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關(guān)于行政管理本科論文范文 行政管理（publicadministration）是運(yùn)用國(guó)家權(quán)力對(duì)社會(huì)事務(wù)的一種管理活動(dòng)也可以泛指一切企業(yè)、事業(yè)單位的行政事務(wù)管理工作行政管理系統(tǒng)是一類組織系統(tǒng)小編精心為你整理了行政管理本科論文希望對(duì)你有所借鑒作用喲 主題：基層行政管理人員的工作壓力 【摘要】基層行政管理人員作為執(zhí)行政策、行使權(quán)力和服務(wù)群眾的代表其綜合能力素質(zhì)的高低直接代表著黨、國(guó)家和所在單位的形象隨著編制體制改革的深入、反腐正風(fēng)力度的加強(qiáng)和安全管理要求的提高基層行政管理人員感到壓力逐漸增大本文主要以基層行政管理人員為研究對(duì)象深入研究基層行政管理人員的工作壓力來源并提出相應(yīng)的改進(jìn)策略 【關(guān)鍵字】管理人員；工作壓力；心理健康 黨的十八大以來隨著編制體制改革的深入、反腐正風(fēng)力度的加強(qiáng)和安全管理要求的提高基層行政管理人員感到壓力逐漸增大故而基層行政管理人員正確對(duì)待壓力確保心理健康不僅僅是自身素質(zhì)穩(wěn)步提升、有效推動(dòng)工作順利開展的基礎(chǔ)也是單位加強(qiáng)自身建設(shè)的必要條件黨的19大報(bào)告指出中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代困難和挑戰(zhàn)的形勢(shì)依然嚴(yán)峻基層行政管理人員在處理日常事務(wù)中遇到的困難、壓力等各種矛盾愈加突出這無疑對(duì)于基層行政管理人員的心理素質(zhì)提出了較高的要求 一、基層行政管理人員的工作壓力來源 （一）工作本身因素 1、工作任務(wù)重 隨著編制體制改革的推進(jìn)一些矛盾更加突出基層行政管理人員作為政策貫徹執(zhí)行的末端組織者、落實(shí)者所要處理和協(xié)調(diào)的事務(wù)增多這無疑增加了基層行政管理人員的工作壓力 2、安全管理難 基層管理工作作為單位工作的基礎(chǔ)有效落實(shí)上級(jí)指示要求對(duì)于全局性工作影響重大在基層管理過程中安全管理影響因素多、風(fēng)險(xiǎn)大特別是在新的環(huán)境條件下管理工作呈現(xiàn)出復(fù)雜、多樣化趨勢(shì)稍有不慎就會(huì)造成不良影響和嚴(yán)重后果為了保安全個(gè)別管理人員更愿頂著壓力消極開展工作 （二）職業(yè)生涯發(fā)展因素 1、職務(wù)晉升問題 對(duì)于基層行政管理人員的隊(duì)伍發(fā)展?fàn)顩r而言現(xiàn)今聚集了大量人才隊(duì)伍相互之間的素質(zhì)能力、實(shí)力比拼較為突出競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈同時(shí)在同一任職段的基層行政管理人員較多積壓現(xiàn)象嚴(yán)重這無疑加大了職務(wù)級(jí)別的提升難度變相地增加了基層行政管理人員對(duì)于未來職業(yè)發(fā)展的憂慮心理負(fù)擔(dān)沉重限制了人員的職業(yè)生涯發(fā)展職務(wù)晉升壓力大 2、崗位問題 由于基層行政管理人員基數(shù)大出于工作實(shí)際情況安排等多重因素影響在進(jìn)行崗位分配上難以確保每名基層行政管理人員分配到合適崗位存在分配專業(yè)不對(duì)口的現(xiàn)象難以充分發(fā)揮出基層行政管理人員的專業(yè)特長(zhǎng)對(duì)于處理業(yè)務(wù)事務(wù)時(shí)力不從心工作壓力大 二、基層行政管理人員的工作壓力緩解策略 （一）統(tǒng)籌安排工作任務(wù)針對(duì)基層管理工作繁重任務(wù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)應(yīng)科學(xué)統(tǒng)籌工作安排加強(qiáng)工作指導(dǎo)提高工作效率一方面要科學(xué)統(tǒng)籌上級(jí)機(jī)關(guān)要把基層管理工作作為一個(gè)系統(tǒng)工程來對(duì)待協(xié)調(diào)好各個(gè)分管部門的工作安排避免相互撞車、政出多門實(shí)現(xiàn)人力資源利用最大化 同時(shí)要充分考慮到基層行政管理人員的身體、心理承受能力避免安排工作過多、過急、過高工作安排要有余地另一方面要按章行事在實(shí)際工作中基層行政管理人員要按照法規(guī)制度依章行事避免日常工作過于隨意、重言輕章等現(xiàn)象簡(jiǎn)化業(yè)務(wù)工作處理流程提高業(yè)務(wù)處理工作辦事效率 （二）提高基層行政管理人員的綜合素質(zhì) 1、優(yōu)化基層行政管理人員崗位配備改變傳統(tǒng)人力管理理念對(duì)于專業(yè)崗位配備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人才這樣更加有利于單位加快專業(yè)崗位建設(shè)利于提高業(yè)務(wù)處置效率幫助單位實(shí)現(xiàn)快速轉(zhuǎn)型 2、完善人才培訓(xùn)機(jī)制對(duì)于基層行政管理人員進(jìn)行任職培訓(xùn)有助于提升業(yè)務(wù)技能以及健康向上的職業(yè)意識(shí)從而能夠滿足基層行政管理人員對(duì)于文化、管理和專業(yè)技術(shù)的迫切需求通過任職培訓(xùn)機(jī)制能夠較好地更新工作理念學(xué)習(xí)到新的知識(shí)體系拓展基層行政管理人員對(duì)于崗位工作的認(rèn)識(shí)有效提升基層行政管理人員的素養(yǎng)以及服務(wù)保障水平 （三）提高基層行政管理人員心理健康水平 基層行政管理人員工作壓力大主要是由于心理問題造成的故而應(yīng)該從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)對(duì)基層行政管理人員的心理指導(dǎo)： 1、開展心理教育和疏導(dǎo)工作應(yīng)該建立一套行之有效的心理健康教育和疏導(dǎo)機(jī)制根據(jù)基層行政管理人員的工作特殊性有針對(duì)性地制定心理教育體系幫助基層行政管理人員掌握心理健康知識(shí)疏導(dǎo)人員工作壓力樹立積極向上的心理健康理念提升基層行政管理人員的心理調(diào)控能力 2、加強(qiáng)心理訓(xùn)練工作對(duì)于基層行政管理人員除了常規(guī)的心理教育機(jī)制之外還要配備必要的心理訓(xùn)練要定期開展必要的心理訓(xùn)練游戲活動(dòng)開展心理承受能力、意志品質(zhì)以及適應(yīng)能力等方面的專項(xiàng)訓(xùn)練并且建立個(gè)人心理檔案幫助其解決心理困難 三、結(jié)論 基層行政管理人員心理素質(zhì)的高低直接決定著本人的勝任能力體現(xiàn)出其自身綜合能力水平要逐漸作為考察基層行政管理人員的重要指標(biāo)之一提升基層行政管理人員心理健康水平增強(qiáng)其抵抗工作壓力的能力能夠確保基層行政管理人員的穩(wěn)定提升服務(wù)保障水平直接決定著單位的發(fā)展命運(yùn)因此本文主要以基層行政管理人員為研究對(duì)象深入研究基層行政管理人員的工作壓力來源并提出相應(yīng)的改進(jìn)策略 【參考文獻(xiàn)】 1劉曉洋、青年公務(wù)員工作壓力源研究J、青年探索,(02)、 2郝樹偉,徐紅紅,周麗麗,謝中垚,洪煒、公務(wù)員壓力量表編制及信效度分析J、中國(guó)公共衛(wèi)生,(10)、 3蔣雯潔,伍綺紅,陳俊、澳門公務(wù)員工作壓力、工作滿意度及主觀幸福感研究:編制與職