人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書.doc

部門經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員4人直接上級總裁辦公室工資等級部門經(jīng)理直接下級人力資源掊文員薪酬類型所轄人員4人崗位分析日期本職：負責公司的人力資源管理，選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需要的各類人才，制訂并實施薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展負責。職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：完成本部門職能工作任務(wù)根據(jù)公司中長期經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃實施人力資源規(guī)劃、開發(fā)和管理；負責公司人員招募和甄選工作負責對下屬公司的人力資源垂直管理負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控和審核負責員工日?？记?、績效考核工作，根據(jù)績效考核結(jié)果進行獎勵或懲罰。負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理職責二職責表述：實現(xiàn)客戶滿意度，協(xié)助或配合其他部門工作任務(wù)建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度負責公司CIS的創(chuàng)建、完善、維護、推廣、實施工作統(tǒng)籌管理公司各項培訓工作組織員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作職責三職責表述：內(nèi)部管理、執(zhí)行公司內(nèi)部制度工作任務(wù)負責根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃要求，進行組織設(shè)計、部門設(shè)置和崗位規(guī)劃建立健全各項人力資源管理制度、政策和操作規(guī)程負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。職責四職責表述：學習和成長工作任務(wù)掌握公司各部門人員分工和崗位職能了解公司的各項規(guī)章制度和公司章程了解公司人力資源狀況及成長情況學習儲備各種培訓相關(guān)資料學習掌握中華人民共和國勞動法權(quán)力： 1、下屬人員的考核權(quán)、指導權(quán)和分配權(quán)；2、所屬人員違紀、違規(guī)的處理權(quán)；3、公司其他部門人員違紀、違規(guī)的處理申報權(quán)；4、公司員工日常獎勵的申報權(quán)；5、對相關(guān)文件的審查權(quán)；6、總裁賦予的其他權(quán)力教育水平大專以上專業(yè)企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先培訓經(jīng)歷企業(yè)管理相關(guān)培訓者優(yōu)先經(jīng)驗本公司工作5年以上或其它單位同職位工作1年以上知識技能技巧個人素質(zhì)較強的口頭表達和溝通能力，較強的分析和應變能力，較強的組織和協(xié)調(diào)能力其它：使用工具/設(shè)備熟練使用office辦公軟件工作環(huán)境能夠適應并進行短期室外工作工作時間特征8小時工作時間外，如工作需要可以加班所需記錄文檔考核指標：分項權(quán)重詳見個人考核計分卡1、完成本部門職能，權(quán)重30%；2、實現(xiàn)客戶滿意度，協(xié)助或