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我的課程 勞動爭議的預防與應對方法窗體頂端課后測試如果您對課程內(nèi)容還沒有完全掌握，可以點擊這里再次觀看。觀看課程測試成績：100.0分。恭喜您順利通過考試！ 單選題1. 經(jīng)濟糾紛是： A 內(nèi)部關系 B 外部關系 C 內(nèi)部和外部關系 D 企業(yè)關系 正確答案： B2. 產(chǎn)生勞動爭議的原因最重要的是： A 國家勞動立法方面的原因 B 用人單位方面的原因 C 執(zhí)法方面的原因 D 勞動者方面的原因 正確答案： B3. 單方調(diào)崗調(diào)薪最重要的是： A 員工通情達理 B 企業(yè)要強勢 C 事先的約定要做好 D 雙方互相協(xié)商好 正確答案： C4. 法律規(guī)定，每個月扣的比例不能超過他工資的： A 0.1 B 0.2 C 0.3 D 0.5 正確答案： B5. 工傷問題的爭議的核心是： A 工傷問題的確定 B 工傷爭議的解決 C 工傷的認定 D 工傷問題的處理 正確答案： C6. 勞動爭議中，仲裁、訴訟的關系是： A 平等關系 B 先后關系 C 效力的上下關系 D 疊加關系 正確答案： D7. 當前勞動立法、執(zhí)法的現(xiàn)狀是： A 偏、亂、高、同、變 B 偏、亂、低、同、變 C 偏、亂、低、異、變 D 偏、亂、高、異、變 正確答案： B8. 公示程序一定要完善，最安全的方法是規(guī)章制度出來以后： A 以電郵形式通知 B 請員工閱后簽收、簽閱 C 張榜公布 D 員工上級告知 正確答案： B9. 提高法律意識的重要途徑就是： A 培訓 B 聘請法律顧問 C 制定好相關制度 D 嚴格執(zhí)行制度 正確答案： A10. 解除員工的勞動合同必須有理由，理由就是： A 企業(yè)的規(guī)章制度 B 法律依據(jù) C 合同協(xié)議類文件 D 國家的法律、法規(guī)、政策 正確答案： B11. 勞動報酬的爭議中，最主要的是： A 工資多少引發(fā)的爭議 B 扣減員工勞動報酬引發(fā)的爭議 C 獎金多少引發(fā)的爭議 D 待遇多少引發(fā)的爭議 正確答案： B12. 下列屬于特殊工時制的是： A 不定時工時制 B 定時工時制 C 倒班工時制 D 標準工時制 正確答案： A13. 員工懷孕后，勞動合同： A 自動順延 B 重新簽訂 C 根據(jù)員工需要 D 根據(jù)用人單位情況確定 正確答案： A14. 定好對策的對策不包括： A 打還是談 B 邊打邊談 C 聘請專業(yè)律師 D 找準關鍵 正確答案： C15. 法律事實與客觀事實的關系： A 法律事實等于客觀事實 B 法律事實范圍大于

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