企業(yè)法務(wù)培訓(xùn)材料-勞動(dòng)合同 PPT課件

華銀內(nèi)部法務(wù)培訓(xùn) 法務(wù)培訓(xùn) 勞動(dòng)合同 青島華銀貴金屬交易中心 第一章 概述 第二章 使用指引 第三章 注意事項(xiàng) 第四章 相關(guān)協(xié)議 勞動(dòng)合同的定義 第一章 概述 勞動(dòng)合同的定義 根據(jù) 勞動(dòng)合同法 的規(guī)定 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同 訂立勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)遵循合法 公平 平等 自愿 協(xié)商一致 誠實(shí)信用的原則 1 2 主要內(nèi)容 勞動(dòng)合同應(yīng)包含的主要內(nèi)容 1 勞動(dòng)合同期限 2 工作內(nèi)容 3 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 4 勞動(dòng)報(bào)酬 5 勞動(dòng)紀(jì)律 6 勞動(dòng)合同終止的條件 7 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 除前述規(guī)定的必備條款外 當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容 第二章 常用勞動(dòng)法律法規(guī)使用指引 1 實(shí)體性法律法規(guī) 勞動(dòng)法 主席令第28號(hào)發(fā)布 1995年1月1日施行 該法對以下問題作出了規(guī)定 1 促進(jìn)就業(yè) 2 勞動(dòng)合同和集體合同 3 工作時(shí)間和休息休假 4 工資 5 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 6 女職工和未成年工特殊保護(hù) 7 職業(yè)培訓(xùn) 8 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 9 勞動(dòng)爭議 10 監(jiān)督檢查 11 法律責(zé)任 勞動(dòng)合同法 主席令65號(hào)發(fā)布 2008年1月1日施行 該法對以下問題作出了規(guī)定 1 勞動(dòng)合同的訂立 2 勞動(dòng)合同的履行和變更 3 勞動(dòng)合同的解除和終止 4 集體合同 5 勞務(wù)派遣 6 非全日制用工 7 監(jiān)督檢查 8 法律責(zé)任 該法從勞動(dòng)合同相關(guān)問題著手 對 勞動(dòng)法 加以完善 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 國務(wù)院令第535號(hào)公布 2008年9月18施行 該條例對勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的解除和終止 勞務(wù)派遣 法律責(zé)任等問題進(jìn)行了細(xì)化 為 勞動(dòng)合同法 的貫徹實(shí)施提供了可行性的法律依據(jù) 2 程序性法律法規(guī) 企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋 一 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋 二 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋 三 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則 第三章 勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的特別注意事項(xiàng) 勞動(dòng)者首先要審查用人單位的營業(yè)執(zhí)照 資質(zhì)證明等證件 看其是否依法成立 能夠依法支付工資 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 提供勞動(dòng)保護(hù)條件 并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任 要求用人單位如是說明崗位用人要求 工作內(nèi)容 工作時(shí)間 勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)條件 社會(huì)保險(xiǎn)等情況 1 試用期 勞動(dòng)合同法 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的 試用期不得超過一個(gè)月 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的 試用期不得超過兩個(gè)月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同 試用期不得超過六個(gè)月 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的 不得約定試用期 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 勞動(dòng)合同僅約定試用期的 試用期不成立 該期限為勞動(dòng)合同期限 第二十八條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第15條規(guī)定 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80 或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的80 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2 工作時(shí)間 我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí) 每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 應(yīng)保證勞動(dòng)者每天不超過8小時(shí) 每周工作不超過40小時(shí) 每周至少休息一天 依據(jù) 勞動(dòng)法 第44條規(guī)定 休息日安排勞動(dòng)者加班工作的 應(yīng)首先安排補(bǔ)休 不能補(bǔ)休時(shí) 則應(yīng)支付不低于工資的200 的工資報(bào)酬 補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間 法定假日安排勞動(dòng)者加班工作的 應(yīng)另外支付不低于工資300 的工資報(bào)酬 一般不安排補(bǔ)休 3 勞動(dòng)合同限制 根據(jù) 勞動(dòng)合同法 的規(guī)定 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同 無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 有以下情況之一 勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂 訂立勞動(dòng)合同的 除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外 應(yīng)當(dāng)無固定期限勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí) 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同 且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十一條第一項(xiàng) 第二項(xiàng)規(guī)定的情形 續(xù)訂勞動(dòng)合同的 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同 第四章 勞動(dòng)合同配套協(xié)議的法律問題 1 保密協(xié)議 2 競業(yè)限制協(xié)議 3 培訓(xùn)協(xié)議 保密協(xié)議 主要是保護(hù)商業(yè)秘密 商業(yè)秘密是指根據(jù) 反不正當(dāng)競爭法 的規(guī)定 不為公眾所知悉 能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益 具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息 從某種意義上來說 保密協(xié)議可以涵蓋競業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容 但保密協(xié)議適用的范圍更為廣泛 可以針對本企業(yè)的廣大員工 而競業(yè)禁止協(xié)議則主要針對企業(yè)的高層管理人員和專業(yè)技術(shù)人員 勞動(dòng)法 第22條規(guī)定 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng) 第102條規(guī)定 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng) 對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的 應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任 勞動(dòng)合同法 第23條第1款規(guī)定 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng) 另外 在刑法上也可以尋求違法保密協(xié)議的經(jīng)濟(jì)途徑 我國 刑法 規(guī)定 違反保密協(xié)議侵犯他人商業(yè)秘密 給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的 處3年以下有期徒刑 并處罰金或單處罰金 造成特別嚴(yán)重后果的 處3年以上7年以下有期徒刑 并處罰金 在追究侵權(quán)人刑事責(zé)任的同時(shí) 用人單位還可以提起附帶民事訴訟 要求侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任 概念 注意事項(xiàng) 1 保密主體要明確 商業(yè)秘密的保密主體范圍較為廣泛 但一般僅限于本企業(yè)職工 2 保密期限要明確3 保密事項(xiàng)要明確 1 2 競業(yè)限制協(xié)議 概念 競業(yè)限制又稱競業(yè)禁止 是指企業(yè)為保守商業(yè)秘密和維持競爭優(yōu)勢 根據(jù)法律規(guī)定或者約定 禁止員工在企業(yè)工作期間以及離職后一定期限內(nèi)從事與企業(yè)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或者到與企業(yè)有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他企業(yè)任職的一種法律制度 法律規(guī)定 勞動(dòng)合同法 第23條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng) 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者 用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款 并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 第24條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員 高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 競業(yè)限制范圍 地域 期限由用人單位與勞動(dòng)者約定 競業(yè)限制的約定不得違反法律 法規(guī)的規(guī)定 在解除或者終止勞動(dòng)合同后 前款規(guī)定的人員到與本單位或者經(jīng)營同類產(chǎn)品 從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位 或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品 從事同類業(yè)務(wù)的競爭限制期 不得超過兩年 有關(guān)法律問題 1 競業(yè)限制的簽約對象一般來講 競業(yè)限制的簽約對象宜限定在掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密 或者對企業(yè)的競爭優(yōu)勢構(gòu)成重要影響的關(guān)鍵技術(shù)人員和管理人員 2 競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付由于各地的工資水平和消費(fèi)指數(shù)不具有可比性 補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)無法統(tǒng)一規(guī)定 一般應(yīng)該根據(jù)本省級行政區(qū)域內(nèi)的社會(huì)平均工資水平 同時(shí)考慮員工的實(shí)際年工資收入 確定一個(gè)最低下限及合理區(qū)間 保證員工的利益不受損害 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式一般在勞動(dòng)合同終止后 在競業(yè)限制期內(nèi) 以現(xiàn)金方式按月支付為宜 3 競業(yè)限制的區(qū)域與期限問題競業(yè)期限的期間包括任職期間 離職后的一段之間 對于后者 在我國 最多不超過二年 1 2 3 案例 一 廣東省深圳市南山區(qū)一企業(yè)員工離職期間因違反保密協(xié)議 侵犯原公司商業(yè)秘密 近日被南山區(qū)法院判處有期徒刑10個(gè)月 并處罰金10萬元 張某原系深圳一公司員工 入職后與公司簽訂了 保密協(xié)議 約定其在任職 離職期間均須保守公司商業(yè)秘密 不得擅自對外公開 因工作需要 張某后來在公司內(nèi)部信息交流網(wǎng)站注冊了賬號(hào) 具備下載秘密資料的權(quán)限 但張某從公司離職后沒有按照 保密協(xié)議 約定繼續(xù)保守公司商業(yè)秘密 反而采取復(fù)制 利用原有賬號(hào)陸續(xù)下載獲取原公司的商業(yè)資料文檔 2010年5月 張某在一網(wǎng)站注冊了用戶名 并大量上傳原公司的1000多份保密資料 這些資料中有原公司采取保密措施的技術(shù)信息 張某未經(jīng)原公司允許擅自對外公開 侵犯原公司的商業(yè)秘密 雖然僅僅非法獲利了人民幣900余元 但給原公司造成人民幣194 12萬元的巨額損失 遂被法院作出有罪判決并處罰金 葉某是某技術(shù)公司員工 雙方簽合同時(shí)還附簽了一份 員工保密協(xié)議書 以下簡稱 保密協(xié)議 約定了相關(guān)保密內(nèi)容 葉某辭職后 違反該保密協(xié)議去了該技術(shù)公司的競爭單位工作 成都錦江法院判葉某退還公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7920元 并支付違約金3萬元 2007年 葉某與某技術(shù)公司簽訂勞動(dòng)合同 并簽訂了附件 員工保密協(xié)議書 1違反保密協(xié)議糾紛案葉某是某技術(shù)公司員工 雙方簽合同時(shí)還附簽了一份 員工保密協(xié)議書 以下簡稱 保密協(xié)議 約定了相關(guān)保密內(nèi)容 葉某辭職后 違反該保密協(xié)議去了該技術(shù)公司的競爭單位工作 成都錦江法院判葉某退還公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7920元 并支付違約金3萬元 2007年 葉某與某技術(shù)公司簽訂勞動(dòng)合同 并簽訂了附件 員工保密協(xié)議書 該保密協(xié)議約定了該公司每月應(yīng)向葉某支付的保密金數(shù)額 并約定在解除或終止勞動(dòng)合同后2年內(nèi) 葉某不得到與該公司生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品 從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他單位工作 也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品 從事同類業(yè)務(wù) 保密協(xié)議中還約定 若葉某在競業(yè)限制期內(nèi) 違反競業(yè)限制義務(wù) 應(yīng)返回公司支付的全部競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并承擔(dān)3萬元違約金 2009年3月 葉某與該技術(shù)公司解除勞動(dòng)關(guān)系 隨后公司向葉某出具了 競業(yè)限制通知書 要求葉某嚴(yán)格按照保密協(xié)議約定條款 執(zhí)行競業(yè)限制義務(wù) 并向葉某支付了7920元的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 但今年1月至4月 葉某到另一家與原技術(shù)公司經(jīng)營范圍存在競爭的公司工作 并隱瞞這一情況 技術(shù)公司認(rèn)為葉某違反合同約定 以侵權(quán)為由 向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁 葉某對仲裁裁決不服 起訴到錦江法院 葉某認(rèn)為 自己既不是企業(yè)高層管理人員 也不是高級技術(shù)人員 不屬于 勞動(dòng)合同法 中關(guān)于競業(yè)限制范圍的人員 不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任 法院審理認(rèn)為 葉某與技術(shù)公司簽訂競業(yè)限制條款 雙方應(yīng)按此約定履行義務(wù) 對葉某的解釋 法院不予支持 按照約定 葉某在2年內(nèi)到與技術(shù)公司同類的競爭單位工作 應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任 故作出以上判決 培訓(xùn)協(xié)議 一 概念 商業(yè)社會(huì)中 尤其對于知識(shí)密集型企業(yè) 其工作并非簡易指導(dǎo) 員工就可以勝任 這樣一來 就需要企業(yè)花費(fèi)資金 精力對員工進(jìn)行較長時(shí)間的培訓(xùn) 而員工技能提高后 企業(yè)即將面臨員工很快 跳槽 的風(fēng)險(xiǎn) 為了對培訓(xùn)及員工供職相關(guān)問題進(jìn)行規(guī)范 培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)時(shí)而生 二 法律適用 1 勞動(dòng)合同法 該法律包含以下精神 1 認(rèn)可培訓(xùn)協(xié)議 2 明確需要約定服務(wù)期 3 指出勞動(dòng)者違約需要支付違約金 4 對違約金的限額以及剩余服務(wù)期分?jǐn)傌?zé)任進(jìn)行規(guī)定 5 規(guī)定服務(wù)期不影響工資正常調(diào)整 2 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函 該文件明確了勞動(dòng)者單方違約解除勞動(dòng)合同 含不完成服務(wù)期 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 3 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函 該文件明確了 1 試用期培訓(xùn) 勞動(dòng)者不擔(dān)責(zé) 2 試用期滿的合同期內(nèi) 勞動(dòng)者擔(dān)責(zé) 3 約定與未約定服務(wù)期的遞減支付方式 4 合同期滿 勞動(dòng)者不對培訓(xùn)擔(dān)責(zé) 5 用人單位有權(quán)主張招錄費(fèi)用 5 違反 勞動(dòng)者 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 該辦法明確用人單位有權(quán)向勞動(dòng)者主張招錄 培訓(xùn)費(fèi)用等損失 案例 二 某企業(yè)職工劉某與企業(yè)簽訂了為期六年的勞動(dòng)合同 在合同執(zhí)行了四年半的時(shí)候 企業(yè)出資9000元送劉某進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn) 雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件 其中規(guī)定 劉某結(jié)業(yè)后在企業(yè)服務(wù)的年限不得少于三