勞動(dòng)與社會(huì)保障法復(fù)習(xí)提綱.docx

勞動(dòng)與社會(huì)保障法復(fù)習(xí)提綱一、 題型1、單選25題，25分2、多選10題，20分3、名詞解釋2題，10分4、簡(jiǎn)答題3題，15分5、論述2題，20分6、案例分析1題，10分多出的5分會(huì)增加一道簡(jiǎn)答。另19題，工傷第6點(diǎn)在2010年社保法改為：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者承受軌道交通/客運(yùn)輪渡/火車事故傷害的認(rèn)定為工傷。二、 重點(diǎn)1、勞動(dòng)法2、勞動(dòng)合同法3、勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位之間，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。4、勞動(dòng)法勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。5、集體合同集體合同，也稱集體協(xié)議或團(tuán)體協(xié)約，它是企業(yè)事業(yè)單位和工會(huì)之間就各項(xiàng)具體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商談判而締結(jié)的協(xié)議。6、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，是指勞動(dòng)法主體之間為實(shí)現(xiàn)一定的勞動(dòng)過(guò)程，依照勞動(dòng)法規(guī)，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同而設(shè)立勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。7、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。8、勞動(dòng)法律關(guān)系的變更勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，是指勞動(dòng)法主體間已經(jīng)形成的勞動(dòng)法律關(guān)系，由于一定的客觀情況的出現(xiàn)而引起法律關(guān)系中某些要素的變化。9、勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則貫徹以按勞分配為主的多種分配方式與公平救助相結(jié)合的原則堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合的原則實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則10、集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別主體不同內(nèi)容不同作用不同產(chǎn)生的方式不同發(fā)生法律效力的時(shí)間不同效力不同期限不同11、試用期“不符合錄用條件”，需要滿足的四大條件用人單位通過(guò)相關(guān)招聘文件、勞動(dòng)合同附件等書面載體明確界定了勞動(dòng)者的錄用條件并履行了相關(guān)告知義務(wù)用人單位對(duì)勞動(dòng)者的考核或其他錄用條件符合與否的評(píng)定系根據(jù)事先設(shè)定的錄用條件作出用人單位有客觀、充分的證據(jù)證明員工不符合錄用條件存在試用期約定且相關(guān)解除勞動(dòng)合同通知書系由用人單位在試用期屆滿前做出并送達(dá)勞動(dòng)者。12、論述集體合同的內(nèi)容 勞動(dòng)報(bào)酬。 工作時(shí)間。 休息休假 勞動(dòng)安全衛(wèi)生。 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利。 女職工和未成年工的特殊保護(hù)。 職業(yè)技能培訓(xùn)。 勞動(dòng)合同管理。 獎(jiǎng)懲。 裁員。 集體合同期限。一般為13年。 變更、解除集體合同的程序。 履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法。 違反集體合同的責(zé)任。 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。13、勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁，一般勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別： 仲裁機(jī)構(gòu)和監(jiān)察機(jī)構(gòu)的組成不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)由三方代表組成；勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)則是勞動(dòng)部門的職能機(jī)構(gòu)。 行為性質(zhì)不同勞動(dòng)仲裁是一種社會(huì)干預(yù)行為；勞動(dòng)監(jiān)察是一種行政執(zhí)法行為。 目的不同勞動(dòng)仲裁直接以處理勞動(dòng)爭(zhēng)議為目的；勞動(dòng)監(jiān)察直接以查處、糾正被監(jiān)察主體違反勞動(dòng)法的行為，督促被監(jiān)察主體遵守勞動(dòng)法為目的。 形式權(quán)力的原因不同勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的請(qǐng)求而實(shí)施仲裁；勞動(dòng)監(jiān)察主體主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)察。 法律依據(jù)不同勞動(dòng)仲裁所依據(jù)可以是任意性規(guī)范；勞動(dòng)監(jiān)察所依據(jù)只限于強(qiáng)行性規(guī)范。 權(quán)限不同勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人進(jìn)行處罰，但對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議有調(diào)解權(quán)；勞動(dòng)監(jiān)察主體對(duì)違反勞動(dòng)法的被監(jiān)察主體則有一定的處罰權(quán)，監(jiān)察事項(xiàng)無(wú)調(diào)解權(quán)。 不服裁決或決定的救助手段不同勞動(dòng)爭(zhēng)議可依法提起訴訟；被監(jiān)察主體可依法申請(qǐng)行政復(fù)議。勞動(dòng)監(jiān)察與一般勞動(dòng)監(jiān)督檢查的區(qū)別： 主體不同。 職權(quán)范圍不同。 范圍不同。 法律效力不同。14、無(wú)效勞動(dòng)合同的類型及其處理類型：無(wú)效勞動(dòng)合同，按其無(wú)效程度，可以分為全部無(wú)效和部分無(wú)效兩種。（1）全部無(wú)效，是指合同整體無(wú)效。（2）部分無(wú)效，是指勞動(dòng)合同中某些條款違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，但并不影響其他條款的履行，只需認(rèn)定該項(xiàng)條款無(wú)效，其余條款仍為有效。處理：無(wú)效勞動(dòng)合同的處理根據(jù)無(wú)效勞動(dòng)合同的特點(diǎn)采取相應(yīng)的處理措施，主要包括撤銷合同、修改合同和賠償損失。 撤銷合同。 修正合同。 賠償損失。15、勞動(dòng)合同終止的事由 勞動(dòng)合同期滿； 勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。16、用人單位裁員必須遵循的法定程序 提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況 提出裁減人員的方案 將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn) 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽取勞動(dòng)部門意見(jiàn) 用人單位公布方案，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)17、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。 勞動(dòng)合同期限。 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 工作時(shí)間和休息休假。 勞動(dòng)報(bào)酬。 社會(huì)保險(xiǎn)。 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)18、論述集體合同的訂立程序 談判，也稱協(xié)商 審議，提交職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)審議審議會(huì)議程序：清點(diǎn)代表出席人數(shù)發(fā)放集體合同草案宣讀集體合同草案作出說(shuō)明分組討論聽取意見(jiàn)大會(huì)表決宣讀表決結(jié)果 簽字簽字的一般程序：確定簽約人雙方簽字，訂立集體合同（根據(jù)是否包括集體談判又可分為談判模式和非談判模式） 報(bào)送審查登記：第五十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。合法性審查：主體資格、程序、內(nèi)容審查意見(jiàn)書的內(nèi)容 公布 19、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形有哪些職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 患職業(yè)病的； 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者承受軌道交通/客運(yùn)輪渡/火車事故傷害的認(rèn)定為工傷； 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。20、加班加點(diǎn)的規(guī)定、工資的形式 加班是指職工按照用人單位要求在法定工作日或公休假期從事生產(chǎn)或工作，加點(diǎn)是指職工按照用人單位要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 禁止安排未成年工、懷孕7個(gè)月以上的女職工和哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工加班加點(diǎn) 對(duì)加班加點(diǎn)的補(bǔ)償：補(bǔ)休：是指用人單位由于安排勞動(dòng)者加班，從而允許在其他工作日休息的制度。補(bǔ)休只適合于休息日安排勞動(dòng)者工作的支付加班工資，用人單位由于安排勞動(dòng)者加班而支付勞動(dòng)者正常工資之外的報(bào)酬 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。21、企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同的情形 過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 無(wú)過(guò)錯(cuò)解除有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 經(jīng)濟(jì)性裁員有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二