天天源廣告員工聘用合同書.doc

天源廣告裝飾工程有限公司員工聘用合同書甲方(用人單位)單位名稱：天源廣告裝飾工程有限公司單位性質(zhì)：有限責(zé)任公司法定代表人或委托人：趙烽麗乙方(受聘人)姓名：身份證號：學(xué)歷：專業(yè)：現(xiàn)在住址：聯(lián)系方式：甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動法及樂山市有關(guān)法律、法規(guī)，在自愿平等的基礎(chǔ)上，就甲方聘用乙方事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，特簽訂本合同共同遵守。一、聘用期限本聘用合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中： 年 月 日起至 年 月日為試用期。甲乙雙方中任何一方未提前30日以書面形式提出在合同屆滿時終止本合同，則視為雙方一致同意本合同期限順延一年，不必簽訂新的合同。此項(xiàng)原則持續(xù)有效。二、乙方崗位甲方安排乙方從事 工作。乙方同意按甲方需要，在 承擔(dān)任務(wù)，乙方承諾按時、按質(zhì)、按量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，并接受甲方的考核?？己私Y(jié)果作為甲方對乙方獎懲的重要依據(jù)。根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工作崗位。三、乙方必須履行的義務(wù)1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理，維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;2、乙方必須按照甲方對本崗位的職責(zé)要求完成各項(xiàng)任務(wù)，忠于職守，勤奮工作。3、乙方必須接受甲方的考核，根據(jù)考核的結(jié)果，接受甲方對乙方的獎懲。具體考核及獎懲辦法依據(jù)于甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、乙方必須履行保守甲方技術(shù)秘密的義務(wù)，不得將甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后，乙方必須交回屬于甲方的科研成果、技術(shù)資料和其他資產(chǎn)。否則應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。5、乙方離開甲方單位后，不得使用甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料，不得利用甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料為自己或其他企業(yè)及組織謀取經(jīng)濟(jì)利益，不得利用甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料發(fā)表論文或申報相應(yīng)的知識產(chǎn)權(quán)，否則應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。6、其他規(guī)定。四、勞動保護(hù)和工作條件為保證乙方順利完成合同要求的工作任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境。同時，甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。五、人事關(guān)系管理1、乙方在聘任合同生效期間，即為甲方正式員工，并按甲方要求，建立職工個人檔案。2、乙方受聘期間的人事檔案，根據(jù)本人自愿（接收的畢業(yè)生除外），可由甲方委托人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)統(tǒng)一代管。六、工作報酬和保險福利待遇1、甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十八小時。由于工作需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方同意，并按有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方加班工資或安排倒休。2、乙方受聘后，根據(jù)崗位責(zé)任和任務(wù)，享受甲乙雙方商定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎金、津貼、補(bǔ)貼。薪酬的具體約定有：試用期內(nèi)，工資確定為 元人民幣/月；試用期滿后，工資定為 元人民幣/月。根據(jù)甲方公司發(fā)展情況及乙方工作崗位的變化和業(yè)績評估可作適當(dāng)調(diào)整。3、乙方享受國家規(guī)定的帶薪公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假及甲方規(guī)定的年休假，假期的待遇按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、甲方按照國家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方建立養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等基本社會保險和住房公積金，乙方則應(yīng)按時足額交納個人承擔(dān)的保險金額，繳費(fèi)比例按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，甲乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。在本合同有效期內(nèi)，任何一方由于工作任務(wù)調(diào)整或因本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，要求變更時，需經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容，并按原簽訂程序辦理，見聘用合同變更記錄。如雙方未達(dá)成一致意見，原合同效力不變。2、有下列情況之一的，本聘用合同自行終止：（1）甲方依法宣布破產(chǎn)或被撤消、解散。（2）乙方被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的；（3）經(jīng)雙方協(xié)商，均同意終止合同。3、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘用合同：（1）以欺詐手段訂立本合同的；（3）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，給甲方利益造成較大損害的；（4）失職、瀆職、營私舞弊，給甲方造成損失的；（5）泄露甲方商業(yè)、技術(shù)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；（6）不能勝任本合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（7）患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（8）年度考核不合格；（9）年累計曠工時間達(dá)5天；（10）被公派出國（境）或因私出國（境）逾期15天不歸的；（11）不履行聘用合同，經(jīng)批評教育不改正；（12）本合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。因乙方犯有本條款（2）、（3）、（4）情況之一的，甲方除隨時解除聘用合同外，將追究乙方的有關(guān)責(zé)任并作出處置。4、有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：（1）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付勞動報酬的；（2）甲方未為乙方在成為正式員工后提供勞動和社會保險的；（3）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；（4）甲方不履行聘用合同，或違反國家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益；（5）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，工作條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件；（6）乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍；（7）經(jīng)甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；乙方依據(jù)上述條款要求解除聘用合同，甲方應(yīng)在接到書面要求之日起30日內(nèi)給予書面答復(fù)，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘用合同手續(xù)。5、有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘用合同：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，但時間不能超過半個月。（2）乙方患職業(yè)?。ㄏ抵讣追街付ǖ尼t(yī)療機(jī)構(gòu)檢查確診）或因工負(fù)傷，且在醫(yī)療期內(nèi)。（3）乙方是實(shí)行計劃生育的女性，且在孕期、國家規(guī)定的產(chǎn)假和哺乳期間；（4）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力（對部分喪失勞動能力的，如當(dāng)事人協(xié)商一致，可以終止聘用合同）；（5）合同期未滿，又不符合上述第5款規(guī)定的。6、乙方有下列情況之一的，未經(jīng)甲方同意不得解除聘用合同：（1）乙方在承擔(dān)甲方重大工作任務(wù)期間，如解除合同將給甲方帶來重大經(jīng)濟(jì)和其他損失時；（2）乙方掌握有甲方科技成果、關(guān)鍵技術(shù)和資料期間，如解除合同將給甲方帶來重大經(jīng)濟(jì)和其他損失時；（3）乙方掌握重要經(jīng)營銷售渠道或商業(yè)秘密，如解除合同將給甲方帶來重大經(jīng)濟(jì)和其他損失時；（4）被審查期間或因經(jīng)濟(jì)問題未作出處理結(jié)案之前。 7、甲乙雙方任何一方解除本合同，除可按國家有關(guān)規(guī)定可隨時解除的以外，應(yīng)當(dāng)提前30天通知雙方，并辦理解除合同的手續(xù)。8、甲方提出解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。八、違反和解除合同的責(zé)任1、聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成損害的，都要承擔(dān)違約責(zé)任。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。觸犯法律的，還應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；2、不符合上述第六款規(guī)定的，未經(jīng)甲方同意，乙方強(qiáng)行要求解除聘用合同，甲方有權(quán)采取保護(hù)自身權(quán)益的措施：（1）向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額按乙方未履行完本合同的月數(shù)與乙方上月應(yīng)發(fā)基本工資的乘積作為標(biāo)準(zhǔn)；（2）要求賠償因受聘人強(qiáng)行解除聘用合同而造成的損失；（3）收回所有屬于甲方的財產(chǎn)和技術(shù)資料；（4）乙方由甲方出資培訓(xùn)的，應(yīng)向甲方賠償教育培訓(xùn)費(fèi)。3、屬下列情況之一解除聘用合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的聘用期限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）經(jīng)乙方同意，由甲方提前解除聘用合同；（2）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：在甲方工作時間每滿一年，發(fā)給乙方相當(dāng)于一個月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（不滿一年的，按一年計算）。乙方的工作年限以連續(xù)在甲方受聘的時間計算。4、因甲方被撤銷或解散而終止聘用合同，甲方在被撤銷前按乙方的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受侵害的，任何一方均不承擔(dān)法律責(zé)任。九、人事爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向聘用單位人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；任何一方對調(diào)解不服的，可以直接向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請仲裁，或依法向人民法院起訴。十、其他本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 本合同自簽訂之日起正式生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。 甲方聘用合同變更記錄、聘用合同續(xù)簽記錄作為本合同附件，視為本合同的一部分，具有與本合同相同的法律效力。甲方：（蓋章） 乙方:(簽字)法定代表人或委托代理人