面試須知.doc

找工作要做的事2010年3月1日搜集所欲從事行業(yè)及所欲加盟公司的信息，可以使自己耳聰目明，事半功倍：1、及早動手，提前搜集業(yè)界以及潛在雇主的信息可使你準確把握人事動態(tài)，避免盲目行動。2、訪問潛在雇主的網頁，了解、熟悉其產品、服務以及相關的發(fā)展戰(zhàn)略。3、搜集媒體對潛在雇主的相關報道以及潛在雇主在網絡、平面以及電視上所做的有關企業(yè)產品、招聘等廣告。4、關注研究行業(yè)動態(tài)，熟悉業(yè)內知名企業(yè)、發(fā)展趨勢、新的利潤增長點甚至是高新科技對本行業(yè)的影響，此舉可幫助你設計、回答面試中的問題。5、盡可能了解潛在雇主的財務狀況，很多公司的年度財務報告、股票價格和其它相關信息不難獲取，可以幫助你了解潛在雇主的市場地位，對你的面試也會有很大幫助。 6、檢查你所獲取的信息，以防信息有誤。妥善保管好你所搜集到的材料，包括看起來不相關的記錄。7、利用你的人際關系網，與同學、親戚、朋友聯(lián)絡，向他們了解相關情況。8、與公司不同部門的職員交談，試著了解他們對各自工作及企業(yè)本身的評價。簡歷照片怎么拍2010年3月12日簡歷具有能否有第一次見面機會的決定權，簡歷上的細節(jié)部分也被格外重視。履歷表上的照片就是門面，也是求職的開端。簡歷照片要注意：1、照片盡量與自己的氣質相符，不要有太大差距。2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。5、一定是近照，不要把求學時的照片拿出來。6、對照片重視不等于藝術照片。面試時不能說的話2010年3月11日1、 缺乏自信：這種情況最明顯的就是問“你們要幾個”，對用人單位來講，不在于招幾個，而是你有沒有這方面的實力和競爭力：“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種典型缺乏自信心的表現(xiàn)。2、 急問待遇：“你們的待遇怎么樣？”談論報酬待遇，無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。3、 報有熟人：“我認識你們單位的某某”，“我和某某是同學，關系很不錯”，等等。這種話主考官聽了會反感，結果往往適得其反。4、 本末倒置：例如一次面試快要結束時，主考官問求職者：“你有什么問題要問我們嗎？”求職者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：請問（像考題）這樣其實很不合適，易使主考官產生反感。5、 不當反問：主考官問：“關于工資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。6、 拿腔拿調：有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由于在新加坡待了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話后面都長長地拖上一個“啦”字，類似這樣的口語習慣是面試中的大忌。語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己知識、智慧、能力和氣質的一個主要渠道。恰當?shù)皿w的語言無疑會增強你的競爭力。面試官最愛提的問題2010年3月1日招聘會上往往一個細微的動作就會決定乾坤，提防面試中的非語言陷阱。1、握手：這是你與面試官的初次見面。如果他(她)向你伸出手，卻握到一只軟弱無力、濕乎乎的手，那么這不是一個好的開端。你握起手來應該堅實有力，但不要太使勁，你的手應當是干暖的。2、你的姿勢：沒精打采的姿勢看上去會顯得疲憊不堪，你應該做到站如松、坐如鐘。3、眼睛交流：用眼睛看著面試官，不要瞪視，因為那樣顯得太有進攻性。面試官說話的時候，偶爾地冷眼瞥他(她)的手。如果你在說話的時候總是不停地環(huán)視房間，你會顯得缺乏自信或對所談話題感覺不舒服。4、你的手：說話時做些手勢是很自然的，但太專注于手勢可能會分散人的注意力。另外，避免說話時觸摸你的嘴。5、不要坐立不安：在招聘現(xiàn)場切勿撫弄頭發(fā)、按筆帽、腳拍地，或不由自主地觸摸身體某部分。其它問題：你擔任過何種社會工作，組織參加過何種社會實踐和社會活動？你對本行業(yè)、本單位、本職位有何了解？如果單位的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從安排？如果本單位和另外一個單位同時聘用你，你將如何選擇？回答：給我一天時間，我會結合實際情況，慎重考慮。面試必考題2010年3月13日針對這些問題好好準備，面試時也不會無言以對了。以下是面試必考題的分析：1、為什么想進本公司這通常是最先問到的問題，此時就開始評斷錄用與否了。先判斷自己去應征的工作性質，是專業(yè)能力導向或是需要溝通能力，現(xiàn)在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，務必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意?；卮饐栴}時，一定要積極正面，如“想讓自己有更好的發(fā)展空間”。此時可以稍稍夸一下面試公司，切記一定要誠懇，不然會得不償失，如果之前沒有工作經驗，可以坦承的說出自己的動機，用語還要思考一下。2、你找工作考慮的重要因素是什么？喜歡這份工作的哪一點每個人的價值觀不同，自然評斷的標準不同。但是在回答這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，一些無傷大雅的回答是不錯的考慮。如工作性質及內容適合自己，能仔細思考出這份工作的與眾不同之處更好。3、優(yōu)缺點這個問題目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等。在這之前好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選?；卮饐栴}時，強調可以為公司帶來利益的優(yōu)點，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是模棱兩可的優(yōu)缺點作為回答，不讓面試官針對缺點做發(fā)揮。我的優(yōu)點是工作嚴謹、積極，善于觀察、思考和與人溝通，應變能力較強。4、對公司的了解這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來，至少要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務，一定要事前準備！5、對工作的期望與目標這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解。對于工作有目標的人通常學習較快，對新工作較容易進入狀況，建議你針對工作的性質找出一個確實的答案。6、為什么離職回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。最好的回答是將問題歸在自己身上?；卮鹱詈檬欠e極正面的。7、選擇這份工作的原因（為什么要應聘這個職位）這是用來測試應聘者對工作理解度的問題，了解求職者是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應征這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現(xiàn)出高度的誠意，為自己鋪下邁向成功之路。8、相關產業(yè)的發(fā)展這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關產業(yè)的認識，如果是同業(yè)轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解。以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導原則。9、你希望的待遇這是一個非常敏感的問題，一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等薪資待遇，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者利用現(xiàn)在網絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等條件，做出薪資底限，建議無工作經驗者應采取保守的態(tài)度，以客觀資料作為參考重點。依公司規(guī)定的回答是不被