就業(yè)指導課學生求職者勿忽略面試后要做五件事解讀.doc

求職者勿忽略面試后要做五件事在求職的過程中,許多求職者只留意面試時的禮儀,而忽略了面試后的善后工作。以下是五點建議,僅供我系求職學生參考。一、寫信感謝。旨在加深招聘人員的印象,增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間,并對招聘人員表示感謝等。二、不打聽結果。一般情況下,招聘單位最后確定錄用人選可能需要三五天時間。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息,不要過早打聽面試結果。三、收拾心情。如果同時向幾家公司求職,在一次面試結束后,則要注意調整自己的心情,全身心投入應付第二家單位的面試,不應該放棄其他機會。四、查詢結果。一般來說,如果求職者在面試的兩周后,或主考官許諾的時間到來時還沒有收到對方的答復時,就應該寫信或打電話給招聘單位,詢問面試結果。五、做好再沖刺的準備。如果在競爭中失敗了,千萬不要氣餒,關鍵是必須總結經驗教訓,并針對這些不足重新做準備,以謀求東山再起。天上不會掉“餡餅”當心求職六陷阱1、以征求內勤、辦事員為幌子,讓求職者掉入拉業(yè)務的陷阱。公司開始可以是以招聘秘書、行政人員為名目,吸引一些社會經驗不足的求職者加入,正式上班后,這些求職者才發(fā)現(xiàn)沒有底薪、更沒有員工福利,根本就是叫你去拉業(yè)務。2、先花錢后賺錢的陷阱。有些公司對那些不具備條件的求職者,宣稱可以培養(yǎng)為某某師,而實際上是讓求職者先購買產品或是選修課程。公司往往會在求職者繳費后才講出種種特殊情況或內部規(guī)定,以規(guī)避其當初的承諾,使求職者花了錢后,賺錢的希望卻大大落空。3、虛假招聘陷阱。一些單位到處貼一些招聘啟事或在非主流媒體上登虛假廣告后,臨時在寫字樓租一間(套辦公室,掛上經理室、財務室或人事部的招牌,進行虛假招聘,向應聘者收取報名費、押金、服裝費、證件費等名目不同的費用后,告訴應聘者你已經被錄用,月日來此處報到,正式上班。當受騙者按指定的時間來此處上班時,才發(fā)現(xiàn)已是人去房空。4、薪酬陷阱。一些招聘人員在求職者的詢問下,給出一個含糊的月薪數字,然而在月底兌付時卻多半會說你沒完成工作量,或工作失誤,以此來扣除你的部分薪酬。5、抵押陷阱。雖然國家勞動部門早就明文規(guī)定,任何企業(yè)在招聘員工時,不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金,或者以身份證、畢業(yè)證等作抵押。但是,目前仍有相當多的企業(yè)以便于管理為由向求職者收取押金,或抵押身份證。企業(yè)在收取押金或身份證之后,便會為所欲為,求職時一定要小心。6、試用陷阱。一些單位在試用期即將結束時,便以各種理由,炒求職者的魷魚。這樣一來,求職者交了培訓費不說,還給老板白干了幾個月。因為在試用期內,一些老板不給報酬,理由是他提供了讓你學習技術的機會,并且你在試用期期間,無可避免地損耗了工廠的原材料,沒有要你賠他的損失已是不錯了。面試90%來自肢體語言企業(yè)想通過面試了解什么?面試是企業(yè)伯樂相馬的過程,他們想相的是德才兼?zhèn)涞娜瞬?所以他們非常關注求職者的綜合素質和實際操作能力。企業(yè)的考察涉及到方方面面,除了考察求職者的專業(yè)技能這些硬件外,更注重軟件資質,如學習能力、適應能力、表達能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調能力、團隊合作精神等。另外,職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質也是衡量的要點。面試中企業(yè)愛用什么招數?目前,企業(yè)在招聘過程中,除了傳統(tǒng)的面試和筆試外,還加入了管理游戲和情景模擬面試法,這樣,對求職者的考察會更加全面。求職者要學會以不變應萬變。首先,面試前,要仔細分析自己的強項和弱項,揚長避短,明確定位,盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應聘職位的要求,尋找自己與企業(yè)的最佳契合點。其次,在面試前最好做一次有針對的模擬面試,估計考官會問什么樣的問題,自己采取什么策略來回答,這樣,基本上能做到心中有數。參加面試之前要注意些什么?面試時給考官的第一印象很重要,開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體說來,著裝應與企業(yè)性質、文化相吻合,與職位相匹配。不論去什么公司,正裝不僅正式大方,而且對別人是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細節(jié),避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學生,服裝就應該以大方簡潔為主。此外,女性求職者在夏季面試時化妝要注意端莊淡雅,細節(jié)之處處理好,如頭發(fā)、指甲等都應干凈清爽,顯示出干練精神的良好印象。如何讓克服緊張的感覺?面對掌握生殺予奪權力的面試官,多數人都會表現(xiàn)出緊張來,這是面試的大忌。對大多數人來說,面試時的緊張多半是由于太在乎面試機會,唯恐不被錄取導致的。告訴你一個調整方法:面試前努力全身心放松;面試時用深呼吸的方法保持平靜,或用心理暗示的方法來使自己放松,如在心里默念我很放松,我盡力就行了。只有放松,才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住,心情放松、心態(tài)平和、充滿自信,這樣不僅能給考官留下好印象,也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷,在這樣的狀態(tài)下所作的回答才是最能令考官滿意的。面試時如何作自我介紹?自我介紹幾乎是所有考官必問的題目,求職者在回答時一定要注意,所述內容要與簡歷相一致,若自相矛盾,只會給自己平添麻煩。在真正作自我介紹時,不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我,重點突出與應聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關能力和素質是企業(yè)最感興趣的信息,因此,在許多情況下,在聽取你的介紹時,考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以,在進行表述時,要力求以真實為基礎,顧及表達的邏輯性和條理性,避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn),肯定是令考官們贊賞有加的。面試時是不是可以用一些肢體語言?一顰一笑,一舉手一投足,這就是你的肢體語言。肢體語言有什么妙用?在面試者給人的印象中,用詞內容占7%,肢體語言占55%,剩下的38%來自語音語調。因此,在面試中,不妨謹記以下這些小細節(jié):仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風貌樂觀積極,這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調,勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍!如何寫得體的簡歷寫一份得體的簡歷是找工作中最難的一部分,但是,通過下面十二步,這件事不再那么難了。1.讓簡歷內容突出內容就是一切,所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗,僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。簡歷內容要仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件,然后一定要寫上結果,比如:組織了公司人員調整,削減了無用的員工,每年節(jié)約￥550000。2.讓簡歷外表醒目簡歷的外表不一定要強調,但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處,用這些空白處和邊框來強調你的正文,或使用各種字體格式,如斜體,大寫,下劃線,首字突出,首行縮進或尖頭。3.盡量使你的簡歷簡短,只使用一張紙雇主可能會掃視你的簡歷,然后花30秒來決定是否召見你,所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經歷,一張紙寫不下,試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷,刪除那些無用的東西。4.為你的簡歷定位雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會,所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個目標,最好寫上多份不同的簡歷,在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。5.寫上簡短小結這其實是最重要的一個部分,小結可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應聘者寫這幾句話,但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。6.強調成功經驗雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節(jié)約了多少錢,多少時間等,說明你有什么創(chuàng)新等。7.力求精確闡述你的技巧、能力、經驗要盡可能的準確,不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同,還要寫上你以前工作的時間和公司。8.使用有影響力的詞匯使用這種詞匯,如:證明的,分析的,有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。9.用詞要注意在調查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說:當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。所以,你的簡歷一定要認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。10.個人信息不是必須現(xiàn)在,在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況,血型,身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。11.最后測試記住,你的簡歷應該回答以下問題:它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎?有東西可刪除嗎?12.盡力完善你的簡歷直到最好。面試中的“致命錯誤”檢驗面試答案的標準只有一個,那就是你是否進行了理智的對話。在求職面試中,沒有人能保證不犯錯誤,只是聰明的求職者會不斷修正錯誤走向正確。然而,如果我們知道面試中常見的錯誤是什么,知道如何避免犯錯誤,我們就會少走許多彎路。因為面試時的錯誤常常是致命的錯誤。不善于打破沉默面試開始時,有的面試官并不說話,只拿眼睛注視著對方,這其實是一種無聲的提問,他在等著應試者主動打破沉默?？墒怯行囌邊s以沉默對沉默,你不開口,我也不開口,結果面試出現(xiàn)冷場。有的應試者雖然勉強打破沉默,可是詞不達意、語調生硬,反使場面更顯尷尬。這樣的錯誤是致命的,一個不善于打破沉默的人,會被認為是缺少交際能力、缺少自信的人,會被認為一個很難相處的人。面試過程中的交流應該是互動的,無論是面試前還是面試中,應試者應善于尋找合適的話題打破沉默,這是一種自信的表現(xiàn),也是一種能力。與面試官套近乎具備一定專業(yè)素質的面試官是忌諱應試者套近乎的,因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。一位從某理工大學畢業(yè)生的大學生,得知有一位面試官是他大學校友,面試時,他進了門就直奔那位面試官而去,緊緊拉著對方的手喊校友。弄得那位面試官很尷尬,其他幾位面試官也面面相覷。面試結束給這位應試者打分時,給他打出低分的竟是那位校友。缺少提問技巧不善于提問。對于求職者來說,向面試官提問本就是一種推銷自己的方式,一個好的提問,會讓面試官刮目相看?？墒怯行囌呷鄙侔l(fā)問的技巧,要么問一些與工作無關的愚蠢問題,要么在不該提問時突然打斷面試官的話發(fā)問,要么面試前沒有足夠的準備,輪到有提問機會時,張口結舌提不出問題。也有一些人不分場合,不看時機,提出一些對方忌諱或不好回答的問題。如,有求職者問面試官:聽說貴公司經濟效益下降,具體原因是什么?這是一個可以在場外探討的問題,可是將這搬到面試時來講座顯然不合時宜。還有一些人,在對方尚未明確表示是否錄用時,便提出薪酬問題,甚至錙銖必較。將自己包裝成完美的人說自己是最完美的人,不但沒人相信,還會弄巧成拙地讓人懷疑是禿子忌人說亮的人。缺乏主見沒有明確的職業(yè)發(fā)展計劃。這種人的口頭禪是:你們招什么人,我就干什么活,我什么都會干。有面試官問一求職者:未來5年,您對自己的職業(yè)發(fā)展有怎樣的計劃?求職者聽了,發(fā)了半天愣,然后囁嚅著說:走一步看一步吧。面試官馬上在他的名字后面打了一個叉。一個踩著西瓜皮,滑到哪里是哪里的人,是一個沒有目標的人,這樣的人很難有責任感和進取心,被面試官淘汰是情理之中的事。自命不凡,目中無人一些大學生,特別是一些來自重點大學或名牌高校的大學生,端著一副天之驕子的架子,卻眼高手低。他有時連面試官都不放在眼里,說話的口氣大得能撐破天。這樣的人只會讓面試官討厭您厲害,那您就另謀高就吧。見面就打探薪酬福利那種一開口就問工資報酬多少,福利待遇如何?的求職者最令面試官反感。一位人事經理說:求職者關心收入和待遇的心情是可以理解的,但八字未見一撇,一開口就討價還價,是不成熟的表現(xiàn),求職畢竟不是談生意做買賣,金錢第一怎么說也容易讓人產生反感。貶低別人抬高自己這是所有錯誤中最難以人原諒的錯誤。通過攻擊別人來抬高自己總不那么光明磊落,也不那么令人信服。即使別人有把柄抓在你手里,你痛打落水狗的做法也不會為面試官稱道。卑躬屈膝,唯唯諾諾有些人為了拿到面試官手里的offer,對面試官極盡阿諛逢承之能事,甚至對無理的要求也都照單全收。不要以為這樣就會讓面試官對你另眼相看,公司是招人才,而不是招奴才。奴才總是不討人喜歡的,而且還讓人增加了警惕性:這人會不會當面一套背后一套,乘人不備捅人一刀?抬出大人物壓人有的人面試時開口就說:我認識你們王總經理,我和他兒子是同學,關系不錯等等。這種以上壓下的話誰聽了都會反感,面試官會認為你是抬出大人物壓人,這不但會使他產生反感,還會一腳將你踢出。因為,如果與你這樣的人做了同事,讓他難受的日子還在后面?？犊愒~,卻言之無物有的應試者大談個人成就、特長、技能,激情澎湃、慷慨陳詞,雖然悅耳,可是壓去了語言的水份后會發(fā)現(xiàn)言之無物。推銷自己不在于詞藻如何華麗,不在于激情膨湃,而在于有證明自己能力的事實。負面的肢體語言如果你說話的顫音暴露出了內心的緊張,是可以原諒的。但是如果你在面試官面前旁若無人地脫下你的鞋子,則是不可原諒的。一個負面的肢體語言也許會使你前功盡棄。面試是一場智力的較量。在這場較量中,只有真正具有實力而又深黯面試技巧和策略的人才能獲勝。面試沒有一個固定的模式、也沒有完美的標準答案,但卻有一個檢驗答案的共同標準你是否進行了理智的談話。大學生擇業(yè)面試的心理誤區(qū)及心理調適面對激烈的擇業(yè)競爭,大學生在求職擇業(yè)過程中會產生攀比心理、虛榮心理、從眾心理等不良的心理狀態(tài)。如何排除這些心理干擾,以良好的心理狀況選擇職業(yè),同時接受社會的挑選,是大學畢業(yè)生普遍關心的問題。1.排除從眾心理從眾心理是在社會或群體的壓力下個人放棄自己意見而采取順從行為的心理傾向。在畢業(yè)生擇業(yè)問題上,從眾心理往往表現(xiàn)在愿意到大城市、大機關去工作。其實到大城市、大機關工作并不一定是你最佳的職業(yè)選擇,只是從眾心理影響的結果。作為大學生,應當具有很強的獨立思考能力。逐步培養(yǎng)自己獨立分析問題,解決問題的能力,從而克服從眾心理的影響,為今后走向社會培養(yǎng)良好的心理素質。2.摒棄虛榮心理虛榮心理也是妨礙求職擇業(yè)的一種不健康的心理狀態(tài)。虛榮心過強者在擇業(yè)中往往把注意力集中在社會知名度高、經濟上實惠的就業(yè)崗位。這些人不從發(fā)揮自身優(yōu)勢出發(fā),不考慮自己的競爭能力,甚至不考慮自己的專長愛好。他們選擇職業(yè)是為了讓別人羨慕,而不是為自己尋找用武之地。同學們需要什么樣的工作?適合作什么樣的工作?能得到什么樣的工作?經過冷靜的思考得出結論并付諸行動才可能真正丟掉虛榮心理的思想包袱,選擇真正屬于自己的職業(yè)。3.避免攀比心理攀比心理者在求職活動中往往顯得缺乏主見、自信心不足,極易受他人干擾。他們把注意力過多地集中到別人的就業(yè)取向上,持這種心理謀職無異于逼著自己和別人同走獨木橋。而且這種心理往往會延續(xù)到就業(yè)后的情緒,抱怨某人不如我反而進了大城市、大單位,影響工作情緒,實不足取。兩山相比誰為高?山不在高、有仙則名。這個仙就是發(fā)揮自己的優(yōu)勢。若想攀比的話,就比一比將來誰的貢獻大,成績多。4.抑制羞怯心理大學生接觸實際、接觸社會的機會很少。在校內熟人圈子里他們還能應付,一出校門便感到手足無措。在供需見面中普遍存在著羞怯心理,直接影響到用人單位對他們的取舍。如何在面試中抑制并克服羞怯心理?首先要增強自信心。關鍵要善于發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢,切不要為自己的短處所禁錮。其次,不要過多計較別人的評論,因為只有自己最了解自己的實力。第三,平時就爭取機會迎難而上,多多鍛煉。第四,要學會意念控制。遇到陌生場合預感到自己可能會緊張、羞怯時,暗示自己鎮(zhèn)靜下來,提醒自己別胡思亂想。5.超越自卑心理正視事實,正視自己。每個人都有自己的優(yōu)勢和不足,凡事可取而不可奪,這次不成還有下次。要善于解脫自己,要經?？吹阶陨砑吧瞵F(xiàn)實中光明的一面。這樣無論對求職擇業(yè)還是對走好人生之路,都有積極的作用。6.不能有依賴心理在傳統(tǒng)就業(yè)意識下,恐懼競爭風險,把就業(yè)希望寄托在教育部門、學校、家長身上,是依賴心理的具體表現(xiàn)。這種心理往往導致對求職擇業(yè)不聞不問。具有這種心理的人一旦進入就業(yè)競爭的行列,往往無所作為,落聘風險極大。大學畢業(yè)生只有面對實際、積極參與,才有出路。怎樣處理工作中的人際關系常見到一些剛畢業(yè)的學生,到一個新單位后,銳氣沖天,準備大干一場?？墒歉梢欢螘r間后,就消沉下去了,甚至覺得這個單位不行,不能施展抱負,準備跳槽。他們有新的理論、新的知識,而且沒有陳規(guī)枷鎖的束縛,確實發(fā)現(xiàn)了很多問題?？墒钱斔麄兿雽@些問題進行改革時,卻發(fā)現(xiàn)阻力重重,縛手縛腳,難于發(fā)揮。因而對前途產生懷疑。為什么會出現(xiàn)這種情況呢?一個原因是對新理論新想法的認識問題。年輕人沒有沒有豐富的實踐經驗和教訓,一旦有一個想法,往往就會認為這就是真理,我是唯一正確的,除此之外,別無他途。而且對想法實施中將會遇到的困難考慮不足。沒有經驗教訓,敢想敢干是優(yōu)勢,同時也是劣勢?？紤]問題比較簡單化。這就會造成受阻。另一方面,你認為是正確的東西,可能正確,也可能不正確。憑什么就讓別人尤其是老資格的員工也接受你的觀點呢?說不定從他們的眼里看來,你的想法漏洞百出。一個新的正確的想法要取得大家的認同,是需要一個過程的。尤其是在改變已有的做法會觸動一些人的利益或增加別人的工作量時更是如此。更多人可能只看到了實施新想法的眼前受損,而他沒有你的新理論、新思維,看不到實施后的好處,產生抵觸是正常的。這就提出了一個新問題,如何讓別人接受你認為正確的想法?這個問題是學校中沒有教過的。如何去溝通,如何去協(xié)調,要學會妥協(xié)和堅持的統(tǒng)一,要學會以退為進,以進為退。這種學問,學起來可能比通過一門技術課的考試更難。純技術的觀點是不行的,認為我搞技術、搞專業(yè),不要協(xié)調能力,這是一個誤區(qū)。在社會生活中,沒有一個是純技術純專業(yè)的問題。社會是復雜的,復雜在于人的經驗、思想、心地。等等都不同。工作上的問題,有時會受到看不見的手制約。和許多看似無關的東西有千絲萬縷的聯(lián)系。如果你想簡單化,通過簡單的方式就讓人們接受你、服從你,可能問題就會復雜化。但是,社會又是簡單的,有其內在規(guī)律可尋。人都是兩只腳,一個腦袋。都要吃飯,睡覺。人心都是肉長的,不是石頭做的。以誠待人,多從別人的角度考慮問題,再困難的坎也能邁過去。有時候一個想法不能實施,并不是想法本身不好,而是條件不成熟,包括客觀條件和人們的認識程度。一旦條件成熟,很多問題就迎刃而解,水到渠成。做人與做事相輔相成。一個人際關系處理不好的人是很難做出什么業(yè)績的,同樣一天到晚只會拍馬屁討好領導不思進取的油滑之徒終究難成大事。一個人的能力應該包括業(yè)務能力和協(xié)調社會關系的能力,也包括道德和威望。業(yè)務能力有形有象,只要肯下功夫,就會長進。協(xié)調能力需要一定的悟性,需要在吃虧中反思。需要觀察不同部門協(xié)調能力強的人的處理問題的方法。世上無難事,只怕有心人。道德和威望相關,但又不同。道德的修養(yǎng)需要自己去反省,在工作、生活中磨煉。較好的道德修養(yǎng)有助于威望的提高。而威望,除了道德外,更需要通過你的工作能力來建立。也需要一定時間去積累。人們認識一個人需要一個過程。當你不斷做好一些平凡或不平凡的工作,你的工作能力在人們心目