《勞動(dòng)合同法》實(shí)施中的手冊(cè)

實(shí)施勞動(dòng)合同法實(shí)用手冊(cè)二九年十二月-可編輯修改 -前言為防范、降低企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)；使人事管理者在人事管理工作中 學(xué)習(xí)、理解和正確實(shí)施勞動(dòng)法 、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例及國(guó)家、湖南地區(qū)相關(guān)制度，我們運(yùn)用自身的專業(yè)知識(shí)，結(jié)合人事 管理工作的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)制作了本手冊(cè)。本手冊(cè)擬對(duì)勞動(dòng)人事管理中的員工招聘、制定勞動(dòng)規(guī)章制度、 訂立、變更、終止、解除勞動(dòng)合同、使用勞務(wù)派遣工、實(shí)行特殊工時(shí)等諸多環(huán)節(jié)，以及所涉及的法律問題逐一進(jìn)行解讀。并設(shè)計(jì)了勞動(dòng)規(guī)章制度、特殊工時(shí)實(shí)施方案、人事管理中的各類示范文本和表格，以方便人事管理者在人事工作中正確貫徹實(shí)施國(guó)家法律法規(guī)；幫助企業(yè)在人事管理工作中采取針對(duì)性的措施，提高人力資源管理水平，降低甚至杜絕違法用工成本，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。本手冊(cè)僅為人事管理工作的法律指引及參考資料，不為公司規(guī)章制度。編者2009 年 12 月目錄1. 企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同法應(yīng)注意的風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任和對(duì)策（ 6）2. 建立企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)注意事項(xiàng)（11 ）2.1 1 企業(yè)規(guī)章制度（樣本）（ 18 ）2.2 2 企業(yè)規(guī)章制度告知簽收表（樣本）（35 ）2 3 請(qǐng)假單（樣本） -（36 ）2.4 4 安排加班表（樣本）（37 ）2.5 5 申請(qǐng)加班表（樣本）（ 38 ）3. 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng)（ 39）3.1 1 勞動(dòng)者求職登記表（43 ）3 2 錄用通知書 -（44 ）3.3 3 訂立勞動(dòng)合同通知書（樣本）（ 45）3.4 4 訂立無固定期限勞動(dòng)合同征詢單（樣本）（ 46 ）3.5 5 勞動(dòng)用工（合同）備案表（樣本）（ 47 ）3.6 6 勞動(dòng)合同書（樣本）（ 49 ）3.7 7 建筑業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同（樣本）（ 58）3.8 8 制造業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同（樣本）（ 63）3.9 9 餐飲業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同（樣本）（ 68）3.10 0 采掘業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同（樣本）（ 73）3.11 1 非全日制用工簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同（樣本）（ 79）4. 變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng)（ 83）4.1 1 變更勞動(dòng)合同通知書（樣本）（85 ）5. 終止勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng)（86 ）5.1 1 終止勞動(dòng)合同通知書（樣本）（89）6. 解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng)（90 ）6.1 1 解除勞動(dòng)合同告知書（ 96）6.2 2 解除勞動(dòng)合同通知書（樣本）（97）6.3 3 解除（終止）勞動(dòng)合同登記備案表（樣本）（ 98）6.4 4 經(jīng)濟(jì)性裁員情況報(bào)告表（樣本）（100 ）7. 訂立集體合同應(yīng)注意事項(xiàng)（ 101 ）7 1 集體合同（樣本）（103 ）8. 企業(yè)使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意事項(xiàng)（ 113 ）8.1 1 勞務(wù)派遣協(xié)議書（樣本）（118 ）9. 企業(yè)實(shí)施職工帶薪年休假應(yīng)注意事項(xiàng)（ 125 ）9.1 1 職工帶薪年休假管理辦法（樣本）（ 128 ）9.2 2 職工年休假安排通知單（樣本）（132 ）9.3 3 職工年休假申請(qǐng)審批單（樣本）（134 ）9.4 4 職工年休假取消 /調(diào)休通知單（樣本）（136 ）9.5 5 年休假測(cè)算匯總表（樣本）（ 139 ）10. 企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制應(yīng)注意事項(xiàng)（ 140 ）10.1 實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案（樣本）（ 144 ）11. 企業(yè)辦理社會(huì)保險(xiǎn)注意事項(xiàng)（ 150 ）12. 企業(yè)職工名冊(cè)（樣本）（ 153 ）13. 報(bào)審集體合同指南（ 155 ）14休息休假標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表（156 ）15.企業(yè)違反勞動(dòng)合同法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任- （157 ）16解除終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金參考對(duì)照表- （159 ）17 企 業(yè) 違反 勞 動(dòng) 合 同 法 及 其 實(shí) 施 條例 整 改 及 處 罰標(biāo) 準(zhǔn)-（ 163 ）企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同法應(yīng)注意的風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任和對(duì)策一、規(guī)章制度風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)建立規(guī)章制度的程序、內(nèi)容不合法，將直接導(dǎo)致企業(yè)人事管理行為無據(jù)可依，可能間接導(dǎo)致企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中處于不利地位。責(zé)任：1、不合法的規(guī)章制度， 在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋第十九條的規(guī)定，規(guī)章制度必須符合“民主程序制定” 、“合法”，“公示”三個(gè)條件，才可作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。2、按照勞動(dòng)合同法第八十條規(guī)定，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)策：1、以民主程序的形式對(duì)舊的規(guī)章制度進(jìn)行修改，并保留職工代表大會(huì)或者全體職工討論、協(xié)商的書面證據(jù)，履行公示程序；2、對(duì)舊的規(guī)章制度進(jìn)行合法性審查，對(duì)不符合法律規(guī)定的條款進(jìn)行修訂或刪除；3、公示方法：（ 1）員工手冊(cè)發(fā)放（要有員工簽領(lǐng)確認(rèn)）；（ 2）內(nèi)部培訓(xùn)法（注意一定要包括：培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會(huì)人員簽到）；（ 3）勞動(dòng)合同約定法；（ 4）考試法（開卷或閉卷，保留試卷）；（ 5）傳閱法（保留員工簽名）；（ 6）入職登記表聲明條款（保存有員工簽名的登記表）； （ 7）意見征詢法（保留員工意見的簽名和書面資料）。上述方法中，第（ 3）、第（ 6）種方法在實(shí)踐中仍有爭(zhēng)議，問題在于：合同的約定和員工入職聲明均是對(duì)員工閱讀、知悉規(guī)章制度的事實(shí) 記載，不是員工閱讀、知悉規(guī)章制度事實(shí)的客觀反映，因此如果涉及勞 動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，該約定或聲明的證明力強(qiáng)度不如其他方法大。另外，盡量避免如下公示方法：（1）網(wǎng)站公布；（ 2）電子郵件告知；（ 3）公告欄，宣傳欄張貼。二、職工名冊(cè)風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)未建立職工名冊(cè)或者違反有關(guān)規(guī)定。責(zé)任：用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上 2 萬元以下的罰款。對(duì)策：根據(jù)勞動(dòng)合同法的精神，應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)職工名冊(cè)。三、錄用審查風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)錄用勞動(dòng)者未進(jìn)行嚴(yán)格審查。責(zé)任： 1、勞動(dòng)者以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。2、招用與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。對(duì)策： 1、招用勞動(dòng)者時(shí)，要求其提供與前單位解除、終止勞動(dòng)合同的相關(guān)證明。如招用與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，要求其原單位提供同意意見的書面意見。2、認(rèn)真核對(duì)勞動(dòng)者提供的相關(guān)材料，比如身份證、學(xué)歷證明、健康證明、從業(yè)經(jīng)歷等。以上情況，需要?jiǎng)趧?dòng)者提供有關(guān)的書面證明材料， 企業(yè)應(yīng)該保留、掌握和管理。四、未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)：未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。 責(zé)任： 1、自用工之日第二個(gè)月起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、企業(yè)自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為企業(yè)與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)策： 1、使用勞動(dòng)合同管理軟件，提高勞動(dòng)合同信息化管理水平， 防止因遺忘、工作失誤等人為原因?qū)е挛从喠趧?dòng)合同?；蛘呷肼氈?起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同2、勞動(dòng)者拒不訂立勞動(dòng)合同的， 要保留送達(dá)勞動(dòng)合同訂立（續(xù)訂）通知書、終止勞動(dòng)關(guān)系通知書等書面證據(jù)，并在用工一個(gè)月內(nèi)辭退該勞動(dòng)者。五、無固定期限勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同而未訂立的。 責(zé)任：企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同而未訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。對(duì)策： 1、使用勞動(dòng)合同管理軟件，提高勞動(dòng)合同信息化管理水平， 防止因遺忘、工作失誤等人為原因?qū)е逻`法用工。2、符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)以書面形式向勞動(dòng)者征詢需訂立哪種類型的勞動(dòng)合同。六、試用期風(fēng)險(xiǎn)：試用期期限超過法定期限責(zé)任：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位按超過法定試用期間支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為試用期滿后月工資*超過期間。對(duì)策：按照勞動(dòng)合同法規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行試用期有關(guān)規(guī)定。七、押金、扣押檔案等風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)為防止職工隨意離職向職工收取押金、扣押檔案或者其他物品（包括學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書、技術(shù)等級(jí)證書等）。責(zé)任：用人單位向勞動(dòng)者收取財(cái)物、扣押檔案的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)策：嚴(yán)禁收取押金、扣押檔案或者其他物品， 通過設(shè)立次月發(fā)放“月度考核獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)職工安心工作，減少不辭而別現(xiàn)象。八、勞動(dòng)合同解除、終止風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)違法解除或者終止勞動(dòng)合同。責(zé)任：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)履行，勞動(dòng)者不愿履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，應(yīng)業(yè)應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。對(duì)策：依法解除或終止勞動(dòng)合同（見勞動(dòng)合同解除注意事項(xiàng)）。九、保存重要材料、證據(jù)風(fēng)險(xiǎn)：在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中，企業(yè)沒有保存如考勤記錄、工資憑據(jù)等有關(guān)材料，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)不能提供相關(guān)證據(jù)或讓證據(jù)丟失、損壞。責(zé)任：對(duì)企業(yè)作出的訂立勞動(dòng)合同、開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。企業(yè)在指定期限內(nèi)不提供的，承擔(dān)不利后果。對(duì)策：企業(yè)在勞動(dòng)用工管理中，應(yīng)注意對(duì)證據(jù)的準(zhǔn)備和保存。需要注意保存的材料主要有：1、招聘錄用方面：錄用通知書、員工登記表、體檢表、崗位情況告知書、訂立勞動(dòng)合同通知書、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同簽收單、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、員工借用協(xié)議、勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動(dòng)規(guī)章制度告知表、員工手冊(cè)、檔案等；2、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行方面：續(xù)訂、變更、終止、解除勞動(dòng)合同通知書、 協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議、訂立無固定期限勞動(dòng)合同征詢單、辭職書、企 業(yè)單方解除勞動(dòng)合同告知書（向工會(huì)告知） 、終解勞動(dòng)合同證明書、處分決定通知書等；3、其他方面：企業(yè)建立（修改）規(guī)章制度程序的有關(guān)記錄、談話記錄、請(qǐng)假單、考勤記錄、安排加班表、加班申請(qǐng)表、帶薪年休假安排、申請(qǐng)、取消的表格、職工名冊(cè)等。建立企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)注意事項(xiàng)一、應(yīng)注意制定（修改）規(guī)章制度的程序必須合法企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章的法定程序主要有起草、討論、通過、公布四個(gè)步驟：（一）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章草案的草擬企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章，一般先有勞動(dòng)規(guī)章草案。草擬勞動(dòng)規(guī)章的具體過程可按以下次序進(jìn)行：1、選定起草人員企業(yè)應(yīng)當(dāng)選定懂法律政策，熟悉企業(yè)情況，有管理知識(shí)及較強(qiáng)文字寫作能力的人員組成起草班子，具體承擔(dān)勞動(dòng)規(guī)章草案的起草工作。如果企業(yè)自身難以組織起強(qiáng)有力的起草人員，也可以委托專門的勞動(dòng)保障政策法律咨詢機(jī)構(gòu)代為起草。2、擬定起草大綱在起草班子確定后，要由起草人員擬定出起草大綱，確定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的基本框架、體例構(gòu)成、內(nèi)容梗概，明確起草工作的指導(dǎo)思想、方法步驟、人員分工、起草工作的具體要求以及完成工作的時(shí)間等。3、形成起草文稿起草工作人員按照起草大綱確定的框架和內(nèi)容，在計(jì)劃時(shí)間內(nèi)進(jìn)行起草，形成勞動(dòng)規(guī)章草案的文稿。（二）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章草案的修改討論修改和討論草案文稿是企業(yè)起草勞動(dòng)規(guī)章必不可少的步驟，也應(yīng)該按照一定的步驟次序進(jìn)行。一般先由起草工作人員自行修改，然后采取召開座談會(huì)等形式征求企業(yè)員工的意見，經(jīng)過反復(fù)的討論和征求意見， 對(duì)文稿反復(fù)修改后，形成比較成熟的討論文稿提交企業(yè)行政機(jī)關(guān)討論， 并提交職工代表大會(huì)討論，最后形成審議文稿。（三）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的通過勞動(dòng)規(guī)章草案文稿草擬好以后， 必須經(jīng)過全體員工的最后審議通過。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章通過方式，可根據(jù)單位的具體情況決定采取相應(yīng)的方式。 建立了職工代表大會(huì)制度的企業(yè)，勞動(dòng)規(guī)章草案應(yīng)由職工代表大會(huì)審議 通過；沒有建立職工代表大會(huì)制度的企業(yè)，應(yīng)征得工會(huì)的同意；沒有建 立工會(huì)組織的企業(yè)，應(yīng)征得超過半數(shù)的職工群眾推舉的代表討論通過。審議通過可以采取投票方式，也可以采取舉手方式， 但都應(yīng)有書面記載，有監(jiān)督措施。（四）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的公布企業(yè)向職工公布規(guī)章制度可采取企業(yè)與工會(huì)聯(lián)合發(fā)文、公告、發(fā)放員工手冊(cè)、對(duì)員工培訓(xùn)、在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站上發(fā)布、給職工發(fā)電子郵件等告知方式。企業(yè)應(yīng)不斷組織員工學(xué)習(xí)，讓員真正熟悉掌握勞動(dòng)規(guī)章。二、應(yīng)注意符合規(guī)章制度的一般要求企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章時(shí)，除了要有充分可靠的依據(jù)，堅(jiān)持一定的原則，遵循一定的程序外，在起草勞動(dòng)規(guī)章草案文稿以及在討論審議時(shí)， 還應(yīng)符合以下要求：（一）符合格式，內(nèi)容齊全企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章一般應(yīng)由名稱（標(biāo)題）、正文（內(nèi)容）、落款（結(jié)尾）三部分組成。名稱可寫成某某公司勞動(dòng)規(guī)章；正文部分主要規(guī)定勞動(dòng)規(guī)章的內(nèi)容，可以分章，每章可以列條、款、項(xiàng)，也可以不分章，直接以條、款、項(xiàng)的方式表達(dá)；落款主要寫明勞動(dòng)規(guī)章的發(fā)布日期和生效的時(shí)間。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)覆蓋勞動(dòng)關(guān)系的方方面面，凡涉及勞動(dòng)管 理、企業(yè)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的事項(xiàng)，都應(yīng)在勞動(dòng)規(guī)章中作出相應(yīng) 的規(guī)定。包括有關(guān)政策規(guī)定、 行為規(guī)范和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理三個(gè)方面的內(nèi)容。（二）文字表達(dá)應(yīng)樸實(shí)莊重1、文風(fēng)要樸實(shí)。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)范的內(nèi)容表述要清楚、準(zhǔn)確和完整， 文字表述要科學(xué)合理。2、文風(fēng)要嚴(yán)肅莊重。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章應(yīng)當(dāng)使用嚴(yán)肅規(guī)范的書面語言，文字表述必須莊重，排斥口語、白話、方言，做到懇切決斷，明確清晰， 以充分體現(xiàn)規(guī)范作用和行為準(zhǔn)則的約束力。3、語言規(guī)范，言簡(jiǎn)意賅。制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章應(yīng)準(zhǔn)確地使用專業(yè)詞語， 語句力求完整規(guī)范，文字表述要準(zhǔn)確，要言簡(jiǎn)意賅，語句要前后照應(yīng)， 不自相矛盾。三、修改企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)注意及時(shí)性企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章在執(zhí)行過程中，由于國(guó)家制定新的法律法規(guī)，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式等發(fā)生變化或發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)規(guī)章在制定時(shí)就存在某些問題時(shí)， 應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行修訂，去除不合法、不公正、不合理的條款， 補(bǔ)充新的內(nèi)容，從而使企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度更加完善。（一）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章修訂的程序1、擬定修訂草案企業(yè)認(rèn)為需要對(duì)勞動(dòng)規(guī)章的某些內(nèi)容進(jìn)行修訂時(shí)，應(yīng)擬定修訂草案， 將計(jì)劃增加的內(nèi)容、刪除的內(nèi)容、修改的內(nèi)容形成文字，并說明修訂的理由。2、征求意見，確定方案勞動(dòng)規(guī)章制度修訂草案形成后，要通過多種形式，廣泛征求職工意見，可以將草案稿印發(fā)給全體職工，也可以召開各種座談會(huì)進(jìn)行討論。然后，對(duì)職工意見進(jìn)行整理，按照職工意見修改后，確定勞動(dòng)規(guī)章制度的最終修訂方案。3、審議通過對(duì)于確定的勞動(dòng)規(guī)章制度修訂方案應(yīng)經(jīng)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商，并采取本企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制定的審議方法進(jìn)行審議通過。4、公示經(jīng)審議通過的勞動(dòng)規(guī)章制度修訂稿向全體員工公示。（二）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度修訂的要求1、勞動(dòng)規(guī)章制度修訂要及時(shí)每當(dāng)國(guó)家制定頒布了新的法律法規(guī)，勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容已和法律法規(guī)相違背時(shí)，或者企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有了重大變化時(shí)，勞動(dòng)規(guī)章制度就應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修改。2、勞動(dòng)規(guī)章制度修訂應(yīng)體現(xiàn)進(jìn)步性企業(yè)在修訂勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)充分體現(xiàn)勞動(dòng)管理的進(jìn)步性，所修訂的條款、新增的內(nèi)容，應(yīng)能夠進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)積極性，激發(fā)企業(yè)的活力。3、勞動(dòng)規(guī)章制度的修訂應(yīng)著眼于企業(yè)發(fā)展在修訂時(shí)應(yīng)立足發(fā)展，從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，使修訂后的勞動(dòng)規(guī)章制度能在一個(gè)較長(zhǎng)的期限內(nèi)發(fā)揮作用，避免出現(xiàn)修改過于頻繁的問題。4、勞動(dòng)規(guī)章制度修訂需要與勞動(dòng)合同和集體合同相一致企業(yè)在修訂勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)注意與勞動(dòng)合同、集體合同的內(nèi)容相協(xié)調(diào)并保持一致，防止修訂后的條款出現(xiàn)與勞動(dòng)合同或集體合同相矛盾的問題。5、勞動(dòng)規(guī)章制度修訂應(yīng)注意可操作性修訂時(shí)應(yīng)特別注意不管是改動(dòng)的內(nèi)容還是新增加的內(nèi)容，都應(yīng)具有可操作性，能夠在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中用得上，不要照搬法律，不要說空話。四、企業(yè)規(guī)章制度不合法的后果企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不合法的，要承擔(dān)不利的法律后果。主要是：（一）不具有效力如果勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容不合法、制定程序不合法，它就不具有效力，對(duì)員工不產(chǎn)生任何約束力，不能對(duì)員工進(jìn)行有效管理。（二）行政處罰企業(yè)制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告。（三）員工流失企業(yè)的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)還要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（四）損害賠償企業(yè)制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（五）不予適用企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容不合法，不僅對(duì)員工不具有約束力，而且也不能作為處理員工關(guān)系的依據(jù)，最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的司法解釋明確規(guī)定，勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容合法，經(jīng)過民主程序， 并向員工公示的，才能作為審理案件的依據(jù)。五、其他注意事項(xiàng)1、企業(yè)應(yīng)建立的勞動(dòng)規(guī)章制度不能違反國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)，盡量注意內(nèi)容的完整、準(zhǔn)確和全面。2、制定（修改）規(guī)章制度的每一步程序都要有完整的記錄、相關(guān)人員的簽字。3、企業(yè)在向勞動(dòng)者公示告知規(guī)章制度后，應(yīng)請(qǐng)勞動(dòng)者填寫 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度送達(dá)告知簽收表（見第33 頁）。4、對(duì)于總公司的規(guī)章制度和重要規(guī)定，分公司應(yīng)通過工會(huì)或者全體職工（不能是職工代表，否則無效）進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，由工會(huì)或者職工提出方案和意見，然后由分公司再根據(jù)職工的意見以分公司的名義下發(fā)文件，將總公司的規(guī)章制度和重要規(guī)定轉(zhuǎn)化為分公司的規(guī)章制度和規(guī)定。但如果總公司在制定規(guī)章制度和其他重要規(guī)定時(shí)，已經(jīng)向包括分公司職工在內(nèi)的全體員工履行了民主協(xié)商和公示、告知程序，且規(guī)章制度的內(nèi)容合法、合理，該規(guī)章制度對(duì)子公司職工產(chǎn)生法律效力。5、在規(guī)章制度里盡量不要采用“罰款”的處罰形式。如企業(yè)使用這種形式應(yīng)注意三點(diǎn)：一是罰款的數(shù)額不得超過職工月工資的 20% ；二是罰款后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；三是適用“一事不再罰”的原則， 對(duì)同一次過錯(cuò)不能給予兩次（含兩次）以上的罰款。例：企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度（樣本）目錄一、總則二、員工招聘與錄用管理三、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利四、工作時(shí)間與休息休假五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)六、員工培訓(xùn)七、勞動(dòng)定額管理八、勞動(dòng)用工（合同）管理九、勞動(dòng)紀(jì)律十、獎(jiǎng)懲 十一、附則第一章總則第一條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況， 制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工。（勞務(wù)派遣員工規(guī)章制度另行規(guī)定）第三條員工有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公 司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第四條公司有按時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供必要的勞動(dòng)條件、保護(hù)員工合法權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招聘與錄用管理第五條公司招用勞動(dòng)者時(shí)，需告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者需要了解的其他情況。第六條新員工報(bào)到時(shí)需提供身份證等相關(guān)證件及前工作單位終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，公司人力資源部驗(yàn)原件留復(fù)印件；無相關(guān)終止勞動(dòng)關(guān)系證明的，員工應(yīng)提供相關(guān)證明。第七條接到公司的錄取通知后，新員工即可與人力資源部聯(lián)系體檢事宜，最晚要在正式上班的第一天領(lǐng)取體檢表格并在一周內(nèi)到指定醫(yī)院體檢；體檢結(jié)果不合格的，公司將隨時(shí)決定終止錄用，因個(gè)人故意拖延體檢時(shí)間或隱瞞體檢不合格結(jié)果的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)隨時(shí)終止錄用。第八條新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)交3 張 1 寸照片及身份證原件，用于辦理工作證、醫(yī)療保險(xiǎn)病歷本、開工資帳戶。第九條體檢等錄用條件符合后，企業(yè)予以錄用。錄用后員工應(yīng)在10 個(gè)工作日內(nèi)調(diào)檔，調(diào)檔同時(shí)轉(zhuǎn)入社保關(guān)系；檔案調(diào)入公司的員工可簽訂勞動(dòng)合同，合同開始時(shí)間從用工之日起計(jì)算，公司根據(jù)勞動(dòng)合同期限 設(shè)定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過6 個(gè)月。未經(jīng)公司同意員工不得做兼職工作。第十條公司不得收取員工的押金（物） ，不得扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第三章勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利第十一條員工的最低工資不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資含員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。第十二條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和津貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。第十三條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資月基本工資 21.75天，小時(shí)工資月基本工資 174小時(shí)。第十四條按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付不低于基本工資的 150% 的工資報(bào)酬； 休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于基本工資的 200% 的工資報(bào)酬； 法定休假日加班， 支付不低于基本工資的300% 的工資報(bào)酬。休息日安排員工加班，公司可以在六個(gè)月內(nèi)安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。第十五條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在 支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第十六條公司每月 10 日前發(fā)放前一個(gè)月的工資； 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后2 日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十七條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1 個(gè)月內(nèi)）的， 按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 。第十八條員工病假工資為： 工齡不滿五年者， 為本人工資的 60% ；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70% ；工齡十年以上者，為本人工資的 80% 。但病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 。第十九條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等，休假期間工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。第二十條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1） ）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；（2） ）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；（3） ）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4） ）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；（5） ）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；（6） ）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（7） ）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；（8） ）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資；（9） ）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第二十一條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。第二十二條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司依法為員工繳存住房公積金。第四章工作時(shí)間與休息休假第二十三條公司實(shí)行每日工作8 小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的按實(shí)施方案執(zhí)行。第二十四條員工工作日正常工作時(shí)間為：上午8： 00 12：00，下午13： 3017：30第二十五條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過1 小時(shí)，最長(zhǎng)不超過3 小時(shí) ，每月不超過 36 小時(shí)， 并保證員工每周至少休息一天。第二十六條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)本人申請(qǐng)，填寫安排加班表或申請(qǐng)加班表后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)公司人力資源部審查備案；經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。第二十七條員工的休息日和法定休假日如下：（1） ）休息日：星期六、星期日；（2） ）法定休假日：元旦1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、五一節(jié) 1天、端午 1 天、中秋節(jié) 1 天、國(guó)慶節(jié) 3 天。第二十八條員工的其他假期：（1） ）年休假：工作滿一年未滿十年者5天，滿十年未滿二十年者10 天，滿二十年以上者15 天。（2） ）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，婚假3 天；晚婚者（男年滿25 周歲、女年滿 23 周歲）增加 10 天。（3） ）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予喪假3 天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予3 天以內(nèi)的喪假。（4） ）產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假90 天，其中產(chǎn)前休假15 天；難產(chǎn)的增加 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15 天；男職工配偶產(chǎn)假期間給予看護(hù)假3 天。對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女職工產(chǎn)假三十天，給予男職工護(hù)理假10 天。（5） ）探親假： 在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一夜和休息半個(gè)白天的，給 予探親假。在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。（6） ）患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3 至 24 個(gè)月：實(shí)際工作年限10 年以下的，在本公司工作年限5 年以下的為 3 個(gè)月； 5 年以上的為 6 個(gè)月。實(shí)際工作年限10 年以上的，在本公司工作年限5 年以下的為 6 個(gè)月；5 年以上 10 年以下的為 9 個(gè)月；10 年以上 15 年以下的為 12 個(gè)月；15 年以上 20 年以下的為 18 個(gè)月； 20 年以上的為 24 個(gè)月。對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工，在24 個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)第二十九條公司貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。第三十條公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第三十一條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對(duì)全公司的安全問題負(fù)責(zé)。第三十二條公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第六章員工培訓(xùn)第三十三條公司錄用新員工，應(yīng)在一周內(nèi)對(duì)新錄用人員開展有關(guān)公司制度、安全、崗位技能及工作流程等方面的培訓(xùn)。第三十四條公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第三十五條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由雙方另行約定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；員工無過錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。第三十六條 勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時(shí)，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付。第七章 勞動(dòng)定額管理第三十七條公司采用科學(xué)的測(cè)算方法合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條實(shí)行計(jì)件工資制的崗位，確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)有同崗位百分之九十以上職工能在法定工作時(shí)間內(nèi)完成。第三十九條公司確定或變更勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過后實(shí)行。第八章勞動(dòng)用工（合同）管理第四十條公司嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行勞動(dòng)用工管理。第四十一條公司自用工之日起30 日內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第四十二條公司使用勞動(dòng)保障部門印制的勞動(dòng)合同示范文本，也可以使用經(jīng)雙方平等協(xié)商修改后合法的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同文本經(jīng)員工本人和公司簽字蓋章后生效。第四十三條在本公司連續(xù)工作滿10 年以上的員工，同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，公司與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但員工不同意簽訂的除外。勞動(dòng)合同法實(shí)施后連續(xù)與企業(yè)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的員工，公司與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但員工不同意簽訂的除外。第四十四條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的， 依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付） ； 由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更勞動(dòng)合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。員工的基本情況（如姓名、住址、聯(lián)系方式、 學(xué)歷、技能、資格、稱號(hào)等）發(fā)生變化后，應(yīng)在3 個(gè)工作日內(nèi)告知公司人力資源部，否則員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四十五條公司可以依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十九條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第十九條第（八）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支 付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾?0% ，患絕癥的增加100% 。第四十六條員工違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十七條非公司過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知公司。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職（未提前30 日書面通知公司），屬于違法解除勞動(dòng)合同，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十八條勞動(dòng)合同期滿， 公司提前 30 日發(fā)放訂立勞動(dòng)合同通知書或終止勞動(dòng)合同通知書通知員工，續(xù)簽的在原勞動(dòng)合同期滿 次日重新簽訂勞動(dòng)合同，不再續(xù)簽的在合同期滿后3 個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十九條公司解除勞動(dòng)合同，提前30 日向員工出具解除勞動(dòng)合同通知書，并在合同解除后3 個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第五十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)合同法第四十六條及第四十七條規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第九章勞動(dòng)紀(jì)律第五十一條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1） ）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；（2） ）必須自己打卡考勤，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3） ）因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門負(fù)責(zé)人簽卡方能有效；（4） ）有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不得曠工；（5） ）請(qǐng)假必須事先填寫請(qǐng)假單 ，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后 2 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；（6） ）一次遲到或早退30 分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；（7） ）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（8） ）員工因故辭職（解除勞動(dòng)合同） ，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交辭職通知書，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前3 日書面通知；（9） ）員工提前 30 日辭職或未提前30 日辭職經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)的， 憑解除勞動(dòng)合同登記備案表辦理移交手續(xù)。第五十二條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1） ）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；（2） ）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；（3） ）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（4） ）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（5） ）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6） ）愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物；（7） ）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；（8） ）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系， 團(tuán)結(jié)友愛， 不得無理取鬧、 打架斗毆、造謠生事；（9） ）關(guān)心公司， 維護(hù)公司形象， 敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。（10） ）上班時(shí)間一到即刻開始工作， 下班之后無特別事務(wù)不得逗留；（11） ）上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外；（12） ）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第五十三條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1） ）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；（2） ）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)， 必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程， 保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；（3） ）設(shè)備使用過程中， 如發(fā)現(xiàn)有異常情況， 操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；（4） ）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施， 并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；（5） ）工作場(chǎng)所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通， 不得放置任何物品；（6） ）對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備， 不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；（7） ）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；（8） ）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；（9） ）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10） ）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙， 吸煙要在指定場(chǎng)所， 并充分注意煙火。（11） ）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；（12） ）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第十章獎(jiǎng)懲第五十四條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性， 提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、晉升、發(fā)獎(jiǎng)金、加薪五種。第五十五條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。第五十六條對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、發(fā)獎(jiǎng)金、加薪四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：（1） ）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；（2） ）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；（3） ）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；（4） ）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；（5） ）對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；（6） ）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第五十七條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)， 公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：口頭警告、書面警告、解雇警告、解除勞動(dòng)合同。第五十八條 員工在一個(gè)年度內(nèi)有下列情形之一， 經(jīng)查證屬實(shí)， 第 1 次予以口頭警告，第 2 次予以書面警告，第 3 次予以解雇警告，第 4 次予以解除勞動(dòng)合同：（1） ）委托他人打卡或代替他人打卡的；（2） ）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3 分鐘以上）的；（3） ）不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的；（4） ）擅離職守或串崗的；（5） ）消極怠工，上班干私活的；（6） ）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7） ）浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；（8） ）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的；（9） ）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；（10） ）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；（11） ）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；（12） ）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；（13） ）在禁煙區(qū)吸煙的；（14） ）隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；（15） ）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；（16） ）工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（17） ）工作時(shí)間打瞌睡的；（18） ）對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的；（19） ）無正當(dāng)理由不服從公司依法調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的；（20） ）無理取鬧， 打架斗毆， 影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；（21） ）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（22） ）上班時(shí)間打牌、下棋的；（23） ）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（24） ）在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；（25） ）私自調(diào)換床位或留宿外人的；（26） ）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。第五十九條員工有下列嚴(yán)重違反規(guī)章制度或造成重大損害情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，予以解除勞動(dòng)合同：（1） ）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5 日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10 日的；（2） ）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；（3） ）違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的；（4） ）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的；（5） ）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的；（6） ）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。第六十條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。第十一章附則第六十一條企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度為公司制訂的內(nèi)部管理制度， 解釋權(quán)歸公司人力資源部。第六十二條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)可以與員工先進(jìn)行平等協(xié)商， 也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。第六十三條原相關(guān)管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時(shí),以本規(guī)定為準(zhǔn)，同時(shí)公司保留修改的權(quán)力，本規(guī)定自公布之日起生效。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度送達(dá)告知簽收表序告知告知號(hào)時(shí)間內(nèi)容告知方式職工意簽見名請(qǐng)假單（樣本）：?jiǎn)T工姓名：部門：崗位： 假別事假病假公假工傷假婚假婚育獎(jiǎng)勵(lì)假產(chǎn)假護(hù)理假探親假喪假請(qǐng)假原因（病假須附醫(yī)療證明） ：請(qǐng)假時(shí)間自至共計(jì)月日月日日小時(shí)或天數(shù)附證明無證明 請(qǐng)假人： 日期：代理人： 日期：部門負(fù)責(zé)人批示部門負(fù)責(zé)人： 日期：人力資源部備案登記人： 日期：銷假年月日時(shí)，實(shí)際天 。 時(shí)間簽名：備注請(qǐng)假員工務(wù)必在假期結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù)。安排加班表（樣本）：安排部門加班事項(xiàng)安排加班起止時(shí)間部門負(fù)責(zé)人意見：職工意見：職工簽名：日期：負(fù)責(zé)人簽名：日期：人力資源部審查備案簽名：日期：備注法定節(jié)假日加班須總經(jīng)理批準(zhǔn)。填表日期：年月日實(shí)際加班時(shí)間加班員工簽名：日期：申請(qǐng)加班表（樣本）：填表日期：年月日申請(qǐng)人加班事項(xiàng) 申請(qǐng)加班起止時(shí)間部門意見部門負(fù)責(zé)人簽名：日期：人力資源部審查備案簽名：日期：備注法定節(jié)假日加班須總經(jīng)理批準(zhǔn)。實(shí)際加班時(shí)間加班員工簽名：日期：訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng)一、應(yīng)注意訂立勞動(dòng)合同的程序合法（一）前置工作1、建立企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度建立勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度。2、建立職工名冊(cè)企業(yè)自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。（二）訂立過程1、向勞動(dòng)者履行告知義務(wù)企業(yè)在招用勞動(dòng)者后簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)