任課教師量化考核細則

貴州現(xiàn)代經(jīng)濟學校任課教師量化考核細則任課教師量化考核細則為切實加強我校師資隊伍建設，規(guī)范教學質(zhì)量管理，健全激勵、競爭機制，以促進教學質(zhì)量的全面提高，同時為學期評優(yōu)及其他各類獎勵提供依據(jù)，特制定本辦法。 第一條 考核原則：堅持民主、公正、客觀性原則；堅持重實績、講實效原則；堅持定性、定量相結(jié)合原則。 第二條 考核內(nèi)容：對教師教學業(yè)務工作的全過程進行考核，著重于教學實績、教學態(tài)度和教學水平。 第三條 考核依據(jù)： 序號項 目分 值考核細則1教學態(tài)度（25分）2分A：任課教師應提前1分鐘，攜帶教科書和教案準時到達教室門口，不得遲到。違者每次扣0.5分B：下課以鈴聲為準不得早退，下課時應關(guān)閉教室電源及教學設備。違者每次扣0.5分3分任課教師每節(jié)上課前應統(tǒng)計學生出勤情況，如有缺席，課后將缺席名單送交班主任。違者每次扣0.5分，扣完3分為止3分 上課前做好準備工作，上課期間不許離開課堂（包括實驗課、上機課）。違者每次扣1分，扣完3分為止5分任課教師不允許因個別學生擾亂課堂紀律而不給學生上課。（有事課后處理，情況嚴重影響正常教學秩序的送交班主任 或請相關(guān)人員到場處理）。違者每次扣1分，扣完5分為止5分A：調(diào)課應至少提前二天向教學部門申請，不準臨時調(diào)課或未經(jīng)批準私自換課、請人代課。B：上課不遲到、不早退、杜絕丟課、曠節(jié)。臨時調(diào)課、私自調(diào)課、非第三方原因遲到、早退每次扣1分，丟課、曠節(jié)每次扣1分，扣完5分為止。5分教師上課時必須注意自身的儀表和舉止，為學生作表率。A：不穿短褲、背心、拖鞋，不穿奇裝異服（穿著應符合該專業(yè)職業(yè)特點和學科特點）、談吐文雅；B：不吸煙；不坐著上課。不接打手機（手機要置于關(guān)機或震動狀態(tài)），不會客，不離開教室。C：不得做與教學無關(guān)的事，不準講與教學無關(guān)的話。違者每次扣1分，扣完5分為止。2分 任課教師必須保證正常的課堂秩序，課堂上如有吵鬧、打鬧、打瞌睡現(xiàn)象，沒及時處理者。每次扣0.5分，扣完2分為止。22教學效果教學效果15分1.學生反饋，滿意率在90%以上得5分；80%90%得4分；70%80%得3分；60%70%得2分；59%以下得0分。 2.聽課：中層領(lǐng)導聽課、了解學生，反映問題嚴重者。扣15分。 3.期末考試成績：平均分在90%以上得5分；80%90%得4分；70%80%得3分；60%70%得2分；59%以下得0分。3教學、實踐 35分課堂教學25分5分教師要根據(jù)教學需要認真制定教學計劃，并嚴格執(zhí)行教學計劃。檢查時不按教學計劃進行者。每次扣1分，扣完5分為止。（因?qū)W校臨時工作安排影響，允許上下浮動一周） 5分教師認真?zhèn)湔n，按學校統(tǒng)一下發(fā)的教案要求保質(zhì)保量完成教案。每期進行4次不定期檢查。不按時上繳者每次扣1分，教案沒有達要求者每項扣0.5分，扣完5分為止。10分教師應服從學校整體教學安排，無正當理由而不服從安排者。每次扣2分，扣完10分為止。5分教師在課堂上要運用適合學生年齡和專業(yè)特點的教學方法進行教學，注重調(diào)動學生的學習積極性，注重學生能力的培養(yǎng)，搞好課堂上師生的互動。檢查時沒按要求完成者每次扣0.5分，扣完5分為止。5分教師應按時、按量布置、批改作業(yè)，作業(yè)量應大于課時的50%，批改量應大于作業(yè)量的80%，檢查時沒按要求完成者每次扣1分。如發(fā)現(xiàn)要學生代批現(xiàn)象，每次扣2分?？弁?分為止（實踐課按教務科要求填寫實驗報告總結(jié)、實訓報告）。4實踐教學 （10）分10分指導課程實驗認真負責，按要求及時填寫實訓報告，及時上交報告。 檢查時沒按要求完成者每次扣2分，扣完10分為止。5專業(yè)建設與 教改教研專業(yè) 建設 （5）分51.參與校內(nèi)實訓室建設（有證明材料）（0.5分） 2.參與校外實訓基地建設（主要聯(lián)系者）；或積極聯(lián)系實習單位（有協(xié)議或?qū)W生已到單位實習）（0.5分） 3.參與專業(yè)建設（需直接參與并完成相應資料編寫、提出方案建議并得到認可和實施）（2分） 4.參與教學大綱和教學計劃等文件的編寫（2分）6教改與課程建設51.主動進行教學方法、教學內(nèi)容及教學模式的改革，參與經(jīng)驗交流或提交完整材料（3分） 2.完成所授課程課件制作（已經(jīng)有的需逐次改進）（1分） 3.每年制作一門精品課件（1分） 7教研101.教師應完成教務處規(guī)定的聽課節(jié)數(shù)且記錄詳細。聽課記錄中沒有評價者每次扣0.5分，未完成聽課節(jié)數(shù)者，每缺一節(jié)扣0.5分，扣完3分為止。每缺少一項扣0.5分，扣完2分為止。 3.在學校組織的各種教研活動（如集體備課、集體聽課、質(zhì)量分析會、信息交流會等）中，遲到、早退一次扣1分，無故缺席一次扣2分，扣完5分為止。88附加分附加分25251.具備上級主管部門規(guī)定的雙師素質(zhì)（通過國家相關(guān)職業(yè)資格考試或取得行業(yè)、企業(yè)的認證證書）（加3分）2.主動承擔教改工作任務，獲得相關(guān)立項或獎勵（加3分）3.技能合格證：本學科獲技能合格證或資格證加3分。4.優(yōu)質(zhì)課（觀摩課、公開課、研究課等）按級分別加3分。 3.學術(shù)類競賽獲獎，按校級，一等獎加5分，二等獎加3分，三等獎加1分。 4.優(yōu)秀任課教師加5分。 5.主動承擔學校臨時性工作，視工作量加13分。 第四條 考核等級與結(jié)果處理：1.教師教學業(yè)務考核每學期按考核分確定等級為優(yōu)秀、合格、不合格?？偡譃?0分及以上為優(yōu)秀；介于70-89分之間為合格；60-69分為基本合格；60分以下為不合格。考核為優(yōu)秀等級者給予表彰，考核后幾名的實行試聘。對連續(xù)二次考核不合格者，暫時取消授課資格并予以解聘。 2、教學質(zhì)量根據(jù)考核結(jié)果進行，分優(yōu)秀、合格、不合格。學校在每學期結(jié)束前將考核結(jié)果報送校辦。作本學期教師評優(yōu)依據(jù)。第五條 組織領(lǐng)導：教師教學業(yè)務考核在學校校長領(lǐng)導下，由教務處具體牽頭負責。教學質(zhì)量考核是學校師資