公務(wù)員考試PPT課件

1 2 2010年12月5日 2011年國(guó)家公務(wù)員考試如期舉行 全國(guó)共有141萬(wàn)考生參與 實(shí)際參考人數(shù)90萬(wàn)人 全國(guó)31個(gè)區(qū) 46個(gè)城市 908個(gè)考點(diǎn) 137個(gè)招考單位 1 6萬(wàn)余崗位 錄取率約為1 57 最熱門(mén)崗位考錄比達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的4961 1 國(guó)考 再次出現(xiàn)千軍萬(wàn)馬爭(zhēng)搶過(guò)獨(dú)木橋的激烈場(chǎng)面 2010年10月26日18 00 2011年國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名正式結(jié)束 今年最終報(bào)名總?cè)藬?shù)為1415138人 相較去年144萬(wàn)的數(shù)來(lái)說(shuō) 總體人數(shù)減少約兩萬(wàn)人 總競(jìng)爭(zhēng)比例由去年的93 1下降到87 3 1 3 從總體看 傳統(tǒng) 熱衙門(mén) 人數(shù)漲勢(shì)強(qiáng)勁 水利部 商務(wù)部 國(guó)土資源部 海關(guān) 其中廈門(mén)海關(guān)4崗位報(bào)名者已近3000人 科技部國(guó)際合作司歐洲處一職 招錄一人 通過(guò)審核人數(shù)達(dá)4000余人 而小語(yǔ)種 技能類 艱苦崗位這三類職位目前過(guò)審人數(shù)稀少 與之對(duì)應(yīng) 還有多個(gè)單位提供的部分崗位報(bào)考人數(shù)較少 人力資源和社會(huì)保障部官方網(wǎng)站披露此次 國(guó)考 通過(guò)資格審查人數(shù)較少的 冷門(mén) 職位為 地震 氣象 地方審計(jì)部門(mén)等 國(guó)考 報(bào)名 冰火兩重天 的局面 得到權(quán)威佐證 國(guó)考冷熱門(mén) 4 Content 2 3 5 人民網(wǎng)做了一場(chǎng)關(guān)于 您如何看待 公務(wù)員熱 的調(diào)查 截至7日22時(shí) 共5412人參與了此項(xiàng)調(diào)查 其中79 3 的網(wǎng)友表示 過(guò)分追捧暴露社會(huì)發(fā)展不均衡 此選項(xiàng)獲得4293票 12 8 的網(wǎng)友表示 就業(yè)壓力導(dǎo)致求穩(wěn)心態(tài) 此選項(xiàng)獲得694票 6 1 的網(wǎng)友表示 學(xué)而優(yōu)則仕觀念依然存在 此選項(xiàng)獲得331票 1 7 的網(wǎng)友選擇了 其他 有話要說(shuō) 6 公務(wù)員是一種職業(yè) 而且是高收入職業(yè) 考公務(wù)員是為了擁有好生活 大部分青年認(rèn)為公務(wù)員政治上有前途 經(jīng)濟(jì)上各項(xiàng)待遇有保障 人們報(bào)考公務(wù)員 也和這幾年社會(huì)上對(duì)公務(wù)員的過(guò)高評(píng)價(jià)有關(guān)系 公務(wù)員上班的時(shí)候 看報(bào)紙 打電腦 洗澡 喝茶水 可以遲到早退 吃拿卡要 月月領(lǐng)著高薪高福利 就算退休了還是享受高過(guò)普通人一大截的待遇 也許這就是公務(wù)員熱的原因 公務(wù)員有公權(quán)在手中 在公務(wù)員的考試過(guò)程中 能提高自己各方面綜合性的能力 比如邏輯思維 創(chuàng)新等等 并且能夠得到考試的檢驗(yàn) 我覺(jué)得公務(wù)員考試對(duì)培養(yǎng)具有科學(xué)思維 廣闊視野的復(fù)合型人才會(huì)起到一定的作用 不要把公務(wù)員神話了 把公務(wù)員神話了就是把共產(chǎn)黨神話了 把共產(chǎn)黨神話了就是把公務(wù)員神話了 用平常心去對(duì)待公務(wù)員 社會(huì)就不會(huì)出現(xiàn)一邊倒了 要不然人心就會(huì)變得扭曲 7 公務(wù)員制度的發(fā)展歷程 建立人才考試錄用制度是黨和國(guó)家在干部人事制度上革除陳規(guī) 銳意改革的一項(xiàng)重大舉措 經(jīng)歷了半個(gè)多世紀(jì)的探索和實(shí)踐 世紀(jì) 年代初期開(kāi)始 我國(guó)干部錄用主要由國(guó)家統(tǒng)一分配大中專畢業(yè)生 組織調(diào)配安置退伍軍人 從社會(huì)上有計(jì)劃地吸收符合資格條件的人員 這種方式與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng) 在當(dāng)時(shí)起到了很重要的作用 但也暴露出諸多弊端 用人制度不健全 缺乏競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制 選才視野局限于較小的范圍 選人用人缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn) 用人不正之風(fēng)難以避免 年 鄧小平同志提出要勇于改革不合時(shí)宜的組織制度 人事制度 要健全包括招考制度在內(nèi)的一系列干部人事制度 并提出 將來(lái)很多職務(wù) 職稱 只要考試合格 就應(yīng)當(dāng)錄用或授予 年 黨的十三大將干部人事制度改革的重點(diǎn)確定為建立國(guó)家公務(wù)員制度 年 中組部 人事部下發(fā)了關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員實(shí)行考試辦法的通知 考試錄用國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的工作逐步開(kāi)展 年 黨的十四大提出盡快推行國(guó)家公務(wù)員制度的要求 年 月 日起實(shí)施的 國(guó)家公務(wù)員暫行條例 對(duì)國(guó)家公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利 職位分類 錄用 考核 獎(jiǎng)勵(lì) 職務(wù)升降 工資保險(xiǎn)福利 辭職辭退 管理與監(jiān)督等作了規(guī)定 年 月 國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定 的頒布 標(biāo)志著國(guó)家公務(wù)員考試錄用制度正式建立 隨后 各地區(qū)各部門(mén)根據(jù)工作實(shí)際又制定下發(fā)了相應(yīng)的實(shí)施辦法和細(xì)則 形成了涵蓋筆試 面試 體檢 考核 監(jiān)督等諸多環(huán)節(jié)的考錄法規(guī)體系 考試錄用國(guó)家公務(wù)員工作開(kāi)始步入規(guī)范化 制度化軌道 之后 黨的十五大和十六大又分別提出了 完善 和 健全 國(guó)家公務(wù)員制度的要求 年 月 日開(kāi)始施行的公務(wù)員法規(guī)定 錄用擔(dān)任主任科員以下以及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員 采用公開(kāi)考試 嚴(yán)格考察 平等競(jìng)爭(zhēng) 擇優(yōu)錄取的辦法 至此 公務(wù)員考錄工作正式進(jìn)入法制化軌道 公務(wù)員制度的實(shí)施是我國(guó)人事行政規(guī)范化 法制化 科學(xué)化的標(biāo)志 自該制度實(shí)施以來(lái) 公共職位的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈 過(guò)度的競(jìng)爭(zhēng)源自于民族文化和經(jīng)濟(jì)利益多種因素 這種狀況對(duì)政府自身和社會(huì)既有積極有利的一面 又會(huì)產(chǎn)生消極有害影響 8 利 促進(jìn)公務(wù)員素質(zhì)的提升 推動(dòng)廉潔高效政府的建立與完善 公務(wù)員熱 最直接地影響著公共職位競(jìng)爭(zhēng)者 尤其可以使得在位者萌發(fā)危機(jī)意識(shí) 這種危機(jī)意識(shí)使其居安思危 追求進(jìn)步 意識(shí)到只有不斷學(xué)習(xí)和提升 增強(qiáng)自身綜合素質(zhì)方可在公務(wù)員內(nèi)部的晉升中站穩(wěn)腳跟 競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的引入使公務(wù)員隊(duì)伍能夠吸納具有依法行政和管理社會(huì)能力的人才 以及適應(yīng)全球化需要具備各方面專業(yè)知識(shí)與技能的全才 例如具備國(guó)際商法 國(guó)際金融技能 商務(wù)英語(yǔ) 電子政務(wù)等方面的專業(yè)人才 這些人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍整體上提升了公務(wù)員的綜合素質(zhì) 公務(wù)員熱 的利弊 若沒(méi)有 公務(wù)員熱 的推動(dòng) 會(huì)造成進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的人才供給不足 而 公務(wù)員熱 可以為中國(guó)推動(dòng)政府改革提供符合需求的各方面的專業(yè)人才 尤其是近年來(lái)博士 碩士大量的進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍 從客觀上改善了中國(guó)公務(wù)員的人員結(jié)構(gòu) 提升了公務(wù)員的綜合素質(zhì) 公務(wù)員是國(guó)家政府機(jī)構(gòu)建設(shè)的重要組成部分 公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)密切關(guān)系到政府機(jī)構(gòu)的工作效率 高效的政府必須有一支高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍 眾多優(yōu)秀人才涌向公務(wù)員考試 必然會(huì)推動(dòng)廉潔高效政府的建立和完善 9 弊 我國(guó)正處在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈階段 公務(wù)員職位只為大學(xué)生提供了1 的就業(yè)崗位 卻吸引了30 大學(xué)生的目光 過(guò)熱的公共職位競(jìng)爭(zhēng)會(huì)使得應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)在職人員紛紛加入競(jìng)爭(zhēng) 一方面它加重了就業(yè)者的心理壓力和就業(yè)的成本投入 浪費(fèi)社會(huì)資源 產(chǎn)生大量的社會(huì)問(wèn)題如新生勞動(dòng)力的失業(yè)問(wèn)題 進(jìn)而導(dǎo)致社會(huì)穩(wěn)定問(wèn)題 另一方面也會(huì)加大政府選拔理想人才的成本 影響行政效率 導(dǎo)致機(jī)構(gòu)膨脹 政府職位是稀缺職位 我國(guó)缺少的不是政府官員或者官僚 缺少的是合格的官員 而更缺少的是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域里的高素質(zhì)的建設(shè)者 過(guò)熱的公共職位競(jìng)爭(zhēng)不利于人們形成新的就業(yè)觀 公務(wù)員熱 折射出一些社會(huì)弊病 諸如就業(yè)機(jī)制的不合理 致使公務(wù)員隊(duì)伍擠占很多人才資源 影響經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 社會(huì)分配機(jī)制的不暢通 導(dǎo)致資源配置效率低下 社會(huì)發(fā)展失衡 官本位思想的復(fù)蘇 推動(dòng)人們追逐更多的權(quán)力尋租 結(jié)果便會(huì)窒息民間創(chuàng)業(yè)的空間 公務(wù)員內(nèi)部機(jī)制建設(shè)的不暢通 不合理 公務(wù)員報(bào)考人數(shù)較多 競(jìng)爭(zhēng)激烈 沿海發(fā)達(dá)城市競(jìng)爭(zhēng)激烈 而偏遠(yuǎn)地區(qū) 艱苦行業(yè) 幾乎無(wú)人問(wèn)津 10 1 社會(huì)上就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻從1997年開(kāi)始 隨著我國(guó)高等教育由精英教育向大眾教育的轉(zhuǎn)變 國(guó)家已不再負(fù)責(zé)大學(xué)畢業(yè)生的分配 而將工作重點(diǎn)放在對(duì)人才市場(chǎng)的建設(shè)上 畢業(yè)生完全進(jìn)入市場(chǎng)自主擇業(yè) 特別是1999年高校擴(kuò)大招生規(guī)模后就業(yè)市場(chǎng)發(fā)生了巨大變化 由于短期內(nèi)畢業(yè)生增幅巨大 導(dǎo)致人才資源供過(guò)于求 些畢業(yè)生畢業(yè)就面臨著失業(yè) 據(jù)人事部發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示 高校畢業(yè)生總體就業(yè)率始終穩(wěn)定在80 左右 面對(duì)如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì) 國(guó)家 次性提供的近萬(wàn)個(gè)公務(wù)員崗位 這對(duì)于求職者無(wú)疑是雪中送炭 具有非同尋常的誘惑力 所以眾多的考生去擠 獨(dú)木橋 出現(xiàn)公務(wù)員報(bào)考中的 博士生一走廊 碩士生一禮堂 本科生一操場(chǎng) 的景觀就不足為奇了 1 就業(yè)問(wèn)題 11 2 公務(wù)員的門(mén)檻降低 2006年1月開(kāi)始實(shí)施的 公務(wù)員法 規(guī)定 錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員 采取公開(kāi)考試 嚴(yán)格考察 平等競(jìng)爭(zhēng) 擇優(yōu)錄取的辦法 公務(wù)員考錄制度 努力打破身份 地域限制 堅(jiān)持公開(kāi)考錄政策 錄用計(jì)劃 資格條件 考試成績(jī)和錄用的結(jié)果 不再考慮家庭背景 除特殊職位外 招考職位的資格條件中沒(méi)有性別 身高 體貌 婚姻狀況 等方面的限制 此外公務(wù)員考試具有一定的透明性 試題是由國(guó)家或地方的相應(yīng)部門(mén)制定 并實(shí)行統(tǒng)一考試 公平競(jìng)爭(zhēng)的原則 這在一定程度上減少了 暗箱操作 的可能性 因此為許多致力于從事公務(wù)員職業(yè)的有志青年提供了平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì) 12 2 福利及薪酬待遇 就業(yè)者擇業(yè)的選擇標(biāo)準(zhǔn)是收益越大越好 風(fēng)險(xiǎn)越小越好 公務(wù)員最吸引人的其工作的穩(wěn)定性以及工資和福利待遇的不斷提高 同時(shí)因手中的權(quán)利而產(chǎn)生的灰色乃至黑色收入也十分吸引人 1 穩(wěn)定的收入保障是公務(wù)員熱的經(jīng)濟(jì)根源 公務(wù)員的工資具有其剛性 一般不會(huì)受短期經(jīng)濟(jì)萎縮而減少 并且還會(huì)不斷地增長(zhǎng) 13 welcometousethesePowerPointtemplates NewContentdesign 10yearsexperience 相比較而言 公務(wù)員系統(tǒng)的社會(huì)保障體系就完善得多 除了養(yǎng)老 醫(yī)療方面 最吸引人的就是住房 近幾年 房?jī)r(jià)高升 對(duì)于年輕人尤其大學(xué)生來(lái)說(shuō) 買(mǎi)房是一個(gè)很大的壓力 公務(wù)員可享受住房補(bǔ)貼 這點(diǎn)也吸引了很多年輕人加入到公務(wù)員報(bào)考熱中來(lái) 2 我國(guó)集體企業(yè) 私營(yíng)企業(yè)等非國(guó)有企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋面遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國(guó)有企業(yè)和行政部門(mén) 雖然國(guó)家已有規(guī)定 但部分私營(yíng)企業(yè)的職工仍無(wú)保險(xiǎn) 對(duì)農(nóng)村來(lái)說(shuō) 保障體系更是嚴(yán)重缺乏 此外 現(xiàn)有社會(huì)保障體系還存在著資金籌措不力 社會(huì)化程度低等問(wèn)題 因而 在企業(yè)等單位工作 即使薪酬再高 仍缺乏保障 缺少安全感 14 3 考核監(jiān)管乏力 權(quán)利缺乏制約 公務(wù)員的考核 監(jiān)督制度作為公務(wù)員制度中重要的一環(huán) 良好的監(jiān)督制度可以使壞人做好事 而不良的監(jiān)督制度可以使好人做壞事 而我國(guó)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督 尤其是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督相當(dāng)乏力 另外財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度作為國(guó)際上通行的監(jiān)督機(jī)制 已經(jīng)得到有效的證明 但在我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)中至今尚未通過(guò)施行 監(jiān)督機(jī)制的不完善為公務(wù)員的權(quán)力尋租與貪污腐敗留下了可趁之機(jī) 所謂的權(quán)力尋租是指握有公權(quán)者以權(quán)力為籌碼謀求獲取自身經(jīng)濟(jì)利益的一種非生產(chǎn)性活動(dòng) 權(quán)力尋租則是把權(quán)力商品化 或曰以權(quán)力為資本 去參與商品交換和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng) 謀取金錢(qián)和物質(zhì)利益 即通常所說(shuō)的權(quán)物交易 權(quán)錢(qián)交易 權(quán)權(quán)交易 權(quán)色交易等等 一些擇業(yè)者看重的就是公務(wù)員這一職位所產(chǎn)生的灰色收入與不法收入 權(quán)力本身作為一種稀缺資源 決定了其必然會(huì)產(chǎn)生一定的經(jīng)濟(jì)利益 如果沒(méi)有制度性的監(jiān)督與約束 權(quán)力必然產(chǎn)生尋租 機(jī)會(huì)主義等腐敗行為 處于社會(huì)強(qiáng)勢(shì)地位的現(xiàn)狀又促使人們千方百計(jì)想法設(shè)法地進(jìn)入權(quán)力系統(tǒng) 且我國(guó)為擇業(yè)者提供了這樣一個(gè)缺乏考核和監(jiān)督的平臺(tái) 擇業(yè)者在進(jìn)行利益權(quán)衡后選擇考公務(wù)員也就不足為奇了 15 4 官本位意識(shí)是影響 公務(wù)員熱 的重要因素 1 官本位思想官本位說(shuō)到底都是一種政治文化意識(shí) 是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的歷史演化已經(jīng)成為一種社會(huì)習(xí)慣和群體的深層心理 是一種沉淀極深的政治意識(shí) 從歷史原因看 官本位 意識(shí)是封建社會(huì)的產(chǎn)物 我國(guó)兩千多年的封建社會(huì) 形成了以皇帝為頂端的高度集權(quán)的專制制度和等級(jí)森嚴(yán)的官僚制度 在這個(gè)寶塔形的體制結(jié)構(gòu)中 上尊下卑 界限分明 不容僭越 官為百業(yè)之首 唯有走上仕途 才能出人頭地 光宗耀祖 也只有做了官 才能獲得特權(quán)和利益 人們以官為貴 以官為尊 社會(huì)上形成了以官職大小衡量人的價(jià)值 成就 地位的 官本位 意識(shí) 官本位 意識(shí)是封建集權(quán)制和官僚制在觀念形態(tài)上的反映 并反過(guò)來(lái)維護(hù)和服務(wù)于封建集權(quán)制和官僚制 16 在當(dāng)今社會(huì) 官本位 意識(shí)以官為本 一切為了做官 把做官看作人生最高價(jià)值追求 同時(shí)又用做官來(lái)評(píng)判人生價(jià)值的大小 評(píng)判一個(gè)人的地位和作用的思想意識(shí)形態(tài) 官職成為社會(huì)唯一的價(jià)值尺度 官職榮譽(yù)高于其它職業(yè)榮譽(yù) 官職是取得財(cái)富的最好途徑 在官本位政治心理影響下 讀書(shū)做官 做官發(fā)財(cái) 發(fā)財(cái)濟(jì)家 成為社會(huì)公認(rèn)的準(zhǔn)則 官本位意識(shí)所直接導(dǎo)致的政治行為就是對(duì)權(quán)力的追求和崇拜 權(quán)力本身是一種公共資源 它可以以合法的形式對(duì)其他組織或個(gè)人產(chǎn)生強(qiáng)制性影響 這種影響或者表現(xiàn)為直接對(duì)社會(huì)資源進(jìn)行權(quán)威性分配 或者表現(xiàn)為強(qiáng)制性地使其他組織或個(gè)人履行義務(wù) 具體行使權(quán)力的公務(wù)員因此便獲得了獨(dú)特的社會(huì)地位 與其他社會(huì)成員相比 公務(wù)員在行使權(quán)力的過(guò)程中可獲得除了與其職位相匹配的物質(zhì)價(jià)值之外的精神上的滿足感 這種精神享受是其獨(dú)有的 為一般人所可望而不可及 在長(zhǎng)期以來(lái)?yè)碛兄?官本位 文化傳統(tǒng)的我國(guó) 人們心目中的權(quán)力 其 管理性 要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于 服務(wù)性 因此 手中握有權(quán)力 所產(chǎn)生的價(jià)值含量就顯得更高 17 5 羊群效應(yīng) 羊群效應(yīng)是指人們經(jīng)常受到多數(shù)人影響 而跟從大眾的思想或行為 也被稱為 從眾效應(yīng) 一些人考公務(wù)員具有一定的盲目性 如有些人純屬跟風(fēng) 別人考自己也跟著考 完全沒(méi)有考慮自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 有的人被迫應(yīng)考公務(wù)員只為遵從父母命令 有的則為擺脫就業(yè)壓力而抱著 試試 心態(tài)而考 受媒體或身邊人的影響 很多人并不了解公務(wù)員的工作 也沒(méi)有考慮自己的特長(zhǎng) 興趣 能力是否與公務(wù)員匹配 考公務(wù)員只為優(yōu)厚的待遇 穩(wěn)定清閑的工作和完善的社會(huì)保障 無(wú)論個(gè)體的動(dòng)機(jī)如何 從眾心理和從眾行為客觀上推動(dòng)著許多人盲目報(bào)考公務(wù)員 加劇了公務(wù)員考試火爆的程度 導(dǎo)致公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)激烈 人們更加關(guān)注公務(wù)員考試 你也變成小羊了嗎 18 關(guān)于 公務(wù)員熱 的一點(diǎn)建議 2 健全公務(wù)員績(jī)效考評(píng)和監(jiān)督激勵(lì)機(jī)制 完善政務(wù)公開(kāi) 財(cái)產(chǎn)公示制度國(guó)家機(jī)關(guān)之所以誘人 原因在于公務(wù)員機(jī)制存在缺陷以及公務(wù)員的飯碗太 鐵 為此 應(yīng)當(dāng)盡快建立嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)和監(jiān)督激勵(lì)等管理機(jī)制 與公務(wù)員收入掛鉤 提高公務(wù)員工作效率 1 完善社會(huì)保障體系建設(shè) 求職者對(duì)公務(wù)員趨之若鶩的一個(gè)原因就在于社會(huì)保障體系不完善 發(fā)展不均衡 社會(huì)保障體系的不健全助長(zhǎng)了行業(yè)與行業(yè)之間原本不甚理想的公平程度 所以政府應(yīng)擴(kuò)大社會(huì)保障范圍 多渠道籌集和管理好社會(huì)保障基金 尤其要努力構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)居民的均衡化社會(huì)保障體系 實(shí)行城鄉(xiāng)社會(huì)保障發(fā)展的無(wú)差別對(duì)待 這樣才能做到真正的公平 才能真正滿足人們的安全需要 19 3 凈化社會(huì)風(fēng)氣 樹(shù)立正確的職業(yè)觀政府應(yīng)該發(fā)揮輿論宣傳工具的優(yōu)勢(shì) 批判在部分考生心中存在和作祟的封建官本位思想以及功利主義思想 尤其是職業(yè)方面的偏見(jiàn) 使職業(yè)平等觀念深入人心 在人人心中樹(shù)立埋頭苦干 無(wú)私奉獻(xiàn) 勞動(dòng)最光榮的良好觀念 在全社會(huì)形成尊重勞動(dòng) 尊重創(chuàng)造的良好氛圍 要使廣大報(bào)考者在報(bào)考公務(wù)員的時(shí)候 不能只看表面現(xiàn)象 還要考慮自己是否適合這個(gè)職業(yè) 要引導(dǎo)其放寬視野 根據(jù)自身的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì) 選擇一個(gè)真正適合自己的職業(yè) 同時(shí) 完善政務(wù)公開(kāi)制度 增強(qiáng)政策透明度 政策執(zhí)行過(guò)程的透明度 加大權(quán)力機(jī)關(guān)和公眾對(duì)公務(wù)員特別是官員的監(jiān)督