公司內部員工職稱評定辦法1.doc

員工職稱評定辦法第一章 總則第一條 為了滿足公司持續(xù)發(fā)展對專業(yè)技術人員綜合能力的要求，同時為專業(yè)技術人員在公司的職業(yè)提升提供明確的晉升通道，進而形成動態(tài)的、競爭性的以業(yè)績評價、能力評估為基礎的價值分配體系，提高公司內部職位晉升管理的科學性、規(guī)范性，充分激發(fā)專業(yè)技術人員的工作積極性和創(chuàng)造性，特制訂本辦法。第二條 本辦法堅持“公平、公開、客觀”的原則，評定標準以專業(yè)技能為主，知識與綜合能力為輔；嚴格依據(jù)價值創(chuàng)造的結果（業(yè)績）和價值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn)，實現(xiàn)專業(yè)技術人員的薪酬待遇、職稱升降與業(yè)績評估的緊密結合。第三條 本方法適用于公司所屬各部門的專業(yè)技術職稱的評定。第二章 專業(yè)技術職稱的評定第四條 評定范圍： 機電技術研發(fā)部、數(shù)傳技術研發(fā)部其它部門中從事研發(fā)技術工作的人員，由低到高分為助理工程師、工程師、高級工程師三個級別。每個級別分為三個檔次。第五條 具體評定條件及要求（參見附表一）：第六條 入職職稱評定一、對新參加工作的國家教育部承認的全日制普通高等院校畢業(yè)生本科以上學歷，在公司本專業(yè)或接近專業(yè)技術崗位上工作滿一年，經(jīng)考核符合任職條件的，直接確定為相應的技術職稱任職資格。具體規(guī)定如下：1、助理工程師任職資格：1) 具備履行相應職責的實際工作能力和業(yè)務知識。2) 大學本科畢業(yè)的，可確定為助理工程師級任職資格。2、工程師任職資格：1) 具備履行相應職責的實際工作能力和業(yè)務知識。2) 研究生畢業(yè)并取得博士學位的，可確定為工程師任職資格。3) 研究生畢業(yè)并取得碩士學位，工作滿一年的，可確定為工程師級任職資格。4) 大學本科畢業(yè)的，需聘任初級工程師職務五年以上。3、高級工程師任職資格:1) 具備履行相應職責的實際工作能力和業(yè)務知識。2) 研究生畢業(yè)并取得博士學位，工作滿一年的，可確定為工程師任職資格。3) 研究生畢業(yè)并取得碩士學位，工作滿一年的，4) 大學本科畢業(yè)工作滿十年的，需本人申報，經(jīng)評定合格后可確定為工程師級任職資格。2.除上述規(guī)定的其他情況的新入職人員，由人力資源主管部門根據(jù)職稱評審標準確定為相應的職稱級別，并報總經(jīng)理審批。3.員工職稱晉級必須通過公司內部職稱評審小組評審取得專業(yè)技術資格。4.公司開發(fā)人員國家全日制本科學歷工作一年以上視為具備初級（助理工程師）職稱。第七條 破格申報對為公司作出突出貢獻，但不夠以上職稱評定年限資格者，包括：獨立（或作為主要人員）開發(fā)研制出新產品，并為公司取得很好的經(jīng)濟效益（利潤在100萬元/年以上）者；提出技改等建議被采納者，在等于或高于現(xiàn)有產出及質量的情況下，為公司降低成本在100萬元/年以上者；畢業(yè)后未獲評任何國家技術職稱，但工作經(jīng)驗豐富，能力強，是部門工作的骨干，為公司作出其它突出貢獻者。第八條 比例原則 1.各級別職稱人數(shù)應保持合理比例，高級師：主任師、師：助理師、員級以下的比例原則上應按此確定：1：4：5。2.人力資源規(guī)劃部門編制應考慮各部門職稱級別的人數(shù)比例。第十條 其它弄虛作假、偽造學歷、資歷，謊報工作成績，剽竊他人成果者，不能評定高一級任職資格，已評定人員中，經(jīng)核實有上述問題的，應由專業(yè)評審小組撤消本次晉升資格。第三章 評審程序第十一條 按職稱類別設立職稱評審小組，其主要職能為內部職稱評定、新員工入職職稱定級,每組成員原則上為3-5人，由公司相關領導及專業(yè)人員組成。第十二條 評審小組的評審工作一般每兩年舉行一次，評審時間為當年年終考核結果出來后。出席評審會會議的成員最低人數(shù)不得少于總數(shù)的3/4，評定小組組長根據(jù)評定小組意見有最終裁決權。第十三條 根據(jù)當年參評對象的專業(yè)分布和數(shù)量比例，由人力資源部組織和召集相關部門經(jīng)理、專業(yè)技術人員共同組成執(zhí)行評審小組，亦即當年的專業(yè)評審小組。為了保證評審工作的連續(xù)性，在抽取評審小組成員時，上一年度的成員應不少于三分之一。第十四條 職稱評審小組的評審工作，按下列程序進行：（1）人力資源部門將當年參評的基本情況以及政策規(guī)定、注意事項等向評審小組作全面介紹，并提供每個參評對象的完整準確的評審材料。（2）職稱評審小組應詳細審閱人力資源部提交的考評材料，掌握考評的全面情況，評定小組應對參評對象的技術水平和業(yè)績、所取得的資質證書、成果（含論文、著作）等情況進行評議，提出具體審查意見的基礎上，根據(jù)參評對象的能力、水平、成績、貢獻和考核意見進行充分的討論，綜合評價。（3）評審小組表決。在充分醞釀，反復比較的基礎上，以無記名投票的方式進行一次性表決。經(jīng)參會小組成員三分之二及以上贊成，參評對象的專業(yè)技術資格方獲通過。未出席評審會議的成員不得委托投票，更不準多次、反復投票。（4）公布評審結果。評審小組應對評審會議情況出具書面意見， 同時，在每個參評對象的專業(yè)技術職稱評審表（見附件）中填寫具體評審意見及投票結果，經(jīng)組員簽字或蓋章后，報總經(jīng)理審批后由人力資源部公布。第四章 專業(yè)技術職稱晉升第十五條 獲得職稱資格后才能被聘用為相應等級的技術人員或技術管理人員。取得職稱資格的專業(yè)技術人員薪酬待遇相應調整。第十六條 如發(fā)生下列情況之一者公司可及時對其解聘：1.被依法追究刑事責任的。2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。3.任期考核中不合格者。4.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。5.因身體狀況及其他原因，已不能履行工作職責者。第十七條 職稱級別的評定標準見附表一：附表一：類別職稱級別評定標準（需要符合3個以上條件，含3個）對應行政序列工資級別技術系列高級工程師1、碩士3年以上，本科5年以上，?？?年以上，或同等12年以上專業(yè)技術工作經(jīng)驗。2、在本公司低一級職稱工作滿4年以上；3、獲得本公司各種形式的嘉獎4次以上；4、取得與本職工作有關的高級技術職稱、高級項目經(jīng)理、或各類同等專業(yè)技術資格考試；或在全國性雜志上發(fā)表過多篇論文；5、對本行業(yè)所涉及領域的技術有獨到、深厚的造詣，能獨立主持、全面規(guī)劃、指導大型技術項目的規(guī)劃和實施（考核結果作為參考依據(jù)之一）。高級工程師主任工程師1、碩士2年以上，本科3年以上，?？?年以上，或同等10年以上專業(yè)技術工作經(jīng)驗。2、在公司低一級職稱工作滿3年以上；3、獲得公司各種形式的嘉獎3次以上；4、取得與本職工作有關的中級技術職稱、項目經(jīng)理考試或同等專業(yè)技術資格考試；或在全國性雜志上發(fā)表過論文；5、能獨立承擔技術攻關專題工作，了解行業(yè)及公司的產品技術，熟練掌握本專業(yè)所要求的專業(yè)技術知識和技能（考核結果作為參考依據(jù)之一）。主任工程師工程師1、碩士1年以上，本科2年以上，?？?年半以上，中專5年以上或者同等8年以上專業(yè)技術工作經(jīng)驗。2、在公司低一級職稱工作滿2年以上；3、獲得公司各種形式嘉獎2次以上；4、取得與本職工作有關的初級技術職稱、或各類同等專業(yè)技術資格考試；5、能參與技術攻關項目，能按要求獨立完成某方面技術工作，具有崗位所需專業(yè)的基礎知識和基本技能（考核結果作為參考依據(jù)之一）。工程師助理工程師1、本科1年以上，大專1年半以上，中專3年以上，同等5年以上專業(yè)技術工作經(jīng)驗。2、在公司低一級職稱工作滿1年以上；3、獲得公司各種形式嘉獎1次以上；4、通過與本職工作有關的國家職業(yè)資格一級（高級技師）、或通過同等專業(yè)技術資格考試；5、能參與技術項目，按照要求獨立完成部分技術工作，具有崗位所需專業(yè)理論基礎知識和基本技能（考核結果作為參考依據(jù)之一）。助理工程師技術員1、大專畢業(yè)工作滿半年以上，中專1年以上，同等3年以上專業(yè)技術工作經(jīng)驗；2、在公司工作滿半年以上；3、為公司提出合理化建議并被采納的；4、通過與本職工作有關的國家職業(yè)資格二級（技師）、或通過其他同等專業(yè)技術資格考試；5、能協(xié)助主管人員完成規(guī)定任務，具備一定的專業(yè)理論基礎和基本技能，為一線員工技術骨干（考核結果作為參考依據(jù)之一）。技術員高級工1、中專以上學歷；2、公司工作滿2年以上；3、通過國家職業(yè)資格三級（高級技能）或其他同等資質或獲得過優(yōu)秀員工稱號；4、能夠獨立解決工作中遇到的問題，并提出合理化建議（考核結果作為參考依據(jù)之一）。高級工中級工1、 高中以上學歷；2、 公司工作滿1年以上3、 通過國家職業(yè)資格四級（中級技能）或其他同等資質或獲得過優(yōu)秀員工稱號；4、 能夠積極的參與工作，能夠提出解決辦法；（考核結果作為參考依據(jù)之一）。中級工初級工1、 初中以上學歷；2、 公司工作滿半年以上；3、 通過國家職業(yè)資格五級（初級技能）或其他同等資質；4、 工作踏實、認真配合（考核結果作為參考依據(jù)之一）。初級工第十六條 本辦法自發(fā)行之日起執(zhí)行。第十七條 本辦法由總經(jīng)辦負責解釋。附表二： 職稱評定流程總經(jīng)理評審小組人力資源部申報員工所在部門申報員工領導審批是相應評委會考評擬定職稱評定通知傳達結果下發(fā)文件存 檔下發(fā)文件匯總上報是是否符合基本申報條件初 審組織整理申報有關材料公布結果否部門評議考核公示公布申報條件、申報方案是否同意申報否是是提出申報申請終止提交有關證件、材料等流程說明：1 目的：明確職稱評定的基本程序，規(guī)范職稱評定工作。2 原則：過程清晰，涉及部門職責明確。3 流程說明：序號執(zhí)行人內容1人力資源部擬定職稱評定通知2員工所在部門公布申報條件和方案3員工提出申報申請4員工所在部門組織民主評議，確定是否同意申報，組織整理有關申報材料，審核后匯總上報5人力資源部初審、核對，將合格材料提交評審小組6總經(jīng)理/評審小組評審7人力資源部下發(fā)公布評審結果，存檔備查專業(yè)技術職稱評審表部 門：姓名：現(xiàn)任專業(yè)技術職務：申報專業(yè)技術職務任職資格： 年 月 日填表說明本表主要由單位組織填寫，職稱申請表及基本情況欄目也可由專業(yè)技術人員本人填寫。經(jīng)職稱評審小組評審通過并由總經(jīng)理審批公布的，將此表存入本人檔案。職稱評定申請表姓名職位現(xiàn)有職稱申請何種職稱部門評議 負責人簽字： 日 期： 年 月 日人力資源部審查意見（員工材料初審）負責人簽字： 日 期： 年 月 日分管領導意見 簽 字： 日 期： 年 月 日申請人基本情況姓名現(xiàn)名性別民族照片曾用名出生年月籍貫參加工作時間身體狀況學歷畢（肄結）業(yè)時間學校專業(yè)學位備 注現(xiàn)專業(yè)技術職稱、聘任現(xiàn)職務時間及年限現(xiàn)從事何種專業(yè)技術工作現(xiàn)任（含兼任）行政職務及任職時間任現(xiàn)職以來各年度考核結果任職屆滿考核結果參加何種學術團體并任何種職務,有何社會兼職懂何種外語，達到何種程度計算機應用能力情況工作經(jīng)歷起止時間單位從事何種專業(yè)技術工作職務學習培訓經(jīng)歷（包括參加專業(yè)學習