XX年統(tǒng)計局廉政文化建設工作總結[范本]

XX年統(tǒng)計局廉政文化建設工作總結今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，按照懲防體系建設的總體要求，以廉政文化建設為切入點，不斷加大反腐倡廉工作力度。通過突出重點，拓寬領域，整合資源，創(chuàng)新方法，不斷增強廉政文化的影響力，在培育廉政文化意識，營造廉政文化氛圍，構建廉政文化建設長效機制等方面取得明顯成效，推動了反腐倡廉建設和統(tǒng)計各項工作的深入開展。一、提高認識，加強領導，整體推進廉政文化建設統(tǒng)一的思想，正確的認識是工作順利開展的基礎。為此，我們把廉政文化建設作為黨建三項工作的重要舉措和反腐倡廉的治本之策，從拓展思路，加強領導出發(fā)，不遺余力地抓緊抓好。一是提高認識。XX年，省、市、縣黨風廉政建設工作會議對加強廉政文化建設提出了新的要求，我局組織了學習討論，使干部職工認識到廉政文化是人們關于廉政的價值、觀念、知識、規(guī)范及其行為方式的總和，是以廉潔從政為理念和目標，以廉政理論、廉潔思想、廉政制度、廉政紀律和廉政文藝等為表現(xiàn)形式的一種文化。加強廉政文化建設，是發(fā)揮教育在反腐倡廉工作中的基礎性作用，不斷提高黨員干部思想素養(yǎng)和道德情操，教育引導黨員干部保持先進性，筑牢拒腐防變的思想道德防線，樹立良好形象的重要途徑。對于營造良好的黨風廉政建設和反腐敗工作的社會輿論環(huán)境，營造良好的勤政廉政氛圍，構建全社會思想道德體系，促進黨風政風的根本好轉(zhuǎn)具有十分重要的意義。二是制定規(guī)劃。在提高認識的基礎上，XX年制定了廉政文化建設三年規(guī)劃，明確了工作的指導思想、工作目標和重點內(nèi)容，并將廉政建設任務細化分解到股室到個人。三是完善思路。XX年，根據(jù)統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展的需要，完善了“堅持以人為本工作理念，突出注重預防工作方針，完善宣傳教育工作制度，抓好廉政文化工作載體”的工作思路，把廉政文化建設作為加強黨風廉政建設和統(tǒng)計文化建設的新抓手，與統(tǒng)計整體工作一起規(guī)劃、一起部署、一起檢查、一起落實。四是加強領導。成立了由“一把手”任組長的廉政文化建設領導小組，建立廉政文化建設例會制度和聯(lián)席會議制度，定期召開廉政文化建設例會，專題研究和布置廉政文化建設工作，充分發(fā)揮各股室的特長和優(yōu)勢，對工作進行分工合作，協(xié)調(diào)聯(lián)動，努力形成工作合力，保證全系統(tǒng)廉政文化建設的健康、穩(wěn)步、順利開展。二、突出重點，創(chuàng)新方法，全面深化廉政文化建設廉政文化建設點多面廣，只有抓住重點，以點帶面，再賦予鮮活的內(nèi)容，才能發(fā)揮好廉政文化建設的作用。因此，在工作中，按照廉政文化建設工作的總體部署，結合科學發(fā)展觀學習實踐活動，學習貫徹黨章、社會主義榮辱觀教育和“加強作風建設、促進科學發(fā)展”等主題實踐活動，我們努力做到突出重點，創(chuàng)新方法，不斷提升廉政文化建設的層次和品位，進一步提高干部職工的反腐倡廉意識。(一)思路上結合實際，重點抓好教育工作一是進行政治理論教育。按照縣委統(tǒng)一部署組織開展了科學發(fā)展觀學習實踐活動，集中學習時間不少于20小時，機關黨員平均每人記筆記5000字以上，共撰寫體會文章10篇，制定了有針對性和可操作性的整改方案，進一步提高黨員干部的黨性修養(yǎng)和黨性觀念，使廣大黨員干部自覺以廉政理論武裝頭腦，提高拒腐防變能力，自覺保持共產(chǎn)黨員的先進性?；顒拥玫搅丝h委科發(fā)辦、督導組、縣直工委以及指導組的充分肯定。二是進行統(tǒng)計職業(yè)道德教育。在全系統(tǒng)開展了以“職業(yè)道德、家庭美德和社會公德”為主要內(nèi)容的教育活動，組織了以統(tǒng)計違紀違法行為處分規(guī)定為主的知識競賽等系列活動，提高了干部職工道德修養(yǎng)和政治文化素養(yǎng)，促進了廉政文化的深入開展。三是進行黨紀政紀教育。把學習貫徹兩個條例作為廉政文化宣傳教育的主要內(nèi)容，對干部職工進行教育。四是進行正反典型教育。組織大家學習系統(tǒng)內(nèi)外的廉政勤政典型，如觀看光碟數(shù)海人生，接受正面引導教育；通過組織觀看光碟高墻悲歌、開展預防職務犯罪講座、學習違法違紀案例通報等，接受反面警示教育。使統(tǒng)計干部的思想得到了凈化，靈魂受到了巨大震撼，增強了廉潔從政、奉公守法的自覺性和主動性。(二)方法上符合實際，重點抓好“三進”工作一是開展廉政文化進機關活動，營造勤政廉政氛圍。我局緊密結合自身實際，求活形式，深入開展廉政文化進機關活動。充分發(fā)揮局域網(wǎng)、宣傳專欄、信息簡報等宣傳陣地的作用，通過布置廉政標語、上廉政課、發(fā)放助廉信等形式，營造機關勤政廉政的氛圍；利用“一把手”上廉政課、教育培訓、座談會、交流讀書心得等形式，開展各類符合機關干部特點的教育活動；借助文化力量，廣泛開展讀廉政書、看廉政片、寫廉政文、唱廉政歌等一系列寓教于樂的廉政文化藝術活動，使“立黨為公，執(zhí)政為民”理念根植于黨員干部心中。二是深化廉政文化進基層，營造和諧統(tǒng)計關系。把推動廉政文化進機關和進基層緊密結合起來，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站的特點，加大專項資金的投入，建設和完善小圖書室、宣傳欄等文化設施，為廉政文化進基層提供必要的保障。結合對基層干部職工的工作特點，抓好反腐倡廉的個性化教育，努力提高遵紀守法、廉潔自律和為民辦事的意識。各地結合實際，先后開展了“三觀四珍”活動，及“四心”活動，（即以“優(yōu)質(zhì)服務發(fā)自誠心，嚴格執(zhí)法保持公心，廉潔自律不起貪心，遵紀守法常懷戒心”、“抓行風、強執(zhí)法、促廉政”等教育活動。在活動中，共舉辦專題討論5場、撰寫心得體會5篇，自查自糾各種問題7個，建章立制3項，提高了廉政文化教育的針對性和實效性。三是深化廉政文化進家庭，營造家庭廉潔環(huán)境。以“樹廉潔家風”為主題，廣泛開展家庭助廉活動，加強對黨員干部特別是領導干部配偶子女的教育。及時將家庭助廉信發(fā)送至中層以上領導干部家庭中，并組織開展助廉讀書活動。通過贈閱廉政書報、簽訂“助廉承諾書”、發(fā)廉政信函、開展“說廉、頌廉、思廉、守廉”等活動，提高家庭助廉意識，筑牢家庭廉政防線。(三)教育形式多樣化，重點抓好領導干部教育黨員領導干部教育好了，就能發(fā)揮他們在廉政文化建設中的導向和示范作用。我們在開展廉政文化建設中，一是召開一次領導干部述職述廉大會，自覺對照檢查；二是對履職不好或發(fā)生問題的干部，及時進行誡勉談話；三是開展“讀書思廉”活動，要求結合工作實際寫出讀后心得體會；四是樹立勤廉兼優(yōu)的先進典型，以身邊的先進人物和先進事跡引導教育黨員干部。通過廉政文化建設，黨員領導干部“為民、務實、清廉”的從政道德觀進一步樹立，廉潔從政的意識得到增強，廉潔高效、處事公道正派已經(jīng)成為全局領導干部的共識。三、拓寬思路，打造品牌，提升廉政文化建設內(nèi)涵在工作中，我局十分注意充分挖掘廉政文化資源，不斷創(chuàng)新方式方法，積極開展一系列內(nèi)容豐富、形式多樣、寓教于樂的廉政文化創(chuàng)建活動，打造廉政文化品牌，凸顯廉政文化建設內(nèi)涵，進一步營造濃厚的廉政文化氛圍。一是全面推進綜合形象建設。根據(jù)統(tǒng)計部門實際，我們在全系統(tǒng)開展了涵蓋廉政文化建設的綜合形象建設。工作中，堅持不與別人比高樓、比規(guī)模、比闊氣、比洋氣，而是比特色、比秀氣、比文氣、比大氣、比內(nèi)涵，并著力在內(nèi)涵品位上下功夫。按照這一思想，在硬件建設上，力求一個“精”字，不貪大求洋，盲目攀比，而是做精品、求精致，按照人性化、現(xiàn)代化統(tǒng)計理念，創(chuàng)建文明平安單位。使硬件建設的每一分投入，都體現(xiàn)一種標準、代表一種潮流，并在精細中凸顯品位。在軟件建設上，堅持一個“實”字，用實功、求實效、做實活。以精細化、規(guī)范化、人性化管理為原則，健全制度體系，完善工作機制。建立起以機關考核基層、基層評議機關，處室互評互考、基層互查互動為主線的效能考核管理制度；改進了優(yōu)秀評選機制；完善了干部職工婚喪嫁娶、生病住院、特殊困難、職務變動“四必到、四必談”等思想政治工作，真正讓軟件變硬、把虛功做實，以無形的載體展現(xiàn)有形的功效。在日常管理上，突出一個“嚴”字，嚴細制度、嚴明考核、嚴格獎懲。通過制度治局、規(guī)范管理，實現(xiàn)了環(huán)境的整潔美化、工作的高效有序、物品的整齊劃一，彰顯出統(tǒng)計嚴肅認真昂揚向上的工作特色。在干部素質(zhì)養(yǎng)成上，瞄準一個“高”字，高起點、高標準。通過建立領導干部學習日制度、開展更新知識培訓、組織傳統(tǒng)教育、舉辦禮儀講座、規(guī)范儀容舉止，營造健康和諧向上氛圍。在統(tǒng)計服務上，凸顯一個“優(yōu)”字。轉(zhuǎn)變職能，堅持一切以服務對象為中心，按照程序最簡、效能最好的原則，及時提供統(tǒng)計資料和統(tǒng)計分析，供領導決策和引導部門抓好年度經(jīng)濟目標任務的落實。二是深入開展行政權力公開透明工作。我們把全面推行行政權力公開透明作為加強廉政建設、推進依法治統(tǒng)、優(yōu)化統(tǒng)計服務、改進工作作風的重要措施，認真推行政務公開工作，圍繞行政權力決策、執(zhí)行、結果等主要環(huán)節(jié)，從人、財、物、事管理方面入手，通過政府信息公開門戶網(wǎng)站，發(fā)布政務信息，健全了責任追究、績效考核、信息公開、受理投訴等四項工作制度和辦法，有效克服了權力運行中的人為控制和干擾因素，保證了干部職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。行政權力公開透明工作在全系統(tǒng)穩(wěn)步推進，取得了明顯效果，得到了充分肯定，進一步拓展了廉政文化建設內(nèi)容。三是開展豐富多彩的廉政文化建設活動。先后組織開展了廉政歌曲大家唱活動和廉政建設研討活動，極大地調(diào)動了干部職工參與活動的熱情。四是積極構建廉政文化網(wǎng)絡。充分利用網(wǎng)絡傳播速度快、信息量大、形象直觀等特點，將廉政文化置于網(wǎng)絡之中，拓展廉政文化傳播的時空，使干部職工在瀏覽網(wǎng)頁時，得到熏陶，受到教育。四、健全制度，探索途徑，建立廉政文化建設長效機制廉政文化建設不是一朝一夕的事，只有將其作為一項制度來遵守和執(zhí)行，作為一種文化來繼承和發(fā)揚，常抓不懈，才能深入持久地成為一個系統(tǒng)的思想支撐。因此，我們高度重視制度建設，始終致力于建立和完善廉政文化建設的制度化保障體系，并將此項工作納入全系統(tǒng)工作目標考核之中，使其逐步步入科學、規(guī)范、持續(xù)的良性發(fā)展軌道。一是廉政教育制度化。堅持長遠目標與階段目標相結合，明確規(guī)定了工作任務、責任主體、完成標準和時限，考核方法及獎懲措施。形成了執(zhí)行有據(jù)、監(jiān)督有據(jù)、考核有據(jù)、獎懲有據(jù)的管理機制和責任機制，提高了領導抓廉政文化建設的責任心，廉政文化建設在全系統(tǒng)生機勃勃。二是群眾參與制度化。以座談會、調(diào)研會，發(fā)放征求意見表等不同形式，定期公開征求統(tǒng)計干部對該項工作的意見建議。通過門戶信息公開網(wǎng)、“征求意見簿”等途徑，隨時收集，經(jīng)過梳理歸納，交局長辦公會研究解決辦法，從而暢通了諫言納言渠道，激發(fā)了干部職工參與的積極性和主動性。三是創(chuàng)新活動制度化。在工作實踐中，我們積極把探索出的好經(jīng)驗、好做法予以歸納整理，以制度的形式確定下來，并不斷加以完善，使之長期發(fā)揮積極作用。比如，領導干部為職工上黨課的舉措，從XX年開始嘗試后，發(fā)現(xiàn)這種形式拉近了領導與群眾的距離，增進了彼此的溝通和理解，效果很好，于是便將它作為一項制度長期保留下來，定期舉辦，并把廉政文化建設也列入講課內(nèi)容，使領導與職工之間，實現(xiàn)了教育與監(jiān)督并促、信賴和支持共容的良性互動。四是督查考評制度化。將廉政文化建設有關內(nèi)容納入黨風廉政建設工作一起部署，一起檢查、一起考評。主要領導積極主動深入基層調(diào)研，發(fā)現(xiàn)問題，立即整改。對不按要求開展活動的，依據(jù)責任制扣除相應的考核分值，并實行責任追究。廉政文化建設活動的深入開展，推動了統(tǒng)計隊伍建設、精神文明建設和統(tǒng)計事業(yè)的發(fā)展。XX年我局被評為縣級文明單位，優(yōu)質(zhì)的統(tǒng)計服務為*經(jīng)濟建設和社會發(fā)展做出了積極的貢獻。工作過程中也存在一些問題和不足，主要是超前思考、創(chuàng)新特色方面做得還不夠好，在結合實際