用工制度模板范文.doc

用工制度模板范文 企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度參考文本（本版本按女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定內(nèi)容修改）目錄第一章總則第二章對(duì)員工的基本要求第三章招聘錄用第四章勞動(dòng)合同管理第五章工作時(shí)間第六章休息休假第七章勞動(dòng)報(bào)酬第八章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十章培訓(xùn)管理規(guī)定第十一章保密制度與競(jìng)業(yè)限制第十二章女職工及未成年工保護(hù)第十三章獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒第十四章勞動(dòng)爭(zhēng)議第十五章附則第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。 第三條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。 第四條企業(yè)負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)安全條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、勞動(dòng)用工、工資獎(jiǎng)金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。 第二章對(duì)員工的基本要求第五條行為準(zhǔn)則 1、熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，擁護(hù)黨的路線(xiàn)方針政策； 2、熱愛(ài)企業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，恪守職責(zé)，自覺(jué)遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，時(shí)刻維護(hù)企業(yè)的利益，樹(shù)立企業(yè)的良好形象； 3、勤奮工作，扎實(shí)履職，雷厲風(fēng)行，精益求精； 4、團(tuán)結(jié)同事，互相幫助，同心協(xié)力，共同完成企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù)； 5、積極學(xué)習(xí)，愛(ài)崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。 第六條員工職責(zé) 1、牢固樹(shù)立“質(zhì)量就是生命”的理念，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量體系，并落實(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每個(gè)環(huán)節(jié)，促進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步提高； 2、嚴(yán)格遵守產(chǎn)品工藝規(guī)程和生產(chǎn)操作流程，保守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息、產(chǎn)品工藝與技術(shù)研發(fā)等商業(yè)秘密； 3、愛(ài)護(hù)企業(yè)公共設(shè)施，節(jié)約使用水、電和辦公用品，養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮、奢侈浪費(fèi)為恥的良好風(fēng)尚； 4、自覺(jué)接受安全衛(wèi)生教育，切實(shí)提高安全衛(wèi)生意識(shí)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保人身和財(cái)產(chǎn)安全，對(duì)違反安全操作規(guī)程的錯(cuò)誤指揮，每個(gè)員工有權(quán)予以抵制； 5、每個(gè)員工要保持個(gè)人良好儀表儀容，保持生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、辦公等工作場(chǎng)所整潔，營(yíng)造優(yōu)美工作環(huán)境； 6、明確自身工作崗位職責(zé)，具備崗位基本文化與技能要求。 第三章招聘錄用第七條招錄工作由企業(yè)主管人力資源部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。 企業(yè)根據(jù)崗位需求，確定招錄員工的具體條件、數(shù)量等，通過(guò)人力資源市場(chǎng)、招聘洽談會(huì)等途徑，以書(shū)面形式向社會(huì)公布，全面考核，擇優(yōu)錄用。 第八條企業(yè)在招錄員工時(shí)，對(duì)應(yīng)聘員工實(shí)行平等的原則，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。 凡被招用的應(yīng)聘者必須與原用人單位解除勞動(dòng)合同。 第九條應(yīng)聘者必須符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，具備履行勞動(dòng)合同的能力。 應(yīng)聘時(shí)應(yīng)持居民身份證、畢業(yè)證、就業(yè)登記證等有效證明。 第十條企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者如實(shí)填寫(xiě)的表格等信息進(jìn)行審核，對(duì)符合條件的，經(jīng)筆試和面試后，從符合招錄條件的對(duì)象中擇優(yōu)錄用，并及時(shí)通知應(yīng)聘者。 第四章勞動(dòng)合同管理第十一條人力資源部門(mén)為新招用的員工建立個(gè)人檔案時(shí)（含按規(guī)定提取的檔案材料），員工必須如實(shí)填寫(xiě)員工登記表，日內(nèi)出具以下相關(guān)證明的原件并提交復(fù)印件身份證和近期免冠寸照片張；家庭住址和電話(huà)號(hào)碼；學(xué)歷證書(shū)；就業(yè)登記證；健康體檢表；職業(yè)資格證書(shū)；發(fā)生意外或疾病時(shí)聯(lián)系人和聯(lián)系電話(huà)等。 企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工提交資料嚴(yán)重失實(shí)，可立即解除勞動(dòng)合同。 第十二條企業(yè)招用的員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起30天（法律規(guī)定30日內(nèi)）與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并簽字蓋章，在30天（法律規(guī)定30日內(nèi)）辦理錄用登記手續(xù)，并將勞動(dòng)合同文本交付員工本人一份。 員工不愿簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，企業(yè)一律不錄用。 對(duì)錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊(cè)。 第十三條企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)新招用員工一律實(shí)行試用期制度。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期為30天（不得超過(guò)一個(gè)月）；合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期為60天（不得超過(guò)二個(gè)月）；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為90天（不得超過(guò)六個(gè)月）；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，計(jì)為本企業(yè)的工作年限。 第十四條試用期內(nèi)企業(yè)對(duì)新招員工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、工作能力、身體健康等情況進(jìn)行進(jìn)一步考核；考核工作在試用期屆滿(mǎn)前組織實(shí)施，對(duì)不符合錄用條件的，企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第十五條企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任（僅限于服務(wù)期約定和競(jìng)爭(zhēng)限制約定）等。 變更勞動(dòng)合同，均采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同各執(zhí)一份。 第十六條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。 第十七條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，提前30天（法律規(guī)定30天）以書(shū)面形式通知員工，并在30天內(nèi)（法律規(guī)定30天內(nèi)）重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，企業(yè)書(shū)面提前30天（法律規(guī)定30日）通知員工。 第十八條員工提前30日（法律規(guī)定30日）以書(shū)面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。 員工在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。 因員工本人原因違反勞動(dòng)合同法規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十九條有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)本企業(yè)提出,拒不改正的；晉職，發(fā)放一次性獎(jiǎng)金。 第七十八條員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)，服從安排，超額完成工作任務(wù)，評(píng)為優(yōu)秀員工的，企業(yè)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，一次性獎(jiǎng)勵(lì)-元。 第七十九條有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)-元在企業(yè)的各種技能業(yè)務(wù)競(jìng)賽中名列前三名的；生產(chǎn)工作中，一次性為企業(yè)節(jié)約資金-萬(wàn)元；對(duì)外活動(dòng)中，為企業(yè)一次性挽回經(jīng)濟(jì)損失萬(wàn)元以上者；提出合理化建議，有效提高企業(yè)管理水平的；提出并實(shí)施小革新、小創(chuàng)造、小發(fā)明等，有效改進(jìn)生產(chǎn)工藝和品質(zhì)的；為維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，樹(shù)立企業(yè)形象受到傷害的。 第七十九條對(duì)有下列情形之一的員工，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，視情另給予記功、晉職，一次性獎(jiǎng)勵(lì)-元提出生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)改進(jìn)、管理制度具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻(xiàn)較大的；為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等，節(jié)約成本萬(wàn)元的，創(chuàng)造效益萬(wàn)元；為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，奮不顧身，處臵得當(dāng)，有突出表現(xiàn)，使國(guó)家和企業(yè)利益免受重大損失的；為維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)工作秩序，見(jiàn)義勇為，使企業(yè)避免重大損失的。 第八十條有下列情形之一者，可給予記功或晉升，一次性獎(jiǎng)勵(lì)-元管理有方，業(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效的。 在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、工藝工裝、技術(shù)改造、勞動(dòng)保護(hù)等方面有發(fā)明或提出合理化建議取得重大成果和顯著成績(jī)的；遇有災(zāi)害，挺身而出，處臵得當(dāng)，協(xié)助達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)或雖未達(dá)成任務(wù)但卻已盡力的；舉報(bào)違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的；追討客戶(hù)呆帳有特殊成效的；搶修緊急工程建設(shè)中表現(xiàn)優(yōu)良的；維護(hù)企業(yè)安全衛(wèi)生，制止重大事故苗頭的；在銷(xiāo)售與顧客服務(wù)上有特殊成效的；對(duì)企業(yè)核心秘密技術(shù)資料管理有方，有效防止泄密，成績(jī)突出的；對(duì)公共關(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽(yù)的。 第八十一條有下列情形之一者，給予記功或頒獎(jiǎng)金或予晉級(jí)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)-元主管業(yè)務(wù)有重大改革，提出具體方案經(jīng)施行確具突出成效的；管理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或參與重大研究發(fā)展工作，致企業(yè)獲得巨額經(jīng)濟(jì)效益的；在管理、采購(gòu)、儲(chǔ)運(yùn)、儲(chǔ)備物資等工作，能準(zhǔn)確適質(zhì)、適量、適時(shí)供應(yīng)急需，節(jié)省萬(wàn)元成本的；消除事故隱患或重大苗頭，使企業(yè)免遭嚴(yán)重?fù)p失的；搶救重大災(zāi)害，使企業(yè)免遭重大損害或人員傷亡的；具有其它特殊功績(jī)，成為企業(yè)表率的。 第八十二條人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、晉職和發(fā)放一次性獎(jiǎng)金工作。 具體操作程序?yàn)閷?duì)符合的對(duì)象，征求職工意見(jiàn)，經(jīng)企業(yè)工會(huì)討論通過(guò)后，報(bào)批準(zhǔn)。 第八十三條為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，嚴(yán)肅紀(jì)律，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲戒制度。 分為警告（口頭警告、書(shū)面警告）、記過(guò)（記小過(guò)、記大過(guò)）、降級(jí)、撤職、解除勞動(dòng)關(guān)系五種。 （降級(jí)、撤職僅限于本企業(yè)的的管理人員，同時(shí)下調(diào)薪酬待遇）。 第八十四條員工有下列情形之一的員工，經(jīng)查證確實(shí)的，予以口頭或書(shū)面警告因個(gè)人疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或不合格產(chǎn)品，情節(jié)較輕的；參加企業(yè)各類(lèi)活動(dòng)，無(wú)故遲到、早退、缺席的；延誤、怠慢工作，情節(jié)較輕的；工作場(chǎng)所物品堆放異常零亂，影響工作效率的；損壞或浪費(fèi)物料，情節(jié)較輕的；利用職責(zé)之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕的；工作時(shí)間內(nèi)隨意串門(mén)、聊天者；違反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告，情節(jié)輕微的。 第八十五條有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事證者，予以記小過(guò)，對(duì)管理人員予以降級(jí)處理不服從部門(mén)主管正常管理，無(wú)故不按時(shí)完成工作生產(chǎn)任務(wù)的；因注意力不集中導(dǎo)致設(shè)備受損，產(chǎn)品質(zhì)量下降，檢驗(yàn)不符合要求的；在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人員工工作的；身為主管，對(duì)發(fā)生的重大事件，未盡管理及監(jiān)督職責(zé)的；對(duì)同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的；在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位串串崗、聊天的；對(duì)部門(mén)主管不滿(mǎn)或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿(mǎn)，不按規(guī)定程序向有關(guān)部門(mén)陳述，隨意辱罵或侮辱同事和主管的；執(zhí)行警衛(wèi)勤務(wù)時(shí)，在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、看電視、看報(bào)紙、聽(tīng)收音機(jī)，甚至擅離職守的；非設(shè)備故障或原料不足等原因，故意降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)尚輕的；不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)工作，擅自更改操作標(biāo)準(zhǔn)的；未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的；因個(gè)人原因失誤造成企業(yè)損失，且知情不報(bào)，企圖蒙混過(guò)關(guān)的；第八十六條有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事實(shí)者，予以記大過(guò)、解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)管理人員予以降級(jí)直至撤職處理擅離職守、嚴(yán)重失職，致使企業(yè)蒙受損害者。 私自攜帶危險(xiǎn)品、易燃易爆等物品進(jìn)入企業(yè)工作場(chǎng)所，不聽(tīng)勸告阻的；遺失企業(yè)經(jīng)營(yíng)之重要、機(jī)密文件和工具的；撕毀企業(yè)公文、公告等的；擅自變更工作規(guī)程，致使企業(yè)蒙受損失；拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)不聽(tīng)從的；違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，蒙受損失的；工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物品者，或代人、托人辦理銷(xiāo)售、修理私物的；造謠生事，散播謠言，產(chǎn)生嚴(yán)重后果，使企業(yè)受損失的；工作中飲酒或酒后滋事；借故請(qǐng)事假、病假，到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的；遇突發(fā)事故，借機(jī)逃避，或從事偽證，謊報(bào)事實(shí)和記載不實(shí)記錄，企圖逃避和轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的；未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)的設(shè)備、場(chǎng)所、會(huì)議室、辦公室等，且不聽(tīng)制止，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的；委托或代人偽造出勤記錄，以欺詐領(lǐng)取薪資或加班費(fèi)的；負(fù)責(zé)操作或維護(hù)企業(yè)設(shè)備時(shí)，因疏于檢查或管理不善導(dǎo)致設(shè)備損壞，情節(jié)嚴(yán)重的；第八十七條員工有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無(wú)效的，第二次書(shū)面警告；第三次起可扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金至元，對(duì)單位管理人員可同時(shí)作降職、撤職處理。 （1）委托他人或代人考勤的； （2）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次X分鐘以上）的； （3）擅離職守或串崗、聊天的； （4）消極怠工，上班干私活的； （5）非設(shè)備的操作者，隨意操作它人設(shè)備的； （6）未經(jīng)允許私自帶外人到工作場(chǎng)所逗留的； （7）私自攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)的； （8）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的； （9）違反企業(yè)規(guī)定攜帶公物出企業(yè)的； （10）有與上述情形相當(dāng)?shù)摹?第八十八條員工有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無(wú)效的，第二次及以后每次記過(guò)1次，第三次起可并扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金至元；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)X次以上或一年內(nèi)被記過(guò)X次以上的，予以解除勞動(dòng)合同。 對(duì)負(fù)有不可推卸的責(zé)任單位管理人員作降職、撤職處理，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。 （1）無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和員工生活秩序的； （2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的； （3）工作時(shí)間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天等； （4）故意泄漏企業(yè)內(nèi)部的管理文件、帳本等； （5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的； （6）有與上述情形相當(dāng)?shù)摹?第八十九條員工有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以解除勞動(dòng)合同。 對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的管理人員可施行降級(jí)直至撤職處理并解除勞動(dòng)關(guān)系。 （1）連續(xù)曠工X日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工X日的； （2）提供與招錄有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系證明； （3）違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失XXX元以上的； （4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失XXX元以上的； （5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密； （6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)摹?第九十條有下列情形之一的員工，經(jīng)查為屬實(shí)，或有具體事證者，書(shū)面告知員工相關(guān)理由后，給予解除勞動(dòng)關(guān)系訂立勞動(dòng)合同時(shí)，作虛假意思表示或提供虛假信息，使本企業(yè)誤信而遭受損害的；上班時(shí)間內(nèi)在禁止吸煙的場(chǎng)所抽煙，對(duì)本企業(yè)利益造成重大損害的（損害金額達(dá)X萬(wàn)元以上）；對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人及其家屬和各級(jí)業(yè)務(wù)主管或員工等，存有取恐嚇、強(qiáng)暴、壓迫或重大侮辱行為的；故意損耗設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營(yíng)上的秘密，致本企業(yè)蒙受損害的；連續(xù)曠工日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)日以上的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。 第九十一條對(duì)員工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)員工所在的部門(mén)主管根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書(shū)面處理意見(jiàn)，提交人力資源部門(mén)審核，并征求工會(huì)意見(jiàn)后，再由人力資源部門(mén)提交總經(jīng)理室審批。 經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部門(mén)向違紀(jì)員工送達(dá)處理決定書(shū)，處理決定包括員工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。 整個(gè)處理過(guò)程不得超過(guò)XX日。 第九十二條員工對(duì)企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。 通常