小企業(yè)正規(guī)勞動合同模板.doc

精選資料 編號: 勞 動 合 同 書甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（委托代理人）： 聯(lián)系電話： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 住址： 居民身份證號碼： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點：雙人協(xié)商一致，乙方同意從事 （崗位或工種）工作，工作地點在 。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點和工作崗位（工種）。乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的工作任務(wù)。三、勞動報酬：（一） 每月工資按 元/月，大寫 （人民幣）的標準支付，現(xiàn)場生活補貼每月按 元/月，大寫 （人民幣）標準支付。甲方應以法定貨幣形式于每月 日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。 （二）休假時間：工作時間和休息休假按不定時工作制。甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式。原則上，在不影響工作的前提下，每月可享受一次 天假期（但必須履行請假手續(xù)），外地人員每年可報銷一次往返路費 元以內(nèi)標準，同時享受國家法定節(jié)假日如：元旦、春節(jié)等（具體休假時間由駐地監(jiān)理處長根據(jù)工作需要及個人要求統(tǒng)籌安排）。往返路費及休假補貼均在當年年底一次發(fā)放。對自行辭職者或被解除勞動合同違反廉政合同規(guī)定者，路費、補貼均不發(fā)放。（三）聘用期間，一切醫(yī)療、養(yǎng)老、勞動保險待遇及加班費已包含在上述工資待遇中。（四）如本合同期內(nèi)受聘人調(diào)往其它項目，則根據(jù)其它項目情況另行簽訂勞動合同，簽定合同之日起本合同自動失效。（五）家屬來工地探親路費自理，如在職工食堂就餐則按職工食堂的伙食標準繳納伙食費。（六）乙方依法享受帶薪休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育（產(chǎn)）假等假期期間，甲方應按合同支付乙方工資。假期不得超過15天。超過將停發(fā)工資。四、甲方的權(quán)利（一）根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方工作。（二）不定期巡查各項目部、檢查乙方工作完成情況。（三）檢查考核乙方生產(chǎn)（工作）任務(wù)完成情況，對沒有完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的，有權(quán)酌情按本合同及公司各項管理制度對乙方進行必要的處罰或者辭退。五、甲方的義務(wù)（一）乙方正常履行勞動合同，甲方應按時支付乙方報酬；（二）向乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。（三）提供住宿條件，辦公條件。六、乙方的權(quán)利（一）乙方履行勞動合同，有按合同約定領(lǐng)取勞動報酬的權(quán)力：（二）享有獲得勞動安全保障的權(quán)利：七、乙方的義務(wù)（一）服從甲方的工作安排和管理，盡職盡責，圓滿完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)；（二）遵守國家法律、法規(guī)，保守甲方商業(yè)秘密，愛護甲方財物。（三）遵守甲方各項規(guī)章制度和勞動紀律，執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程和勞動安全規(guī)程，講究職業(yè)道德。（四）按當?shù)亟ㄔO(shè)部門和本公司要求完成監(jiān)理資料的整理和填寫，并在每月15日以前提供，由公司負責人檢查完整后發(fā)放工資。（五）乙方借用車輛和自帶車輛費用、安全、維護均由乙方自行承擔。出現(xiàn)任何交通事故與甲方無關(guān)甲方概不負責。（六）乙方代表公司負責項目的所有技術(shù)指導、協(xié)調(diào)工作。如果因個人原因造成公司被上級主管部門處罰或公司名譽受損一切責任由乙方承擔。視情節(jié)輕重按500-5000元罰款不等。情節(jié)嚴重者開除公司。（七）嚴禁吃、拿、卡、要不整之風。如需參加宴請必須征得公司負責人同意后方可參加。發(fā)現(xiàn)吃、拿、卡、要或接到舉報者處以每次200元罰款并退還。如發(fā)現(xiàn)三次者清除公司。八、勞動合同的解除和終止（一）在下列情況下，甲方可以解除勞動合同1、乙方經(jīng)甲方年終考評不及格或業(yè)主、監(jiān)督站考核不合格；2、乙方不能勝任工作或不能按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)；3、乙方違反或不履行勞動合同；4、乙方因病住院或身體健康等原因不能堅守工作崗位的；5、乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，泄露甲方商業(yè)秘密的；6、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或由于不或抗力致使本合同無法履行，甲方可以解除勞動合同，但應提前15天通知乙方；7、乙方不服從甲方休假制度和各項管理制度；8、聘用期間乙方不能向甲方提供監(jiān)理證、職稱證、畢業(yè)證、身份證等證件的原件供業(yè)主或質(zhì)監(jiān)站審查。如查出持假證者立即清退出場，扣除當月工資及全年質(zhì)保金，并解除合同；9、乙方有正當理由需提前解除勞動合同，需提前15天通知甲方；10、乙方被勞動教養(yǎng)、收容教育或被依法追究刑事責任的，本勞動合同自動解除；11、乙方被業(yè)主、監(jiān)督站開除或受聘用期間乙方無正當理由提出辭職的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并全額扣發(fā)乙方違約金。12、聘用期限界滿，本合同自動終止，如需續(xù)聘，則甲、乙又方再協(xié)商簽訂勞動合同；13、 乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。14、如乙方證件由甲方負責辦理必須為甲方服務(wù)三年以上，否則證件仍然屬于甲方所有。15、乙方所有經(jīng)濟、法律等糾紛均與甲方無關(guān)；16、受聘期間，乙方不得另行兼職。九、 雙方協(xié)商簽訂的以下協(xié)議作為本合同的附件。公司簽訂的各項規(guī)章和管理制度如廉政合同、監(jiān)理工作紀律、車輛管理制度、崗位職責、保密協(xié)議、考勤制度、辦公室管理制度等。十、本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十一、 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。；十二、 本合