第九課依法保護(hù)未成年人的勞動權(quán)PPT課件

1 第九課依法保護(hù)未成年人的勞動權(quán) 牛道口中學(xué)杜德華2013 3 2 勞動法 勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系法律勞動法可以指法律體系中的勞動法律部門 也可以指一個國家的勞動法典 還可以指勞動法學(xué)或勞動法課程 有時候?qū)Ｖ竸趧臃ǖ?中華人民共和國勞動法 勞動法所調(diào)整的對象 勞動關(guān)系和其他與勞動關(guān)系密切的社會關(guān)系 3 勞動關(guān)系 勞動關(guān)系是指勞動者因參加社會勞動而與所屬的企業(yè) 事業(yè) 國家機(jī)關(guān)以及社會團(tuán)體等用人單位之間所發(fā)生的關(guān)系 勞動關(guān)系的主體包括勞動者 勞動者的組織 如工會 職代會等 和用人單位 勞動關(guān)系的內(nèi)容是指主體雙方依法享有的權(quán)利和義務(wù) 見下頁具體內(nèi)容 勞動關(guān)系的客體是指主體的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)共同指向的事物 如勞動報(bào)酬 安全衛(wèi)生 勞動紀(jì)律 福利保險(xiǎn) 教育培訓(xùn) 勞動環(huán)境等 4 勞動關(guān)系的特點(diǎn) 1 勞動關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系 與勞動者有著直接的聯(lián)系 2 勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人 一方是勞動者 另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位 3 勞動關(guān)系的一方勞動者 要成為另一方所在單位的成員 要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關(guān)制度 5 勞動法 第3條規(guī)定 勞動者的主要權(quán)利有 勞動權(quán) 民主管理權(quán) 休息權(quán) 勞動報(bào)酬權(quán) 勞動保護(hù)權(quán) 職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 社會保險(xiǎn)權(quán) 勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán)等勞動者的義務(wù)有 按質(zhì)按量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù) 學(xué)習(xí)政治 文化 科學(xué)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識 遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 保守國家和企業(yè)的機(jī)密用人單位的主要權(quán)利有 依法錄用調(diào)動辭退員工 決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置 制訂報(bào)酬和福利方案 任免行政干部 依法獎懲員工用人單位的主要義務(wù)有 依法錄用分配和安排員工工作 保障工會和職代會行使權(quán)力 按質(zhì)按量付酬 改善勞動條件 勞動保護(hù)和環(huán)境保護(hù) 6 勞動管理 勞動管理是指企業(yè)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)對人力資源的開發(fā)和使用上的管理工作 主要包括職工的聘用與辭退 勞動合同的簽訂與履行 職業(yè)培訓(xùn) 工作時間與勞動保護(hù) 勞動紀(jì)律與獎懲 勞動報(bào)酬與福利等勞動管理的主要依據(jù)是 勞動法 及與之相配套的相關(guān)法規(guī) 7 勞動法 遵循的原則 平等就業(yè)原則 12 13相互選擇原則 3 公開競爭原則 轉(zhuǎn)機(jī)條例 17 國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定 4照顧特殊群體的就業(yè)原則 14禁止未成年人就業(yè)原則 15先培訓(xùn)后就業(yè)原則 8 8 勞動法 企業(yè)在辭退員工時應(yīng)注意遵循的法律規(guī)定 23 24 25 26 29 30 31 32 9 勞動合同及其管理 勞動合同是指勞動者與企業(yè)之間為確定勞動關(guān)系 依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議 勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律形式 是維護(hù)雙方合法權(quán)益的法律保障 勞動合同的形式分為書面和口頭兩種 1 勞動合同按人數(shù)的多少劃分 可以分為個人勞動合同和集體勞動合同 2 勞動合同按合同期限劃分 可分為有固定期限的勞動合同 無固定期限的勞動合同及以完成一定的工作為期限的勞動合同 3 勞動合同按用人形式劃分 常見的有正式工勞動合同 臨時工勞動合同 輪換工勞動合同 外來工勞動合同 聘用合同 借用合同 停薪留職勞動合同 退休人員聘用合同 兼職合同等 10 勞動合同 勞動合同的性質(zhì) 16 17勞動合同的內(nèi)容 19勞動合同的期限 20勞動合同的訂立與變更 17無效勞動合同 18勞動合同的終止與解除 23 24 25違反勞動合同的責(zé)任 91 97 99 98 102工作時間 36 37延長工作時間 41 42 44 61 63法定節(jié)假日 休息日 38 40勞動安全管理 52女職工與未成年工的勞動保護(hù) 58 11 勞動合同 勞動紀(jì)律的作用 3 4獎勵制度 6工資立法原則 46最低工資保障 48工資支付 50社會保險(xiǎn)70勞動爭議與處理77 84 12 集體合同 集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律 法規(guī)的規(guī)定就勞動報(bào)酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛(wèi)生 保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議 13 集體合同與勞動合同不同之處 1 集體合同的主體一方是工會或員工推舉的代表 另一方是企業(yè) 勞動合同的主體一方是勞動者個人 另一方是企業(yè) 2 簽訂集體合同是規(guī)定員工集體勞動條件 目的是協(xié)調(diào) 穩(wěn)定勞動關(guān)系 簽訂勞動合同是規(guī)定員工個人勞動條件 目的是確立勞動關(guān)系 3 集體合同規(guī)定了最低限度的集體勞動條件 勞動合同規(guī)定的勞動者個人勞動條件低于集體合同規(guī)定的則一律無效 4 訂立集體合同必須遵循合法 平等 合作的原則 訂立勞動合同則應(yīng)遵循合法 平等 自愿 協(xié)商一致的原則 5 簽訂集體合同 需提高職工代表大會或者全體員工討論通過 由雙方首席代表簽字 簽訂勞動合同 則由勞動者同企業(yè)簽訂 14 新勞動法解讀 炒老板魷魚不再擔(dān)心違約金違約金一向是用人單位綁住勞動者的 緊箍咒 但明年1月1日之后 想炒老板魷魚的打工仔可以 揮揮衣袖不留下一分血汗錢 了 勞 規(guī)定 除非勞動者接受過單位的培訓(xùn) 或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議 勞動者不需向單位支付任何違約金 而且單位必須出具第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對勞動者進(jìn)行過培訓(xùn) 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不算 作為人力資源管理人員 我要提醒你們記得收好發(fā)票 作為勞動者 就要記得快點(diǎn)毀滅證據(jù)啊 15 新勞動法解讀 單位遲遲不給簽勞動合同將賠付雙倍工資 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的 應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資 16 新勞動法解讀 簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無固定期限勞動合同 勞 14條規(guī)定 勞動者與單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同之后 如果雙方再次續(xù)約 必須簽訂無固定期限勞動合同 用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動合同的 在解除或終止合同時 應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金 對勞動者來說 這一規(guī)定帶來的利好消息是 簽約時間勢必延長 但也可能出現(xiàn)一種不好的局面 兩次簽約之后單位不再跟勞動者續(xù)約 用人單位兩輪之后就大換血 17 新勞動法解讀 勞動法 20條規(guī)定 勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上 雙方同意延續(xù)合同的 只要勞動者提出 便應(yīng)訂立無固定期限勞動合同 但在實(shí)踐中 不少用人單位為規(guī)避與勞動者簽無固定期限勞動合同的規(guī)定 往往在快滿10年時 就不再與勞動者簽合同 10年 反而成了勞動者丟工作的一個檻 18 新勞動法解讀 由于用人單位在無固定期限勞動合同面前別無選擇 所以也許4 6年之后 許多單位70 80 的員工都是無固定期限合同的員工 無固定期限合同將成為我國用工形式的主流 這樣的能進(jìn)不能出是否會引發(fā)企業(yè)生產(chǎn)效率低下 沒有勞動積極性 19 新勞動法解讀 大學(xué)生一畢業(yè)快馬加鞭去報(bào)到簽好了工作單位的大學(xué)畢業(yè)生們注意 不要離開校門后到處瘋玩 得快馬加鞭到單位去報(bào)到 勞 第七條明確規(guī)定了 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系 也就是說報(bào)到了勞動合同才生效 要是在離校和單位報(bào)到期間出了意外 學(xué)校和單位都不會管 那就慘了 一名服裝學(xué)校的女生 畢業(yè)離校之后未及時到單位報(bào)到 結(jié)果期間查出患上血癌 醫(yī)療費(fèi)學(xué)校和單位都沒有義務(wù)負(fù)擔(dān) 只能靠社會救濟(jì) 同學(xué)們千萬不要輕易脫離組織 20 新勞動法解讀 勞 對勞務(wù)派遣的限定非常嚴(yán)格 將勞務(wù)派遣單位規(guī)定為用人單位 履行對勞動者的義務(wù) 勞動者出了事就找派遣單位負(fù)責(zé) 派遣單位必須與勞動者簽訂2年以上合同 這期間勞動者就算沒有工作 派遣單位也得支付工資 另外還規(guī)定被派遣公司與派遣公司承擔(dān)連帶責(zé)