2013年7月宏觀勞動力配置試題和答案

. 2013年7月高等教育自學考試宏觀勞動力配置試題（課程代碼11469）重要提示：1、本試卷共4頁，滿分100分；考試時間l50分鐘。2、應(yīng)考者必須在“答題卡”上按要求作答，答在試卷上無效。一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或來涂均無分。1、宏觀勞動力配置作為勞動經(jīng)濟學學科的重要組成部分，其中心任務(wù)是研究 A城鄉(xiāng)間社會勞動力的有效配置問題 B企業(yè)人才資源的有效配置問題 C企業(yè)人力資源的有效配置問題 D勞動力資源的有效配置問題2、實證分析方法所回答的是 A“怎么干”的問題 B“是什么”的問題 C“要什么”的問題 D“干什么”的問題3、系統(tǒng)是具有特定功能的 A有機集合體 B有機混合體 C有機同一體 D有機組合體4、勞動生產(chǎn)率是反映勞動者從事產(chǎn)品生產(chǎn)的 A速度和效率的指標 B速度和能力的指標 C能力和效率的指標 D速度和態(tài)度的指標5、人類社會的產(chǎn)業(yè)發(fā)展順序決定了 A人類的就業(yè)次序 B人類的分工次序 C人類的生產(chǎn)次序 D人類的消費次序6、決定了“資源的成本和收益由誰負責”指的是產(chǎn)權(quán)的 A收益性 B排他性 C可轉(zhuǎn)讓性 D強制性7、勞動力配置規(guī)律是指勞動力在各產(chǎn)業(yè)、各部門、各行業(yè)、各勞動崗位之間的 A分布次序和結(jié)構(gòu)變動的規(guī)律性 B分布次序和數(shù)量變動的規(guī)律性 C結(jié)構(gòu)變動和數(shù)量變動的規(guī)律性 D質(zhì)量變動和數(shù)量變動的規(guī)律性8、調(diào)節(jié)勞動力優(yōu)化配置的核心因素是 A工資收入 B學歷水平 C行業(yè)性質(zhì) D地域差異9、與市場配置的方式相比，計劃配置具有的特點是 A勞動力部分表現(xiàn)為商品，工資能部分地起到調(diào)節(jié)供求的作用 B勞動力不表現(xiàn)為商品，工資不能起到調(diào)節(jié)供求的作用 C勞動力表現(xiàn)為商品，工資能起到調(diào)節(jié)供求的作用 D勞動力不表現(xiàn)為商品，工資能部分地起到調(diào)節(jié)供求的作用10、19世紀末，對人口的遷移、流動進行了具有開創(chuàng)意義的研究的人物是 A西奧多W舒爾茨 BEG雷文斯坦 C阿瑟劉易斯 D史蒂芬羅賓斯11、勞動者在新的職業(yè)中獲取相對于原來收入差額部分的總和是勞動力個人流動的 A直接收益 B間接收益 C心理收益 D風險收益12、根據(jù)哈里斯一托達羅模型，城鄉(xiāng)間勞動的流動主要決定因素是 A城鄉(xiāng)間工資率 B城鄉(xiāng)間就業(yè)率 C城鄉(xiāng)間人口增長率 D城鄉(xiāng)間經(jīng)濟增長率13、從配置方式上看，不論農(nóng)村還是城鎮(zhèn)，根據(jù)勞動力資源的配置手段和方式劃1949 - 1957年大體是 A計劃與市場相結(jié)合的勞動力資源配置 B以市場為主的勞動力資源配置 C以計劃經(jīng)濟體制為主的勞動力資源配置 D勞動力市場逐步得到發(fā)展14、減緩城鄉(xiāng)勞動力流動的關(guān)鍵措施是 A消除戶籍制度 B消除城鄉(xiāng)差距 C改革用工制度 D改革教育制度15、在市場經(jīng)濟條件下，引導勞動力人力投資和流向的主要信號是 A教育水平 B物價水平 C工資差距 D供求狀況16、有關(guān)勞動力資源配置的說法，正確的是 A受勞動力資源的社會屬性的制約 B受勞動力資源的自然屬性的制約 C既受勞動力資源的社會屬性的制約，也受其經(jīng)濟屬性的制約 D.既受勞動力資源的自然屬性的制約，也受其經(jīng)濟屬性的制約17、農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移的首要條件是 A非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展 B農(nóng)業(yè)的發(fā)展 C農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率提高 D工業(yè)勞動生產(chǎn)率提高18、資本的有機構(gòu)成是指 A由資本價值構(gòu)成決定并且反映價值構(gòu)成變化的資本技術(shù)變化 B由資本技術(shù)構(gòu)成決定并且反映技術(shù)構(gòu)成變化的資本價值構(gòu)成 C由資本價值構(gòu)成決定并且反映價值構(gòu)成變化的資本技術(shù)構(gòu)成 D由資本技術(shù)構(gòu)成決定并且反映技術(shù)構(gòu)成變化的資本價值變化19、工業(yè)部門生產(chǎn)函數(shù)替代彈性大這一技術(shù)性特征，會導致工業(yè)部門 A較少地利用資本和勞動力 B更多地利用資本和勞動力 C更多地利用勞動力雨較少利用資本 D更多地利用資本而較少利用勞動力20、影響第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)的主要因素是 A第三產(chǎn)業(yè)的投資政策 B第三產(chǎn)業(yè)的工資水平 C第三產(chǎn)業(yè)的勞動力素質(zhì) D第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分共20分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。21、從宏觀勞動力配置的角度看，系統(tǒng)科學方法論具有的特征有 A有效性 B綜合性 C整體性 D定量性 E最優(yōu)化22、第三產(chǎn)業(yè)具有的優(yōu)點有 A具有更多的就業(yè)機會 B工資水平較高 C資本裝備水平較高 D對勞動力素質(zhì)和技能要求不高 E就業(yè)穩(wěn)定性強23、判斷社會勞動力資源配置是否有效的標準應(yīng)該包括 A勞動力資源是否得到了充分利用 B物化勞動和活勞動是否得到節(jié)約 C自然資源是否得到較充分的開發(fā)利用 D人民生活水平是否得到提高 E勞動生產(chǎn)率是否得到提高24、影響和決定勞動生產(chǎn)率的因素眾多，可以將這些因素歸納為 A物質(zhì)技術(shù)因素 B社會經(jīng)濟因素 C自然條件 D行業(yè)性質(zhì) E產(chǎn)業(yè)規(guī)模25、城鎮(zhèn)勞動力配置二元結(jié)構(gòu)較長時期地滯留存在的主要原因有 A農(nóng)村勞動力素質(zhì)偏低 B國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革與勞動力退出障礙互為因果 C體制內(nèi)勞動力配置者的既得利益剛性 D社會保障制度改革嚴重滯后 E勞動力供求在總量和結(jié)構(gòu)上都嚴重失衡26、勞動力個人流動的微觀收益包括 A直接收益 B間接收益 C心理收益 D管理收益 E調(diào)控收益27、城鄉(xiāng)間勞動力資源配置的變化趨勢的特點有 A勞動力資源流向技術(shù)密集型企業(yè) B農(nóng)村勞動力繼續(xù)向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移 C勞動力資源繼續(xù)向經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)轉(zhuǎn)移 D勞動力資源繼續(xù)向第二、第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移 E勞動力資源流向經(jīng)濟收入高的行業(yè)和單位28、農(nóng)業(yè)剩余勞動力成功轉(zhuǎn)移的重要標志和條件應(yīng)當包括 A農(nóng)村勞動力受教育程度大幅提高 B非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展 C農(nóng)民工社會地位大幅提高 D取消戶籍制度 E農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高29、中國工業(yè)部門勞動力數(shù)量變化特點有 A工業(yè)部門就業(yè)增長率呈現(xiàn)出下降的趨勢 B工業(yè)就業(yè)增長彈性值下降 C工業(yè)就業(yè)增長貢獻率波動較大 D工業(yè)是吸納就業(yè)能力最低的行業(yè)之一 E中小企業(yè)對就業(yè)的貢獻率上升30、對我國而言，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展不充分的主要原因在于 A就業(yè)率低 B勞動力素質(zhì)低 C市場化程度低 D產(chǎn)業(yè)化程度低 E城市化水平低三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分共15分）31、規(guī)范分析方法是用一定的價值觀去評價經(jīng)濟主體產(chǎn)生的經(jīng)濟效益的好壞、制度和政策的效率高低，（2分）它所回答的是“應(yīng)該是什么”的問題。（1分）32、勞動力指人的身體即活的人體中存在的，（1分）每當人生產(chǎn)某種使用價值時就運用的體力和智力的總和。33、心理成本 勞動者離開原來熟悉的工作、生活環(huán)境，（1分）離開親朋好友，（1分）為此所付出的精神上的代價。34、勞動力自由流動 勞動者根據(jù)自己的意愿、（1分）職業(yè)能力的社會需要，（1分）自由地選擇職業(yè)、就業(yè)單位和就業(yè)地區(qū)的一種流動方式。（1分）35、勞動力行政調(diào)配制度 是國家有關(guān)行政機構(gòu)和企業(yè)主管部門，根據(jù)生產(chǎn)建設(shè)需要，運用行政手段對在職的勞動力在不同部門、不同地區(qū)、不同單位之間進行分配和調(diào)動的制度。（3分）四、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）36、簡述“統(tǒng)包統(tǒng)配”這種勞動力計劃配置方式的具體內(nèi)容和特點。 (1)對全社會范圍內(nèi)的勞動力資源實行統(tǒng)包統(tǒng)配。 (2)單一化的企業(yè)用工形式。 (3)對勞動力的統(tǒng)一調(diào)配和調(diào)劑。 (4)低工資、高福利的僵化工資制度。 (5)勞動力配置的城鄉(xiāng)分割。 (6)勞動力幾乎沒有流動的自由。 (7)農(nóng)村勞動力被戶籍制度束縛在土地上，不能夠自由流動。37、簡述哈里斯一托達羅假說與模型修正。 (1)為了解釋普遍存在于很多欠發(fā)達國家的一種現(xiàn)象，即面臨廣泛城市失業(yè)的情況下 由鄉(xiāng)村向城市移民的持久性，哈里斯一托達羅在1970年提出了發(fā)展經(jīng)濟學中的一個 具有啟發(fā)意義的思想一“哈里斯一托達羅假說”，即在被分割的、但是同質(zhì)的勞動市場 上用預期工資的均等取代工資的均等。（2分） (2)修改后的哈里斯一托達羅模型意味著城市就業(yè)機會創(chuàng)造比率的提高會提高失業(yè) 水平。（1分） (3)菲爾茲對哈里斯一托達羅模型進行的修正得到了廣泛的認同，并在發(fā)展經(jīng)濟學的 文獻中廣為流傳。這就是大規(guī)模、有組織的產(chǎn)業(yè)通常與小規(guī)模的“非正規(guī)活動”并存。 在菲爾茲的模型中，非正規(guī)部門的工資是靈活易變的。（2分）38、簡述產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)的互動特征。 (1)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和升級打破了原有的就業(yè)結(jié)構(gòu)，導致并產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)現(xiàn)象。 (2)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的范圍擴大，升級速度加快。 (3)勞動力技能素質(zhì)成為制約產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的重要因素。 (4)勞動力在地區(qū)間、部門間的流動性加強。 (5)就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的成本及難度加大。 (6)新興產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)和就業(yè)形式多樣化并存。39、試對第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各行業(yè)就業(yè)進行彈性分析。 (1)就業(yè)吸納彈性系數(shù)大于或接近0.8的部門。屬于這類的有其他服務(wù)業(yè)、批發(fā)零售貿(mào)易和餐飲業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)。（1分） (2)就業(yè)吸納彈性系數(shù)大于0.4的部門。這類部門有金融保險業(yè)和社會眼務(wù)業(yè)。(1分) (3)就業(yè)吸納彈性系數(shù)大于0.2的部門。這類部門主要指交通運輸、倉儲和郵電通信業(yè)。既包括市場化程度高、競爭性強的公路運輸、倉儲等行業(yè)，也包括市場化程度低的自然壟斷型的航空、鐵路和郵電通信行業(yè)。(2分)(4)就業(yè)吸納彈性系數(shù)在01以下的部門。這類部門包括科學研究綜合技術(shù)服務(wù)業(yè)、衛(wèi)生、體育和社會福利業(yè)等。（1分）40、簡述農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的必要性。(1)有利于生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置。 (2)有利于農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。 (3)有利于城市化建設(shè)。 (4)有利于勞動者素質(zhì)的提高。 (5)有利于農(nóng)業(yè)資源的合理開發(fā)與利用。 (6)轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力能使資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素進入農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，可以提高農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)規(guī)摸經(jīng)營，打破小生產(chǎn)格局，提高農(nóng)產(chǎn)品商品率。 (7)農(nóng)村勞動力的流動轉(zhuǎn)移將縮小收入差距。五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）41、論述勞動力流動的經(jīng)濟社會效益。 (1)促進國民經(jīng)濟的發(fā)展。（1分）(2)加速工業(yè)化和城市化進程。（1分） (3)流動勞動力輸出地經(jīng)濟發(fā)展和人民生活水平提高。（1分） (4)有利于勞動力要素比較利益的提高。（1分） (5)加速產(chǎn)業(yè)分工和技術(shù)的轉(zhuǎn)移。（1分） (6)勞動力輸出的產(chǎn)業(yè)擴張效應(yīng)。（1分） (7)勞動力輸出的出口替代效應(yīng)。（1分） （以上每點1分，理論聯(lián)系實際，展開論述3分）42、論述加快第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，擴大勞動就業(yè)需要采取的政策措施。 (1)加強第三產(chǎn)業(yè)設(shè)施建設(shè)。（1分） (2)增加第三產(chǎn)業(yè)投資。（1分） (3)深化第三產(chǎn)業(yè)價格與服務(wù)收費改革。（1分） (4)制定鼓勵民營企業(yè)和中小企業(yè)發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的政策。（1分） (5)搞好城鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)。（1分） (6)加強勞動就業(yè)信息服務(wù)。（1分） （以上每點1分，理論聯(lián)系實際，展開論述4分）2013年7月高等教育自學考試宏觀勞動力配置試題答案及評分參考（課程代碼11469）一、單項選擇題15、DBACB 610、BBABB 1115、AABAC 1620、DCBDA二、多項選擇題21、ABCDE 22、ADE 23、ABCDE 24、ABC 25、BCDE26、ABC 27、BCDE 28、BE 29、ABCDE 30、CDE三、名詞解釋題31、是用一定的價值觀去評價經(jīng)濟主體產(chǎn)生的經(jīng)濟效益的好壞、制度和政策的效率高低，（2分）它所回答的是“應(yīng)該是什么”的問題。（1分）32、指人的身體即活的人體中存在的，（1分）每當人生產(chǎn)某種使用價值時就運用的體力和智力的總和。（2分）33、勞動者離開原來熟悉的工作、生活環(huán)境，（1分）離開親朋好友，（1分）為此所付出的精神上的代價。（1分）34、動者根據(jù)自己的意愿、（1分）職業(yè)能力的社會需要，（1分）自由地選擇職業(yè)、就業(yè)單位和就業(yè)地區(qū)的一種流動方式。（1分）35、是國家有關(guān)行政機構(gòu)和企業(yè)主管部門，根據(jù)生產(chǎn)建設(shè)需要，運用行政手段對在職的勞動力在不同部門、不同地區(qū)、不同單位之間進行分配和調(diào)動的制度。（3分）四、解答題36、(1)對全社會范圍內(nèi)的勞動力資源實行統(tǒng)包統(tǒng)配。 (2)單一化的企業(yè)用工形式。 (3)對勞動力的統(tǒng)一調(diào)配和調(diào)劑。 (4)低工資、高福利的僵化工資制度。 (5)勞動力配置的城鄉(xiāng)分割。 (6)勞動力幾乎沒有流動的自由。 (7)農(nóng)村勞動力被戶籍制度束縛在土地上，不能夠自由流動。 （每一點1分，寫出5點即給5分）37、(1)為了解釋普遍存在于很多欠發(fā)達國家的一種現(xiàn)象，即面臨廣泛城市失業(yè)的情況下 由鄉(xiāng)村向城市移民的持久性，哈里斯一托達羅在1970年提出了發(fā)展經(jīng)濟學中的一個 具有啟發(fā)意義的思想一“哈里斯一托達羅假說”，即在被分割的、但是同質(zhì)的勞動市場 上用預期工資的均等取代工資的均等。（2分） (2)修改后的哈里斯一托達羅模型意味著城市就業(yè)機會創(chuàng)造比率的提高會提高失業(yè) 水平。（1分） (3)菲爾茲對哈里斯一托達羅模型進行的修正得到了廣泛的認同，并在發(fā)展經(jīng)濟學的 文獻中廣為流傳。這就是大規(guī)模、有組織的產(chǎn)業(yè)通常與小規(guī)模的“非正規(guī)活動”并存。 在菲爾茲的模型中，非正規(guī)部門的工資是靈活易變的。（2分）38、(1)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和升級打破了原有的就業(yè)結(jié)構(gòu)，導致并產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)現(xiàn)象。 (2)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的范圍擴大，升級速度加快。 (3)勞動力技能素質(zhì)成為制約產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的重要因素。 (4)勞動力在地區(qū)間、部門間的流動性加強。 (5)就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的成本及難度加大。 (6)新興產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)和就業(yè)形式多樣化并存。 （每一點1分，寫出5點即給5分）39、(1)就業(yè)吸納彈性系數(shù)大于或接近0.8的部門。屬于這類的有其他服務(wù)業(yè)、批發(fā)零售貿(mào)易和餐飲業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)。（1分） (2)就業(yè)吸納彈性系數(shù)大于0.4的部門。這類部門有金融保險業(yè)和社會眼務(wù)業(yè)。(1分) (3)就業(yè)吸納彈性系數(shù)大于0.2的部門。這類部門主要指交通運輸、倉儲和郵電通信業(yè)。既包括市場化程度高、競爭性強