某公司銷售部門詳細考核指標、薪資等級.xls

商商務(wù)務(wù)經(jīng)經(jīng)理理考考核核指指標標 薪薪資資等等級級 等等級級業(yè)業(yè)績績 萬萬元元 基基本本工工資資績績效效工工資資總總工工資資提提成成備備注注 試試用用期期 三個月達到4 2w 前兩個月最低達到 2w 可轉(zhuǎn)正 2100900300030003 三個月之內(nèi)達到4 2w 立即轉(zhuǎn)正 三 個月未達到4 2w 按自動離職處理 績效工資三個月一發(fā)放 轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正正 一級20000 30000 2800 120040004000 5 每月20日結(jié)算業(yè)績 業(yè)績達到幾級范 圍內(nèi) 則當月可領(lǐng)相對應(yīng)基數(shù)薪資 如10月份業(yè)績?yōu)? 5w 則薪資為 4 5k 5 提成 6250 11月份業(yè)績?yōu)?2 5萬 則薪資為 4k 5 提成 5250 轉(zhuǎn)正后 業(yè)績未達到最低規(guī)定 績效工資取 消 提成比例按3 計提 連續(xù)兩個月 都未達到標準 按自動離職處理 二級30001 40000170045004500 三級40001 50000220050005000 四級50001 60000270055005500 6 五級60001 70000320060006000 六級70001 80000370065006500 七級80001 90000420070007000 八級90001以上5200800080007 商商務(wù)務(wù)總總監(jiān)監(jiān)考考核核指指標標 薪薪資資等等級級 等等級級業(yè)業(yè)績績 元元 基基本本工工資資績績效效工工資資總總工工資資備備注注 試試用用期期 三個月團隊業(yè)績達 到15w 前兩個月最 低達到9w 可轉(zhuǎn)正 3500150050005000 轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正正 一級8 10w 4200 280070007000 每月20日結(jié)算業(yè)績 業(yè)績達到幾級范圍內(nèi) 則 當月可領(lǐng)相對應(yīng)基數(shù)薪資 如 10月份業(yè)績?yōu)?2萬 則薪資為 4200 3800 8000 10月份業(yè)績?yōu)?w 則薪資為 4200 2800 7000 轉(zhuǎn)正后 業(yè)績低于最低規(guī)定 績效工資取消 連續(xù)三個月業(yè)績都未達到最低 規(guī)定 降為商務(wù)經(jīng)理一級 崗變薪變 二級10 13w380080008000 三級13 16w480090009000 四級16 19w58001000010000 五級19 22w68001100011000 六級22w以上78001200012000 商商務(wù)務(wù)副副總總考考核核指指標標 薪薪資資等等級級 等等級級業(yè)業(yè)績績 元元 基基本本工工資資績績效效工工資資總總工工資資備備注注 試試用用期期 三個月團隊業(yè)績達 到50w 前兩個月最 低達到30w 可轉(zhuǎn)正 500050001000010000 轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正正 一級30 40w 7000 50001200012000 每月20日結(jié)算業(yè)績 業(yè)績達到幾級范圍內(nèi) 則 當月可領(lǐng)相對應(yīng)基數(shù)薪資 如 10月份業(yè)績?yōu)?2萬 則薪資為 7000 7000 14000 11月份業(yè)績?yōu)?5w 則薪資 為7000 5000 12000 轉(zhuǎn)正 后 業(yè)績低于最低規(guī)定 績效工資取消 連續(xù)三 個月業(yè)績都未達到最低規(guī)定 降為商務(wù)總監(jiān)一級 崗變薪變 二級40 50w70001400014000 三級50 60w90001600016000 四級60 70w110001800018000 五級70 80w130002000020000 六級80w以上150002200022000 商商務(wù)務(wù)總總監(jiān)監(jiān)考考核核指指標標 薪薪資資等等級級 等等級級業(yè)業(yè)績績 元元 基基本本工工資資績績效效工工資資總總工工資資備備注注 試試用用期期 三個月團隊業(yè)績 達到15w 前兩 個月最低達到8w 可轉(zhuǎn)正 350015005000 三個月之內(nèi)達到4 2w 立即 轉(zhuǎn)正 三個月未達到4 2w 按自動離職處理 績效工資 三個月一發(fā)放 轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正正 一級8 10w 4200 28007000 每月20日結(jié)算業(yè)績 業(yè)績達 到幾級范圍內(nèi) 則當月可領(lǐng) 相對應(yīng)基數(shù)薪資 如10月份業(yè)績?yōu)?2萬 則薪 資為 4200 3800 8000 10月份業(yè)績?yōu)?w 則薪資為 4200 2800 7000 轉(zhuǎn)正后 業(yè)績低于最低規(guī)定 績效 工資取消 連續(xù)三個月業(yè)績 都未達到最低規(guī)定 降為商 務(wù)經(jīng)理 崗變薪變 二級10 12w38008000 三級12 14w48009000 四級14 16w580010000 五級16 18w680011000 六級18 20w780012000 商商務(wù)務(wù)經(jīng)經(jīng)理理考考核核指指標標 薪薪資資等等級級 等等級級業(yè)業(yè)績績 萬萬元元 基基本本工工資資績績效效工工資資總總工工資資提提成成備備注注 試試用用期期 三個月達到4w 前 兩個月最低達到2w 第三個月業(yè)績2 萬 可轉(zhuǎn)正 2100900300030003 試用期任何一個月業(yè)績達到4w 立即轉(zhuǎn) 正 三個月未達到4w 按自動離職處理 績效工資三個月一發(fā)放 轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正正 一級3w3w 2800 120040004000 5 1 每月20日結(jié)算業(yè)績 業(yè)績達到幾級范 圍內(nèi) 則當月可領(lǐng)相對應(yīng)基數(shù)薪資 如 10月份業(yè)績?yōu)?w 則薪資為4 5k 5 提成 6500 11月份業(yè)績?yōu)?萬 則薪資為 4k 5 提成 5200 2 轉(zhuǎn)正后兩 個月之內(nèi) 業(yè)績需達到2w以上每月 第 三個月開始 業(yè)績需達到3w每月 如未 達到 當月績效工資減半 并按自動離職 處理 3 連 續(xù)三個月保持五級 可提出晉升申請 三級5w5w220050005000 五級7w7w320060006000 6 七級9w9w420070007000 八級10w10w以以上上5200800080007 商商務(wù)務(wù)總總監(jiān)監(jiān)考考核核指指標標 薪薪資資等等級級 等等級級業(yè)業(yè)績績 元元 基基本本工工資資績績效效工工資資總總工工資資備備注注 試試用用期期 三個月團隊 業(yè)績達到 15w 前兩 個月最低達 到9w 可轉(zhuǎn) 正 3500150050005000 轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正正 一級15w 4200 280070007000 1 每月20日結(jié)算業(yè)績 業(yè)績達到幾級范圍內(nèi) 則當月可領(lǐng)相對應(yīng)基數(shù) 薪資 如10月份業(yè)績?yōu)?20萬 則薪資為 4200 3800 8000 11月 份業(yè)績?yōu)?6w 則薪資為 4200 2800 7000 2 轉(zhuǎn)正后 業(yè)績低于最 低規(guī)定 績效工資取消 連續(xù)三個月業(yè)績都未 達到最低規(guī)定 降為商