分層次培訓考核計劃

泗洪縣分金亭醫(yī)院護士分層次培訓考核方案 護理人員培訓是優(yōu)化護理人力資源結構，激發(fā)護理人力資源潛力，提高人力資源使用效率的有效措施。結合衛(wèi)生部優(yōu)質護理服務工作要求，和護理人員臨床能級（分層次使用）管理工作，為提高各階段護理人員的臨床護理工作能力，保障護理安全，特制定泗洪縣分金亭醫(yī)院護理人員分層次培訓考核計劃。一、 N1、N2級護士 培訓要求見我院護士規(guī)范化培訓考核方案。二、 N3、N4級護士（一） 培訓目標1、具有綜合護理能力和熟練的?？谱o理技能。2、具有較扎實的基礎醫(yī)學理論和?？谱o理知識，掌握專業(yè)的新知識和新技術。3、熟悉危重患者的觀察方法，掌握急救技能，掌握配合專科搶救的知識和技能。4、具有一定的帶教臨床實習生、進修生的工作能力。5、能運用護理理論、技術和護理程序實施整體護理。6、繼續(xù)提高學歷層次的學習。（二）培訓方式培訓采取理論知識培訓和臨床實踐能力培訓相結合的方式，注重培養(yǎng)護士臨床思維能力、分析判斷能力。（三）培訓方法?？刹捎脤煄Ы?、小組討論、臨床查房、操作示教、情景模擬、個案護理等培訓方法。（四）培訓考核時間根據護理部和科室的三基三嚴培訓計劃來制定。（五）培訓內容1、三基應知應會2、?？评碚撝R及護理技能3、護患溝通基本知識4、護理文件書寫（護理計劃）5、各類應急預案6、個案護理7、參加院內各類講座和自學相結合（六）考核要求1、年度內完成護理部理論考核2次，技能考核4次，護理部質控10次。2、科內每月一次理論考核、技術考核。3、科室每季度一次臨床共通部分考核。（臨床護士工作能力、實習生帶教能力、科室質控管理工作、CPR）四、 N5、N6級護士（一） 培訓目標1、具有本專業(yè)系統(tǒng)扎實的基礎理論和專業(yè)知識。2、具有扎實的?？谱o理知識和處理本專業(yè)復雜問題的能力。3、具有參與、指導危重、疑難病人護理計劃的制定與實施，組織本科各病房的護理會診、查房及參加全院性護理會診的能力。4、具有一定的帶教臨床實習生和進修生的工作能力和護理管理能力。5、具有指導和組織本專業(yè)開展新技術、新項目的能力。（二）培訓方式。培訓采取理論知識培訓和臨床實踐能力培訓相結合的方式，注重培養(yǎng)護士臨床思維能力、分析判斷能力、應變能力等各項綜合能力。（三）培訓方法?？刹捎脤煄Ы?、小組討論、臨床查房、操作示教、情景模擬、個案護理、外出進修培訓等培訓方法。（四）培訓考核時間根據護理部和科室的三基三嚴培訓計劃來制定。（五）培訓內容1、三基應知應會2、?？评碚摿鞒獭⒁?guī)范及護理技能3、護理臨床思維4、質量控制相關知識5、各類應急預案6、個案護理7、參加市內、院內外護理繼續(xù)教育學習、各種形式的護理學術活動（六）考核要求1、年度內完成護理部理論考核1次，技能考核4次，護理部質控6次。2、科內每月一次理論考核、一次技能考核。3、科室每季度一次臨床共通部分考核。（臨床護士工作能力、實習生帶教能力、科室質控管理工作、CPR）五、 N7、N8級護士（一） 培訓目標1、具有全面的專科理論知識、能熟練掌握本專業(yè)技術操作，處理較復雜的專業(yè)技術問題。2、掌握本專業(yè)臨床新進展，新業(yè)務并能在臨床實踐中應用。3、具有指導和組織本專業(yè)開展護理科研能力，具有指導和培養(yǎng)下一級護士的工作和學習能力。4、了解國內外護理和發(fā)展趨勢。5、具備一些邊緣學科知識，如心理學、統(tǒng)計學、法律學。6、具備一定的現代化護理管理能力。（二）培訓方式培訓采取理論知識培訓和臨床實踐能力培訓相結合的方式，注重培養(yǎng)護士臨床思維能力、分析判斷能力、應變能力、科研創(chuàng)新能力等多種能力。（三）培訓方法?？刹捎脤煄Ы?、小組討論、臨床查房、操作示教、情景模擬、個案護理、外出進修培訓、?？谱o士培訓等培訓方法。（四）培訓考