獎懲管理制度

獎懲管理制度 一、總則建立合理明確的獎懲標準，獎優(yōu)罰劣，及時糾為強化團體紀律，正、改善員工不當行為，增強員工的榮譽感及使命感，在公司范圍內(nèi) 創(chuàng)造積極向上的工作、學習氛圍，特制定本規(guī)定。 二、適用范圍集團、下屬全資子公司、控股及管理的合XXX本制度適用于1. 資公司。其他關聯(lián)公司參照執(zhí)行。 本制度適用于所有員工。2. 職責與分工 三、 人力資源部： 負責員工獎懲制度的編制與監(jiān)督執(zhí)行。 、1組織員工獎懲證據(jù)的收集、匯總以及辦理，提出員工獎懲建 、2 議。監(jiān)督獎懲決定的執(zhí)行情況。 、3 用人部門： 向人力資源部提供本部門員工獎懲建議。 、1 參與調(diào)查，提供本部門員工獎懲相關事實、證據(jù)。 、2 獎懲類型： 四、 獎勵的類型包括：1. 1) 通報表揚； 物質(zhì)獎勵；2) 現(xiàn)金獎勵。3) 處罰的類型包括：2. ；警告（口頭或書面）1) 通報批評；2) 調(diào)崗降薪；3) 。辭退（解除勞動合同）4) 獎勵規(guī)定： 五、 公司對下列情況予以獎勵：1. 為公司的社會形象提升做出重大貢獻者；1) 獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者；2) 對公司業(yè)務推進有重大貢獻者；3) 個人業(yè)務、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)秀者；4) 超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者；5) 遺留問題解決有重大突破者；6) 為公司取得顯著效益者；成效明顯，有重大發(fā)明和技術革新，7) 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者；8) 對突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件9) 者； 向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實際成效者；10) 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)11) 精神者； 具有高度的團隊協(xié)作精神者；主動維護公司利益，顧全大局，12) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；13) 14) 在公司服務達到一定年限的優(yōu)秀員工； 滿足公司設立的其他獎勵條件者。15) 主要獎勵項目：2. 公司特別獎勵：由公司提名或組織評選的年度最高獎項，授1) 予表現(xiàn)突出、貢獻卓越的優(yōu)秀員工；年度專業(yè)成就獎：以公司內(nèi)各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎，每2) 具體評選標準和體年由公司各職能部門組織在每個業(yè)務系統(tǒng)內(nèi)評選， 系由公司各職能部門擬訂，經(jīng)人力資源管理部門平衡后報總裁批準； 超目標獎：完成目標責任制后兌現(xiàn)的獎勵；3) 長期服務獎：對在公司服務一定年限以上職員的獎勵；4) 優(yōu)秀團隊、管理者、員工獎：授予各部門根據(jù)公司要求，自5) 行組織評選的優(yōu)秀團隊、管理者、員工； 即時獎勵：根據(jù)實際情況和職員的表現(xiàn)及時給予的獎勵；6) 公司領導認定的其它獎勵。7) 處罰規(guī)定 六、 1. 員工有以下行為者，公司將予以警告處理： 不服從合理工作分配，消極怠工者；1) 在工作時間處理與工作無關事務，包括但不限于：串崗、聊2) 天、吃零食、聽音樂、玩游戲或在辦公室抽煙，經(jīng)批評拒不改正者； 工作中推諉、推脫、逃避責任者；3) 次以內(nèi)者；3早退達/月累計遲到4) 員工曠工5) 天（含）以內(nèi)者；2天或一年內(nèi)累計達1故意浪費公司財物（包括但不限于破壞公物、浪費水電、未6) 按規(guī)定關閉門窗等）者；元以下者，除警告外，另1000金額在,騙取或占有公司財產(chǎn)7) 倍以下行政處罰；3處以所涉金額因失職、瀆職、越權、工作過失行為，造成公司損失，金額8) 元（含）以下者，除警告外，另處以所涉金額等值的行政處罰；2000、公司規(guī)章制度和崗位職責，經(jīng)公司認其他違反員工手冊9) 定為應予以警告處罰的行為。 員工有以下行為者，公司將予以通報批評處理：2. 在工作時間處理與工作無關事務，包括但不限于：串崗、聊1) 天、吃零食、聽音樂、玩游戲或在辦公室抽煙，經(jīng)警告處理，仍拒不 改正者； 連續(xù)兩個月，每月累計遲到三次（含）以上者；2) 天（含）者；3天或一年內(nèi)曠工累計達2員工連續(xù)曠工3) 故意浪費公司財物（包括但不限于破壞公物、浪費水電、未4) ，經(jīng)批評拒不改正者；按規(guī)定關閉門窗等）工作責任心不強或工作失職、產(chǎn)生一定工作失誤或工作存在5) 以內(nèi)行政處罰；20%較大隱患者，除通報批評外，另處以月工資總額因瀆職、失職、越權、工作過失行為，造成公司損失，金額6) 元（含）以下者，除通報批評外，另處以所涉金額等值的行政3000 處罰； ；次及以上者，2一個工作年度累計警告7) 、公司規(guī)章制度和崗位職責，經(jīng)公司認其他違反員工手冊8) 定為應予以通報批評處罰的行為。 員工有以下行為者，公司將予以調(diào)崗調(diào)薪處理：3. 績效管理制度中認定應調(diào)崗調(diào)薪的情況；1) 崗位聘用管理規(guī)定中認定為不勝任的情況；2) 一年內(nèi)兩次被通報批評或經(jīng)通報批評后無改進者；3) 因瀆職、失職、越權、工作過失行為，造成公司損失，金額4) 元（含）以下，或有損品牌和企業(yè)形象者（被各類型的媒體包5000，移動設備等曝光的或被起訴的）網(wǎng)絡、雜志、報紙、含但不限于電視、可給予調(diào)崗降薪或待崗處理，待崗薪資標準為本地區(qū)最低工資標準，20%同時可給予月工資總額 內(nèi)行政處罰；在工作時間干私活，或利用職務之便從事第二職業(yè)或從事觸5) 內(nèi)20%犯公司利益的第二職業(yè)者，除調(diào)崗降薪外，可給予月工資總額 的行政處罰； 在公司范圍內(nèi)出現(xiàn)個人品德、社會公德方面的負面言論者；6) 、公司規(guī)章制度和崗位職責，達到須予其他違反員工手冊7) 以調(diào)崗降薪處分者。員工有以下行為者，公司予以辭退（解除勞動關系）并不支4. : 付經(jīng)濟補償涂改或偽造資料、簡歷、工作經(jīng)歷、證書、證明、票據(jù)、報1) 表及有關表格，或人員信息表中信息與實際情況不符者；在工作時間處理與工作無關事務，包括但不限于：串崗、聊2) 天、吃零食、聽音樂、玩游戲或在辦公室抽煙，經(jīng)兩次以上警告或經(jīng) 通報批評處理，仍拒不改正者；天（含）5天（含）以上或一年內(nèi)曠工累計達3員工連續(xù)曠工3) 以上者；不服從合理工作分配，不履行工作職責，經(jīng)指出后仍不改正4) 者；在工作時間干私活，或利用職務之便從事第二職業(yè)，或從事5) 觸犯公司利益的第二職業(yè)，經(jīng)處理后仍未改正者；拒不接受公司崗位調(diào)整、調(diào)動、外派、輪崗、借調(diào)等崗位異6) 動決定者；對調(diào)崗降薪處罰拒不執(zhí)行，或調(diào)崗降薪后消極怠工，或有兩7) 次調(diào)崗降薪者；聚眾鬧事、打架斗毆，嚴重影響工作秩序者，或在辦公場所8) 斗毆，造成不良影響者，或破壞公司辦公、工程、公用設施者；誹謗、污蔑、謾罵、中傷他人，造成身心傷害，或糾纏、要9) 挾公司領導或員工，干擾、影響工作秩序者；刑事拘留者，被刑事處/因觸犯國家法律法規(guī)規(guī)定，被行政10) 罰者，被處以勞動教養(yǎng)、勞動改造、管制、拘役者，被追究刑事責任 者，被判處有期徒刑者；指使他人或直與公司以外的人員勾結(jié)，喪失原則鼓動鬧事，11) 接做出有損公司利益行為，或假公濟私、對他人打擊報復者；社會公德方面的負面言論兩次在公司范圍內(nèi)出現(xiàn)個人品德、12) 以上，或就此問題導致的調(diào)崗調(diào)薪處理無法達成一致意見者；或利用工作崗位或職受賄或作假欺騙公司的行為，有貪污、13) 務，接受與公司有關聯(lián)業(yè)務單位回扣、好處或費用者，嚴重者將移送 司法機關追究其法律責任；元以上者，除解除勞動1000騙取或占有公司財物，價值在14) 倍以下行政處罰；3合同處理外，另處以所涉金額工作失誤或不招投標等對外經(jīng)濟業(yè)務中，在簽訂經(jīng)濟合同、15) 嚴格執(zhí)行流程三次以上，除予以元以上損失者，10000或給公司造成 解除勞動合同外，應按照損失予以雙倍賠償；因瀆職、失職、越權、工作過失行為，造成公司損失，金額16) 元（含）以上者，10000或以公司或子公司名義在或有損品牌和企業(yè)形象兩次及以上者， 社會上招搖撞騙，嚴重損害公司聲譽或利益者；泄露舉報人相關信息，泄露、傳播重要會議決策信息，或未17) 經(jīng)批準，泄露公司商業(yè)、技術、信息等秘密，或為其它公司或其它組技術情報者，織提供經(jīng)濟、 倍的賠償；2需給予損失金額造成損失的，任何人均有公司薪酬及個人薪酬等級與標準屬于高度機密，18) 他人薪打聽他人薪酬或泄漏自己薪酬、保護薪酬秘密的義務和責任， 酬的，視為嚴重違紀，公司可予以解除勞動關系處理； 績效管理流程中規(guī)定的予以解除勞動關系的情況；19) 、公司規(guī)章制度和崗位職責行其他有嚴重違反員工手冊20) 為。 附則 七、 日起執(zhí)行。1月 9年 2016 本規(guī)定自1. 本制度由集團人力資源管理中心制定并享有最終解釋權。2. 屋出租合同樣本出租方：承租方：根據(jù)中華人民共和國合同法及有關規(guī)定，為明確出租方與承租方的權利義務關系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條房屋座落、間數(shù)、面積、房屋質(zhì)量第二條 租賃期限租賃期共_年零_月，出租方從_年_月_日起將出租房屋交付承租方使用，至_年_月_日收回。承租人有下列情形之一的，出租人可以終止合同、收回房屋：1.承租人擅自將房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借的;2.承租人利用承租房屋進行非法活動，損害公共利益的;3.承租人拖欠租金累計達_個月的。租房合同如因期滿而終止時，如承租人到期確實無法找到房屋，出租人應當酌情延長租賃期限。如承租方逾期不搬遷，出租方有權向人民法院起訴和申請執(zhí)行，出租方因此所受損失由承租方負責賠償。合同期滿后，如出租方仍繼續(xù)出租房屋的，承租方享有優(yōu)先權。第三條租金和租金的交納期限租金的標準和交納期限，按國家_的規(guī)定執(zhí)行(如國家沒有統(tǒng)一規(guī)定的，此條由出租方和承租方協(xié)商確定，但不得任意抬高)。第四條 租賃期間房屋修繕修繕房屋是出租人的義務。出租人對房屋及其設備應每隔_月(或年)認真檢查、修繕一次，以保障承租人居住安全和正常使用。出租人維修房屋時，承租人應積極協(xié)助，不得阻撓施工。出租人如確實無力修繕，可同承租人協(xié)商合修，屆時承租人付出修繕費用即用以充抵租金或由出租人分期償還。第五條 出租方與承租方的變更1.如果出租方將房產(chǎn)所有權轉(zhuǎn)移給第三方時，合同對新的房產(chǎn)所有者繼續(xù)有效。2.出租人出賣房屋，須在3個月前通知承租人。在同等條件下，承租人有優(yōu)先購買權。3.承租人需要與第三人互換住房時，應事先征得出租人同意;出租人應當支持承租人的合理要求。第六條 違約責任1.出租方未按前述合同條款的規(guī)定向承租人交付合乎要求的房屋的，負責賠償_元。2.出租方未按時交付出租房屋供承租人使用的，負責償付違約金_元。3.出租方未按時(或未按要求)修繕出租房屋的，負責償付違約金_元;如因此造成承租方人員人身受到傷害或財物受毀的，負責賠償損失。4.承租方逾期交付租金的，除仍應及時如數(shù)補交外，應支付違約金_元。5.承租方違反合同，擅自將承租房屋轉(zhuǎn)給他人使用的，應支付違約金_元;如因此造成承租房屋毀壞的，還應負責賠償。第七條 免責條件房屋如因不可抗力的原因?qū)е職p和造成承租方損失的，雙方互不承擔責任。第八條 爭議的解決方式本合同范本在履行中如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決;協(xié)商不成時，任何一方均可向工商局經(jīng)濟合同仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁，也可以向人民法院起訴第九條 合同范本其他約定事項第十合同范本未盡事宜，一律按中華人民共和國合同法的有關規(guī)定，經(jīng)合同雙方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。房屋租賃合同 出租方（甲方）：XXX，男/女，XXXX年XX月XX日出生，身份證號碼XXXXXXXX承租方（乙方）：XXX，男/女，XXXX年XX月XX日出生，身份證號碼XXXXXXXX甲、乙雙方就房屋租賃事宜，達成如下協(xié)議： 一、甲方將位于XX市XX街道XX小區(qū)X號樓XXXX號的房屋出租給乙方居住使用，租賃期限自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，計X個月。二、本房屋月租金為人民幣XX元，按月/季度/年結(jié)算。每月月初/每季季初/每年年初X日內(nèi)，乙方向甲方支付全月/季/年租金。三、乙方租賃期間，水費、電費、取暖費、燃氣費、電話費、物業(yè)費以及其它由乙方居住而產(chǎn)生的費用由乙方負擔。租賃結(jié)束時，乙方須交清欠費。四、乙方不得隨意損壞房屋設施，如需裝修或改造，需先征得甲方同意，并承