應(yīng)屆生面試要領(lǐng)大全.doc

應(yīng)屆生面試要領(lǐng)大全 很多應(yīng)屆生面試的時(shí)候，常不知所措，不知道該如何表現(xiàn)自己，導(dǎo)致與心儀的單位失之交臂。這是因?yàn)樗麄儧]有掌握面試要領(lǐng)。下面將應(yīng)屆生面試的要領(lǐng)做個(gè)總結(jié)，幫助大家更好地去應(yīng)對(duì)面試。 應(yīng)屆生面試該說些什么 這個(gè)其實(shí)不用太擔(dān)心。平時(shí)經(jīng)常看看一些，多了解了解，對(duì)一般的面試問題心中有數(shù)。在面試前想想在同等競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中什么東西別人沒有的你有，什么東西你沒有的別人有，根據(jù)個(gè)人情況在文字上略微組織一下，準(zhǔn)備一下突出自我。不用擔(dān)心自己的口才，如不是營銷類崗位，言辭華麗的人用人單位不一定喜歡。他覺得你心太活早晚要跳槽，或者能力太強(qiáng)進(jìn)去后搶他飯碗他肯定不會(huì)用你。不要矯揉造作，切記態(tài)度要誠懇，表現(xiàn)出自信不卑不亢。用人單位知道你是應(yīng)屆生沒多少閱歷一般不會(huì)刻意難為你什么，他問什么你只要如實(shí)認(rèn)知回答就好了。如果成績一般沒什么特點(diǎn)，但家居地址與單位路線近也是很大的優(yōu)勢(shì)。比如你家就在上海，你找上海地區(qū)的工作就比外地人有優(yōu)勢(shì)。 應(yīng)屆生面試該以什么取勝 應(yīng)屆生面試，最佳的取勝策略是誠實(shí)！是實(shí)在！ 剛畢業(yè)的大學(xué)生在求職面試時(shí)千萬不能給人以老油條的印象，惹人生厭。面試時(shí)不能自吹自擂，也不能心虛膽怯，要實(shí)實(shí)在在，一是一，二是二，把自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)都陳述出來，讓考官定奪。當(dāng)然，要多說優(yōu)勢(shì)少說劣勢(shì)，但絕不能只說優(yōu)勢(shì)不說劣勢(shì)，哪怕只說一條明顯的劣勢(shì)沒有經(jīng)驗(yàn)也比不說強(qiáng)，有人就是因?yàn)槊看蚊嬖嚩贾鲃?dòng)述說一兩條自己的劣勢(shì)贏得考官的好感而面試成功。 有位考官面試的人說：“你不是最優(yōu)秀的，卻是最實(shí)在的，在你之前，沒有人主動(dòng)揭自己的短?！逼鋵?shí)，我自己揭的都是最無關(guān)緊要的短，和工作本身關(guān)系不大，比如去應(yīng)聘秘書，我絕不會(huì)告訴考官我的打字速度比要求慢一倍，而只說自己不夠漂亮，個(gè)兒矮，稍胖，這些都與秘書工作本身無關(guān)，而且顯而易見，我不說老板也看得見，我若不說老板會(huì)認(rèn)為是不足，我自己說了反而成了優(yōu)點(diǎn)，壞事變好事。 應(yīng)屆生面試要注意著裝 那些女孩子打扮的很妖艷的那種，的確讓人容易記住，但是也很容易讓人在第一眼否定，除非招聘者別有用心，不然不會(huì)招聘這樣的女孩；男生頭發(fā)要整齊，不要太長，更忌油頭粉面；戴近視眼鏡，不戴太舊鏡或太新潮的眼鏡框架；穿顏色莊重的西裝，衣褲筆挺；不穿牛仔衣褲、休閑衫等；襯衫新舊要適當(dāng)；領(lǐng)帶顏色不要太鮮艷，質(zhì)量中檔以上；皮鞋八成新以上，要擦亮。女生則要追求“端莊大方”：頭發(fā)整齊，不染發(fā)；穿職業(yè)套裝，裙子不宜太短；不穿太緊、太露、太薄衣服；指甲不染色，不帶夸張飾物；略施淡妝，切忌濃妝艷抹；不擦過多香水；穿中、高跟鞋，不穿平跟鞋、大頭鞋。在關(guān)注著裝和禮儀方面，求職者中男生往往比女生馬虎，其實(shí)細(xì)節(jié)決定成敗，男生需要照顧到的形象細(xì)節(jié)絲毫不比女生少。 應(yīng)屆生面試過程中的禁忌 遲到不吭聲不為他人想面試遲到也是經(jīng)常發(fā)生的事，但不是不能挽救。面試官也是常人，他們會(huì)理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情況，而且相信大多數(shù)畢業(yè)生面試遲到不是故意的。如果是跟親友、熟人約會(huì)，遲到了是不是該禮貌地發(fā)條短信或者打個(gè)電話通知對(duì)方，解釋一下遲到的原因呢？面試官通常在一段時(shí)間內(nèi)要面試好幾個(gè)人，一個(gè)人遲到10分鐘，下一個(gè)面試者的時(shí)間就會(huì)拖延。站在面試官的立場(chǎng)想想，他也會(huì)心急，而且也會(huì)擔(dān)心面試者的安全。因此如果面試遲到，一定要通知面試官，講明原因，讓對(duì)方早做安排。一般遲到的面試者會(huì)排到最后一個(gè)。 周園說，她曾經(jīng)面試過一個(gè)女生，遲到10分鐘沒有打招呼。但是周園還是給了她復(fù)試機(jī)會(huì)，沒想到這個(gè)女生提前20分鐘就到了。她說上次遲到以為自己沒有機(jī)會(huì)了，公司給了她二次機(jī)會(huì)，她一定改過。就因?yàn)檫@一點(diǎn)，周園錄用了這名女生，她在以后的工作中表現(xiàn)非常出色。面試經(jīng)理能從這樣的細(xì)節(jié)中發(fā)現(xiàn)一個(gè)人的人品及做事風(fēng)格。一個(gè)人犯點(diǎn)小錯(cuò)誤在所難免，只要心中有愧疚，能為別人著想，就說明他是一個(gè)真誠的人，是對(duì)別人、對(duì)工作負(fù)責(zé)的人。 開口問薪水沖錢來工作 面試時(shí)能不能問薪水？答案是可以。但是不要開口第一句話就直接問。面試官也能理解畢業(yè)生工作后要自謀生活，還有很多學(xué)生要補(bǔ)貼家庭，收入多少是很重要的事。但是在目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，畢業(yè)生找工作時(shí)要先想清楚自己能做什么。一般來說，每個(gè)公司每個(gè)職位都有薪資標(biāo)準(zhǔn)，上下浮動(dòng)范圍不過幾百塊錢。急著問薪水意義不大，而且還會(huì)讓面試官覺得這個(gè)學(xué)生是沖錢來的而不是沖公司、沖職位來的。企業(yè)的人力資源部門工作人員都是為用人部門招聘，招聘時(shí)也擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，如果員工入職后離職率過高，說明招聘人員不合格，因此招聘人員會(huì)特別在意這些細(xì)節(jié)。 小組搶說話缺團(tuán)隊(duì)精神小組面試近年很常見，易考查出面試者的性格、素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神。小組面試時(shí)搶先發(fā)言，并占用時(shí)間滔滔不絕的人，基本會(huì)被面試官淘汰。因?yàn)檫@樣的人會(huì)被視為愛表現(xiàn)、愛出風(fēng)頭，占用其他人時(shí)間，沒有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。在面試時(shí)，如果遇到滔滔不絕的“面霸”，其他面試者應(yīng)該挺身而出，禮貌地說：“讓我們分享一下其他人的觀點(diǎn)?！被蛘哒f：“我贊同你的觀點(diǎn)，但是有幾點(diǎn)補(bǔ)充。”打斷別人或者遇到不同意見時(shí)，一定要注意說話的方式和分寸，千萬別互相爭(zhēng)搶。小組面試時(shí)，面試者應(yīng)該認(rèn)真聽每一個(gè)人的發(fā)言，一個(gè)白眼、一次不屑的扭頭或不耐煩地翻一頁紙，都會(huì)被面試官看在眼里。這是不尊重別人的表現(xiàn)，會(huì)被輕易地淘汰。面試官還會(huì)特別注意面試者的眼睛、眼神。眼睛飄忽不定是不自信的表現(xiàn)。一般來說，想問題時(shí)眼神比較固定，說話時(shí)60%的目光看著問問題的人，40%的目光投向旁聽者。這是比較自然、坦誠的表現(xiàn) 附：應(yīng)屆生面試的簡歷制作常見錯(cuò)誤一、 簡歷中主次不分很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會(huì)讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。記?。汉啔v真正介紹自己的有用的那部分不要超過兩頁紙！二、重點(diǎn)不突出對(duì)于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足，但至少教育背景會(huì)是一個(gè)亮點(diǎn)。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實(shí)，企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。三、瞎編簡歷同一件事情，從不同角度可以進(jìn)行不同描述，表達(dá)不同的目的。經(jīng)歷是可以挖掘的。問題是，挖掘不等于編造。倘若是編造，沒吃過豬肉，看過豬走路，也可。但連豬走路都沒見過，卻編豬走路，豈不是瞎編？深入提問幾下，水分立刻就出來了一個(gè)法學(xué)院本科生在被問及一年前所獨(dú)立撰寫的商業(yè)計(jì)劃書時(shí)，竟然說時(shí)間太久已經(jīng)忘了，荒唐，自己獨(dú)立撰寫的東西，這么快就忘，此等記憶力能做法律事務(wù)？四、簡歷有錯(cuò)別字看簡歷是招聘的第一個(gè)環(huán)節(jié)。經(jīng)常代替用人單位招聘的周園發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生簡歷中經(jīng)常有錯(cuò)別字，有的畢業(yè)生還會(huì)把身份證號(hào)碼少寫一位。這種小錯(cuò)誤的幾率挺高。雖然招聘官看簡歷的速度很快，但是看過無數(shù)簡歷的他們對(duì)這種小細(xì)節(jié)卻是明察秋毫，而且特別注意。從這樣的細(xì)節(jié)中，面試官能發(fā)現(xiàn)一個(gè)人做事是不是認(rèn)真、仔細(xì)。如果招聘的是文員、助理、客服、會(huì)計(jì)等崗位，簡歷上有一個(gè)錯(cuò)別字，就會(huì)被招聘官篩掉。面試官看一份簡歷的時(shí)間平均不會(huì)超過10秒鐘，但是對(duì)待畢業(yè)生的簡歷還是會(huì)更仔細(xì)、更認(rèn)真，大約要用1分鐘。因此，簡歷不要太啰嗦，也不要太