公司考勤與請休假管理制度(doc 6頁).doc

QB 公司 發(fā)布2011-05-01實施2011- 04-25發(fā)布考勤與請休假管理制度受控編號： Q/ .0072011QB/KY.CJ.106-00QB/KY.CJ.114-01QB/KY.CJ.115-01 公司標準zhiji目 次1、目的2、適用范圍3、引用的法律、法規(guī)4、職責5、工作時間6、假期類別和期限7、請假程序8、加班計算9、請假審批權(quán)限及違反考勤紀律的工資獎金待遇10、本辦法的實施1、目的為加強公司員工的組織性、紀律性，規(guī)范各項請假和考勤制度，根據(jù)國家有關規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本辦法。2、適用范圍適用于公司全體員工的考勤管理和各類假期的請假、審核、批準、處理、銷假管理。3、引用的法律、法規(guī) 勞動法、云南省人口與計劃生育條例、婦女權(quán)益保障法4、職責4.1、員工考勤和請假由綜合部統(tǒng)一管理；4.2、考勤情況作為員工年度考核、獎懲、辭退以及調(diào)整職務和工資的依據(jù)之一。4.3、員工必須自覺嚴格遵守公司考勤和休假、請假及銷假制度，按時上下班，認真履行職責，不得無故遲到、早退或缺勤。4.4、 公司考勤登記一事同仁，采取全員打卡或由考勤員記錄上下班時間?？记诘膬?nèi)容包括：被考勤人，上下班時間，休假，請假、出差。4.5、被考勤人員必須自己打卡或簽到，不得請人代替。4.6、員工外出開會、辦事或因公出差、事假、休假、因病請假等，應事先向分管領導報告審批，并由分管領導在考勤表上注明事由,審批報告原件由綜合部統(tǒng)一保管（是判定請假內(nèi)容的唯一憑據(jù)）。4.7、綜合部應加強考勤管理，每月定期匯總、每周公布考勤結(jié)果?？记诘墓芾碛删C合部經(jīng)理負責。5、工作時間5.1、行政工作作息時間：上午：8：30-12：00；下午：13：30-17：30。5.2、車間工作作息時間：（白班）上午：8：15-12：00 ；下午：12：30-17：30。（中班）17：30-次日1：00。（夜班）12:00-次日8:005.3、每周星期一至星期五為工作日6、假期類別和期限6.1、病假：員工因疾?。ㄒ蚬職埢蚧悸殬I(yè)病者除外）必須治療和休養(yǎng)的，可以請病假。但必須先辦理請假手續(xù)，放可生效。6.2、事假：員工因本人或家庭有緊急事務需要處理的，可以請事假。但必須先辦理手續(xù)。6.3、婚假：員工本人結(jié)婚，可以請婚假，假期三天。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚登記的，為晚婚。雙方晚婚的，除國家規(guī)定的三天婚假外，增加為獎勵假七天。6.5、生育假：應持有政府計劃生育部門核準的準生證（以下均不適用非婚生育及非計劃生育）6.5.1、婚前檢查假：員工進行婚前檢查，給假半天。6.5.2、產(chǎn)前檢查假：女性員工進行產(chǎn)前檢查，根據(jù)昭通市醫(yī)院的檢查意見，每次給假半天。6.5.3、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前假十五天；難產(chǎn)的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。6.5.4、晚育獎勵假：已婚女員工二十四周歲以上生育第一個孩子的為晚育。晚育的女員工除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，根據(jù)云南省人口與計劃生育條例第二十六的規(guī)定增加獎勵假十五天，若在產(chǎn)假期間辦理獨生子父母光榮證的給予增加獎勵假十五天。6.5.5、懷孕流產(chǎn)假：根據(jù)昭通市第一人民醫(yī)院的證明按國家的有關規(guī)定辦理。6.5.6、哺乳假：在公司連續(xù)工作五年以上且哺乳第一胎的女性員工有不滿一周歲的嬰兒需要親自哺乳的，每天給兩小時的哺乳時間。多胞胎生育的，每多一個嬰兒增加三十分鐘。6.5.7、生育陪護假：在公司連續(xù)工作五年以上持有準生證的男員工，可以在妻子生育時給假三天。6.6、工傷假：員工因公受傷，必須治療和休養(yǎng)的，給予公傷假。休假期間工資全額發(fā)放，獎金按日50%計發(fā)。6.9、假期計算：病假、生育假、工傷假均包括法定假日和公休假日在內(nèi)；事假、婚假均不包括法定假日和公休假日在內(nèi)；請假若與公司安排的休假同期，請假期限不順延。6.10、無故請假造成班組、部門、公司工作秩序不正常按曠工處理。7、請假程序7.1、員工請假須提出書面申請，填寫請假單，經(jīng)領導批準后有效。如因重病或急事不能事先請假時，可電話請示分管領導，事后應及時辦理補假手續(xù)。7.2、凡請病假或工傷假兩天以上的，均須有昭通市第一人民醫(yī)院的急診證明；病假、工傷假需延長休養(yǎng)期和產(chǎn)假期滿需繼續(xù)休養(yǎng)的，均根據(jù)昭通市第一人民醫(yī)院的診斷證明由總經(jīng)理審核批準。7.3、請假期滿因故不能上班的，可以申請續(xù)假。續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。7.4、請假或續(xù)假期滿上班后，應立即銷假，本人到綜合部辦理文字手續(xù)。7.5、請假的員工在請假期間應遵守國家的法律、法規(guī)，注意人身安全，擁有交通工具的員工應自覺遵守交通規(guī)則如發(fā)生違法、違規(guī)和人身安全事故責任自負。8、加班計算：8.1、加班必須由部門經(jīng)理安排，報分管領導同意；8.2、加班時間在二至四小時內(nèi)按半天計算；四小時以上按壹天計算。8.3、屬于員工本人未按事前已安排且在規(guī)定時限內(nèi)未完成、落實的工作任務，需利用節(jié)假日繼續(xù)進行的不按加班計算。8.4、節(jié)假日、雙休公派外出學習、參觀考察的，計出勤不計算加班；8.5、在生產(chǎn)車間停產(chǎn)輪休期間完成本職、及公司臨時安排的工作任務，計出勤不計算加班；在停產(chǎn)輪休期間當班的員工，計出勤不計算加班。8.6、陪同客戶不計加班。8.7、加班時間以門衛(wèi)進出記錄為依據(jù)。任何人不能修改或偽造進出記錄，若有修改視同作廢。9、請假審批權(quán)限及違反考勤紀律的工資獎金待遇。9.1、一個月內(nèi)無故曠工1天，不能參與當年年度考核；9.2、一年內(nèi)累計遲到、早退超過30次以上；病假兩月、有曠工現(xiàn)象的，年度不得參與升職和員工工資晉升；不得參加外派培訓，若必須參加費用自理。9.3、員工一年內(nèi)曠工、請假或出差逾期不歸連續(xù)超過5天的、年度累計10天的視為自動解除勞動合同。9.4、凡屬下列情況之一者，按曠工處理：9.4.1、不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的。9.4.2、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的。9.4.3、不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。10、本辦法的實施由綜合部負責。每月由考勤員填報考勤登記表，每周公布員工出勤、遲到、早退、請假、曠工等情況匯總后，于每月27日前，將考勤登記表送財務部。類別月累計批準領導工資及獎金待遇工資月獎金年獎金遲到10分鐘內(nèi)1030分鐘內(nèi)3060分鐘內(nèi)60分鐘外事假