可確定為工程師級任職資格。2.除上述規(guī)定的其他情況的新入職人員，由人力資源主管部門根據(jù)職稱評審標(biāo)準(zhǔn)確定為相應(yīng)的職稱級別，并報總經(jīng)理審批。3.員工職稱晉級必須通過公司內(nèi)部職稱評審小組評審取得專業(yè)技術(shù)資格。4.公司開發(fā)人員國家全日制本科學(xué)歷工作一年以上視為具備初級（助理工程師）職稱。第七條 破格申報對為公司作出突出貢獻(xiàn)，但不夠以上職稱評定年限資格者，包括：獨立（或作為主要人員）開發(fā)研制出新產(chǎn)品，并為公司取得很好的經(jīng)濟(jì)效益（利潤在100萬元/年以上）者；提出技改等建議被采納者，在等于或高于現(xiàn)有產(chǎn)出及質(zhì)量的情況下，為公司降低成本在100萬元/年以上者；畢業(yè)后未獲評任何國家技術(shù)職稱，但工作經(jīng)驗豐富，能力強，是部門工作的骨干，為公司作出其它突出貢獻(xiàn)者。第八條 比例原則 1.各級別職稱人數(shù)應(yīng)保持合理比例，高級師：主任師、師：助理師、員級以下的比例原則上應(yīng)按此確定：1：4：5。2.人力資源規(guī)劃部門編制應(yīng)考慮各部門職稱級別的人數(shù)比例。第十條 其它弄虛作假、偽造學(xué)歷、資歷，謊報工作成績，剽竊他人成果者，不能評定高一級任職資格，已評定人員中，經(jīng)核實有上述問題的，應(yīng)由專業(yè)評審小組撤消本次晉升資格。第三章 評審程序第十一條 按職稱類別設(shè)立職稱評審小組，其主要職能為內(nèi)部職稱評定、新員工入職職稱定級,每組成員原則上為3-5人，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)人員組成。第十二條 評審小組的評審工作一般每兩年舉行一次，評審時間為當(dāng)年年終考核結(jié)果出來后。出席評審會會議的成員最低人數(shù)不得少于總數(shù)的3/4，評定小組組長根據(jù)評定小組意見有最終裁決權(quán)。第十三條 根據(jù)當(dāng)年參評對象的專業(yè)分布和數(shù)量比例，由人力資源部組織和召集相關(guān)部門經(jīng)理、專業(yè)技術(shù)人員共同組成執(zhí)行評審小組，亦即當(dāng)年的專業(yè)評審小組。為了保證評審工作的連續(xù)性，在抽取評審小組成員時，上一年度的成員應(yīng)不少于三分之一。第十四條 職稱評審小組的評審工作，按下列程序進(jìn)行：（1）人力資源部門將當(dāng)年參評的基本情況以及政策規(guī)定、注意事項等向評審小組作全面介紹，并提供每個參評對象的完整準(zhǔn)確的評審材料。（2）職稱評審小組應(yīng)詳細(xì)審閱人力資源部提交的考評材料，掌握考評的全面情況，評定小組應(yīng)對參評對象的技術(shù)水平和業(yè)績、所取得的資質(zhì)證書、成果（含論文、著作）等情況進(jìn)行評議，提出具體審查意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)參評對象的能力、水平、成績、貢獻(xiàn)和考核意見進(jìn)行充分的討論，綜合評價。（3）評審小組表決。在充分醞釀，反復(fù)比較的基礎(chǔ)上，以無記名投票的方式進(jìn)行一次性表決。經(jīng)參會小組成員三分之二及以上贊成，參評對象的專業(yè)技術(shù)資格方獲通過。未出席評審會議的成員不得委托投票，更不準(zhǔn)多次、反復(fù)投票。（4）公布評審結(jié)果。評審小組應(yīng)對評審會議情況出具書面意見， 同時，在每個參評對象的專業(yè)技術(shù)職稱評審表（見附件）中填寫具體評審意見及投票結(jié)果，經(jīng)組員簽字或蓋章后，報總經(jīng)理審批后由人力資源部公布。第四章 專業(yè)技術(shù)職稱晉升第十五條 獲得職稱資格后才能被聘用為相應(yīng)等級的技術(shù)人員或技術(shù)管理人員。取得職稱資格的專業(yè)技術(shù)人員薪酬待遇相應(yīng)調(diào)整。第十六條 如發(fā)生下列情況之一者公司可及時對其解聘：1.被依法追究刑事責(zé)任的。2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3.任期考核中不合格者。4.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。5.因身體狀況及其他原因，已不能履行工作職責(zé)者。第十七條 職稱級別的評定標(biāo)準(zhǔn)見附表一：附表一：類別職稱級別評定標(biāo)準(zhǔn)（需要符合3個以上條件，含3個）對應(yīng)行政序列工資級別技術(shù)系列高級工程師1、碩士3年以上，本科5年以上，?？?年以上，或同等12年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗。2、在本公司低一級職稱工作滿4年以上；3、獲得本公司各種形式的嘉獎4次以上；4、取得與本職工作有關(guān)的高級技術(shù)職稱、高級項目經(jīng)理、或各類同等專業(yè)技術(shù)資格考試；或在全國性雜志上發(fā)表過多篇論文；5、對本行業(yè)所涉及領(lǐng)域的技術(shù)有獨到、深厚的造詣，能獨立主持、全面規(guī)劃、指導(dǎo)大型技術(shù)項目的規(guī)劃和實施（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。高級工程師主任工程師1、碩士2年以上，本科3年以上，?？?年以上，或同等10年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗。2、在公司低一級職稱工作滿3年以上；3、獲得公司各種形式的嘉獎3次以上；4、取得與本職工作有關(guān)的中級技術(shù)職稱、項目經(jīng)理考試或同等專業(yè)技術(shù)資格考試；或在全國性雜志上發(fā)表過論文；5、能獨立承擔(dān)技術(shù)攻關(guān)專題工作，了解行業(yè)及公司的產(chǎn)品技術(shù)，熟練掌握本專業(yè)所要求的專業(yè)技術(shù)知識和技能（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。主任工程師工程師1、碩士1年以上，本科2年以上，?？?年半以上，中專5年以上或者同等8年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗。2、在公司低一級職稱工作滿2年以上；3、獲得公司各種形式嘉獎2次以上；4、取得與本職工作有關(guān)的初級技術(shù)職稱、或各類同等專業(yè)技術(shù)資格考試；5、能參與技術(shù)攻關(guān)項目，能按要求獨立完成某方面技術(shù)工作，具有崗位所需專業(yè)的基礎(chǔ)知識和基本技能（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。工程師助理工程師1、本科1年以上，大專1年半以上，中專3年以上，同等5年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗。2、在公司低一級職稱工作滿1年以上；3、獲得公司各種形式嘉獎1次以上；4、通過與本職工作有關(guān)的國家職業(yè)資格一級（高級技師）、或通過同等專業(yè)技術(shù)資格考試；5、能參與技術(shù)項目，按照要求獨立完成部分技術(shù)工作，具有崗位所需專業(yè)理論基礎(chǔ)知識和基本技能（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。助理工程師技術(shù)員1、大專畢業(yè)工作滿半年以上，中專1年以上，同等3年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗；2、在公司工作滿半年以上；3、為公司提出合理化建議并被采納的；4、通過與本職工作有關(guān)的國家職業(yè)資格二級（技師）、或通過其他同等專業(yè)技術(shù)資格考試；5、能協(xié)助主管人員完成規(guī)定任務(wù)，具備一定的專業(yè)理論基礎(chǔ)和基本技能，為一線員工技術(shù)骨干（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。技術(shù)員高級工1、中專以上學(xué)歷；2、公司工作滿2年以上；3、通過國家職業(yè)資格三級（高級技能）或其他同等資質(zhì)或獲得過優(yōu)秀員工稱號；4、能夠獨立解決工作中遇到的問題，并提出合理化建議（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。高級工中級工1、 高中以上學(xué)歷；2、 公司工作滿1年以上3、 通過國家職業(yè)資格四級（中級技能）或其他同等資質(zhì)或獲得過優(yōu)秀員工稱號；4、 能夠積極的參與工作，能夠提出解決辦法；（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。中級工初級工1、 初中以上學(xué)歷；2、 公司工作滿半年以上；3、 通過國家職業(yè)資格五級（初級技能）或其他同等資質(zhì)；4、 工作踏實、認(rèn)真配合（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。初級工第十六條 本辦法自發(fā)行之日起執(zhí)行。第十七條 本辦法由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋。附表二： 職稱評定流程總經(jīng)理評審小組人力資源部申報員工所在部門申報員工領(lǐng)導(dǎo)審批是相應(yīng)評委會考評擬定職稱評定通知傳達(dá)結(jié)果下發(fā)文件存 檔下發(fā)文件匯總上報是是否符合基本申報條件初 審組織整理申報有關(guān)材料公布結(jié)果否部門評議考核公示公布申報條件、申報方案是否同意申報否是是提出申報申請終止提交有關(guān)證件、材料等流程說明：1 目的：明確職稱評定的基本程序，規(guī)范職稱評定工作。2 原則：過程清晰，涉及部門職責(zé)明確。3 流程說明：序號執(zhí)行人內(nèi)容1人力資源部擬定職稱評定通知2員工所在部門公布申報條件和方案3員工提出申報申請4員工所在部門組織民主評議，確定是否同意申報，組織整理有關(guān)申報材料，審核后匯總上報5人力資源部初審、核對，將合格材料提交評審小組6總經(jīng)理/評審小組評審7人力資源部下發(fā)公布評審結(jié)果，存檔備查專業(yè)技術(shù)職稱評審表部 門：姓名：現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)：申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格： 年 月 日填表說明本表主要由單位組織填寫，職稱申請表及基本情況欄目也可由專業(yè)技術(shù)人員本人填寫。經(jīng)職稱評審小組評審?fù)ㄟ^并由總經(jīng)理審批公布的，將此表存入本人檔案。職稱評定申請表姓名職位現(xiàn)有職稱申請何種職稱部門評議 負(fù)責(zé)人簽字： 日 期： 年 月 日人力資源部審查意見（員工材料初審）負(fù)責(zé)人簽字： 日 期： 年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見 簽 字： 日 期： 年 月 日申請人基本情況姓名現(xiàn)名性別民族照片曾用名出生年月籍貫參加工作時間身體狀況學(xué)歷畢（肄結(jié)）業(yè)時間學(xué)校專業(yè)學(xué)位備 注現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職稱、聘任現(xiàn)職務(wù)時間及年限現(xiàn)從事何種專業(yè)技術(shù)工作現(xiàn)任（含兼任）行政職務(wù)及任職時間任現(xiàn)職以來各年度考核結(jié)果任職屆滿考核結(jié)果參加何種學(xué)術(shù)團(tuán)體并任何種職務(wù),有何社會兼職懂何種外語，達(dá)到何種程度計算機應(yīng)用能力情況工作經(jīng)歷起止時間單位從事何種專業(yè)技術(shù)工作職務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷（包括參加專業(yè)學(xué)習(xí)