非全日制用工勞動(dòng)合同

非全日制用工勞動(dòng)合同書甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立此非全日制勞動(dòng)合同，供雙方共同遵守：第一條：合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止第二條：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意擔(dān)任 崗位（工種）工作，乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是 。工作地點(diǎn)在 或。第三條：乙方的工作時(shí)間為： 每周工作日，每日工作 小時(shí)；第四條：工資按如下方式確定：第五條：每月第日為工資支付日。勞動(dòng)合同編號(hào)：甲企業(yè)名稱法定代表人方企業(yè)住所姓名民族文化程度乙身份證號(hào)碼郵編方住址通信地址第六條：社會(huì)保險(xiǎn)由甲方辦理但由乙方承擔(dān)全部繳費(fèi)。第七條：乙方可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是，不 得影響本勞動(dòng)合同的履行； 且乙方應(yīng)將與其它用人單位訂立勞動(dòng)合同的情況告知-可編輯修改 -甲方。第八條：乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。第九條：乙方在勞動(dòng)合同解除或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則辦理工作交接手續(xù)。第十條：乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況。第十一條：甲方依法制定的規(guī)章制度（包括員工手冊(cè)）作為本合同附件一并執(zhí)行，乙方確認(rèn)已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照?qǐng)?zhí)行。第十二條：乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無法直接送達(dá)給乙方的情形下（包 括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達(dá)地址。第十三條：本合同一式兩份，具同等法律效力。甲方：乙方（簽字）：法定代表人 /授權(quán)代表簽字： 日期： 年 月 日使用說明第一問：是否應(yīng)該簽訂書面非全日制用工勞動(dòng)合同？根據(jù)勞動(dòng)合同法 第六十九條的規(guī)定， 非全日制用工可以不簽訂勞動(dòng)合同， 不會(huì)引發(fā)雙倍工資的賠償責(zé)任。但是， 理論不等于現(xiàn)實(shí)。 如果使用非全日制用工而不簽勞動(dòng)合同， 一旦勞動(dòng)者主張事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，要求支付雙倍工資， 單位將陷入被動(dòng)。一般而言，單位很難證明勞動(dòng)者是在單位上班卻不是全日制用工。因此， 從預(yù)防糾紛的角度講，還是簽訂一份書面合同為好。勞動(dòng)合同法 第六十九條： 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第二問：非全日制用工勞動(dòng)合同應(yīng)該如何設(shè)計(jì)？鑒于非會(huì)日制用工比較簡(jiǎn)單，糾紛較少，雙方可以隨時(shí)解除。合同也設(shè)計(jì)得比較簡(jiǎn)潔。要言之，非全日制合同是要簽的，但內(nèi)容如何，不太重要。注意以下幾點(diǎn)即可：1、如果工作時(shí)間超過法定非全日制用工的工作時(shí)間，但超出不是很多，此 時(shí)仍然可以考慮采用非全日制用工的方式，但在合同上， 不能標(biāo)明工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間， 那就成了全日制用工了。 可與當(dāng)事人協(xié)商， 把小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高， 而把實(shí)際工作時(shí)間稍微延長(zhǎng)。2、不得約定試用期。否則會(huì)引發(fā)賠償責(zé)任。3、勞動(dòng)合同期限意義不大。因?yàn)殡p方均可以隨時(shí)解除。4、可不交社保。雖然法律并無明確規(guī)定，但是因?yàn)榉侨罩朴霉た赏瑫r(shí)為多家單位工作， 不可能多家單位均為辦理社保， 因此雙方應(yīng)可約定不交社保。 但是非全日制用工在工作期間發(fā)生傷亡符合工傷條件的， 仍按工傷處理。 所以用人單位可以考慮為其購(gòu)買或繳納工傷保險(xiǎn)。5、工資應(yīng)至少十五日一付。否則構(gòu)成拖欠工資，而拖欠工資可能引發(fā)額外的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法第六十八條：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)， 每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。勞動(dòng)合同法第七十條：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。勞動(dòng)合同法 第七十一條： 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法 第七十二條： 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。勞動(dòng)合同法第八十三條：用人單位違反本法規(guī)