請假的管理制度(精選多篇)

請假的管理制度(精選多篇) 請假管理制度 一、制定目的 為將本公司有關(guān)請假的規(guī)定事項制度化、標準化，促使各部門員工的請假管理有章可循，特制定此準則。 二、適用范圍 凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工（含臨時工），均遵守本準則。 三、 權(quán)責 1行政部負責準則制定、修改、廢止的起草。 2總經(jīng)理負責本準則的制定、修改、廢止的審核批準。 四、 請假程序 1員工請假應(yīng)先到行政部或部門領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)取請假條。 2請假人詳細填寫所屬部門、請假日期、假別、請假事由等內(nèi)容后，一式兩份，由上級部門領(lǐng)導(dǎo)批準簽字。 3將已經(jīng)批準的請假條，一份交行政部留存?zhèn)浒?，一份交門衛(wèi)留存并登記以便考勤。 4、因特殊情況請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準，并及時通知到行政部，否則記曠工處理。 五、準假權(quán)限 1普通員工請假一天以內(nèi)者，可由當班班長批準，三天以內(nèi)者要由各部門領(lǐng)導(dǎo)負責審核批準。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準。 2部門領(lǐng)導(dǎo)須請假者，則由總經(jīng)理審核批準。 六、假別分類 1事假 （1） 員工必須本人親自辦理請假手續(xù)； （2） 且須提前申請； （3） 事假期間不計工資； （4） 不滿半小時著以半小時計算，累積滿4小時為半日； 2病假 （1） 因病必須治療及休養(yǎng)者； （2） 必須提供醫(yī)院相關(guān)證明； （3） 病假期間內(nèi)的工資依照勞動法相關(guān)規(guī)定發(fā)放；且沒有全勤獎。具體如 下：病假在一個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)放；病假超過1 個月不滿六個月的，從第二個月起，工作年限不滿五年的，固定工資 部分按90%計發(fā)；工作年限滿五年的，固定工資部分全額發(fā)放；假 期超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部 分按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80計發(fā)；上 述人員病假期間，各類津貼由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病 假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。 3工傷假 （1） 員工因公受傷； （2） 經(jīng)醫(yī)院證明無法正常工作的； （3） 須提供公司領(lǐng)導(dǎo)證明及醫(yī)院的診斷證明； （4） 工傷期間內(nèi)的工資，公司給予其基本工資； 4其他假別 （1） 其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護理假等； （2） 請假必須聽過公司部門領(lǐng)導(dǎo)的書面證明； （3） 婚嫁：切需提供結(jié)婚證原件！按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22 周歲）結(jié)婚的，可享受5天婚假（復(fù)婚和再婚除外，可享受3天婚假）； 符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可在法定基礎(chǔ)上續(xù)假 1周；結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路 程假；在探親假期間結(jié)婚的，不另給予假期；婚假不包括公休假 和法定假期；工資照發(fā)；且沒有全勤獎。 （4） 喪假（直系親屬）3天,工資照發(fā)，且沒有全勤獎。 （5） 產(chǎn)假依據(jù)女職工勞動保護規(guī)定，給予員工90天的假期，其中包含 產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。切需提交結(jié)婚證準生證，期 間的工資不享受績效考核，給予其基本工資 （6） 法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天（初一至初三）、清明節(jié)、勞動節(jié) 3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)3天，根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定； （7） 陪產(chǎn)假：法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假；男女雙方符合晚婚晚育的， 男方可享受5-7天的假期； （8） 探親假：暫無 （9） 路程假：除了過年有路程假之外，其余時間無，此路程假僅此針對路 程較遠者。貴州地區(qū)單次3天，浙江地區(qū)單次1.5天，江蘇地區(qū)單次 1天； （10）七、補充說明 (1)員工請假須提前一天辦理相關(guān)請假事宜； (2)因突發(fā)事件或疾病必須請假而未辦理手續(xù)的，應(yīng)先告知上級部門領(lǐng)導(dǎo)，得到允許后方可請假，并于事后立即補辦相關(guān)請假手續(xù)。 （3）曠工的認定：未經(jīng)批準而強行請假者；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準而擅自離開崗位者；未事先辦理請假手續(xù)休假者（事后又無辦理補假手續(xù)）；假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準續(xù)假，繼續(xù)休假者；捏造虛假事實或無理由休假者；全月遲到次數(shù)在3次（含3次）以上者，以曠工半日計 附則 1、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行； 2、本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸行政部所有； 3、本規(guī)范制度自xx年6月16日開始實施； 行政部 xx年10月31日 休假、請假管理制度 為保證公司員工應(yīng)有的休息、休假權(quán)利，同時嚴肅勞動紀律，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定和公司實際情況，制定本制度。 第一條休假 （一）、婚假：員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假3天，雙方符合晚婚條件，再增加12天。 （二）、喪假：員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假3天，并視路程遠近給予路程假。 （三）、病假：員工因病不能堅持工作，須請病假，要有請假條。 （四）、事假：因私事而不能正常出勤的，確有特殊原因，可酌情準假。 （五）、產(chǎn)假：產(chǎn)假期90天，難產(chǎn)（醫(yī)院證明）或雙胞胎增加15天；符合晚育條件的（二十四周歲及以后生育）另加15天；妊娠3個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明給予休假30天；3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予休假50天；7個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。 女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，原則上按事假處理，若確因身體不適，須提供醫(yī)院證明。 第二條假期審批 （一）、婚假、喪假、產(chǎn)假須本人事先提出書面申請，征得部門經(jīng)理同意，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，事后及時銷假。 220 （二）、病假1天（含1天）以上3天以內(nèi)必須書面向部門經(jīng)理請假（病假可先口頭請假，次日補請假條）；3天以上向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。 （三）、事假1天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，1天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準。 （四）、部門負責人請假3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，3天以上由總經(jīng)理批準。 （五）、在職參加各類進修，除按規(guī)定辦理申請手續(xù)外，凡需占用工作時間，仍應(yīng)及時向部門經(jīng)理辦理請假手續(xù)。 （六）、凡不辦理請假手續(xù)，無故不來上班者作曠工處理。 第三條假期待遇 （一）、婚喪假期間：基本工資全額發(fā)放，月績效工資按天減半發(fā)放。 （二）、病事假期間：5天以內(nèi)，基本工資全額發(fā)放，月績效工資按天減發(fā)；510天，基本工資全額發(fā)放，當月績效工資減半發(fā)放；1015天，基本工資按80%計發(fā)，當月績效工資停發(fā)；15天以上，基本工資按70%計發(fā)，當月績效工資停發(fā)。 （三）、產(chǎn)假期間：基本工資全額發(fā)放，績效工資停發(fā)。 （四）、曠工一天，當月基本工資和績效工資按50%計發(fā)，累計曠工三天以上予以除名。 （五）、因病、事、生育、學(xué)習(xí)而影響出勤或曠工者，績效薪金按比例扣減。 第四條本制度由公司人力資源部負責解釋。 221 歡迎觀看本文， 1目 的 為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。 2適用范圍 本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括內(nèi)員工)。 3內(nèi)容 3.1 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。 3.2 員工請假應(yīng)填寫請假單，注明請假原因及請假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責任由職務(wù)代理人承擔。 3.3 員工請假類別及規(guī)定累計時間。 一事假 1.員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假。 2. 申請事假須提前填寫請假單，經(jīng)部門主管及管理部批準后方為有效。 3.事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。 4.員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。 5.當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠薪酬管理制度執(zhí)行。 二.病假 1.員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明或住院證明申請病假。 2. 病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。 3. 由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準酌情處理。 4.病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。 三.婚假 1. 符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準予7天婚假。 2.請婚假應(yīng)提前15天申請，并附結(jié)婚證復(fù)印件。 3.婚假含節(jié)假日。 4.婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。 5.慰唁假 6.員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。 7.慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。 8.產(chǎn)假 9. 女性員工符合國家法規(guī)政策的，.oh100.，請保留此標記可請生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天)，請產(chǎn)假不扣工資。 10. 如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。 四.公傷假 1.員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。 2. 經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。 3.員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。 五.調(diào)休假 1.凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。 2.員工申請調(diào)休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。 3.年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。 4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。 流程： 假期審批-職責-執(zhí)行。 輯 發(fā)布,所有。謝謝！ 請假管理制度規(guī)范（草稿） 總則 第一條 為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此 規(guī)范。 第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工。 分則 第三條 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請，如實填寫請假條，并進 行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須銷假，否則做曠工處理。 第四條 相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人 員要承擔相應(yīng)的后果。 第五條 員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫請假條，因身體不適等緊急原 因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知相關(guān)負責人，返崗后補辦請假手續(xù)。 第六條 管理人員原則上一年內(nèi)只能請假2天。2天之內(nèi)（含）由工地負責人批 準且不扣工資和獎金，如有特殊原因2天以上經(jīng)公司總經(jīng)理批準同意方可離開。批準同意后，請假員工持請假條到辦公室備案，否則請假不做生效。同時按請假實際天數(shù)扣相應(yīng)工資及獎金。 第七條 普通員工原則上一年內(nèi)只能請假4天，并按實際請假天數(shù)扣除相應(yīng)工資。 第八條 管理人員如一年內(nèi)未請假公司一次性獎勵現(xiàn)金1000元。普通員工一年內(nèi) 未請假公司一次性獎勵500元。 第九條 員工確(更多內(nèi)容首頁：)因生病不能堅持工作按具體情況處理。 第十條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天， 除扣發(fā)當日工資外，另扣發(fā)管理人員50元/天，普通員工20元/天。 第十二條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸公司所有。 第十三條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。 項目部請假管理制度規(guī)范 總則 第一條 為建立項目部管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。 第二條 本規(guī)范適用于項目部所有員工，包括臨時工、制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。 分則 第三條 項目部員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實填寫請假條，并在綜合部進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。 第四條 相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔相應(yīng)的后果。 第五條 員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫請假條，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。 第六條 員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管（辦公室）批準同意；請假3天以上部門主管（辦公室）同意后，需經(jīng)綜合部批準；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持請假條到綜合部備案，否則請假不做生效。 第七條 因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管（辦公室）批準和同意，否則做曠工處理。 第八條 部門主管（辦公室）請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，報綜合部備案。 第九條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應(yīng)返崗。 第十條 女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的