勞動(dòng)合同最新版(一般員工,酒店).doc

編號(hào)： 勞動(dòng)合同書 甲方(用人單位)名稱： 住 所： 法 定 代 表 人： 乙方(勞動(dòng)者)姓名： 性別： 文化程度： 出生年月： 居民身份證號(hào)碼(或其他有效身份證件號(hào)碼)： 家庭住址： 郵政編碼： 戶籍所在地： 郵政編碼： 通訊地址： 聯(lián)系方式： （固定電話） （移動(dòng)電話） 緊急狀態(tài)聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 1 種形式確定本合同期限：1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2、無(wú)固定期限：自 / 年 / 月 / 日起至法定的終止或解除條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自 / 年 / 月 / 日至工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為 / 。4、如果乙方另行與甲方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，且培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期限超過(guò)本合同期限的，則本合同期限自動(dòng)順延至培訓(xùn)協(xié)議約定期限屆滿之日止。5、本合同期限屆滿即行終止。第二條 雙方約定的試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 月。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第三條 雙人協(xié)商一致，乙方同意在 部門，從事 工作，工作地點(diǎn)在 市。其主要工作職責(zé)見(jiàn)其“崗位說(shuō)明書”及相關(guān)制度的規(guī)定。第四條 甲方因工作經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力和表現(xiàn)，按照誠(chéng)信合理的原則并依照公司制定的規(guī)章制度的規(guī)定，在向乙方說(shuō)明情況后，可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位，乙方的工資、獎(jiǎng)金、福利等各項(xiàng)待遇隨其調(diào)整后崗位的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)改變。第五條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第六條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 3 種工時(shí)制度。1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)或乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。乙方在合同期內(nèi)實(shí)行集中工作、集中休息，以勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的周期（周、月、季或年）綜合計(jì)算工作時(shí)間，綜合計(jì)算后超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。3、實(shí)行不定時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，甲方對(duì)乙方可實(shí)行相對(duì)集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式。第七條 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，須遵守國(guó)家及甲方的有關(guān)規(guī)定。乙方因工作效率低下或工作質(zhì)量達(dá)不到崗位職責(zé)要求，完不成工作任務(wù)而造成的工作時(shí)間延長(zhǎng)，不計(jì)入延長(zhǎng)的工作時(shí)間之內(nèi)。第八條 甲方根據(jù)工作需要，可對(duì)乙方的工作班次、休息日進(jìn)行調(diào)整。第九條 乙方按國(guó)家及甲方規(guī)定享受請(qǐng)休假。四、勞動(dòng)報(bào)酬第十條 雙方確定乙方實(shí)行以下第 3 種工資形式：1、實(shí)行月（周、日、小時(shí)）工資制。乙方月（周、日、小時(shí)）工資為 元，其中試用期間工資為 元。2、實(shí)行計(jì)件工資制。乙方的勞動(dòng)定額為 ，計(jì)件單價(jià)為 元。3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益和乙方的個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)績(jī)發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的數(shù)額沒(méi)有明確的規(guī)定，根據(jù)甲方效益和乙方績(jī)效來(lái)確定。第十一條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式于次月 20 日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，適當(dāng)調(diào)整乙方工資水平，但甲方支付乙方的工資不得違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十二條 甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、醫(yī)療待遇按照國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)第十四條 甲方應(yīng)按國(guó)家和四川省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和四川省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。第十六條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、消防知識(shí)、人身財(cái)產(chǎn)安全、國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十七條 甲方應(yīng)按女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定和未成年工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。七、勞動(dòng)紀(jì)律第十八條 甲方已向乙方公示其各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章管理制度，乙方已認(rèn)真閱讀并承諾遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程等工作規(guī)范，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)和商業(yè)信譽(yù)，保守甲方的機(jī)密，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。第十九條 甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲和處理，直至解除勞動(dòng)合同。第二十條 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作操作規(guī)范及勞動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn)，因違反規(guī)定給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方除依據(jù)公司紀(jì)律處理外，有權(quán)要求乙方進(jìn)行合理的經(jīng)濟(jì)賠償。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙粭l 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十二條 有下列情形之一的，本勞動(dòng)合同即行終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、乙方開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方達(dá)到法定退休年齡的4、乙方死亡，或者被人民法院依法宣告死亡或者宣告失蹤的；5、甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的；6、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，包括但不限于：1）乙方連續(xù)曠工三天或一月內(nèi)累計(jì)曠工三天以上、季累計(jì)曠工八天、年累計(jì)曠工十二天的；2）乙方不服從甲方工作安排，上崗后拒絕甲方合理的工作安排的；3）工作中累計(jì)五次警告或三次嚴(yán)重警告或兩次記過(guò)者4）乙方違反甲方員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度的其他規(guī)定的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，包括但不限于：1）乙方在填報(bào)公司登記表格中虛假登記，及向甲方提供個(gè)人虛假資料的；2）乙方在求職時(shí)向甲方所提供的個(gè)人資料、履歷、健康狀況、各種有效證件等有隱瞞或不實(shí)之處的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十五條 有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十六條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，需要裁減人員二十人以上或不足二十人但占甲方職工總?cè)藬?shù)的百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十五條、第二十六條終止、解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十九條 勞動(dòng)合同期滿、解除或終止的，乙方均應(yīng)在甲方規(guī)定的期限內(nèi)辦理工作交接(包括但不限于書面文件、商業(yè)方法、財(cái)務(wù)報(bào)表、計(jì)劃及其他信息、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結(jié)等，無(wú)論是電子的、書面的、存在磁盤中的或其他形式的，也無(wú)論是否是你創(chuàng)造或產(chǎn)生的，或其他與酒店事務(wù)有關(guān)的其他任何物品)。若乙方不按本合同約定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)相應(yīng)緩辦上述手續(xù)并緩發(fā)其工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若乙方經(jīng)甲方催告后七日內(nèi)仍不予辦理相關(guān)手續(xù)的，視為乙方單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照本合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。九、商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)第三十條 乙方在甲方工作期間，應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。若乙方與甲方另行簽訂有保密協(xié)議的，乙方應(yīng)當(dāng)按照保密協(xié)議的約定對(duì)甲方的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，上述保密協(xié)議作為本合同的附件。在乙方受聘期內(nèi)及以后，除了得到公司事先的書面允許，或除非依法的披露該信息，乙方將禁止向任何第三人披露在受聘期內(nèi)得知的任何與酒店、酒店客戶、酒店雇員、活動(dòng)有關(guān)的保密信息，除非該信息非因違反本條款而進(jìn)入公共領(lǐng)域。“保密信息”是指任何在乙方受聘期間所學(xué)或掌握的信息，該信息由于不為他人所知或不能被他人隨時(shí)確定而獲得獨(dú)立經(jīng)濟(jì)價(jià)值，包括但不限于，中華人民共和國(guó)法定義的商業(yè)秘密，研究和測(cè)試方法、客戶名單、酒店商業(yè)交易中的信息、客戶清單、員工名單、供應(yīng)商名單，供貨商和產(chǎn)品名單、供貨商名單、可用性清單、財(cái)務(wù)報(bào)表、商業(yè)系統(tǒng)，產(chǎn)品研究，銷售方法、程序，廣告和營(yíng)銷計(jì)劃，以及與研發(fā)、生產(chǎn)過(guò)程、管理系統(tǒng)、銷售或營(yíng)銷技巧相關(guān)的其它信息。在乙方受聘期內(nèi)，所有向乙方披露或乙方能獲取的任何信息，乙方合理認(rèn)為是保密信息的，或酒店視為保密信息的，將被推定為保密信息。有關(guān)信息不會(huì)僅僅因?yàn)楸挥邢薜娜藛T得知，或因?yàn)椴粏卧从诰频?，而喪失其保密性。第三十一條 乙方受聘成為酒店員工期間所制作或構(gòu)思的，或應(yīng)酒店或上級(jí)主管要求制作或構(gòu)思的任何物品上存續(xù)著的任何版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)中的所有權(quán)利、所有權(quán)以及利益，都是甲方的財(cái)產(chǎn)。甲方有權(quán)按任何方式處置、改變或以其他方式對(duì)待這些知識(shí)產(chǎn)權(quán)。甲方可根據(jù)實(shí)際情況給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)。在甲方要求下，乙方應(yīng)當(dāng)給予并提供能使甲方充分利用知識(shí)產(chǎn)權(quán)及獲得保護(hù)所需要的一切信息資料和必要協(xié)助。但上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)的署名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由甲方署名的除外）等精神權(quán)利由乙方享有，甲方尊重乙方的精神權(quán)利并協(xié)助乙方行使這些權(quán)利。在本條款中：知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括在受聘期內(nèi)構(gòu)思或存續(xù)的任何信息，這些信息可能意味著形成乙方作為公司員工的職責(zé)的一部分，不論是否在乙方工作時(shí)間內(nèi)形成，且該信息涉及酒店的經(jīng)營(yíng)或乙方在受聘期內(nèi)提供或代表酒店提供的服務(wù)?！拔锲贰笔侵覆牧?、工作、想法、概念、設(shè)計(jì)、創(chuàng)造、改進(jìn)、軟件、合同、系統(tǒng)、信息、文件、程序或其它乙方在受聘期內(nèi)創(chuàng)造或準(zhǔn)備的物品。第三十二條 甲方的保密規(guī)章、制度沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，以保持其機(jī)密性。十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十三條 甲方有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：甲方違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，按照國(guó)家或甲方的相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第三十四條 乙方有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金：乙方屬于由甲方出資培訓(xùn)的，其在解除本合同時(shí)，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)按雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行。協(xié)議中將明確服務(wù)期限、培訓(xùn)費(fèi)用和違約責(zé)任。第三十五條 如果乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第三十六條 乙方承諾：在進(jìn)入甲方工作之前，乙方對(duì)所有以前的工作單位均不承擔(dān)（或不再承擔(dān)）競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)；在進(jìn)入甲方工作之后，乙方承擔(dān)甲方交付的工作，均不會(huì)侵犯任何第三方的商業(yè)秘密。如乙方承諾不實(shí)，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。對(duì)因此給甲方造成的損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十二、其 他第三十七條 乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。第三十八條 雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容：1、甲方員工手冊(cè)及各項(xiàng)規(guī)章制度和甲、乙雙方簽訂的有關(guān)協(xié)議（包括但不限于培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、崗位協(xié)議等），均為本合同的附件。2、乙方確定合同首部所提供的通訊地址、聯(lián)系方式準(zhǔn)確無(wú)誤，并為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。同時(shí)如果變更該地址，應(yīng)當(dāng)在48小時(shí)內(nèi)書面通知甲方。甲方按上述約定地址送達(dá)相關(guān)通知的行為，雙方認(rèn)可為有效的送達(dá)；甲方按上述約定地址送達(dá)相關(guān)通知的時(shí)間，雙方認(rèn)可為通知到達(dá)乙方的時(shí)間。乙方亦同意授權(quán)在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受托人，該受托人（原則上為乙方的