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淺談健康促進計劃 淺談健康促進計劃河北大學(xué)工商學(xué)院xx屆本科生結(jié)課論文1前言在對優(yōu)秀人才競爭日益激烈的今天，企業(yè)想單純依靠高薪來吸引和留住優(yōu)秀的員工是沒有辦法實現(xiàn)的，企業(yè)只有提供更具有競爭力的員工福利計劃，才能在競爭激烈的市場中站住腳，并且立于不敗之地。 員工福利計劃是指企業(yè)為員工提供的所有非工資性收入。 員工福利計劃是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。 它涵蓋保險保障、退休計劃、帶薪假期、教育津貼等各種各樣的津貼和福利。 對于企業(yè)來說，一個完善的員工福利計劃，不僅可以作為企業(yè)吸引并留住人才的重要手段，同時還能獲得專業(yè)的人力資源風(fēng)險管理和經(jīng)濟的公司財務(wù)安排。 對于員工來說，則可以得到周到全面的保障和長遠的財務(wù)規(guī)劃、投資和管理，免除后顧之憂，全心投入工作、享受生活。 其中最佳的員工福利計劃就是“健康促進計劃”。 在經(jīng)濟快速發(fā)展的21世紀，人們對自身的健康問題的重視度越來越高，開始從“疾病預(yù)防”時期步入了“健康促進”時代。 在西方發(fā)達國家,健康促進計劃使越來越多的企業(yè)嘗到了甜頭,不僅可以有效地降低個人及團體的健康風(fēng)險，而且不同程度地節(jié)約了醫(yī)療開支，為企業(yè)減輕了負擔(dān),對社會大環(huán)境的穩(wěn)定等也起到了積極作用。 1河北大學(xué)工商學(xué)院xx屆本科生結(jié)課論文2健康促進計劃的概述2.1健康促進的定義健康促進是指幫助人們改進生活方式以獲得最佳健康狀態(tài)的科學(xué)和藝術(shù)。 其中，最佳健康狀態(tài)是指機體、情緒、精神、社交、智力都達到健康的一種平衡狀態(tài)。 而企業(yè)健康促進計劃是指由雇主提供的，并由雇主、員工和社會共同努力，改進員工生活方式，使員工達到最佳健康狀態(tài)的一種員工福利；是保持勞動力健康和增進工作生命質(zhì)量的有效手段。 欲改進員工生活方式應(yīng)從以下三方面入手增強員工及其家屬的健康意識；改變員工及其家屬的行為方式；為員工創(chuàng)造良好的可以培養(yǎng)健康習(xí)慣的環(huán)境。 2.2實施健康促進的原因健康促進最早起源于美國，健康促進的興起，主要是緣于企業(yè)管理式醫(yī)療成本的上升、商業(yè)保險的發(fā)展及醫(yī)療健康的進步。 美國傳統(tǒng)的醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)是一個以診斷與治療為主體的系統(tǒng)，20%的最不健康的人群占用了80%的醫(yī)療衛(wèi)生資源，而另外80%的人群中每個人都有可能成為最不健康或患病的個體。 如果只關(guān)注患病人群，忽視非患病人群中健康風(fēng)險因素的影響，患病人群勢必不斷擴大，從而使得醫(yī)療衛(wèi)生支出不堪重負，因此對非患病人群的健康進行管理勢在必行。 企業(yè)需要健康促進，是因為健康的員工和健康的工作環(huán)境是一個企業(yè)最有價值的財富之一，勞動力健康的損害會消耗企業(yè)巨大的費用，同時雇主對有職業(yè)病和工傷的員工所進行的治療和賠償?shù)拇鷥r也是極其昂貴的，而減少這方面的開支以及生產(chǎn)力的改善所獲得的回報將更多。 此外，健康的員工和健康的工作環(huán)境還可以美化企業(yè)的公關(guān)形象提高企業(yè)聲譽。 2.3健康促進的作用和影響員工健康促進計劃對于一個企業(yè)來說主要具有以下幾方面的影響實施健康促進計劃可以大幅度減少企業(yè)管理式醫(yī)療的成本。 現(xiàn)在大部分人都處于亞健康狀態(tài)，很多人都采用藥物或保健產(chǎn)品來使自身脫離這種亞健康狀態(tài)，人們食用藥物的同時就增加了醫(yī)療成本，并且使自身的抵抗力降低，導(dǎo)致機體更容易患病，也就是為再次增加醫(yī)療成本打下了伏筆。 同時21世紀由于經(jīng)濟發(fā)展迅猛，剩余勞動力過多，而導(dǎo)致員工的工作壓力過大，同時由于員工的工作環(huán)境較封閉，工作內(nèi)容單一，作息時間紊亂，業(yè)余生活枯燥等原因，導(dǎo)致員工多少會產(chǎn)生一定的心理波動，造成一定的心理偏差。 有些嚴重者更可能會產(chǎn)生心理疾病或一些職業(yè)病，從而會一定程度的增加企業(yè)的醫(yī)療成本和賠償。 采用健康促進計劃可以使員工身體和心理都保持在健康狀態(tài)，降低一定不必要的醫(yī)療成本。 美國某社會調(diào)查組織曾得出過這樣的結(jié)論健康促進計劃每投入1美元，就會導(dǎo)致醫(yī)療成本降低2.35.9美元。 采用健康促進計劃同時可以營造一種適合工作的輕松健康的環(huán)境，降低員工的工作壓力，避免員工產(chǎn)生心理問題。 實施健康促進計劃可以一定程度的提高企業(yè)的生產(chǎn)力。 當(dāng)員工處于亞健康狀態(tài)時，就無法集中精神于工作，會出現(xiàn)工作效率降低，出勤率降低，員工的流動性增加，工作積極性不高，工作的出錯率2河北大學(xué)工商學(xué)院xx屆本科生結(jié)課論文急劇增加等問題。 采用健康促進計劃可以使員工擁有健康的身體和強健的心理，可以讓員工在一個舒適輕松地環(huán)境中工作。 這樣就會加強員工的工作積極性，提升員工士氣，減少員工流動性。 同時就能增強員工的工作效率和創(chuàng)新能力，提高企業(yè)生產(chǎn)力，增加企業(yè)邊際收益率。 實施健康促進計劃還可以一定程度的增加企業(yè)的知名度，提升企業(yè)形象，為企業(yè)吸引優(yōu)秀的新員工并且留住有能力的老員工。 2.4美國健康促進計劃的具體措施健康促進最早起源于美國，美國的員工健康促進計劃相對于其他國家是較成熟的，下面簡單的列出幾項美國企業(yè)采取的員工健康促進計劃的具體措施吸煙行為教育肺部損傷防御措施防止工作場所暴力計劃血壓監(jiān)測個人壓力控制課程平衡工作和家庭關(guān)系體重控制等3中國企業(yè)的應(yīng)用現(xiàn)狀在我國，健康促進計劃應(yīng)該說是剛起步，我國企業(yè)目前不僅僅涉足于國內(nèi)市場,更多的企業(yè)都已經(jīng)開拓了國外市場，在不斷的與國際接軌中，“以人為本”的全面管理已為大多數(shù)管理者接受并落到實處，其中包括需要保證員工健康的“健康促進計劃”，但他們大多只是以自身的工作方式開展了部分的健康促進計劃。 同時還有一部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)仍未認識到健康促進計劃的重要性。 3.1中國企業(yè)對員工健康促進計劃的重視度“上海之緣健康促進計劃中心”就我國企業(yè)員工的身體狀況和員工健康促進計劃的實施情況做出了市場調(diào)查，得出的結(jié)論如下企業(yè)目前的主要健康問題被調(diào)查者認為目前企業(yè)的主要健康問題是慢性病的為27人，占21.4%；認為是環(huán)境污染的為11人，占8.7%；認為是職業(yè)病風(fēng)險的為49人，占38.9%；認為是不健康行為的為39人，占31%。 企業(yè)員工的體檢頻度員工從不體檢的企業(yè)有3家，占2.4%；每年體檢一次的企業(yè)有110家，占87.3%；每二年體檢一次的企業(yè)有12家，占9.5%；每年只在招工時體檢的企業(yè)有一家，占0.8%。 企業(yè)需要的健康促進計劃服務(wù)需要健康講座的企業(yè)有43家，占34.1%；需要健康咨詢的企業(yè)有65家，占51.6%；需要營養(yǎng)指導(dǎo)的企業(yè)有12家，占9.5%；需要就醫(yī)指導(dǎo)的企業(yè)有13家，占10.3%；需要體檢報告解讀的企業(yè)有38家，占30.2%；需要全面健康促進計劃服務(wù)的企業(yè)有38家，占30.2%。 3河北大學(xué)工商學(xué)院xx屆本科生結(jié)課論文企業(yè)每年在健康促進計劃上的投資企業(yè)每年愿意在健康促進計劃服務(wù)方面的投資的是每年2-5萬的企業(yè)有22家，占17.5%；每年5-10萬的企業(yè)有31家，占24.6%；每年10-30萬的企業(yè)有34家，占27%；每年投入30萬以上的企業(yè)有39家,占31%。 企業(yè)每年為每位員工在健康促進計劃方面的投入企業(yè)每年愿為每位員工在健康促進計劃全面的投入為50-100元的企業(yè)有12家，占9.5%；100-300元的企業(yè)有46家，占36.5%；300-1000元的企業(yè)有48家，占38.1%；1000元以上的企業(yè)有20家，占15.9%。 調(diào)查結(jié)果表明，我國企業(yè)健康促進方面的重視度不夠，沒有對員工健康促進計劃的整體設(shè)計體系和預(yù)算體系。 同時也表明各企業(yè)對健康促進計劃的需求程度不同，需求類型不同，不同類型的企業(yè)對健康促進的熱情也不同。 3.2中國企業(yè)的健康促進的內(nèi)容目前，我國企業(yè)員工健康促進的內(nèi)容主要表現(xiàn)在以下幾個方面企業(yè)員工健康問題的全面檢測。 定期由專業(yè)人士對企業(yè)員工個人進行全面性的身體檢查，針對于身體有異樣的員工進行特殊仔細的檢查，并將檢查報告進行分析存檔。 企業(yè)員工個人健康信息管理。 建立相應(yīng)的指標體系，全方位的搜索員工健康促進計劃的信息，配合相應(yīng)的措施進行信息的采集和，并進行信息管理，為每個員工建立信息檔案，實時掌握員工的健康動態(tài)。 企業(yè)員工個人健康與慢性病危險性評價。 對已建立的員工個人健康信息由專家進行分析，從專業(yè)的角度對各項指標進行深入研究，及早發(fā)現(xiàn)其中的問題，并對每個人的健康狀況和慢性病危險性的進行評價，做出評價報告。 企業(yè)員工個人健康計劃。 針對員工的健康狀況報告中發(fā)現(xiàn)的問題，對員工進行分類。 針對員工不同的健康問題對不同的員工輔以不同的管理措施，對其制定相應(yīng)的個人健康計劃，并采取多種措施幫助員工及早消除健康隱患。 由于我國企業(yè)內(nèi)部健康促進計劃人才匱乏，普及健康促進計劃基本概念和知識的工作尚未到位，健康促進計劃服務(wù)的支撐體系沒有完善等原因，我國企業(yè)員工健康促進計劃理論和實踐的發(fā)展任重道遠。 4中國實施健康促進計劃的必要性4.1中國企業(yè)的健康現(xiàn)狀 （1）中國企業(yè)員工的整體健康狀態(tài)堪憂據(jù)中國青年報青年時訊的報告，衛(wèi)生部曾對10個城市的上班族進行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)處于亞健康狀態(tài)的人占48%，其中沿海城市高于內(nèi)地城市，腦力勞動者高于體力勞動者，中年人高于青年人。 同時，衛(wèi)生部下屬機構(gòu)前“中國保健科技學(xué)會”對全國16個省、市進行了健康狀況調(diào)查，結(jié)果表明，北京人處于亞健康狀態(tài)的比例是75.3%，上海是73.5%，廣東是73.4%。 （2）中國企業(yè)家的健康狀況堪憂4河北大學(xué)工商學(xué)院xx屆本科生結(jié)課論文據(jù)北京新華社信息，目前中國的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者一天工作11個小時，睡覺56個小時，一周只休息一天，一周66個小時的工作時間里，21個小時被花費在會議桌和談判桌上。 長時間的勞累及工作壓力造成了他們的健康狀況明顯下降。 據(jù)xx年4月中國企業(yè)家雜志對國內(nèi)企業(yè)家進行的企業(yè)家工作、健康與快樂狀況調(diào)查的結(jié)果表明，腸胃消化系統(tǒng)疾病占30.8%，高血糖、高血脂及高血壓占23.1%，另有吸煙及飲酒過量、過勞、記憶力下降及失眠等健康問題。 因而，了解并如何干預(yù)管理他們的健康成為一個緊迫的課題。 4.2引起中國企業(yè)員工健康堪憂的原因中國企業(yè)員工出現(xiàn)上述健康問題重點是在于以下幾個原因工作壓力過大缺乏運動吸煙營養(yǎng)過剩中國交際的酒文化人口老齡化離婚率升高4.3開展員工健康促進計劃勢在必行眾所周知，隨著生活水平的提高和觀念的改變，人們對健康的需求也日益強烈。 與其同時，隨著全球化競爭時代的到來，經(jīng)濟、科技非飛速發(fā)展，知識經(jīng)濟勃起，人們的工作、生活節(jié)奏越來越快。 員工在激烈的競爭環(huán)境中身心都承受著巨大的考驗，這就導(dǎo)致了員工的亞健康狀態(tài)、滿意度不高以及情緒低落等一系列問題。 所有的一起都告訴我們，實施員工健康促進計劃勢在必行。 通過員工健康促進計劃會使員工養(yǎng)成健康飲食、運動及其日常生活的習(xí)慣，使健康狀況得以提高，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供最根本的保障。 企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化，是企業(yè)競爭力的最根本保障。 將健康促進計劃服務(wù)應(yīng)用于企業(yè)員工的選用、培養(yǎng)、留任等環(huán)節(jié)，能保護企業(yè)的核心人力資源，保證企業(yè)有長久的生命力。 企業(yè)實施健康促進計劃，體現(xiàn)了對員工的個人關(guān)懷，會提高員工對企業(yè)的認同度及歸屬感，使員工能更加精神飽滿地投入工作。 實施員工健康促進計劃會減少因病缺工的機會，使員工無論是生理還是心理均能保持良好狀態(tài)，從而避免因互相頂班而造成的工作不協(xié)調(diào)，提高員工的勞動生產(chǎn)力。 實施員工健康促進計劃使員工的整體健康狀況提高，就醫(yī)及住院次數(shù)減少，員工個人及企業(yè)的醫(yī)療費用支出均會降低，大大的減少了員工因患病或家屬健康事假而帶來的間接經(jīng)濟損失。 將健康促進計劃理念融入企業(yè)文化中，更能體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷，增加企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)形象。 企業(yè)健康促進計劃能降低企業(yè)管理式醫(yī)療成本。 實施了健康促進計劃的企業(yè)，其員工的患病率、住院率明顯降低，絕大部分的疾病風(fēng)險都已各種方式被消滅在萌芽狀態(tài)，即使萬一患病，也會因為早檢查、早診斷、早治療而得到很快的治療。 因此，企業(yè)在員工醫(yī)療保健方面的支出總而明顯5河北大學(xué)工商學(xué)院xx屆本科生結(jié)課論文下降。 5簡述適合中國企業(yè)的健康促進計劃的具體措施下面簡單介紹幾種適合我國企業(yè)的健康促進計劃的具體措施企業(yè)每年至少要為員工提供一次體檢。 對員工進行健康教育和營養(yǎng)學(xué)教育，讓員工知道如何才能擁有一個健康的身體，和如何擁有一個健康的飲食習(xí)慣。 根據(jù)合理的色彩搭配和環(huán)境設(shè)置為員工創(chuàng)造一個健康的、舒適的、適合輕松工作的環(huán)境。 對員工進行吸煙教育，讓員工了解吸煙的壞處。 個人壓力控制課程，和提供一定的心理咨詢和解壓的方式。 為員工提供一些運動的環(huán)境，讓員工擁有一個健康的體魄。 為員工進行定期的血壓監(jiān)測。 為營養(yǎng)不良或超重的員工提供體重控制方案。 為員工平衡工作和家庭關(guān)系等。 6結(jié)語綜上所述，企業(yè)健康促進計劃可以提高企業(yè)的核心競爭力。 企業(yè)從多角度關(guān)心員工的健康，進行健康教育，倡導(dǎo)健康的生活理念，改善員工的職業(yè)健康環(huán)境，不僅可以降低企業(yè)醫(yī)療支出，節(jié)約成本，而且還能提高員工的企業(yè)歸屬感和工作熱情，提高工作效率。 員工健康促進計劃是一個系統(tǒng)工程，涉及企業(yè)的方方面面，而且必須有高層的支持，并設(shè)有專門的執(zhí)行機構(gòu)，配備相關(guān)的專業(yè)人員，以保證員工健康促進計劃體系的建立和有序的運行。 員工的健康不可能通過一兩項活動或短時間的促進就能取得立竿見影的效果，需要企業(yè)持之以恒，堅持不懈的努力。 6河北大學(xué)工商學(xué)院xx屆本科生結(jié)課論文參考文獻1百度百科，員工福利計劃；2柳玉華（天津市房地產(chǎn)發(fā)展股份有限公司），淺談員工福利計劃及其激勵作用；3米歇爾（美國），工作場所健康促進，化學(xué)工業(yè)出版社；4黃波（上海醫(yī)科大學(xué)），工作場所的健康促進；5姜正武鐘海燕莊建農(nóng)，我國企業(yè)健康促進計劃需求調(diào)查，上海之緣健康促進計劃中心；6呂巖（北京國康金衛(wèi)健康科技有限公司、專職保健醫(yī)生服務(wù)中心），淺談國有企業(yè)健康促進計劃；7百度百科，員工健康促進計劃；8上海市健康促進規(guī)劃（xx2020）7b2&VNEwne6)ZQIzri91$ULDumd4(XPGyph80!SKBt kc3*WNFwof7-#RIArja2%VMEvme5)YQHzqh90$TLC uld4*XO Gxpg8+#SJBskb3&VNEwnf6-Z RIzria1%UMDu md5(YPHyph80!TKCtlc3*WOF xog7-#RJAsjb2%VMEvne6)Z QHzqi91$ULCul d4(XP Gypg8+!SKBtkb3&WNFw of6-ZRIArja2%UMDv me5)YPH yqh90$TKCtlc4*XOGxog7+#S JBsjb2&VNEwn e6)ZQIzria1$ULDumd5(XPGy 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