聘用合同一式四份樣表.doc

精選資料編號 *單位工作人員聘用合同書甲方（聘用單位）名稱單位性質(zhì)地址郵政編碼法人代表聯(lián) 系 人聯(lián)系電話主管部門乙方（聘用人員）姓名性別年齡戶口所在地身份證號現(xiàn) 住 址聯(lián)系電話現(xiàn)人事檔案存放*人力資源和社會(huì)保障*為依法保護(hù)用人單位和被聘用人員的合法權(quán)益，明確用人單位與應(yīng)聘人員雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，在甲方 （聘用單位）與乙方 （受聘人員）共同協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂本合同。一、本合同有效期為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止。本合同自 年 月 日起生效。聘用期間，由主管部門會(huì)同甲方組織對乙方進(jìn)行年度考核和聘期考核，經(jīng)考核合格的，可繼續(xù)聘用。不合格者予以解聘，本人自謀職業(yè)或到人才市場登記求職，推薦就業(yè)。聘用合同期滿，經(jīng)考核合格雙方協(xié)商一致的，簽訂續(xù)聘合同。二、甲方根據(jù)需要，安排乙方在 崗位工作。初次聘用實(shí)行一年見習(xí)期（含三個(gè)月試用期），見習(xí)期間，執(zhí)行國家規(guī)定的大中專畢業(yè)生見習(xí)期間待遇。見習(xí)期滿合格者，工資福利待遇按聘用單位同等條件人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、甲方應(yīng)負(fù)義務(wù)1、根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本單位的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理，保護(hù)乙方的各項(xiàng)合法權(quán)益；2、嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定，對乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制；3、本合同簽訂后，由甲方負(fù)責(zé)到市編辦核定人事編制。對乙方見習(xí)期滿考核合格的，由甲方負(fù)責(zé)到市人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)定級、定職手續(xù)；4、執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不斷改善工作條件，并對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平等教育和培訓(xùn)，為乙方完成工作任務(wù)提供必要的條件；5、按照地方政府有關(guān)規(guī)定，保障乙方應(yīng)享有的工資和其他福利待遇，及時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。四、乙方應(yīng)負(fù)義務(wù)1、認(rèn)真履行合同，遵守國家的法律、法規(guī)、職業(yè)道德和甲方各項(xiàng)規(guī)章制度及崗位紀(jì)律，服從甲方的組織管理和教育；2、認(rèn)真學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)理論，努力提高自己的職業(yè)素養(yǎng)；3、愛崗敬業(yè)，努力完成規(guī)定的工作。五、乙方有下列情形之一的，甲方可以提出解除聘用合同；1、不履行聘約或在試用期間被證明不符合本崗位要求，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；2、違反工作紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，影響惡劣的；3、失職、瀆職，營私舞弊，造成嚴(yán)重后果的；4、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事正常聘任工作的，也不能從事調(diào)整后的工作的；5、不能勝任所聘任的工作，經(jīng)調(diào)整后仍不能勝任的；6、連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的；7、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；8、被依法追究刑事責(zé)任的；9、國家法律、法規(guī)另有政策規(guī)定的。六、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的；3、甲方侵害乙方合法權(quán)益的；4、考入普通高等院校的；5、按國家規(guī)定應(yīng)征入伍或被錄用為國家公務(wù)員的；6、甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；7、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。七、有下列情形之一的，聘用合同即行終止：1、聘用合同期滿；2、乙方達(dá)到法定退休條件；3、乙方完全喪失勞動(dòng)能力或死亡；4、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的；5、甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。八、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除聘用合同：1、合同期未滿，又不符合本合同第五條規(guī)定的；2、聘用期結(jié)束，女工孕期、產(chǎn)假或哺乳期尚未結(jié)束的；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、甲乙任何一方要求解除聘用合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽署解除聘用合同書，并報(bào)聘用合同備案機(jī)關(guān)辦理注銷手續(xù)。十、聘用合同到期，聘用關(guān)系自然終止，由甲方辦理備案手續(xù)。根據(jù)需求，需要續(xù)簽聘用合同的，雙方在聘用合同到期前三十日辦理聘用合同續(xù)聘簽訂備案手續(xù)。十一、在下列情況下，可以變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容：1、本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；2、由于不可抗力，致使本合同無法完全履行的。十二、甲乙任何一方違反聘用合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。十三、本合同訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。十四、雙方因履行合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過單位主管部門人事爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的，可從爭議事實(shí)發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。十五、本合同未盡事宜，按國家和省有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)定執(zhí)行。十六、本合同一式肆份，甲乙雙方、主管部門、聘用合同備案機(jī)關(guān)各執(zhí)一份。甲 方 （簽字蓋章）： 年 月 日乙 方 （簽字蓋章）： 年 月 日主管部門 （簽字蓋章）： 年 月 日備案機(jī)關(guān) （簽字蓋章）：